2022公司員工手冊(cè)范本

2022公司員工手冊(cè)范本（完整版）

一、總則

1.XXXX股份有限公司員工就業(yè)按照本手冊(cè)執(zhí)行。公司可根據(jù)本手冊(cè)制訂相

應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，實(shí)施細(xì)則均構(gòu)成公司的規(guī)章制度。

2.本手冊(cè)中所稱"員工”是指受雇于公司，并因此獲得其報(bào)酬的人員以及由人

力資源公司派遣至公司工作的勞務(wù)人員（如被派遣人員）。因業(yè)務(wù)需要而

特聘人員、顧問、定期合同人員守則另訂。

3.員工在此規(guī)則以外，應(yīng)聽從公司業(yè)務(wù)上的指示，專心于自身業(yè)務(wù)，在努力

提高工作效率和遵守公司制度、規(guī)定的同時(shí)，尊重彼此人格，互相協(xié)助，

致力維護(hù)公司的正常秩序和發(fā)展。

4.本員工手冊(cè)依《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際需要擬訂，

并將隨現(xiàn)行法律法規(guī)予以修訂、增補(bǔ)或者刪除，公司亦會(huì)另行公告通知相

關(guān)更改變動(dòng)。

二、公司政策

1.品質(zhì)政策：客戶至上、誠信經(jīng)營、科學(xué)管理、精益求精。

2.社會(huì)責(zé)任政策：遵守法律法規(guī)、公司標(biāo)準(zhǔn)、客戶要求；保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，遵

守商業(yè)道德；禁止使用童工，無歧視無壓迫；人人自由平等，全員持續(xù)改

進(jìn)。

3.環(huán)境保護(hù)政策：全員參與，防治污染，提供符合環(huán)保要求的綠色產(chǎn)品;持續(xù)減

第1頁共22頁

廢，滿足客戶，經(jīng)營符合法規(guī)要求的綠色企業(yè)。

4.健康安全政策：災(zāi)害預(yù)防，安全至上；遵守法規(guī)，持續(xù)改進(jìn)。

三、錄用說明

1.公司在招聘、升遷、績(jī)效評(píng)估、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)等涉及人員管理上，不因

員工性別、年齡、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、種族、語言等

之不同，而采取任何歧視行為。公司禁止在人員聘用過程中收取押金或扣

押身份證、護(hù)照等身份證件的行為。

2.在試用期內(nèi)及試用期滿后員工被發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，視為不符合錄用條

件，公司將作辭退處理且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，若由此對(duì)公司造成

損失的，員工還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.員工入職后，公司將為員工建立人事檔案，包括員工應(yīng)聘資料以及勞動(dòng)關(guān)

系履行過程中產(chǎn)生的所有信息資料。

4.員工應(yīng)確保個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，個(gè)人資料的內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在該變化

發(fā)生后10日內(nèi)將變化情況書面告知公司。若因個(gè)人原因未及時(shí)告知公司的，

所產(chǎn)生后果由員工自行承擔(dān)。

5.員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不得與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，若因與其

他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生糾紛，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.員工離職將會(huì)自動(dòng)列入黑名單。為方便管理，規(guī)范用工，間接人員離職滿

3個(gè)月后方可申請(qǐng)黑名單解禁，重新入職，?直接員工離職滿1個(gè)月后方可申

請(qǐng)黑名單解禁，重新入職。

第2頁共22頁

四、勞動(dòng)合同

1.錄用的人員與公司簽訂書面勞動(dòng)合同（包括電子化簽署），并保證嚴(yán)格履

行勞動(dòng)合同內(nèi)容。

2.因員工主觀原因不簽訂書面合同的員工，須無條件同意公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償解除合約。

3.勞動(dòng)合同期滿，公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，將提前書面通知員工；員工收到書

面需簽勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)在合同期滿前的5日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。逾期不

