餐飲員工勞動合同經(jīng)典版（七篇）

第49頁共49頁餐飲員工?勞動合同?經(jīng)典版?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?簽約須?知1.?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?2.勞?動合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?勞動合同?期限在六?個月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過三十日?;勞動合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。?3.用人?單位支付?勞動者工?資不得低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。本地?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月（?小時）。?（___?_年度）?4.用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付勞動者?不低于工?資的20?0%的工?資報酬;?安排勞動?者在法定?休假日工?作的，支?付勞動者?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?5.當(dāng)?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴?。投訴電?話：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?6.用?人單位應(yīng)?當(dāng)按照有?關(guān)法律、?法規(guī)和國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀合同?條款，以?明確其權(quán)?利和義務(wù)?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動合?同。一?、勞動合?同期限?（一）甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定勞?動合同期?限：1?.有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__止。?其中，?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作時間?（二）?根據(jù)甲方?工作需要?和任職要?求，乙方?同意在_?____?崗位上工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?，雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件。?（三）?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。（四?）乙方每?日工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息__?__日。?甲方高?級管理人?員、外勤?人員、部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責(zé)范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?的職工，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實行?不定時工?作制。?三、勞動?報酬和社?會保險?（五）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?_日前支?付工資。?（六）?試用期期?間的工資?為___?_元/月?。（七?）甲方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的，不得?折算為乙?方工資。?（八）?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（九?）甲方必?須按照國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護(hù)。?（十）甲?方為乙方?提供的食?宿等基本?生活條件?必須達(dá)到?安全、衛(wèi)?生要求。?（十一?）甲方必?須對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?（十二?）用人單?位應(yīng)當(dāng)將?依法參加?工傷保險?的有關(guān)情?況在本單?位內(nèi)公示?。用人單?位和職工?應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故?發(fā)生，避?免和減少?職業(yè)病危?害。職工?發(fā)生工傷?時，用人?單位應(yīng)當(dāng)?采取措施?使工傷職?工得到及?時救治。?五、勞?動紀(jì)律?（十三）?甲方依法?制定的需?要乙方遵?守的勞動?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽?訂本勞動?合同時告?知乙方。?（十四?）乙方自?覺遵守有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?（十五?）甲方安?排乙方的?工作違法?、不道德?或者損害?乙方身心?健康的，?乙方有權(quán)?拒絕。?（十六）?乙方有義?務(wù)保守甲?方的商業(yè)?秘密。甲?方對乙方?的個人資?料，未經(jīng)?乙方同意?，不得公?開或者泄?漏。（?十七）乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可跟?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的處?理。六?、勞動合?同的解除?和終止?（十八）?甲乙雙方?單方面解?除本合同?，應(yīng)符合?《勞動法?》第25?條、第2?6條、第?27條、?第31?條和第3?2條的規(guī)?定。乙方?有《勞動?法》第2?9條規(guī)定?情形的，?甲方不得?隨意解除?本合同。?（十九?）勞動合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。（二?十）解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?當(dāng)出具解?除、終止?勞動合同?的證明書?或者相關(guān)?文件。?七、經(jīng)濟?補償與賠?償（二?十一）甲?方依法解?除乙方勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟?補償金的?，按照《?勞動法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動法?》第32?條第（二?）、（三?）項規(guī)定?解除本合?同，甲方?也應(yīng)按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（二?十二）甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?依法支付?賠償金。?八、勞?動爭議處?理（二?十三）甲?、乙雙方?在履行本?勞動合同?時發(fā)生爭?議的，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可在?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以在__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?（二十四?）甲、乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?。（二?十五）本?勞動合同?與國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?相違背的?，依照國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方：_?____????????????乙方?：___?__?????????????????日期：_?____?餐飲員?工勞動合?同經(jīng)典版?（二）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊地址：?經(jīng)營地?址：第?二條乙方?：出生?年月：_?___年?____?月___?_日性別?：聯(lián)系?電話：（?手機）家?庭電話：?戶籍類?型（農(nóng)業(yè)?/非農(nóng)業(yè)?）：戶?口所在地?