辦公室各項(xiàng)管理制度

PAGEPAGE2項(xiàng)目部辦公室各項(xiàng)管理制度 目錄TOC\o"1-3"\h\u一、項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 1二、項(xiàng)目書(shū)記崗位職責(zé) 1三、項(xiàng)目總工程師崗位職責(zé) 2四、項(xiàng)目副總工程師崗位職責(zé) 2五、生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé) 3六、安全副經(jīng)理崗位職責(zé) 3七、盾構(gòu)副經(jīng)理崗位職責(zé) 4八、前期副經(jīng)理崗位職責(zé) 4九、綜合辦公室崗位職責(zé) 4十、綜合辦公室主任崗位責(zé)任 5十一、項(xiàng)目部管理制度 5十二、項(xiàng)目部人員工作紀(jì)律 8十三、工地生活區(qū)管理制度 9十四、工人宿舍管理制度 10十五、人力資源管理制度 10十六、日?？记凇⒄?qǐng)銷假制度 11十七、項(xiàng)目部衛(wèi)生檢查制度 12十八、工程例會(huì)制度 14十九、項(xiàng)目人員值班制度 14二十、項(xiàng)目收發(fā)文件管理制度 15二十一、員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度 16二十二、員工薪金、福利制度 18二十三、員工教育培訓(xùn)制度 19二十四、車(chē)輛使用管理制度 21二十五、印章使用管理規(guī)定 21二十六、辦公用品管理制度 22二十七、新聞宣傳管理制度 22二十八、勞保用品發(fā)放制度 23二十九、安全保衛(wèi)值班制度 24

三十、項(xiàng)目部網(wǎng)絡(luò)管理制度 25三十一、天氣預(yù)報(bào)管理制度 26三十二、食堂管理制度 26三十三、項(xiàng)目部食堂食品安全制度 27三十四、食堂衛(wèi)生管理制度 29三十五、液化石油氣安全使用協(xié)議 30PAGE40一、項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面主持項(xiàng)目經(jīng)理部的生產(chǎn)管理工作，組織按時(shí)完成年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。接受上級(jí)單位的檢查與監(jiān)督。2、抓好項(xiàng)目部隊(duì)伍建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)工期、質(zhì)量、安全、成本四項(xiàng)控制，確保項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3、負(fù)責(zé)貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量手冊(cè)，確定項(xiàng)目管理目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，組織質(zhì)量策劃并組織編制項(xiàng)目質(zhì)量保證計(jì)劃，建立項(xiàng)目質(zhì)量保證體系，并組織實(shí)施。4、參與制定項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)和總體施工技術(shù)方案并組織實(shí)施，主持重要的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)。5、負(fù)責(zé)分包施工單位和勞務(wù)隊(duì)的選擇，并按授權(quán)范圍簽約，組織管理考評(píng)，協(xié)調(diào)總分包關(guān)系。6、負(fù)責(zé)就內(nèi)外部各方溝通中的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。7、適時(shí)評(píng)價(jià)本項(xiàng)目管理體系的適宜性、充分性和有效性，提出持續(xù)改進(jìn)的方向和目標(biāo)。8、提供人力、財(cái)力、設(shè)備、環(huán)境等必要資源，滿足管理體系建立和運(yùn)行的需要。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)和政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，保證施工順利進(jìn)行。10、審核簽發(fā)季、月進(jìn)度施工計(jì)劃，工程預(yù)決算，財(cái)務(wù)開(kāi)支、工程綜合統(tǒng)計(jì)，重大技術(shù)措施方案和竣工交驗(yàn)等。11、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)全面的文明施工管理，組建施工現(xiàn)場(chǎng)的文明施工領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合本合同段工程特點(diǎn)，制定文明施工管理細(xì)則。二、項(xiàng)目書(shū)記崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部黨的建設(shè)和思想政治工作。組織學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論和基本路線，圍繞生產(chǎn)開(kāi)展黨的工作，保證和監(jiān)督黨和國(guó)家各項(xiàng)方針、政策在項(xiàng)目部的貫徹執(zhí)行。促進(jìn)項(xiàng)目部依法經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展。2、主持黨委日常工作。召開(kāi)和主持黨委會(huì)和班子民主生活會(huì)。抓好理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行項(xiàng)目書(shū)記責(zé)任，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。3、參與項(xiàng)目部重大問(wèn)題決策，支持項(xiàng)目經(jīng)理的工作，依照程序提出黨委的意見(jiàn)和建議。4、貫徹黨的方針，做好項(xiàng)目部職工工作，領(lǐng)導(dǎo)和支持職工依法行使民主管理權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5、堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線，做好干部的培養(yǎng)、考察和管理任用工作。6、加強(qiáng)項(xiàng)目部黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮項(xiàng)目部黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮企業(yè)廣大黨員干部的先鋒模范作用，增強(qiáng)項(xiàng)目部黨組織和廣大干部的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。7、堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部的思想政治工作和物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，努力建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。8、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督導(dǎo)協(xié)調(diào)各組織之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。三、項(xiàng)目總工程師崗位職責(zé)1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。對(duì)承建項(xiàng)目的生產(chǎn)、質(zhì)量進(jìn)行全面管理。指導(dǎo)各級(jí)工程師開(kāi)展有效的技術(shù)管理工作。2、貫徹實(shí)施技術(shù)規(guī)程、施工規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、審批作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、專業(yè)交底、工程洽商和對(duì)內(nèi)對(duì)外合同的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織編制審定施工組織設(shè)計(jì)，認(rèn)真參加合同評(píng)審會(huì)議及有關(guān)的專業(yè)會(huì)議。3、對(duì)測(cè)、試、檢人員的配備和工作開(kāi)展承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和指導(dǎo)責(zé)任，執(zhí)行管理制度，完善和改進(jìn)測(cè)、試、檢手段。4、推行新工藝、新材料、新技術(shù)在施工過(guò)程中的應(yīng)用，監(jiān)控總結(jié)應(yīng)用效果，完善項(xiàng)目質(zhì)量，跟蹤體系的職責(zé)。5、制定項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃，提出培訓(xùn)要求，指定專人做好送培記錄，積累培訓(xùn)有關(guān)文件，建立健全培訓(xùn)臺(tái)帳。