續(xù)簽的，視為員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期終止。

五、試用期說明

1.對(duì)于新錄用員工，在錄用之日起按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其

相關(guān)法律法規(guī)（以下簡(jiǎn)稱“有關(guān)法規(guī)"）設(shè)定試用期。具體試

用期按照公司與新員工簽訂的勞動(dòng)合同期限確定。

2.員工在試用期內(nèi)應(yīng)接受公司對(duì)其工作能力及工作態(tài)度的考核，考核

標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，考核不合格的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)

與其解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4.在試用期內(nèi)，員工有以下情況之一的，也將被視為不符合錄用條件，公司

有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）違反中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)或政策的。

第3頁共22頁

(2)試用期間公司認(rèn)為不符合合格員工的基本條件的。

(3)員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

(4)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。

(6)向公司提供虛假簡(jiǎn)歷、信息及隱瞞相關(guān)信息的。

(7)經(jīng)公司考核，考核結(jié)果不合格的。

(8)經(jīng)醫(yī)院診斷患有精神病或有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類、

乙類傳染病的。

(9)主管安排工作，無法完成或完成不符合要求的。

六、工作時(shí)間與考勤

1.勞動(dòng)時(shí)間原則上為每日8小時(shí)，每周5天，超出時(shí)間依照勞動(dòng)法規(guī)

定支付相應(yīng)加班費(fèi)。

2.公司以刷卡記錄員工考勤，對(duì)應(yīng)班別的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡并實(shí)際出

勤。

3.曠工：未經(jīng)允許擅自缺勤者，上班刷卡后無故不到勤者，記為曠工，連續(xù)

兩天曠工者，視為自動(dòng)離職。公司依實(shí)際情況有權(quán)取消工資、加班費(fèi)等法

規(guī)規(guī)定之外的其他福利。

4其他

a..遲到：3分鐘內(nèi)不計(jì)入遲到(不含3分鐘)，3分鐘到15分鐘計(jì)遲到，

15分鐘以上(不含15分鐘)記曠工，依遲到曠工時(shí)間折算取消工資。

b.早退：0到15分鐘計(jì)早退，依早退時(shí)間折算取消工資。

第4頁共22頁

c.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤者，上班刷卡后無故不到勤者。

d.未刷卡：上、下班未按時(shí)刷卡者，公司有權(quán)扣除全部或部分全勤獎(jiǎng)金或績(jī)

效獎(jiǎng)金。

加班：在正常工作時(shí)間之外，如屬本職范圍內(nèi)增加的額外工作并預(yù)先申請(qǐng)

加班，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后的有效工作時(shí)間。

七、請(qǐng)假

1.請(qǐng)假規(guī)定：必須事先申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，如遇臨時(shí)偶發(fā)事件（如交通事故、

患急病等）應(yīng)先電話申請(qǐng)，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.事假：在職人員因事必須親自處理者，可向直接主管申請(qǐng)事假，并辦完相

關(guān)手續(xù)后方可離開，事假期間無薪資計(jì)算。全年事假不可超過15天，否則

影響績(jī)效考核扣分。一年中累計(jì)請(qǐng)假不得超過1個(gè)月;超過1個(gè)月需申請(qǐng)辦

理停薪留職,停薪留職期間無任何津貼及補(bǔ)給。

3.病假：在職員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)的，依據(jù)鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院（或公司購買合作醫(yī)療綁定醫(yī)院）出具的病

歷證明可申請(qǐng)病假，病假期間薪資按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行；超過國家規(guī)定的

醫(yī)療期的，需申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)，康復(fù)返崗者需提供醫(yī)院康復(fù)證明，