：省市區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）居民?身份證號?碼：緊急?聯(lián)系人：?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?京居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同期限為?____?年，于_?___年?____?月___?_日生效?，終止于?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期為月。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?乙方根據(jù)?甲方工作?需要，于?部門，從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?或甲方依?據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定的?情形，可?以變更工?作崗位（?工種）。?乙方應(yīng)?按照甲方?的需要和?要求，完?成工作職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)或?甲方交辦?的其他事?務(wù)。第?五條乙方?同意在甲?方暫定的?工作地點?從事工作?。鑒于工?作的特殊?性，乙方?同意根據(jù)?根據(jù)甲方?的安排和?工作的實?際需要，?在上述工?作地點之?外的地點?進(jìn)行工作?。四、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方安?排乙方執(zhí)?行不定時?工時制度?，具體工?作時間按?照甲方《?員工手冊?》及其他?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第七條甲?方延長乙?方工作時?間或休息?日安排乙?方工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)依?法享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第九條甲?方為乙方?提供必要?的工作條?件和工具?。第十?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第十一?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。六、?勞動報酬?款項第?十二條甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商，甲?方每月支?付給乙方?工資元。?試用期內(nèi)?的工資按?照前述標(biāo)?準(zhǔn)的10?0%執(zhí)行?。乙方?的薪酬構(gòu)?成包括工?資、加班?費、崗位?績效考核?獎金等項?目，具體?依照甲方?薪酬管理?制度執(zhí)行?。第十?三條每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或無?故拖欠。?第十四?條薪金變?動：正常?情況下，?乙方的薪?資將在工?作滿一年?后，由甲?方根據(jù)實?際情況進(jìn)?行變動。?甲方按乙?方的德、?能、勤、?績綜合表?現(xiàn)決定，?提升、保?持原狀或?減降薪資?。關(guān)于獎?勵和扣薪?事項按照?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、社?會保險和?福利待遇?第十五?條根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)?定，甲方?為乙方辦?理基本養(yǎng)?老保險、?基本醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險等?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。若?因乙方未?能及時提?供相關(guān)資?料而延誤?交繳保險?的法律后?果由乙方?負(fù)全責(zé)。?第十六?條甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方停止?向乙方支?付社保費?用。第?十七條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?等各項待?遇，按照?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條公?司假期?1、事假?：乙方如?確需請事?假的，需?按員工手?冊及其他?規(guī)章制度?報由甲方?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請?假單。?2、其他?假：乙方?如需請其?他假（例?如婚假，?產(chǎn)假，喪?假等）需?報由甲方?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請?假單。?3、假期?期間工資?按員工手?冊及其他?規(guī)章制度?執(zhí)行。?八、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第二十一?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方告知?。第二?十二條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?商業(yè)秘密?、自覺維?護(hù)甲方利?益及聲譽?并不得直?接或間接?地從事任?何有損于?甲方利益?及聲譽之?行為。?第二十四?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?單位員工?手冊及其?他規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。乙?方認(rèn)可甲?方員工手?冊及其他?規(guī)章制度?，自覺遵?守前述規(guī)?定，并受?其約束。?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?（嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度的情?形包括但?不限于法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?、本合同?約定的情?形、甲方?員工手冊?規(guī)定的屬?于嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度或甲?方有權(quán)解?除合同的?情形）;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第二?十五條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?5、甲?方出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損，?無力負(fù)擔(dān)?員工工資?時;6?、甲方調(diào)?整業(yè)務(wù)方?向，乙方?無法適應(yīng)?新的工作?，經(jīng)培訓(xùn)?仍無法勝?任新的工?作時;?第二十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十八?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;5?、符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?條有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?合同;?1、用人?單位未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?用人單位?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;4、?用人單位?因《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?二十六規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三十一?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。乙?方在試用?期內(nèi)，提?前___?_日通知?甲方，可?解除勞動?合同。?第三十二?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十三?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時補?簽或續(xù)訂?勞動合同?，甲乙雙?方應(yīng)提前?____?日協(xié)商勞?動合同續(xù)?訂事宜，?