6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系有關(guān)文件、資料、規(guī)定的管理和發(fā)放，可指派專人具體實(shí)施。7、認(rèn)真做好施工全過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控與管理，認(rèn)真審定對(duì)外分包合同及所有加工品的要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)施工全過(guò)程的工程質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。四、項(xiàng)目副總工程師崗位職責(zé)1、協(xié)助項(xiàng)目總工對(duì)項(xiàng)目部的生產(chǎn)、質(zhì)量進(jìn)行全面管理，指導(dǎo)各級(jí)工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)工作。2、積極參與施工方案、技術(shù)交底、安全交底、工程洽商、合同評(píng)審等方面的指導(dǎo)工作，會(huì)同項(xiàng)目總工審核施工組織設(shè)計(jì)的可行性，各級(jí)組織參與各項(xiàng)專題會(huì)議。3、在項(xiàng)目總工指導(dǎo)下，督促和指導(dǎo)試驗(yàn)、測(cè)量等工程技術(shù)人員開(kāi)展工作，對(duì)試驗(yàn)、測(cè)量提出完善和改進(jìn)手段。4、積極推行四新技術(shù)，監(jiān)控總結(jié)應(yīng)用效果。5、對(duì)項(xiàng)目總工制定的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，并做好培訓(xùn)登記工作。6、專門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司質(zhì)量體系文件、資料、規(guī)定的管理和發(fā)放。7、與項(xiàng)目總工一起做好施工全過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控與和管理工作。五、生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。負(fù)責(zé)組織好項(xiàng)目的均衡生產(chǎn)，搞好勞動(dòng)力組織和工序管理，做好生產(chǎn)過(guò)程的原始記錄和統(tǒng)計(jì)工作，確保全過(guò)程的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性，正確行使職權(quán)。2、按照質(zhì)保體系的要求，將項(xiàng)目管理目標(biāo)分解到班組和個(gè)人，定期檢查、評(píng)議、整改和評(píng)定，并向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)工作。3、定期召開(kāi)質(zhì)量例會(huì)，及時(shí)組織對(duì)不合格產(chǎn)品的分析，與項(xiàng)目總工程師互通各種信息，并對(duì)施工全過(guò)程的工序質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理貫徹落實(shí)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，抓好各項(xiàng)專業(yè)交底和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的實(shí)施。5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的材料管理、安全生產(chǎn)、文明施工、勞動(dòng)計(jì)劃調(diào)配組織全面負(fù)責(zé)。6、加強(qiáng)建立成品保護(hù)措施，抓好竣工交用后的服務(wù)工作。7、負(fù)責(zé)施工單位和分包單位的施工生產(chǎn)和管理工作。組織、協(xié)調(diào)、保證施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。8、負(fù)責(zé)組織三通一平，臨時(shí)設(shè)施搭建和冬雨季施工的準(zhǔn)備工作。9、認(rèn)真參加上級(jí)和監(jiān)理部門(mén)的有關(guān)會(huì)議，貫徹落實(shí)上級(jí)批示和會(huì)議精神，堅(jiān)持例會(huì)和檢查制度，在注重實(shí)際效果方面下功夫。六、安全副經(jīng)理崗位職責(zé)1、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目施工管理過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)的組織、管理、指揮、協(xié)調(diào)等工作，是本項(xiàng)目安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。2、認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立“安全第一”的思想。當(dāng)進(jìn)度與質(zhì)量、安全生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，首先保證安全。3、監(jiān)督各項(xiàng)技術(shù)、安全措施的落實(shí)情況，抓好安全生產(chǎn)、搞好文明施工。4、每周組織安全生產(chǎn)檢查和安全工作會(huì)議或安全專項(xiàng)檢查，對(duì)職工進(jìn)行安全教育，并有會(huì)議記錄或紀(jì)要。5、每周組織兩次（含）以上各專業(yè)聯(lián)合檢查，檢查要有記錄或紀(jì)要等文件。6、參加事故事件的調(diào)查、分析、處理，向上級(jí)主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋信息。七、盾構(gòu)副經(jīng)理崗位職責(zé)1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)組織好盾構(gòu)項(xiàng)目的均衡生產(chǎn)，搞好勞動(dòng)力組織和工序管理，確保全過(guò)程的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性，正確行使職權(quán)。2、負(fù)責(zé)盾構(gòu)施工的總體計(jì)劃制定、技術(shù)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理工作。主持盾構(gòu)項(xiàng)目施工進(jìn)度、安全、質(zhì)量、成本、文明施工的管理，并向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)工作。3、適時(shí)召開(kāi)質(zhì)量例會(huì)，及時(shí)組織對(duì)不合格產(chǎn)品的分析，及時(shí)解決掘進(jìn)施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。4、與項(xiàng)目總工程師互通各種信息，并對(duì)盾構(gòu)施工全過(guò)程的工序質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理貫徹落實(shí)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，抓好盾構(gòu)項(xiàng)目中各項(xiàng)專業(yè)交底和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的實(shí)施。6、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的材料管理、安全生產(chǎn)、文明施工、勞動(dòng)計(jì)劃調(diào)配組織全面負(fù)責(zé)。7、加強(qiáng)建立成品保護(hù)措施，抓好竣工交用后的服務(wù)工作。8、認(rèn)真參加上級(jí)和監(jiān)理部門(mén)的有關(guān)會(huì)議，貫徹落實(shí)上級(jí)批示和會(huì)議精神，堅(jiān)持例會(huì)和檢查制度，在注重實(shí)際效果方面下功夫。八、前期副經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的前期工作，辦理擾民工作事宜，減少擾民對(duì)施工的影響，確保施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。2、負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的對(duì)外協(xié)調(diào)工作，結(jié)合本工程特點(diǎn)協(xié)調(diào)好對(duì)外有關(guān)部門(mén)的相關(guān)事宜。防止民擾、擾民的事情發(fā)生。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)外工作，做好地下設(shè)施的保護(hù)和改移工作，做好地上構(gòu)筑物和管線的安全維護(hù)工作，確保工程順利施工。4、按時(shí)參加業(yè)主或監(jiān)理召開(kāi)的協(xié)調(diào)會(huì)議，會(huì)同當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)做好協(xié)調(diào)工作。九、綜合辦公室崗位職責(zé)1、做好辦公會(huì)議和工程例會(huì)的組織工作和會(huì)議記錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。