九大理念電子版新版(調(diào)整稿)

卓越團隊的共同理念現(xiàn)場講師：高輝

成功的規(guī)律企業(yè)教育訓練的五個基本層次精神訓練態(tài)度訓練技能訓練知識訓練生存訓練企業(yè)教育訓練的五個基本層次訓練層次針對問題相關內(nèi)容精神訓練態(tài)度訓練技能訓練知識訓練生存訓練怎樣發(fā)揮潛能怎樣做好怎樣做怎么回事該做什么不該做什么潛能激發(fā)、心靈成長、職業(yè)發(fā)展團隊精神、企業(yè)文化等方面訓練。思維方式、心態(tài)、價值觀念、心理、人格修養(yǎng)、與人相處、團隊協(xié)作等方面訓練各項必備技能及高級技能培訓。包括職能類的各項技能及階層類的各項技能等了解公司產(chǎn)品、服務、市場、崗位專業(yè)等相關知識與信息。公司有關背景資料、規(guī)章制度、價值體系、評判標準、崗位職責及工作環(huán)境的說明；晉升及處罰規(guī)則，基本生存及發(fā)展規(guī)律等。課程說明一：課程目的1、倡導積極思考2、培育團隊共同的價值理念3、激發(fā)團隊成員內(nèi)在潛能4、塑造“積極向上，追求卓越”的企業(yè)文化課程說明二：期望收效1、期望通過課程，學員凡事都能以積極的心態(tài)思考問題、解決問題，而不再總是抱怨問題。2、期望課程中提出的九條成功的規(guī)律，即九大成功理念能轉(zhuǎn)化為員工的思想行為準則，并成為企業(yè)的“口頭禪”。3、期望形成積極、樂觀、協(xié)調(diào)、融洽的工作氛圍。講師簡介著名企業(yè)管理訓練機構(gòu)“影響力訓練”創(chuàng)始人。上海影響力企業(yè)管理咨詢有限公司總裁。中國成功礪志類第一暢銷書《成功一定有方法》作者。2002“中國十大杰出培訓師”之一,典型的成功學實踐者。為包括70余家世界500強企業(yè)在內(nèi)的逾1000家知名企業(yè)提供過系統(tǒng)的專業(yè)訓練。

易發(fā)久

先生1.積極參與

2.空杯狀態(tài)

3.相互信賴4.保持秩序心理狀態(tài)

生理狀態(tài)認知

行為一.掌聲——

二.問好——非常好！三.感覺——

愛的鼓勵

II：XXX

XXX

XO：II

好極了！

棒極了！爽極了！

成功是

因

為

態(tài)度一、成功的定義：

成功就是達成預期的目標二、成功的五層含義：首先，必定要有一個預期的目標。其次，預期的目標必須是達成了。第三，成功有明顯的個性化特征，標準因人而異。第四，成功是一個中性的概念。第五，成功是有數(shù)學概念的，所有的目標都應該是指能夠被量化的目標。成功的規(guī)律之一

成功是

因

為

態(tài)度成功的規(guī)律之一

經(jīng)對兩萬以上人次調(diào)查的結(jié)果顯示，決定一個人成為成功者最關鍵的要素中，80%是屬于個人自我取向的”態(tài)度”類因素，如積極、努力、信心、決心、信心、雄心、愛心、意志力等；13%是屬于自我修煉的“技巧”類因素，如各種能力；7%是屬于運氣、機遇、環(huán)境、時間、天賦、背景等所謂的客觀因素。能否具備技巧，是因為我們的態(tài)度，因為技巧根源于態(tài)度。能否駕馭客觀因素，還是因為我們的態(tài)度，因為它根源于我們對待客觀因素的態(tài)度以及把握客觀因素的技巧。而“技巧”已被證明屬于“態(tài)度”。

成功是因為態(tài)度！讓我們記住這一令人回味無窮的結(jié)論，讓我們用這樣的思維方式來思考問題，用這樣的思維方式來分析過去，把握今天，準備未來！交流研討一成功是因為態(tài)度案例：1、關于你自己的；2、關于你身邊的同事、朋友或親人的；3、關于公認的成功人物或失敗人士的。分析：你或他們?yōu)槭裁磿晒?？或為什么會不成功？其中的客觀因素、技巧因素、態(tài)度因素各是什么？結(jié)論：？成功是因為態(tài)度讓我們繼續(xù)下一節(jié)……