協(xié)商一致?的，續(xù)訂?勞動合同?。第三?十四條有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的，本?合同有特?殊約定的?除外;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十五?條甲方應(yīng)?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為勞動者?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)在?甲方出具?解除或者?終止勞動?勞動合同?的證明后?____?日內(nèi)辦理?工作交接?（包括書?面文件、?物品、證?件、電子?文檔、欠?（罰）款?、工資的?辦結(jié)等）?，若乙方?不按本合?同約定時?間進(jìn)行交?接或者交?接手續(xù)不?齊備，甲?方有權(quán)不?予辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，亦有權(quán)?拒絕支付?經(jīng)濟補償?金。十?、勞動合?同的無（?失）效?第三十六?條乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?第三十?七條乙方?未按照本?合同第三?條規(guī)定的?合同期限?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動失?效，但甲?方書面認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。十一?、解除、?終止和違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?八條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任：1?、由于甲?方的原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的;?2、甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定的?條件解除?勞動合同?或者故意?拖延不訂?立勞動合?同，給乙?方造成損?害的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十九?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費;2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費用。?第四十?條如果乙?方欠付甲?方任何款?項或給甲?方造成任?何經(jīng)濟損?失或依照?法律法規(guī)?約定和本?合同約定?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?的工資、?資金及津?貼、補貼?等（不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。第?四十一條?乙方應(yīng)保?證所提供?的學(xué)歷證?明、資格?證明、工?作經(jīng)歷等?資料的真?實性，若?有虛假，?在試用期?內(nèi)甲方可?以以不符?合錄用條?件解除與?乙方的勞?動合同;?試用期滿?以后，甲?方可以以?嚴(yán)重違反?公司規(guī)章?制度解除?與乙方的?勞動合同?。十二?、雙方約?定的其他?事項第?四十二條?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開?發(fā)。第?四十三條?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位全?職或兼職?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業(yè)務(wù)，?在解除或?者終止勞?動合同后?兩年內(nèi)，?乙方不得?受聘與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?。乙方因?該違約行?為所得所?有收入、?財產(chǎn)性權(quán)?益均歸甲?方所有，?并賠償甲?方所有損?失。第?四十四條?乙方對在?合同期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報?、信息等?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者（亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?）。乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴(yán)重?違反本合?同，并認(rèn)?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。雙方另?行簽訂《?保密協(xié)議?》以約定?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?。第四?十五條凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)等?費用，具?體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?的約定。?如未簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，亦不?影響甲方?索賠的權(quán)?利。十?三、勞動?爭議處理?第四十?六條雙方?因履行本?合同發(fā)生?的爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人可?要求進(jìn)行?勞動仲裁?，當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?具有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?十四、其?他事項?第四十七?條勞動合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)壹份。?第四十?八條勞動?合同涂改?的部分、?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?，無效。?勞動合同?為解決雙?方勞動爭?議的依據(jù)?。第四?十九條本?合同的附?件如下：?1、乙?方簡歷、?基本信息?表、身份?證復(fù)印件?、畢業(yè)證?書等相關(guān)?證件;?2、甲方?員工手冊?;3、?甲方公布?的各項公?司管理規(guī)?定等，但?不僅限于?此。第?五十條本?合同的附?件與本合?同具有同?等效力。?但如果本?合同的條?款與附件?內(nèi)容有任?何沖突或?不一致之?處，則以?附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)?。第五?十一條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?二條本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方（?蓋章）：?____?_??????????乙?方簽字：?____?_法定?代表人（?簽字）：?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?餐飲員工?勞動合同?經(jīng)典版（?三）甲?方：__?___?單位名稱?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?姓名：_?____?性別：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_簽約?須知一?、本勞動?合同書是?一個示范?性文本，?不作為強?制性文書?，餐飲業(yè)?員工勞動?合同。?二、甲方?不得招用?未滿16?周歲的未?成年工。?三、甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，支?付乙方不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，支付?乙方不低?于工資的?200%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?支付乙方?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?四、雙?方在簽訂?本合同時?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?五、本?合同必須?由甲方的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和乙?