2、負(fù)責(zé)對(duì)施工生產(chǎn)過(guò)程中各職能部門(mén)業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，做好施工生產(chǎn)的后勤保障工作。3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)大門(mén)、圍墻、辦公設(shè)備、各種標(biāo)牌、生產(chǎn)設(shè)備的布置，認(rèn)真設(shè)計(jì)制作、組織實(shí)施，樹(shù)立項(xiàng)目良好現(xiàn)象。4、做好文件的收發(fā)文、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目車(chē)輛、駕駛員及日常工作管理，合理調(diào)度使用車(chē)輛。6、負(fù)責(zé)保管使用項(xiàng)目部公章，并做好公章使用的登記工作。7、負(fù)責(zé)公司、業(yè)主、監(jiān)理和其他部門(mén)的公文辦理，及時(shí)處理、匯報(bào)。8、每季度組織對(duì)控制程序的執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查。9、做好本項(xiàng)目部人力資源的各項(xiàng)管理工作。10、根據(jù)實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)督檢查所屬施工單位勞動(dòng)力資源的配置情況，并根據(jù)施工管理要求，做好所屬施工隊(duì)人員的實(shí)名制管理。11、每次內(nèi)外部審核中不得出現(xiàn)嚴(yán)重不合格。十、綜合辦公室主任崗位責(zé)任1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部日常行政、人事管理事務(wù)，主持辦公室工作；圍繞項(xiàng)目部制定的工作計(jì)劃和任務(wù)認(rèn)真做好布置工作，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部工作計(jì)劃、任務(wù)落實(shí)后的情況進(jìn)行督促、檢查，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)并提出相應(yīng)的處置措施供領(lǐng)導(dǎo)參考。3、隨時(shí)掌握項(xiàng)目部及各部門(mén)工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)、溝通各部門(mén)之間的關(guān)系。4、做好員工的思想教育工作，關(guān)注員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和難題。5、搞好內(nèi)外交往工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的安全保密工作。7、負(fù)責(zé)工資質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。8、協(xié)助項(xiàng)目部的信息收集與傳遞工作。9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十一、項(xiàng)目部管理制度前言為全面加強(qiáng)項(xiàng)目管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，遵循“實(shí)施一流管理，建設(shè)精品工程，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)最佳效益，營(yíng)造和諧氛圍，全面完成任務(wù)”的工作目標(biāo)，本著精干、高效，提高工作質(zhì)量和效率的原則，使項(xiàng)目部工作達(dá)到“制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化”。依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本項(xiàng)目部管理制度。經(jīng)項(xiàng)目部辦公會(huì)審議通過(guò)予以頒布實(shí)施，望每位員工認(rèn)真學(xué)習(xí),遵照?qǐng)?zhí)行。第一部分基本行為準(zhǔn)則遵守國(guó)家法律、法規(guī)；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)；樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，講求工作效率；敬業(yè)愛(ài)崗，勇于創(chuàng)新，盡心盡責(zé)完成本職工作任務(wù)；儀表端莊，厲行節(jié)約。第二部分工作制度1、遵循“制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化”工作要求，全面加強(qiáng)行政管理，體現(xiàn)以制度管人、用制度辦事；把項(xiàng)目部建設(shè)成作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、素質(zhì)高、形象好的工程指揮機(jī)關(guān)。2、項(xiàng)目部所屬職能部門(mén)要各司其職，分工負(fù)責(zé)，求真務(wù)實(shí)地抓好各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)；及時(shí)匯報(bào)工作情況，并提出工作處理意見(jiàn)。3、各職能部門(mén)要密切配合，互通情況，加強(qiáng)合作與聯(lián)系，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率和工作質(zhì)量。4、自覺(jué)遵守職業(yè)道德，顧全大局，服從整體利益，做到大事講原則，小事講團(tuán)結(jié)；要營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、有凝聚力的工作氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。5、一切從單位利益出發(fā)，端正工作姿態(tài)，以高度負(fù)責(zé)的精神對(duì)待工作。要處理好方方面面的工作，為施工生產(chǎn)提供良好的周邊環(huán)境。6、要遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新；嚴(yán)格按程序辦事，加強(qiáng)各類檔案管理，不斷提高辦事能力和工作效率。7、實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，以宏觀調(diào)控、服務(wù)監(jiān)督為定位，把項(xiàng)目部的工作考核與效率考核相掛鉤，把管理水平和管理結(jié)果融為一體。8、嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作機(jī)密。充分發(fā)揮人的自覺(jué)能動(dòng)性，最大限度的調(diào)動(dòng)工作的積極性、創(chuàng)造性，全身心投入工作中去。第三部分獎(jiǎng)罰制度1、獎(jiǎng)罰遵循的原則：獎(jiǎng)罰分明，賞罰有度；事實(shí)求實(shí)，以法以規(guī)；公平公正，一視同仁；精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育和處罰相結(jié)合。2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）高效完成工作計(jì)劃目標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；（2）在項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、方案設(shè)計(jì)、技術(shù)革新、變更索賠方面提出合理化建議，被采納并取得一定成效；（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)反映施工生產(chǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題，防止和避免重大安全質(zhì)量事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)效益流失；（4）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，堵塞漏洞，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失；（5）工作效績(jī)突出，在某方面可為員工楷模；（6）見(jiàn)義勇為，在維護(hù)社會(huì)公德方面有突出成績(jī)；（7）通過(guò)合法渠道，爭(zhēng)取和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，減少負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失；（8）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4、處罰種類：口頭警告，書(shū)面警告，通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰，停職待崗，降級(jí)使用，解除勞動(dòng)合同。