公司根據(jù)實(shí)際情況安排相應(yīng)的崗位。（如遇患急病不能及時(shí)請(qǐng)假者，須于

次日補(bǔ)假，并提供政府部門相關(guān)證明或醫(yī)院病假證明。）

4.婚假：在職人員憑結(jié)婚證可申請(qǐng)有薪婚假13天（在登記日起六個(gè)月內(nèi)申

請(qǐng)有效）婚假須連續(xù)性、一次性休掉。周末包含在內(nèi)共13天（法定假日除

外）。證明材料：結(jié)婚證

第5頁共22頁

5.產(chǎn)假：符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天；難產(chǎn)/剖

腹產(chǎn)產(chǎn)假143天（包括產(chǎn)前15天）；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增

加產(chǎn)假15天；男方享受護(hù)理假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享

受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

A.產(chǎn)假和男方護(hù)理假都應(yīng)一次性請(qǐng)完，其中周六日包括產(chǎn)假和護(hù)理假以內(nèi)

計(jì)算。（如遇法定假日需順延）

B.員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)出示本人結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證、出生證，另外增加的產(chǎn)假須提

供相關(guān)機(jī)構(gòu)證明；流產(chǎn)假證明材料：結(jié)婚證、醫(yī)生開出的病休證明（蓋公

章）

C.員工報(bào)銷生育費(fèi)用需提供出生證、準(zhǔn)生證、住院發(fā)票原件、出院記錄。

D.假期內(nèi)薪資享有底薪，不享有餐補(bǔ)，加班獎(jiǎng)金等（間接享有專業(yè)加給等，

直接不享有績(jī)效獎(jiǎng)金）。

6.節(jié)育假：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)

后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）；

輸精管結(jié)扎：休息七天；單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

A.證明材料：醫(yī)生開出的病休證明（蓋公章）

7.小孩1周歲內(nèi)，女職工每天可享受1小時(shí)哺乳假（不可以累計(jì)調(diào)休及加

班）；

證明材料：結(jié)婚證、出生證

8.喪假：職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可給

予3天以內(nèi)（包含周六日）的喪假。喪假先以事假處理，取得相關(guān)證明（村、

社區(qū)證明）后以喪假?zèng)_抵，喪假期間薪水按正常工作日薪水計(jì)薪。超出部

第6頁共22頁

分以事假計(jì)算。

9.工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.年休假：(1)自員工參加工作算起，工作已滿1年不滿10年的，年

休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年

休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌

安排員工年休假，原則上年度內(nèi)休完一年年休假。

(2)承認(rèn)連續(xù)工作年休假：如員工在上家公司連續(xù)工作滿一年，且在上家

公司離職后次日就于我司辦理入職手續(xù)并上班，即承認(rèn)此員工在上家公司

的工作年限，入職滿一年后即可享受當(dāng)年度折算后的年休假。證明材料：

社保繳納證明，銀行薪水發(fā)放流水單，離職證明。

八、薪資福利

1.員工工資以法定貨幣方式由公司直接匯入指定銀行的員工本人賬戶。

2.員工工資以月結(jié)算為基準(zhǔn)，并于次月10日定期發(fā)放;遇有休息日或節(jié)假日，

則提前在最近的工作日發(fā)放。員工因個(gè)人原因中途離職的，辦理離職手續(xù)后，

次月發(fā)薪日發(fā)薪。

3.員工自離薪資須員工到廠補(bǔ)辦離職手續(xù)一個(gè)月后發(fā)放。

4.公司實(shí)行保密工資制度,員工不得私下打聽、議論工資情況。

5.對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)工種,可給予特殊作業(yè)津貼。

7.夜班津貼：依公司規(guī)定，夜班員工將依照公司薪資管理?xiàng)l例計(jì)算夜班津貼。

8.崗位績(jī)效獎(jiǎng)金：部分技能崗位，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后發(fā)放上崗資格證,并享受

該崗位對(duì)應(yīng)的崗位績(jī)效獎(jiǎng)金。

第7頁共22頁

9.薪資計(jì)算方法

薪資總額=底薪+加班1+加班2+加班3+各項(xiàng)津貼，

10.國家法定節(jié)假日（共計(jì)11天）：

元旦/清明/五一/端午/中秋各一天，春節(jié)三天，國慶三天。

九、員工獎(jiǎng)懲

1.公司對(duì)表現(xiàn)突出或某項(xiàng)工作有重大貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉

獎(jiǎng)"、"小功"、"大功"。

1.1員工跡者，經(jīng)單位提報(bào)可申請(qǐng)“嘉獎(jiǎng)"。

。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模。

。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績(jī)效。

。維護(hù)公司聲譽(yù)或?yàn)楣沮A得良好聲譽(yù)，有具體事例（如適當(dāng)處理客戶投訴，

收到客戶書面表揚(yáng)等）。

。遇有突變，勇于負(fù)責(zé)、處置適當(dāng)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失或其它不利影響。

。有其他類似行為。

1.2員工有如下事跡者，經(jīng)單位提報(bào)可申請(qǐng)"小功”獎(jiǎng)勵(lì)。

。對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革。

。執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異。

。工作效率特別高，大幅提前完成重大任務(wù)。

。能長(zhǎng)期在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)。

。對(duì)公司業(yè)務(wù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行后，卓有成效。

。遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)，減少經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。

第8頁共22頁

。檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有損本公司權(quán)

益。

。有其他類似行為。

1.3員工有如下事跡者，經(jīng)單位提報(bào)可申請(qǐng)"大功”獎(jiǎng)勵(lì)。

。遇突發(fā)事件處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，減少損失5000元以上。

。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失5000元以上。

。在工作中做出重大貢獻(xiàn)或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失5000元以上。

。有其它重大功績(jī)。

2.公司對(duì)不遵守公司規(guī)章之員工或因個(gè)人原因?qū)е鹿久u(yù)或經(jīng)濟(jì)受損之

員工，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處分，處分分為"警告"、"小過"、"大過"、"解除

勞動(dòng)合同"。

2.1員工有如下違反公司規(guī)定行為之一的，經(jīng)其所在單位提報(bào)可申請(qǐng)"警告"

處分。

。未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班，經(jīng)勸告不聽。

。未按規(guī)定佩戴廠牌

。將水果和食物帶入工作現(xiàn)場(chǎng)，辦公范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟

亂。

。在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食。

。未經(jīng)舍監(jiān)同意私自搬床位。

。未按規(guī)定行使斑馬線

。車輛未按規(guī)定速度行使

。車輛未按規(guī)定停放

第9頁共22頁

。紀(jì)律差，嬉戲打鬧，影響排隊(duì)秩序；

。未按規(guī)定穿著不予進(jìn)入安保區(qū)，多次勸阻不聽者

。使用他人電腦，但未造成事故的；

。未經(jīng)授權(quán)使用相機(jī)的；

。非法使用他人物品柜的；

。未攜帶貨物私自乘坐電梯；

。與產(chǎn)品有關(guān)客戶信息（公司名稱、專案代碼）在機(jī)臺(tái)、文件、包裝外箱上

出現(xiàn)；

。紙質(zhì)筆記本上畫與產(chǎn)品尺寸、外觀有關(guān)的圖片等，未造成泄密事件

。與產(chǎn)品信息相關(guān)的舊版圖紙，未及時(shí)交給文控粉碎處理

。相機(jī)借用當(dāng)天未歸還

。相機(jī)使用被授權(quán)人未依照要求佩戴特殊識(shí)別卡

。私自將USB借用給第三方使用

。監(jiān)督人員未依照要求在NPI區(qū)域陪同廠商在產(chǎn)線活動(dòng)

。違反廠區(qū)交通管理者。

。在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作。

。工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經(jīng)常遲交報(bào)表，作業(yè)不詳、不實(shí)。

。主管安排的工作未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，情節(jié)輕者。

。主管未盡督導(dǎo)之責(zé)，情節(jié)輕微者。

。拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效之規(guī)定，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者。