方親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動?合同專用?章）。?六、本合?同中的空?白欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫清楚;?不需填寫?的空白欄?，請打上?/。七?、本合同?未盡事宜?以及需要?補充約定?的事項，?可經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，在本合?同第九條?中補充約?定。八?、本合同?書用鋼筆?填寫，必?須字跡清?楚、文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。九?、甲方有?克扣或者?無故拖欠?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)、規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動者合法?權(quán)益的，?勞動者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動監(jiān)?察部門舉?報、投訴?。舉報、?投訴電話?：020?_123?33。?甲方與乙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)，經(jīng)平?等自愿，?協(xié)商一致?，訂立本?合同。?一、合同?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止（或無?固定期限?，終止條?件為__?___）?。其中前?____?個月為試?用期，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?____?_止。?二、工作?內(nèi)容：甲?方安排乙?方在__?___部?門從事_?____?工作。乙?方依約定?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù)。?三、工作?時間：?（一）甲?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作時間?不超過4?0小時、?每周至少?休息1天?。（三?）甲方高?級管理人?員、外勤?人員、部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責(zé)范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制的，經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)，可?以實行不?定時工作?制。（?四）甲方?可依法安?排乙方加?班，支付?加班工資?。四、?勞動報酬?和社會保?險：（?二）甲方?于每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?。甲方提?供的食宿?福利，不?得折算為?乙方工資?。（三?）甲方應(yīng)?當(dāng)依照規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件：?（一）?甲方必須?按照國家?有關(guān)規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護(hù)。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生工作?、生活環(huán)?境。（?三）甲方?應(yīng)執(zhí)行人?口與計劃?生育以及?生育保險?規(guī)定，落?實孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的女?職工的保?護(hù)措施。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?采取措施?，做好預(yù)?防，避免?和減少工?傷、職業(yè)?危害。甲?方應(yīng)當(dāng)公?示參加工?傷保險的?有關(guān)情況?。六、?勞動紀(jì)律?：乙方要?自覺遵守?勞動法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定并告?知的規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理、指?揮。乙方?有權(quán)拒絕?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的工作。?七、解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同：?甲方、乙?方不得隨?意解除勞?動合同，?應(yīng)依照法?律、法規(guī)?的規(guī)定解?除勞動合?同。勞動?合同期限?屆滿或者?約定的終?止條件出?現(xiàn)，可終?止勞動合?同。甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、勞?動爭議處?理：甲、?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以直?接向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察?部門投訴?，也可自?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?工商注冊?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?九、違?反合同的?責(zé)任及雙?方需要約?定的其他?事項：_?____?____?。十、?本合同的?條款與國?家、省、?市新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___?法定代表?人或者委?托代理人?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日餐?飲員工勞?動合同經(jīng)?典版（四?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?注冊地?址：經(jīng)?營地址：?第二條?乙方：?出生年月?：___?_年__?__月_?___日?性別：?聯(lián)系電話?：（手機?）家庭電?話：戶?籍類型（?農(nóng)業(yè)/非?農(nóng)業(yè)）：?戶口所?在地：省?市區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?居民身份?證號碼：?緊急聯(lián)系?人：家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在京居?住地址：?____?_??????????郵?政編碼：?____?_二、?勞動合同?期限第?三條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同期?限為__?__年，?于___?_年__?__月_?___日?生效，終?止于__?__年_?___月?____?日，其中?試用期為?月。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙方?根據(jù)甲方?工作需要?，于部門?，從事崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意或甲?方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?，可以變?更工作崗?位（工種?）。乙?方應(yīng)按照?甲方的需?要和要求?，完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的事?務(wù)或甲方?交辦的其?他事務(wù)。?第五條?乙方同意?在甲方暫?定的工作?地點從事?工作。?鑒于工作?的特殊性?，乙方同?意根據(jù)根?據(jù)甲方的?安排和工?作的實際?需要，在?上述工作?地點之外?的地點進(jìn)?行工作。?四、工?作時間和?休息休假?第六條?甲方安排?乙方執(zhí)行?不定時工?時制度，?具體工作?時間按照?甲方《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?七條甲方?延長乙方?工作時間?或休息日?安排乙方?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)依法?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?九條甲方?為乙方提?供必要的?工作條件?和工具。?第十條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?六、勞?動報酬款?項第十?二條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方?每月支付?給乙方工?