5、有下列情形之一的，給予口頭警告（1）項(xiàng)目員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出；（2）工作時(shí)間聊天、嬉戲、睡覺(jué)或從事與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)；（3）工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或無(wú)故遲到、早退，月內(nèi)達(dá)到3次的；（4）休假期滿未在2天之內(nèi)到主管部門(mén)銷假；（5）值班人員下班后不關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)等月內(nèi)達(dá)到2次的；（6）初次不聽(tīng)從主管人員正常工作安排；（7）無(wú)故不參加工作會(huì)議，月內(nèi)達(dá)到2次的；（8）月內(nèi)2次無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成工作任務(wù)，但未造成重大影響；（9）工作時(shí)間，非因公接待飲酒或酒后上班影響本職工作和干擾他人工作；（10）工作場(chǎng)合互相謾罵，影響企業(yè)形象；6、有下列情形之一的，給予書(shū)面警告：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，在員工中影響較壞；（2）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧、聚眾或教唆他人滋事，影響生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公秩序的；（3）離崗離職前擅自帶走或惡意銷毀工作資料、辦公用品；（4）違反安全生產(chǎn)規(guī)定或破壞環(huán)境衛(wèi)生制度；（5）無(wú)正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)或處理不當(dāng)，影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任人；（6）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；（7）員工直接領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)現(xiàn)員工違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序并給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上報(bào)或有意隱瞞；（8）因違反本規(guī)定受到2次口頭警告的。7、有下列情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重扣發(fā)1-15天工資或1-3個(gè)月獎(jiǎng)金，情節(jié)較重的給予停職待崗或降級(jí)使用，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究賠償責(zé)任。（1）連續(xù)曠工3天或月內(nèi)累計(jì)曠工5天；（2）蓄意模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，未造成重大影響的；（3）擅離職守、自作主張，致使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失；（4）違章指揮或違章作業(yè)，導(dǎo)致員工受傷或企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失；（5）對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)惡意攻擊、污蔑、制造事端的；（6）利用職權(quán)對(duì)下屬進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、包庇隱瞞違規(guī)行為；（7）弄虛作假，投機(jī)取巧，牟取不正當(dāng)利益；（8）因違反本規(guī)定受到2次書(shū)面警告的。8、有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的追究賠償責(zé)任：（1）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致使企業(yè)信譽(yù)遭受重大損失；（直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元）（2）模仿法人代表簽字或盜用、私刻公章、法人印鑒；（3）違反組織程序，隨經(jīng)說(shuō)服教育仍屢教不改，以書(shū)、信、電子媒體等方式，隨意散發(fā)材料，損害企業(yè)形象和利益；（4）盜竊、貪污、敲詐勒索、賭博、打架斗毆，尚未達(dá)到追究刑事責(zé)任；（5）礦工或請(qǐng)假，從事本企業(yè)之外兼職；（6）連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；（7）拒不執(zhí)行組織工作安排、人事調(diào)動(dòng)決定；（8）參加非法組織，不聽(tīng)勸阻；（9）公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑者；（10）因違反本規(guī)定2次受到通報(bào)批評(píng)的。9、以上獎(jiǎng)罰的實(shí)施歸口業(yè)務(wù)部門(mén)管理，按規(guī)定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后執(zhí)行。十二、項(xiàng)目部人員工作紀(jì)律1、項(xiàng)目部全體工作人員要熱愛(ài)工地，樹(shù)立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項(xiàng)目部的發(fā)展，團(tuán)結(jié)同志，互相友愛(ài)。2、項(xiàng)目全體管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅自離開(kāi)，更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。3、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，分別給予停工，罰款和紀(jì)律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。4、工作時(shí)間內(nèi)不允許在任何地方睡覺(jué)，不得閑談，私串辦公室，影響他人工作，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、網(wǎng)絡(luò)聊天、打游戲。5、按時(shí)參加項(xiàng)目部舉行的各項(xiàng)活動(dòng)及召開(kāi)的各種會(huì)議，不得遲到早退或缺席。在參加會(huì)議活動(dòng)（如：會(huì)議，聽(tīng)課，聽(tīng)講等）時(shí)，所手機(jī)均不得開(kāi)啟響鈴，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)交頭接耳，隨意走動(dòng)，并做好詳細(xì)記錄。6、項(xiàng)目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護(hù)良好的企業(yè)形象。如發(fā)現(xiàn)末戴安全帽的，每人每次罰款20元。十三、工地生活區(qū)管理制度為維護(hù)生活區(qū)內(nèi)所有住宿人員利益，保證正常的工作、生活秩序，特制定生活區(qū)管理制度：1、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行項(xiàng)目部制定的紀(jì)律和規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。自覺(jué)接受項(xiàng)目部的安全及環(huán)境衛(wèi)生檢查。2、不在生活區(qū)內(nèi)從事聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、男女混住等其他違法亂紀(jì)活動(dòng)。3、節(jié)約用水，及時(shí)關(guān)掉水龍頭；安全用電，及時(shí)關(guān)燈。4、室內(nèi)不隨意牽拉電線、接燈頭、插座，不使用電熱毯及電加熱器等大功率電器設(shè)備。5、在宿舍區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁燃燒容易引起火災(zāi)的東西。6、外來(lái)人員入住生活區(qū)，必須由班組長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。非本工地工作人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)住在本生活區(qū)。7、生活區(qū)內(nèi)人員不得擅自攜帶小孩入住本生活區(qū)，如有特殊情況，必須有監(jiān)護(hù)權(quán)和監(jiān)護(hù)責(zé)任的監(jiān)護(hù)人看護(hù)，并經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審批同意。8、生活區(qū)內(nèi)人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)先登記，按登記房號(hào)、床號(hào)就位，未經(jīng)同意不得更改。退場(chǎng)時(shí)，到登記處注銷床號(hào)。9、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)全體人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑和煙蒂，不往窗外亂扔雜物，不在室內(nèi)、過(guò)道內(nèi)焚燒雜物。