。言行輕浮或有其它違反善良風(fēng)俗行為。

。作業(yè)員未依SOP作業(yè)。

第10頁共22頁

。未依文件的要求執(zhí)行。

。改善措施未落實(shí)或未執(zhí)行者。

。工程資料/工程標(biāo)準(zhǔn)明顯錯(cuò)誤。

。產(chǎn)線未按標(biāo)簽管制作業(yè)方法作業(yè)者。

。成品功能性不良退貨（直接性不良）（作業(yè)員與線長(zhǎng)）

。批量性異常（包裝/外觀段）（作業(yè)員與線長(zhǎng)）

。成品多裝短裝。

。標(biāo)簽內(nèi)容、格式打印錯(cuò)誤（作業(yè)員與相關(guān)確認(rèn)人）

。標(biāo)簽漏貼、貼錯(cuò)者。

。異常單在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)回饋者。

。線長(zhǎng)對(duì)標(biāo)簽管理不當(dāng)，造成標(biāo)簽遺失

。報(bào)表未按時(shí)填寫者。

。下班時(shí)未將儀器、設(shè)備電源關(guān)閉者。

。將靜電服、靜電鞋穿出車間

。將違禁品帶進(jìn)車間者

。違反公司其它各項(xiàng)規(guī)定或工作規(guī)則，需要警戒提醒者。

2.2員工有如下違反公司規(guī)定行為之一的，經(jīng)其所在單位提報(bào)可申請(qǐng)"小過"

處分。

。無理取鬧，與同事發(fā)生爭(zhēng)吵。

。破壞園區(qū)綠化，攀折花木及踐踏草皮，爬圍墻者；破壞公共衛(wèi)生，如未按

規(guī)定垃圾分類擺放、亂丟垃圾、隨地大小便、隨地亂吐痰、亂倒臟水、亂

涂墻壁等。

第11頁共22頁

。違反規(guī)定對(duì)警衛(wèi)指引不聽，勸告無效者。

。責(zé)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)，包庇者。

。欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排及不服從主管的合理糾正。

。重點(diǎn)工站無上崗證（作業(yè)員與責(zé)任線長(zhǎng)）

。冒充重點(diǎn)崗位合格人員。

。未經(jīng)品質(zhì)部及工程課允許，私自改變制程參數(shù)或取消工站者。

。因生管人為工作疏忽，造成產(chǎn)線調(diào)班者。

。批量性異常（功能性段）（責(zé)任人與責(zé)任主管）

。人為失誤，造成物料混料/發(fā)料錯(cuò)誤/物料用錯(cuò)。

。表單記錄拒簽者。

。私自撕毀表單記錄者。

。填寫虛假記錄者。

。仿照上級(jí)主管（或冒充他人）簽名，盜用印鑒或涂改公司文件偽造文書，情

節(jié)輕微者。

。未經(jīng)許可私自操作與工作不相關(guān)之器具設(shè)備，或未按規(guī)定作業(yè)流程作業(yè)，

造成公司財(cái)產(chǎn)損失或傷及他人情節(jié)輕微者。

。因人為失誤而導(dǎo)致量具的損壞，造成主要功能損壞或無法繼續(xù)使用需報(bào)廢。

。因人為失誤而導(dǎo)致量具的損壞，且故意隱瞞量具已損壞

。違反公司其它各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)輕微者。

2.3員工有如下違反公司規(guī)定行為之一的,經(jīng)其所在單位提報(bào)可

申請(qǐng)"大過"處分

。錄用員工與直屬主管存在親屬關(guān)系（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立馬調(diào)離）處罰責(zé)任主管

第12頁共22頁

。未經(jīng)授權(quán)帶無關(guān)人員進(jìn)入公司;