資元。試?用期內(nèi)的?工資按照?前述標(biāo)準(zhǔn)?的100?%執(zhí)行。?乙方的?薪酬構(gòu)成?包括工資?、加班費?、崗位績?效考核獎?金等項目?，具體依?照甲方薪?酬管理制?度執(zhí)行。?第十三?條每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或無故?拖欠。?第十四條?薪金變動?：正常情?況下，乙?方的薪資?將在工作?滿一年后?，由甲方?根據(jù)實際?情況進(jìn)行?變動。甲?方按乙方?的德、能?、勤、績?綜合表現(xiàn)?決定，提?升、保持?原狀或減?降薪資。?關(guān)于獎勵?和扣薪事?項按照《?員工手冊?》及其他?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、社會?保險和福?利待遇?第十五條?根據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定?，甲方為?乙方辦理?基本養(yǎng)老?保險、基?本醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險等手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。若因?乙方未能?及時提供?相關(guān)資料?而延誤交?繳保險的?法律后果?由乙方負(fù)?全責(zé)。?第十六條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方停止向?乙方支付?社保費用?。第十?七條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等?各項待遇?，按照國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十條公司?假期1?、事假：?乙方如確?需請事假?的，需按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度報?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫相?應(yīng)的請假?單。2?、其他假?：乙方如?需請其他?假（例如?婚假，產(chǎn)?假，喪假?等）需報?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫相?應(yīng)的請假?單。3?、假期期?間工資按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。八?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十一條?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方告知。?第二十?二條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第二?十三條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方商?業(yè)秘密、?自覺維護(hù)?甲方利益?及聲譽并?不得直接?或間接地?從事任何?有損于甲?方利益及?聲譽之行?為。第?二十四條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本單?位員工手?冊及其他?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。乙方?認(rèn)可甲方?員工手冊?及其他規(guī)?章制度，?自覺遵守?前述規(guī)定?，并受其?約束。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十五條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十七條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的（?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或規(guī)章制?度的情形?包括但不?限于法律?法規(guī)規(guī)定?的情形、?本合同約?定的情形?、甲方員?工手冊規(guī)?定的屬于?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或規(guī)章制?度或甲方?有權(quán)解除?合同的情?形）;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十八條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?（地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），?提前__?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?5、甲方?出現(xiàn)嚴(yán)重?虧損，無?力負(fù)擔(dān)員?工工資時?;6、?甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向?，乙方無?法適應(yīng)新?的工作，?經(jīng)培訓(xùn)仍?無法勝任?新的工作?時;第?二十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十八條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;5、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十條?有下列情?形之一，?乙方可以?解除本合?同;1?、用人單?位未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?2、用?人單位未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?4、用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第二?十六規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?三十一條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。乙方?在試用期?內(nèi)，提前?____?日通知甲?方，可解?除勞動合?同。第?三十二條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?三十三條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同，?甲乙雙方?應(yīng)提前_?___日?協(xié)商勞動?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)訂勞?動合同。?第三十?四條有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1、本?合同期滿?的，本合?同有特殊?約定的除?外;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?甲方應(yīng)在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?勞動者辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)在甲?方出具解?除或者終?止勞動勞?動合同的?證明后_?___日?內(nèi)辦理工?作交接（?包括書面?文件、物?品、證件?、電子文?檔、欠（?罰）款、?工資的辦?結(jié)等），?若乙方不?按本合同?約定時間?進(jìn)行交接?或者交接?手續(xù)不齊?備，甲方?有權(quán)不予?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?亦有權(quán)拒?絕支付經(jīng)?濟補償金?。十、?勞動合同?的無（失?）效第?三十六條?乙方在簽?訂勞動合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書（明?）以及以?前勞動關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如?實說明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實性。若?因故意漏?報、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請認(rèn)定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?第三十七?條乙方未?按照本合?同第三條?規(guī)定的合?