10、生活垃圾、剩飯、剩菜必須存放到指定地點(diǎn)。11、愛(ài)護(hù)生活區(qū)內(nèi)及宿舍內(nèi)的公用設(shè)施及公共財(cái)物，惡意損壞需原價(jià)賠償。12、嚴(yán)禁臥床吸煙和亂丟煙蒂，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁燒飯、燒菜。嚴(yán)禁將易爆易爆物品帶入室內(nèi)，嚴(yán)禁攜帶施工工具入室。13、住宿區(qū)內(nèi)需要配備足夠的滅火器，嚴(yán)禁隨意挪用、損壞滅火器材。以上規(guī)定望住宿人員認(rèn)真執(zhí)行，違反者將視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處罰。十四、工人宿舍管理制度1、要保持宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生，經(jīng)常開(kāi)窗，保證通風(fēng)良好。2、室內(nèi)物品要統(tǒng)一規(guī)劃，臥具、被品按要求配置統(tǒng)一擺放，整齊美觀。3、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)亂扔瓜、果、皮、核及煙頭。4、注意防火、防盜，每個(gè)寢室做到人走鎖門(mén)。5、節(jié)約用電，做到人走燈關(guān)，空調(diào)等用電設(shè)備關(guān)閉電源。6、宿舍內(nèi)禁止個(gè)人私自接電線、插座，應(yīng)有電工統(tǒng)一安排。7、宿舍墻面不準(zhǔn)亂釘，掛不健康的物品，不得亂涂亂畫(huà)，共同維護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施。8、宿舍不準(zhǔn)私自留外來(lái)人員住宿。9、住宿床位、房間未經(jīng)主管部分負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自串動(dòng)房間或床位。10、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁從事各種形式的賭博或變相賭博的活動(dòng)。十五、人力資源管理制度1、項(xiàng)目部所屬人員（含住勤人員）必須在以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下，服從項(xiàng)目部工作分配，在項(xiàng)目的管理體系中，完成本職工作，為項(xiàng)目部貢獻(xiàn)自己的力量。2、項(xiàng)目人員要以飽滿的精神面貌，整潔的儀表出現(xiàn)在施工現(xiàn)場(chǎng)，主要的管理人員應(yīng)著制服，不隨便著裝以代表和維護(hù)企業(yè)的形象，保持良好的精神風(fēng)貌。3、項(xiàng)目人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益，個(gè)人服從項(xiàng)目，項(xiàng)目服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。4、項(xiàng)目部人員要積極參加工作以外的各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自覺(jué)地搞好社會(huì)主義精神文明建設(shè)，做一名合格的職工。5、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓(xùn)，做到熟悉業(yè)務(wù)。6、嚴(yán)格執(zhí)行指揮部、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺(jué)遵守規(guī)章制度，服從管理、維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)決定，顧全大局，不違章違紀(jì)。7、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，為工程著想，工作中不準(zhǔn)推委扯皮，要主動(dòng)做好自己的邊緣工作，團(tuán)結(jié)合作。8、要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，不參與非法活動(dòng)。9、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，嚴(yán)禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊(duì)的請(qǐng)吃，不接受施工隊(duì)送的煙酒。10、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護(hù)項(xiàng)目部利益，做到既要尊重又要維護(hù)的雙重作用。11、要按項(xiàng)目部的規(guī)定出勤，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的考勤制度、請(qǐng)銷假制度，工作時(shí)間內(nèi)不外出辦私事。12、遵守北京市文明公約，做文明市民，愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì)公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。13、敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，維護(hù)正義，樹(shù)立正氣，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。十六、日?？记?、請(qǐng)銷假制度根據(jù)集團(tuán)公司、指揮部有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)項(xiàng)目部人員管理，維護(hù)項(xiàng)目部正常工作秩序，保障施工順利進(jìn)行，根據(jù)項(xiàng)目部具體情況，制定本制度。1、日?？记谥贫龋?）項(xiàng)目部人員按規(guī)定作息時(shí)間作息，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離崗，如有發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。（2）項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按規(guī)定工作日出勤，國(guó)家規(guī)定節(jié)假日按項(xiàng)目部值班表出勤。（3）因公外出辦事或去公司辦事，須有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理補(bǔ)簽，如未請(qǐng)假一律按曠工考勤。（4）考勤管理人員，必須嚴(yán)格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假。（5）考勤的記錄由下列符號(hào)表示：出勤用“√”表示，休假用“●”表示，公差學(xué)習(xí)用“?！北硎?，病假用“〓”表示，事假用“※”表示，曠工用：“×”表示，工傷用“㊣”表示。考勤結(jié)果每月由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)公布接受職工監(jiān)督。2、日常請(qǐng)銷假制度：（1）因公需到集團(tuán)公司、指揮部、地方政府各部門(mén)或外出辦事，當(dāng)天能返回工地的由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的由項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）事假一天以內(nèi)（含一天）由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一天以上，本人向各部室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，申請(qǐng)說(shuō)明原因，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假條交綜合辦公室備案。（3）各類事假必須提前請(qǐng)示，如有特殊情況或領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)可電話請(qǐng)示，否則均視為曠工，嚴(yán)禁人已離開(kāi)再向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為曠工。（4）各類請(qǐng)假須按期返回并向綜合辦公室銷假，不得超假，如遇特殊情況必須向經(jīng)理部請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可按批準(zhǔn)日期返回，否則按曠工處理。（5）凡休探親假、婚育假，假期超過(guò)三天以上，都須提前提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。（6）公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（7）凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得項(xiàng)目部同意，否則一律不予準(zhǔn)假。