我

是

我

認

為

的

我

有什么樣的自我期望，自然就會選擇什么樣的信念；有什么樣的信念，就會選擇什么樣的態(tài)度；有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的行為；有什么樣的行為，就會有什么樣的結(jié)果。因此，要想結(jié)果變得更好，先讓行為變得更好；要想行為變得更好，先讓態(tài)度變得更好；要想態(tài)度變得更好，先讓信念變得更好；要想信念變得更好，先讓自己選擇更好的自我期望。

人與人之間的差別，一開始僅在于思考問題的方式不同。在自己的心目當中，你認為自己是什么，最終，你就會是什么。因為，我是我認為的我！我們是我們認為的我們！成功的規(guī)律之一

我

是

我

認

為

的

我成功的規(guī)律之一人與人之間的差別，一開始僅在于思考問題的方式不同。積極思維者，得到積極的結(jié)果；消極思維者，得到消極的結(jié)果。人，有什么樣的思考問題的方式，就會有什么樣的人生。

期望態(tài)度信念行為結(jié)果認識習慣一個人95%以上的習慣是因為習慣認識習慣1、習慣是逐漸養(yǎng)成的；2、習慣是可以改變的；3、改變習慣是一件不舒服的事情；4、改變習慣是一個過程；5、改變是一種高層次的享受。習慣改變的過程第一階段：0~7天刻意、不自然第二階段：7~21天刻意、自然第三階段：21~90天不經(jīng)意、自然交流研討二我是我認為的我請分析有下列思維方式的每一類人的“改變的軌跡”：成功是少數(shù)人的事情槍打出頭鳥人心是險惡的對得起這份工資就行了不要太勉強自己了別人行，我為什么不行命運在自己的手里不成功，便成仁成功者找方法，失敗者找借口付出皆有回報讓我們繼續(xù)下一節(jié)……我

是一

切

的

根

源著名的心理學家艾利斯有一個著名的“ABC情緒論”：人的情緒主要根源于自己的信念以及他對生活情境的評價與解釋。即事情的前因（Antecedent），透過當事者對該事情的評價與解釋，以及對該事情的信念（Belief）這個橋梁，最終才決定產(chǎn)生什么樣的結(jié)果（Consequence）。叔本華有一句名言：事物的本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響。

成功的規(guī)律之一ABC情緒理論基本假設：人的情緒主要根源于自己的信念以及他對該事物的評價與解釋。結(jié)論：事物的本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響。ABCB1C1B2C2我

是一

切

的

根

源

無數(shù)事實告訴我們：真正決定事物結(jié)果的根源并該事物的本身，而是我們自己對該事物的信念、評價與解釋。即：一切的根源不是事物的本身，而是有權(quán)對該事物作出不同評價與解釋的我們自己——我是一切的源。我們可能無法掌控風向，但我們至少可以調(diào)整風帆；我們可能無法左右事情，但我們至少可以調(diào)整心情。讓我不再報怨，因為，我是一切的根源。成功的規(guī)律之一交流研討三我是一切的根源請運用“ABC情緒理論”來分析下列事件可能出現(xiàn)的“ABC模式”：我是一切的根源出門拜訪顧客時，正遇到天下大雨有強勁的對手加入競爭行列自己辛辛苦苦，但沒得到上司的贊賞公司人才流失嚴重你被公司辭退下屬不聽話乒乓球

游戲說明1、游戲分三人一組，角色：A、B1、B2。座位如圖所示：2、A向B1、B2說出任一日常工作生活中的發(fā)生在自己身上較典型的事件。如“這個月又沒有完成業(yè)”，“建議被上司否決了”，“我終于加薪了”等。3、首先，B1盡量向A說一些消極的話，給出一些消極的建議，使A作出消極的反應。4、接下來，B2盡量向A說一些積極的話，給出一些積極的建議，使A作出積極的反應。5、游戲共進行三輪，讓每一個人都分別承擔一次A、B1、B2角色。6、結(jié)束后，互相分享游戲感受，每一輪角色扮演共一分鐘左右，分享5分鐘，整個游戲時間控制在10分鐘左右。讓我們繼續(xù)下一節(jié)……九點

游戲說明

用4段直線，將這九個點一筆連起來九點

游戲說明

用3段直線，將這九個點一筆連起來九點

游戲說明

用1段直線，將這九個點一筆連起來成

功

的

規(guī)