。私自進(jìn)入未授權(quán)區(qū)域；

。無意將產(chǎn)品、物料及含有產(chǎn)品信息的圖紙帶出安保區(qū)被查出；

。故意損壞安保設(shè)施者，如移動(dòng)監(jiān)控、撕開封條、打開窗戶等；

。垃圾內(nèi)殘留物料、產(chǎn)品等，相關(guān)責(zé)任人給予處分；

。有意使用他人賬號(hào)盜取未授權(quán)的機(jī)密信息；

。在廠區(qū)或工作場(chǎng)所從事飲酒、賭博及其它不良行為。

。搬弄是非，制造謠言，對(duì)同事惡意中傷或破壞同事間關(guān)系。

。發(fā)現(xiàn)重大事故未及時(shí)匯報(bào)，任其事態(tài)發(fā)展或任其逃逸者。

。正常出勤日曠工者。

。代他人打卡，授意他人打卡者。

。標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位，造成公司損失嚴(yán)重者。

。遺失重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具。

。因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失。

。對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)。

。無單強(qiáng)行出廠者。

。放行單數(shù)量與實(shí)際不符

。未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司；借用他人識(shí)別證或?qū)⒆R(shí)別證借給他人者。

。未經(jīng)允許非休息時(shí)間段外出

。未經(jīng)允許移動(dòng)公共安全設(shè)備

。上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或

做其他一切與工作無關(guān)的事情者

第13頁共22頁

。在非吸煙區(qū)抽煙者、隨地吐痰；高空拋物者；撕毀公告，破壞公物。

。因工作疏忽致人員受傷或影響生產(chǎn)出貨；上班時(shí)間擅離職守怠忽工作。

。上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情或未經(jīng)許可在車間內(nèi)制造或修理私人物品

者。

。擅離職守或不服從主管合理安排，影響公司生產(chǎn)或安全者。

。在車間內(nèi)吵架者，或影響工作場(chǎng)所秩序情節(jié)嚴(yán)重者；

。因工作疏忽而造成不良后果，情節(jié)較重者；未經(jīng)許可攜帶公司物品外出。

。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入車間或私自帶人參觀車間或帶人在車間內(nèi)拍照者。

。私自占用、浪費(fèi)、破壞公司財(cái)產(chǎn)或網(wǎng)絡(luò)資源，造成不良影響，如傳真、復(fù)

印與工作無關(guān)之?dāng)?shù)據(jù)或發(fā)送工作無關(guān)之信息者；非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，

擅入倉庫或其它禁區(qū)。

。打擊報(bào)復(fù)員工或侮罵員工等不尊重員工行為的。

。不聽上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者。

。違反保密原則者

。如因隱瞞量具異常而導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)批量性異常（保管人）

。量具私自帶出工作區(qū)域。

。私自駕駛公司車輛、操作與自己工作不相關(guān)之設(shè)備等而造成公司財(cái)產(chǎn)損失

或傷及他人情節(jié)嚴(yán)重者。

。故意損害或遺失機(jī)械器具、材料、賬薄或其它重要物品情節(jié)嚴(yán)重者。

。違反公司其它各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者。

2.4員工有如下違反公司規(guī)定行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公

司可與其"解除勞動(dòng)合同"并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。

第14頁共22頁

。未經(jīng)同意私自修改報(bào)表者。

。濫用職權(quán)謀取不當(dāng)利益。

。虛報(bào)加班工時(shí)、績(jī)效獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。

。故意虛報(bào)、虛填數(shù)據(jù)，造成事實(shí)與帳目不符者。

。私自撕毀表單記錄者。

。填寫虛假記錄者。

。仿照上級(jí)主管（或冒充他人）簽名，盜用印鑒或涂改公司文件偽造文書。

。搬弄事非，傳播謠言，造成團(tuán)體不和；對(duì)上級(jí)、同仁有詆毀、恐嚇、或其

它脅迫之行為。

。有意攜帶產(chǎn)品、關(guān)鍵物料及含有產(chǎn)品信息的圖紙離開安保區(qū)