十七、項(xiàng)目部衛(wèi)生檢查制度保證項(xiàng)目部辦公區(qū)場(chǎng)容、工人生活區(qū)室內(nèi)的整潔，在現(xiàn)有辦公條件下，貫徹公司CI標(biāo)準(zhǔn)，給來(lái)項(xiàng)目部辦理事務(wù)的人員樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對(duì)項(xiàng)目部衛(wèi)生作如下規(guī)定：1、項(xiàng)目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。2、各部室衛(wèi)生由各部室人員負(fù)責(zé)，要求各部室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內(nèi)不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品，有些必要的張貼圖紙、聯(lián)系電話表等要張貼成線，整齊劃一。3、會(huì)議室、接待室的衛(wèi)生及接待由項(xiàng)目部公務(wù)員負(fù)責(zé)。4、項(xiàng)目食堂、餐廳的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)保持清潔。5、項(xiàng)目部走廊、院內(nèi)、水房、廁所、洗澡間的衛(wèi)生由衛(wèi)生清掃員負(fù)責(zé)。保持院內(nèi)干凈，廁所內(nèi)空氣流通，上下水暢通，瓷磚清潔。6、對(duì)各辦公室衛(wèi)生的抽查由綜合辦公室管理，若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況，有權(quán)予以糾正。7、項(xiàng)目部各部室每周進(jìn)行一次清掃，每月進(jìn)行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內(nèi)的死角。檢查人員由各部室負(fù)責(zé)人組成。8、室內(nèi)禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。9、衛(wèi)生清潔用品根據(jù)實(shí)際情況由項(xiàng)目部統(tǒng)一配發(fā)。10、項(xiàng)目部衛(wèi)生檢查內(nèi)容及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，檢查以宿舍為單位，所住人員須共同搞好宿舍內(nèi)衛(wèi)生。檢查方式如下：（1）檢查內(nèi)容：鋪面：整潔，被子疊好擺放統(tǒng)一。地面：無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。門(mén)窗：擦洗干凈，無(wú)明顯污跡，玻璃完整。臉盆：統(tǒng)一擺放在洗臉架上。餐具：統(tǒng)一擺放在餐具架上。宿舍走廊：地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。包裹：集中統(tǒng)一擺放。洗刷用具：擺放整齊。宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。（2）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：采用百分制。各項(xiàng)指標(biāo)分值劃分如下：鋪面：20分地面：20分門(mén)窗：5分臉盆：8分餐具：8分洗刷用品：5分走廊：10分包裹：15分其他物品：9分（3）獎(jiǎng)罰辦法：獎(jiǎng)罰以月計(jì)算均值。第一名獎(jiǎng)200元，最后一名罰100元。連續(xù)三次評(píng)分為第一名的，頒發(fā)《衛(wèi)生標(biāo)兵宿舍》錦旗，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三次評(píng)分為最后一名的，加倍處罰。（4）衛(wèi)生檢查小組：組長(zhǎng)：徐長(zhǎng)生副組長(zhǎng)：王學(xué)林組員：田金星、李蕓、周興華、詹曉峰、衛(wèi)坤俊、盧華根、吳芳蓮、吳倩玉每次衛(wèi)生檢查結(jié)果，項(xiàng)目部辦公室將用板報(bào)給予公布，十八、工程例會(huì)制度1、項(xiàng)目部工程例會(huì)召開(kāi)時(shí)間為每周一、三、五早7:30，如時(shí)間有變，另行通知。2、工程例會(huì)人員：由常務(wù)副經(jīng)理主持，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、各部室負(fù)責(zé)人、各專業(yè)主管、各分包單位和各施工隊(duì)的主管、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員參加。3、項(xiàng)目部工程例會(huì)主要是總結(jié)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，安排下步計(jì)劃、解決當(dāng)前施工中各專業(yè)隊(duì)、各部室需項(xiàng)目部解決的問(wèn)題，并對(duì)進(jìn)度、質(zhì)量、安全、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工及工完場(chǎng)清等方面進(jìn)行綜合考核。4、工程例會(huì)由辦公室記錄，以備查閱。5、每月召開(kāi)項(xiàng)目部全體人員會(huì)議，進(jìn)行本月的總結(jié)。6、參加工程例會(huì)人員，不允許遲到、請(qǐng)假，特殊情況除外。如無(wú)故遲到或不參加工程例會(huì)，項(xiàng)目部人員每次每人罰款50元，施工隊(duì)人員每次每隊(duì)罰款100元。十九、項(xiàng)目人員值班制度1、項(xiàng)目值班是項(xiàng)目經(jīng)部指派負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、項(xiàng)目值班人員在值班時(shí)間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題，負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時(shí)的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng)、大雨，應(yīng)及時(shí)組織大家保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的施工原材料，避免造成無(wú)謂的損失。4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心，遇到壞人壞事勇于斗爭(zhēng)，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。5、值班人員在值班期間不得撤離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時(shí)應(yīng)提前通知，以便項(xiàng)目部及時(shí)調(diào)整，否則按離崗處理。6、值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負(fù)責(zé)，如情節(jié)嚴(yán)重，造成了極壞的影響和重大的損失，項(xiàng)目部有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。7、值班期間不得脫離崗位，不得飲酒，不得邀請(qǐng)外來(lái)人員到工地，不得用公用電話聊天，要堅(jiān)守工作崗位。8、值班人員必須認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，按時(shí)做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人交代清楚。二十、項(xiàng)目收發(fā)文件管理制度1、項(xiàng)目對(duì)外技術(shù)發(fā)文應(yīng)由項(xiàng)目總工審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批簽發(fā)，辦公室備案，統(tǒng)一發(fā)放，項(xiàng)目對(duì)外發(fā)文統(tǒng)一按照編號(hào)為：項(xiàng)目部［20**］***號(hào)。2、項(xiàng)目文件包括項(xiàng)目外發(fā)文件、項(xiàng)目?jī)?nèi)發(fā)或傳閱文件兩部分。3、外發(fā)文件的具體要求項(xiàng)目外發(fā)文件按預(yù)算、進(jìn)度計(jì)劃、其他方面三類進(jìn)行發(fā)文，并在發(fā)放記錄上注明原件存放處，辦公室統(tǒng)一標(biāo)識(shí)發(fā)放文件編號(hào)。4、項(xiàng)目?jī)?nèi)發(fā)或傳閱文件的具體要求（1）項(xiàng)目?jī)?nèi)發(fā)或傳閱文件按集團(tuán)公司文件、指揮部文件、項(xiàng)目部文件共3類進(jìn)行收發(fā)、傳閱登記，并在收發(fā)、傳閱記錄上注明原件存放處。（2）建委及軌道、項(xiàng)目管理中心、監(jiān)理、業(yè)主及其他單位對(duì)項(xiàng)目的發(fā)文，由項(xiàng)目辦公室統(tǒng)一接收，并及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理簽署意見(jiàn)。（3）項(xiàng)目?jī)?nèi)發(fā)（含發(fā)放施工隊(duì)部分）的文件、通知，各部門(mén)各施工隊(duì)收到后，均應(yīng)分類編目歸檔。（4）項(xiàng)目發(fā)放施工隊(duì)的文件規(guī)定：A、發(fā)放施工隊(duì)的文件、通知（不含技術(shù)交底），均在資料室備案，做受控標(biāo)識(shí)，同時(shí)由發(fā)放責(zé)任人保存原件和發(fā)放記錄。