律

之

一不是不可能只是暫沒有找到方法

以前的人一定以為“水不可能倒流”，我們知道，那是因為他們還沒有找到發(fā)明抽水機的方法；現(xiàn)在的人一定認為“太陽不可能從西邊出來”，未來的人一定會說，那是因為我們還沒有找到讓人類能居住在另一個“太陽正好從西邊出來”的星球上的方法而已。不是不可能，只是暫時還沒找到方法，讓我們不要給自己太多的框框，不要總是“自我設限”。假使一個人或一個企業(yè)已習慣說“這不可能，那不能”，“不可能”已成為他們的口頭禪。那么，這樣的“氛圍”，也許就注定他們在競爭的大潮中難有輝煌，并最終一定會被那些不說“不可能”，只專注找方法的人所淘汰。失敗一定有原因，成功一定有方法。讓我們調(diào)整好自己的注意焦點，把“不可能”這個極其消極的字眼從我們的“詞典”中永遠刪去。因為既使真的遇到難題，我們至少還可以說：不是不可能，只是暫還沒有找到方法。

成

功

的

規(guī)

律

之

一不是不可能只是暫時還沒有找到方法交流研討四類似的“不可能”式案例，請繼續(xù)列舉，繼續(xù)改變表述方式……

案例1：反：我不可能做事面面俱到。正：我不是不可能把這事做得面面俱到，只是暫時還沒有找到面面俱到的方法。

案例2：反：領導，這件事是不可能在這么短的時間里完成的。正：領導，這件事不是不可能如期完成，只是暫時我還沒有找到方法。不是不可能，只是暫時還沒有找到方法?？鞓坊?/p>

游戲規(guī)則1、此游戲請盡量號召你的部門全員一起參與。2、設立一項“快樂基金”。3、基金的用途：可設定為大家小娛樂的活動經(jīng)費。4、基金存放處：最好是一個公開擺放的儲錢罐。5、基金的來源：參與成員每說一次“不可能”立即處以“罰款”1元（錢數(shù)多少可由大家共同認定）。讓我們繼續(xù)下一節(jié)……

山

不

過

來

我

就

過

去

世上本無什么移山之術(shù)，唯一能移山的方法就是：山不過來我就過去?，F(xiàn)實世界中有太多的事情就像“大山”一樣，是我們無法改變的，或者至少暫時是無法改變的。大師幾十年參透的“移山大法”啟示人們：如果事情是無法改變的，我們就改變自己。如果別人不喜歡自己，那是因為我們還不夠讓人喜歡；如果無法說服他人，那是因為我們還不具備足夠的說服力；如果顧客不愿意購買我們的產(chǎn)品，那是因為我們還沒有生產(chǎn)出足以令顧客愿意購買的產(chǎn)品；如果我們還無法成功，那是因為我們暫時還沒有找到成功的方法。要想事情改變，首先得改變自己；只有改變自己，才會最終改變別人；只有改變自己，才會最終改變屬于自己的世界。如果山不過來，那就讓我們過去吧！成

功

的

規(guī)

律

之

一交流研討五山不過來我就過去請盡量多地列出你面前的“大山”，即你暫時無法改變的事情：現(xiàn)在如何借由改變自己以最終改變這些事情，你準備運用的“移山大法”是：讓我們繼續(xù)下一節(jié)……

決

心

決

定

成

功

追求成功亦是如此。要成功，我們必須先有強烈的成功欲望，就像我們有強烈的求生欲望一樣。成功學界流行一個著名觀點：成功來源于你是想要，還是一定要。成功來源于我要。我要，我就能；我一定要，我就一定能。

是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。只有決心，才最終決定我們的成功。成

功

的

規(guī)

律

之

一

決

心

決

定

成

功成功=100%意愿x100%方法x100%行動成功的第一要素不是“行為”，也不是“方法”，而是“意愿”。

成功的公式似乎可以簡化為：成功=100%意愿假使成功的要素只有一個的話，那就是：

百分之一百的意愿！

成

功

的

規(guī)

律

之

一交流研討六決心決定成功請列出你今年或三年內(nèi)的6個量化目標：現(xiàn)在請捫心自問：1）為何要達成該目標？（請試著列出十條以上的理由）2）意愿百分比是多少？3）達不成怎樣？4）愿意付出什么代價？

魔王關

魔王關

游戲規(guī)則1、基本假設：在追求成功的道路上，每個人都必須得通過“意愿關”與“方法關”，最后才能到達成功的目的地。2、每一道關都有兩個擁有至高無上權(quán)利的“魔王”把守。3、“魔王”不允許你通過時，過關者必須無條件服從，魔王也無須向過關者作任何解釋，不能通過的原因須由你自己覺悟。魔王關