同期限到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?書面認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?十一、?解除、終?止和違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十八?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?：1、?由于甲方?的原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;2?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同或?者故意拖?延不訂立?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十九條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費和招?收錄用費?;2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?3、本合?同約定的?其他賠償?費用。?第四十條?如果乙方?欠付甲方?任何款項?或給甲方?造成任何?經(jīng)濟損失?或依照法?律法規(guī)約?定和本合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、資?金及津貼?、補貼等?（不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，但該?扣除不得?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?。第四?十一條乙?方應(yīng)保證?所提供的?學(xué)歷證明?、資格證?明、工作?經(jīng)歷等資?料的真實?性，若有?虛假，在?試用期內(nèi)?甲方可以?以不符合?錄用條件?解除與乙?方的勞動?合同;試?用期滿以?后，甲方?可以以嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度解除與?乙方的勞?動合同。?十二、?雙方約定?的其他事?項第四?十二條乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)?。第四?十三條雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位全職?或兼職從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)，在?解除或者?終止勞動?合同后兩?年內(nèi)，乙?方不得受?聘與本單?位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位，?或者自己?開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)。?乙方因該?違約行為?所得所有?收入、財?產(chǎn)性權(quán)益?均歸甲方?所有，并?賠償甲方?所有損失?。第四?十四條乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?雙方另行?簽訂《保?密協(xié)議》?以約定雙?方的權(quán)利?和義務(wù)。?第四十?五條凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》的?約定。如?未簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，亦不影?響甲方索?賠的權(quán)利?。十三?、勞動爭?議處理?第四十六?條雙方因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人可要?求進(jìn)行勞?動仲裁，?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向具?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。十?四、其他?事項第?四十七條?勞動合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?壹份。?第四十八?條勞動合?同涂改的?部分、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽，?無效。勞?動合同為?解決雙方?勞動爭議?的依據(jù)。?第四十?九條本合?同的附件?如下：?1、乙方?簡歷、基?本信息表?、身份證?復(fù)印件、?畢業(yè)證書?等相關(guān)證?件;2?、甲方員?工手冊;?3、甲?方公布的?各項公司?管理規(guī)定?等，但不?僅限于此?。第五?十條本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?第五十?一條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第五十二?條本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日餐飲?員工勞動?合同經(jīng)典?版（五）?甲方（?用人單位?）名稱：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或者委?托代理人?注冊地?址聯(lián)系?電話乙?方（勞動?者）姓名?：居民?身份證號?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村郵政?編碼現(xiàn)?住址聯(lián)系?電話根據(jù)?《勞動法?》,《民?法典》及?有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙?方遵循平?等自愿,?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?.一,?合同期限?第一條?甲,乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止.其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止.（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除,終?止勞動合?同時止.?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止.?（三）?以完成一?定工作（?任務(wù)）為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至工作（?任務(wù)）完?成時終止?.二,?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方從?事崗位（?工種）工?作.乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病,?應(yīng)及時向?甲方報告?,并即時?脫離工作?崗位.?乙方的工?作地點為?.經(jīng)雙?方協(xié)商一?致,可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點.?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?,遵守各?項規(guī)章制?度,服從?管理,按?時完成工?作任務(wù).?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范和勞動?紀(jì)律,甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?,給予相?應(yīng)處理.?三,工?作時間和?休息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第種?工時制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度.乙方?每天工作?時間不超?過8小時?,每周工?作不超過?40小時?.每周休?息日為.?（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn),?執(zhí)行以為?周期的綜?合計算工?時工作制?度.（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn),執(zhí)行?不定時工?作制度.?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天.?乙方依法?享有法定?節(jié)日假,?產(chǎn)假,帶?薪年休假?等假期.?甲方因?顧客服務(wù)?需要,商?得乙方同?意后,可?安排乙方?加班.日?延長工時?,休息日?加班無法?安排補休?,法定節(jié)?