。非法竊取產(chǎn)品工程文件、圖片的

。有意使用他人賬號(hào)盜取未授權(quán)的機(jī)密信息的

。有意向非專案人員透露保密信息、專案情況謀取利益的

。欺凌同仁者或?qū)λ耸┮员┬?，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作。

。竊取、泄漏公司機(jī)密者，公司可解雇并訴訟求償。

。竊取財(cái)物

。上班時(shí)間睡覺

。員工故意以消極態(tài)度對(duì)待工作，拖延時(shí)間，降低生產(chǎn)效率，例如怠工（拒

絕完成工作任務(wù)達(dá)一小時(shí)以上）、罷工等。

。利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物；與公司廠商或客戶發(fā)生借貸

關(guān)系者；有其他不廉潔行為的。

。在廠區(qū)、工作場(chǎng)所內(nèi)打架、斗毆、賭博、酗酒滋事者。

第15頁共22頁

。行為嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，經(jīng)指正仍無改正者。

。惡意破壞設(shè)備工具者以及有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違法亂紀(jì)行為。

。因個(gè)人原因私自攜帶危險(xiǎn)物品及違禁物品進(jìn)入公司

。以公司名義在外敲詐、欺騙、勒索錢財(cái)之不良

。借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職，經(jīng)本公司指出拒不改

正者。

。玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損

失。

。散播不利公司之負(fù)面消息毀壞公司名譽(yù)或挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)工人

怠工、罷工者。

。違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致國家機(jī)關(guān)給予行政處罰、刑事拘留、拘役和判刑

處理者。

。連續(xù)曠工2天（含2天）或月累計(jì)曠工2天（含2天）以上。

。員工有違反公司其它規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系之情形者。

2.5員工違紀(jì)行為可同時(shí)適用以上兩種或兩種以上懲處條款者，公司有權(quán)

選擇合并或從重懲處，員工不得異議。

3.功過比對(duì)

。兩次警告視為一次小過；

。兩次小過視為一次大過；

。兩次大過者解除勞動(dòng)合同；

。嘉獎(jiǎng)一次抵消警告一次；

。小功一次抵消小過一次；

第16頁共22頁

。大功一次抵消大過一次；

。功過相抵后，仍有記過者不得參與全年度績(jī)效考核與晉升作業(yè)。

3.針對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，員工應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待并接受公司處罰。如員

工本人無理不接受并拒絕簽字且公司已有其他事實(shí)依據(jù)或材料可佐證的，

可以由單位主管向該員工工作范圍內(nèi)或知曉實(shí)際狀況的其他員工（2名及以

上）詢問與確認(rèn)，其他員工確認(rèn)的結(jié)果仍可視為對(duì)該違紀(jì)人員的有效處罰。

十、衣食住行&8s

1.工作日需依照公司規(guī)定穿著工衣上下班，并正確佩戴識(shí)別卡。

2.嚴(yán)禁穿著拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

3.公司餐廳有各種特色餐飲供應(yīng)，員工依照自身需求至對(duì)應(yīng)窗口排隊(duì)

取餐。

4.餐廳設(shè)回民用餐點(diǎn)，用餐時(shí)需注意依照規(guī)定地點(diǎn)就餐。

5.餐后自行清理桌面殘?jiān)⒉途咭勒找?guī)定放回回收處。

6宿舍管理費(fèi)為80元/人/月

7.根據(jù)公司實(shí)際情況需要，舍監(jiān)有權(quán)對(duì)員工宿舍進(jìn)行調(diào)配。

8.宿舍內(nèi)禁止賭博、酗酒，及有傷風(fēng)化之行為。

9.禁止將易燃、易爆之物品帶回宿舍，禁止存放各類管制刀具。

10.禁止將生產(chǎn)使用工治具（斜口鉗、剪刀、尖嘴鉗、烙鐵等）及各類

物料、產(chǎn)品帶回宿舍。

11.男女生禁止互串宿舍，管理干部因工作需要進(jìn)入異性宿舍須經(jīng)行

政同意。

第17頁共22頁

12.宿舍衛(wèi)生需保持，超過三次檢查不合格者，將取消住宿資格。

13.公司內(nèi)行走，請(qǐng)走人行道，穿越馬路請(qǐng)走斑馬線，進(jìn)出門崗依規(guī)