游戲陣形圖方法關意愿關魔王關

過關口令我，***，堅決要求從甲地到達乙地，請允許通過。魔王關

過關條件過“意愿關”條件：要求口令：1）大聲響亮2）清晰無誤3）堅毅有力4）發(fā)自內(nèi)心過“方法關”條件：要求從“意愿關”到“方法關”之間通過的方法1）可采取任何方法通過；2）但不得與前面過關者相同或雷同。重闖魔王關

！??！重闖魔王關

過關口令我，***，不管遇到任何困難，一定要達成我的目標，請允許通過。重闖魔王關

過關條件過“意愿關”條件：要求口令：1）大聲響亮2）清晰無誤3）堅毅有力4）發(fā)自內(nèi)心過“方法關”條件：要求從“意愿關”到“方法關”之間通過的方法1）可采取任何方法通過；2）但不得與前面過關者相同或雷同。魔王關

游戲啟示魔王關

游戲啟示

在追求成功的過程中1、意愿必須是100%——決心決定成功；2、方法也必須是100%——成功一定有方法；3、不是不可能，只是暫時沒有找到方法；4、山不過來，你就過去；先改變自己，而后改變“魔王”。讓我們繼續(xù)下一節(jié)……

一生當中，我們都在渴求機遇，然而我們卻常常不知道自己到底要什么機遇，或不知道它會長成什么樣子。即使知道，可當機遇降臨時，又常常沒準備好。偶爾真的很有運氣抓住了一個機遇時，又因抓不住下一次機遇，或因沒有足夠的能力或耐力將其不斷放大，而以失敗告終。真正的機遇、運氣，絕不來源于它們本身，而來源于我們對機遇的定義，對機遇的認識、準備與把握。每個人都會有好運氣，機遇面前人人平等。但是，能否抓住機遇，也許就不會平等。因為，要想天助，必先自助。這一切都在印證中國的一條古訓：

天助自助者！成

功

的

規(guī)

律

之

一

天

助

自

助

者成

功

的

規(guī)

律

之

一交流研討七天助自助者請回憶一下在過去的人生當中，下一節(jié)……讓我們繼續(xù)成功來源于諸多要素的幾何疊加。比如，每天笑容比昨天多一點點；每天行動比昨天多一點點；每天創(chuàng)新比昨天多一點點，每天的效率比昨天多一點點，每天的方法比昨天多一點點……假以時日，我們的明天與昨天相比將會有天壤之別。成功就是簡單的事情重復去做；成功就是每天進步一點點。最正確的步驟是：持續(xù)每天進步一點點，持續(xù)每次進步一點點，持續(xù)在每個環(huán)節(jié)上進步一點點?！艾F(xiàn)代品質(zhì)管理之父戴明博士的核心管理思想之一：每天進步一點，每次改進一點點，每天創(chuàng)新一點點。

快速進步的最佳策略：每天進步一點點。

每天

進步一點點成

功

的

規(guī)

律

之

一

一個人，如果能每天進步一點點，哪怕是1%的進步，試想，有什么能阻攔得住他最終的成功？一個企業(yè)，如果將“每天進步一點點”變成為企業(yè)文化的一部分，當其中的每個人每天都能進步一點點，試想，有什么障礙能阻擋得住它最終的輝煌？正如數(shù)學中50%x50%x50%=12.5%，60%x60%x60%=21.6%，80%x80%x80%=51.2%，乘式中每個乘項只增加0.1，而乘積卻會成倍增長。競爭對手常常不是我們打敗的，是他們自己忘記了每天進步一點點。成功者不是比我們聰明，而是他比我們每天多進步了一點點。

每天

進步一點點成

功

的

規(guī)

律

之

一交流研討八1、“訓練項目”是指你特別需要的某種觀念、心態(tài)、習慣等等。如：不說不可能，準時起床，做俯臥撐每天增加1次、不訓斥下屬、每天贊美別人三次以上……2、此表每月一張，每個訓練項目一張，訓練項目一月更換一次。3、表內(nèi)每日方格左上角的小圓中，請自己填上當月相應的日期。4、隨時或每天睡覺前，在方格中用

或

一天的執(zhí)行結(jié)果。

表示已做到，包括刻意做的與不經(jīng)意做的。

表示未做到，包括沒有做好的與沒有做而事后意識到的。5、每一個

或

都會有一個故事，你最好另加注明，以便強化。影響力黃金表使用說明讓我們繼續(xù)下一節(jié)……太棒了！太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會。凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。

成功者都是“精神勝利”大師。古往今來，愈是成大業(yè)者，其精神的力量愈是強大。永遠“積