假日加班?的,甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資.?四,勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第種形?式向乙方?支付工資?：（一?）月工資?元,試用?期間工資?元.甲方?每月日前?向乙方支?付工資.?（二）?日工資元?,試用期?間工資元?.甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?日.甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不?足,乙方?同意待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為元.?待崗期間?乙方仍需?履行除崗?位工作外?的其他義?務(wù).甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定五,?社會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險.?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù),?并承擔(dān)相?應(yīng)社會保?險義務(wù).?乙方應(yīng)繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.乙方?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期等各?項待遇,?按國家有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行.?六,勞?動保護(hù)和?勞動條件?第六條?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對乙方?進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生?,食品安?全衛(wèi)生,?服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道?德,職業(yè)?技能,甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn).?甲方每年?必須按國?家規(guī)定組?織對乙方?進(jìn)行健康?檢查.?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護(hù)設(shè)施,?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品.?甲方加?強安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實?施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)?的考核辦?法.七?,解除和?終止第?七條本勞?動合同的?解除或終?止,依《?民法典》?規(guī)定執(zhí)行?.乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病,在醫(yī)?療期滿后?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè),工?種崗位規(guī)?定,甲方?無法另行?安排工作?的,可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同,并依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金.?八,勞?動爭議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議,?可以協(xié)商?解決,也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?,仲裁和?提起訴訟?解決.?九,其他?本協(xié)議?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?合同正本?一式兩份?，合伙方?各執(zhí)壹份?;具有同?等法律效?力。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_簽約?日期：_?___年?____?月___?_日簽?約地點：?餐飲員?工勞動合?同經(jīng)典版?（六）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊地址：?經(jīng)營地?址：第?二條乙方?：出生?年月：_?___年?____?月___?_日性別?：聯(lián)系?電話：（?手機）家?庭電話：?戶籍類?型（農(nóng)業(yè)?/非農(nóng)業(yè)?）：戶?口所在地?：省市區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）居民?身份證號?碼：緊急?聯(lián)系人：?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?京居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同期限為?____?年，于_?___年?____?月___?_日生效?，終止于?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期為月。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?乙方根據(jù)?甲方工作?需要，于?部門，從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?或甲方依?據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定的?情形，可?以變更工?作崗位（?工種）。?乙方應(yīng)?按照甲方?的需要和?要求，完?成工作職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)或?甲方交辦?的其他事?務(wù)。第?五條乙方?同意在甲?方暫定的?工作地點?從事工作?。鑒于工?作的特殊?性，乙方?同意根據(jù)?根據(jù)甲方?的安排和?工作的實?際需要，?在上述工?作地點之?外的地點?進(jìn)行工作?。四、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方安?排乙方執(zhí)?行不定時?工時制度?，具體工?作時間按?照甲方《?員工手冊?》及其他?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第七條甲?方延長乙?方工作時?間或休息?日安排乙?方工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)依?法享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第九條甲?方為乙方?提供必要?的工作條?件和工具?。第十?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第十一?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。六、?勞動報酬?款項第?十二條甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商，甲?方每月支?付給乙方?工資元。?試用期內(nèi)?的工資按?照前述標(biāo)?準(zhǔn)的10?0%執(zhí)行?。乙方?的薪酬構(gòu)?成包括工?資、加班?費、崗位?績效考核?獎金等項?目，具體?依照甲方?薪酬管理?制度執(zhí)行?。第十?三條每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或無?故拖欠。?第十四?條薪金變?動：正常?情況下，?乙方的薪?資將在工?作滿一年?后，由甲?方根據(jù)實?際情況進(jìn)?行變動。?甲方按乙?方的德、?能、勤、?績綜合表?現(xiàn)決定，?提升、保?持原狀或?減降薪資?。關(guān)于獎?勵和扣薪?事項按照?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、社?會保險和?福利待遇?第十五?條根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)?定，甲方?為乙方辦?理基本養(yǎng)?老保險、?基本醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險等?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。若?因乙方未?