定行走。

14.公司員工進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)佩戴廠證，刷卡進(jìn)出，對(duì)未戴廠證者，不予

放行。

15.廠區(qū)內(nèi)應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，警衛(wèi)有權(quán)禁止亂扔果皮、紙屑以及

進(jìn)廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。

16.開車/騎車進(jìn)入公司同仁，需依照規(guī)定辦理"車輛出入證"，車輛

停入指定停車場(chǎng)。非機(jī)動(dòng)車進(jìn)出公司需推行。

17.8S:員工須自覺遵守和維護(hù)8S,含義如下

。整理：區(qū)分必要與不必要的，清除不必要的。

。整頓：必要的物品依規(guī)定的位置及方法整齊擺放并明確表示。

。清掃：隨時(shí)打掃及清除垃圾，灰塵和污物。

。清潔：稱心如意，清爽環(huán)境。

。素養(yǎng)：爰崗敬業(yè)，敬職敬責(zé)，全員養(yǎng)成自我管理的習(xí)慣，培養(yǎng)

主動(dòng)積極的精神。

。安全：貫徹"安全第一，預(yù)防為主”的方針，在生產(chǎn)過程中必

須確保人身、設(shè)備、設(shè)施安全。

。節(jié)約：節(jié)約成本，點(diǎn)滴做起。

。保密：遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密。

第18頁共22頁

十一、培訓(xùn),晉升

1.員工入職統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，合格后分發(fā)至各單位。

2.上崗前各單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)，重點(diǎn)崗位人員需取得上崗證方能上崗。

3.崗中依據(jù)員工表現(xiàn)及技能需要安排各項(xiàng)培訓(xùn)I。

4.公司引進(jìn)在職學(xué)歷教育，員工可在職報(bào)讀大專/本科等。

5.公司每年對(duì)員工績(jī)效考核，并對(duì)符合晉升要求之員工提報(bào)晉升。

十二、娛樂活動(dòng)

1.為豐富員工業(yè)余生活，公司內(nèi)設(shè)有公共活動(dòng)設(shè)施（足球場(chǎng)/籃球場(chǎng)/

乒乓球場(chǎng)等）。

2.定期舉辦各種文體活動(dòng)及比賽，所有員工均可報(bào)名參加。

3.對(duì)積極參與并組織各項(xiàng)活動(dòng)之員工，將由主辦單位提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、環(huán)境/安全/衛(wèi)生

1.職工應(yīng)認(rèn)識(shí)環(huán)境的重要性，無論是在公司內(nèi)外都應(yīng)保護(hù)好綠化等公

共設(shè)施，不得做出破壞環(huán)境的行為。

2.不隨地吐痰、亂扔垃圾，不帶零食進(jìn)入車間，注重修養(yǎng)。

3.員工必須遵守公司之消防安全規(guī)定,遵守安全操作規(guī)程。努力做好

火災(zāi)預(yù)防以及緊急搶險(xiǎn)工作。

4.職工在發(fā)現(xiàn)災(zāi)害、或發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)異常、預(yù)知將發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，

應(yīng)立即向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。但在緊急情況下應(yīng)采取臨時(shí)應(yīng)急措施

第19頁共22頁

后迅速向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

5.職工家屬或同居者患傳染病或有可能患傳染病時(shí)，應(yīng)迅速向所屬部

門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并遵從其指示（包括停止上班）。

6.開始工作之前應(yīng)檢查機(jī)械、工具、設(shè)備等安全狀態(tài)。

7.除指定人員以外禁止管理及使用危險(xiǎn)物。

8.化學(xué)品管理人員必須經(jīng)過化學(xué)品管理技能知識(shí)培訓(xùn),且考核合格后

方可上崗。

9