能及時提?供相關(guān)資?料而延誤?交繳保險?的法律后?果由乙方?負(fù)全責(zé)。?第十六?條甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方停止?向乙方支?付社保費?用。第?十七條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?等各項待?遇，按照?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條公?司假期?1、事假?：乙方如?確需請事?假的，需?按員工手?冊及其他?規(guī)章制度?報由甲方?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請?假單。?2、其他?假：乙方?如需請其?他假（例?如婚假，?產(chǎn)假，喪?假等）需?報由甲方?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請?假單。?3、假期?期間工資?按員工手?冊及其他?規(guī)章制度?執(zhí)行。?八、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第二十一?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方告知?。第二?十二條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?商業(yè)秘密?、自覺維?護(hù)甲方利?益及聲譽?并不得直?接或間接?地從事任?何有損于?甲方利益?及聲譽之?行為。?第二十四?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?單位員工?手冊及其?他規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。乙?方認(rèn)可甲?方員工手?冊及其他?規(guī)章制度?，自覺遵?守前述規(guī)?定，并受?其約束。?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?（嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度的情?形包括但?不限于法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?、本合同?約定的情?形、甲方?員工手冊?規(guī)定的屬?于嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度或甲?方有權(quán)解?除合同的?情形）;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第二?十五條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?5、甲?方出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損，?無力負(fù)擔(dān)?員工工資?時;6?、甲方調(diào)?整業(yè)務(wù)方?向，乙方?無法適應(yīng)?新的工作?，經(jīng)培訓(xùn)?仍無法勝?任新的工?作時;?第二十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十八?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;5?、符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?條有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?合同;?1、用人?單位未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?用人單位?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;4、?用人單位?因《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?二十六規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三十一?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。乙?方在試用?期內(nèi)，提?前___?_日通知?甲方，可?解除勞動?合同。?第三十二?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十三?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時補?簽或續(xù)訂?勞動合同?，甲乙雙?方應(yīng)提前?____?日協(xié)商勞?動合同續(xù)?訂事宜，?協(xié)商一致?的，續(xù)訂?勞動合同?。第三?十四條有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的，本?合同有特?殊約定的?除外;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十五?條甲方應(yīng)?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為勞動者?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)在?甲方出具?解除或者?終止勞動?勞動合同?的證明后?____?日內(nèi)辦理?工作交接?（包括書?面文件、?物品、證?件、電子?文檔、欠?（罰）款?、工資的?辦結(jié)等）?，若乙方?不按本合?同約定時?間進(jìn)行交?接或者交?接手續(xù)不?齊備，甲?方有權(quán)不?予辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，亦有權(quán)?拒絕支付?經(jīng)濟補償?金。十?、勞動合?同的無（?失）效?第三十六?條乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?第三十?七條乙方?未按照本?合同第三?條規(guī)定的?合同期限?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動失?效，但甲?方書面認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。十一?、解除、?終止和違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?八條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任：1?、由于甲?方的原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的;?2、甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定的?條件解除?勞動合同?或者故意?拖延不訂?立勞動合?同，給乙?方造成損?害的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十九?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費;2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費用。?第四十?條如果乙?方欠付甲?方任何款?項或給甲?方造成任?何經(jīng)濟損?失或依照?法律法規(guī)?約定和本?合同約定?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?的工資、?資金及津?貼、補貼?等（不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。第?四十一條?乙方應(yīng)保?證所提供?的學(xué)歷證?明、資格?證明、工?作經(jīng)歷等?資料的真?實性，若?有虛假，?在試用期?內(nèi)甲方可?以以不符?合錄用條?件解除與?乙方的勞?動合同;?試用期滿?以后，甲?方可以以?嚴(yán)重違反?公司規(guī)章?制度解除?與乙方的?勞動合同?。十二?、雙方約?定的其他?事項第?四十二條?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開?發(fā)。第?四十三條?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位全?職或兼職?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業(yè)務(wù)，?在解除或?者終止勞?動合同后?兩年內(nèi)，?乙