B、施工隊(duì)退場(chǎng)前由其責(zé)任人回收施工隊(duì)接收文件資料，并列清單給資料室，資料室匯總移交計(jì)劃部。C、施工隊(duì)的資料管理作為施工隊(duì)考評(píng)內(nèi)容之一，與結(jié)算掛鉤。5、公司收發(fā)文件有關(guān)要求（1）對(duì)職工和工人的信件、資料、報(bào)刊、雜志，由門(mén)衛(wèi)統(tǒng)一接收，交辦公室公務(wù)員統(tǒng)一分發(fā)。（2）對(duì)貴重物品、匯款、郵包，要進(jìn)行專門(mén)登記，并由個(gè)人簽字領(lǐng)取。（3）未經(jīng)許可，不得隨便代理收發(fā)工作，以免造成混亂。對(duì)未登記完畢的文件材料，不得先行使用、閱讀。（4）對(duì)投遞錯(cuò)誤的郵件，應(yīng)及時(shí)退回。（5）加強(qiáng)對(duì)秘密公文管理、嚴(yán)格翻印、復(fù)制、傳閱范圍。6、辦公室及時(shí)將公文整理立卷，同時(shí)按照檔案整理要求，將正常反映項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)文件資料歸檔存查。7、凡沒(méi)有歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)鑒別和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以定期銷毀；銷毀秘密公文，應(yīng)進(jìn)行登記，同時(shí)由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。二十一、員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度1、績(jī)效考核（1）為了正確、評(píng)價(jià)員工的工作成績(jī)，合理配置人力資源，項(xiàng)目部對(duì)員工實(shí)行定期考核、優(yōu)勝劣汰及尾數(shù)淘汰制度。對(duì)員工的考核結(jié)果，直接與員工的使用、獎(jiǎng)勵(lì)和分配機(jī)制掛鉤。（2）員工的績(jī)效定期考核可實(shí)行季度考核。管理人員的考核由其直接的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事組織等相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施；基層生產(chǎn)、服務(wù)人員由基層單位領(lǐng)導(dǎo)和勞資業(yè)務(wù)人員組織實(shí)施。對(duì)員工的定期考核一般以百分制的方式進(jìn)行。（3）績(jī)效考核主要考核員工在德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面的表現(xiàn)及業(yè)績(jī)。（4）對(duì)員工的定期考核結(jié)果按得分高低在本單位排序。對(duì)連續(xù)三年以上獲得前三名的優(yōu)秀者，應(yīng)在分配制度規(guī)定的范圍內(nèi)提高5-20%效益工資?？己朔?jǐn)?shù)較低者，實(shí)行尾數(shù)淘汰制；淘汰的比例一般掌握在員工總數(shù)的3-5%。對(duì)接近淘汰線者，予以黃牌警告。（5）經(jīng)考核被淘汰者，由企業(yè)根據(jù)其工作表現(xiàn)，分別給予低聘崗位職務(wù)、調(diào)換工作崗位的處理；不能正確認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)自己，態(tài)度惡劣，不服從組織安排者，可下崗待業(yè)或者辭退。2、獎(jiǎng)懲制度（1）獎(jiǎng)懲原則對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持“精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔”的原則，突出先進(jìn)性和代表性，發(fā)揮激勵(lì)手段的最佳效果；對(duì)員工處分堅(jiān)持“思想教育為主，紀(jì)律處分為輔”的原則，做到懲前毖后，治病救人。（2）獎(jiǎng)勵(lì)條件：a.盡職盡責(zé)，工作踏實(shí)，在完成各項(xiàng)工作任務(wù)中，表現(xiàn)突出，做出顯著成績(jī)者。b.開(kāi)拓進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者。c.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績(jī)者。d.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和人民利益，防止或避免事故發(fā)生，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)治安等方面有顯著功績(jī)者。e.模范執(zhí)行國(guó)家政策、法律法令和上級(jí)決定，忠于職守，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。f.關(guān)心企業(yè)建設(shè)，合理化建議被采納取得重大效果，傳遞工程信息，對(duì)較大工程項(xiàng)目中標(biāo)做出重大貢獻(xiàn)者。g.在其它方面有特殊貢獻(xiàn)者。（3）獎(jiǎng)勵(lì)種類a.單位(集體)：記功、記大功、通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予先進(jìn)單位(集體)榮譽(yù)稱號(hào)。b.個(gè)人：記功、記大功、晉級(jí)、通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。c.各部門(mén)專業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于獲得先進(jìn)單位的集體，可發(fā)給獎(jiǎng)狀；對(duì)獲獎(jiǎng)的個(gè)人在突出榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的前提下，也可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。（4）處分的條件：對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。=1\*GB3①違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，不能按要求完成本職業(yè)務(wù)工作的。=2\*GB3②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的。=3\*GB3③貪污盜竊，以權(quán)謀私，行賄受賄，敲詐勒索及其它違法亂紀(jì)行為的。=4\*GB3④工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，決策失誤或者違章指揮，造成事故，使人民生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受損失的。=5\*GB3⑤濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。=6\*GB3⑥犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法處理。（5）處分種類對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除等。（6）獎(jiǎng)懲權(quán)限項(xiàng)目部有權(quán)對(duì)所屬單位和任免權(quán)限內(nèi)的員工給予上述各種獎(jiǎng)勵(lì)和處分，有權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)懲條例對(duì)任免權(quán)限內(nèi)的員工作除名處理，并有權(quán)對(duì)所屬單位實(shí)施的各種獎(jiǎng)勵(lì)、處分進(jìn)行進(jìn)行必要的檢查、審議。（7）實(shí)施程序及要求=1\*GB3①項(xiàng)目部對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分時(shí)，須填寫(xiě)有關(guān)材料和《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，按管理權(quán)限實(shí)施獎(jiǎng)懲或呈報(bào)職能部門(mén)辦理審批手續(xù)。各類專業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)由各職能部門(mén)考評(píng)，涉及獎(jiǎng)金問(wèn)題歸口報(bào)集團(tuán)公司、指揮部獎(jiǎng)審委辦公室，呈送集團(tuán)公司、指揮部獎(jiǎng)審委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。=2\*GB3②在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分時(shí)，要正式行文或填寫(xiě)有關(guān)材料，并存入本人檔案。處分結(jié)果書(shū)面通知本人,并經(jīng)本人簽認(rèn)。=3\*GB3③給員工開(kāi)除處分時(shí)，必須查清事實(shí)真相，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)。二十二、員工薪金、福利制度1、堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)利益和維護(hù)員工合法權(quán)益并重的原則。嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向員工提供必要的勞動(dòng)安全保障措施，按月向員工支付其有效勞動(dòng)工資報(bào)酬；同時(shí)員工必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，積極為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。2、工資單元的構(gòu)成（1）我項(xiàng)目部現(xiàn)行的工資分配制度為崗位技能工資制，系按照集團(tuán)公司《鐵路企業(yè)崗位技能工資制改革方案》執(zhí)行。員工的工資結(jié)構(gòu)分為崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資五個(gè)單元，其中崗位工資與技能工資之和為員工的基本工資（具體詳見(jiàn)《鐵路企業(yè)崗位技能工資制改革方案》）。（2）加班工資。員工在節(jié)假日加班的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，節(jié)日加班發(fā)300%基本工資、崗位津貼、15%特種工資以及其它部分部分工資；公休假日加班的，發(fā)200%基本工資、崗位津貼、15特種工資以及其它部分工資。3、福利待遇（1）按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工享受以下有薪假：探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、搬家假等，有薪假發(fā)全部基本工資、工齡工資、特種工資，但扣發(fā)正常效益獎(jiǎng)和誤餐費(fèi)。（2）員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，工傷假在1個(gè)月以內(nèi)的，只扣發(fā)誤餐費(fèi)，在1個(gè)月以上的，扣發(fā)日常效益獎(jiǎng)和誤餐費(fèi)。（3）員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，病傷假在6個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)日常效益獎(jiǎng)和誤餐費(fèi)；在6個(gè)月以上的，加扣本人基本工資、崗位津貼、15%特種工資的40%，但發(fā)給病傷生活費(fèi)不得低于天津市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（4）員工因打架斗毆致傷停止工作期間，停發(fā)所有工資。（5）女員工請(qǐng)哺乳假扣發(fā)日常效益獎(jiǎng)和誤餐費(fèi)，休育兒假期間，加扣崗位工資、崗位津貼和崗位工資部分的15%特種工資。（6）員工請(qǐng)事假，扣發(fā)除津補(bǔ)貼外的全部工資。（7）因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的員工，學(xué)習(xí)時(shí)間在半年以上的，在學(xué)習(xí)期間，扣發(fā)日常效益獎(jiǎng)和誤餐費(fèi)，對(duì)每學(xué)年平均成績(jī)優(yōu)秀（90分以上）、優(yōu)良（80-89分）、及格（60-79分）可分別發(fā)給800元、600元、400元的獎(jiǎng)學(xué)金。半年以內(nèi)的培訓(xùn)人員，各項(xiàng)工資照發(fā)。（8）為保障職工身心健康，指揮部每年組織員工進(jìn)行一次體檢。4、五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。二十三、員工教育培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)宗旨為了提高員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)管理和各崗位人員熟練的勝任本職工作，項(xiàng)目部定期、不定期的組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分，員工上崗要進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)形式多樣、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)。2、培訓(xùn)目的（1）幫助項(xiàng)目部員工及時(shí)掌握業(yè)務(wù)及知識(shí)技能需求的變化。了解員工的思想狀況、工作情況和相關(guān)知識(shí)基本技能的掌握狀況。（2）使管理人員盡快掌握必要的管理技能，明確自己的職責(zé)，改變自己的工作觀念，熟悉工作環(huán)境，習(xí)慣新的工作方法。（3）使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)需求的知識(shí)和技能，及時(shí)了解各自領(lǐng)域里的最新知識(shí)，適應(yīng)項(xiàng)目部的工作要求。（4）為員工提供學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（5）通過(guò)對(duì)一般員工的培訓(xùn)，使其掌握工作規(guī)范和必要的工作技能，明確責(zé)權(quán)界限，以求按時(shí)完成本職工作。（6）提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，改善項(xiàng)目部人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。（7）激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識(shí)更新、能力更新的潛力。（8）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增加企業(yè)自身的凝聚力。增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的理解。（9）通過(guò)培訓(xùn)減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。3、培訓(xùn)措施（1）經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（2）預(yù)先制定培訓(xùn)要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。（3）積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（4）參加培訓(xùn)者通過(guò)培訓(xùn)能提高工作能力和知識(shí)創(chuàng)新。（5）采用適合項(xiàng)目部管理實(shí)際的培訓(xùn)方式、方法。（6）對(duì)不同層次，不同類別的培訓(xùn)對(duì)象要采取不同的培訓(xùn)方式。（7）通過(guò)培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)。4、培訓(xùn)分類（1）按培訓(xùn)制定周期可分為：年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)、短期培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)按時(shí)間可分為：不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)按方式可分為：分脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)。（4）培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象可分為：經(jīng)理、副經(jīng)理、中層干部、一般員工、新聘人員的培訓(xùn)等。5、不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)方法經(jīng)理、副經(jīng)理的培訓(xùn)：（1）項(xiàng)目部黨政工聯(lián)系會(huì)議制定項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃。督促項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的提高和知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新。（2）培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察、外出進(jìn)修、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)。（3）經(jīng)理、副經(jīng)理的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行：①學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)。②學(xué)習(xí)考察知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。③到知名管理學(xué)?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)修。④培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)理、副經(jīng)理必須整理出學(xué)習(xí)材料，交辦公室存檔。中層干部的培訓(xùn)：培訓(xùn)主要通過(guò)項(xiàng)目部人事勞資部門(mén)組織實(shí)施，也可以聘請(qǐng)專家培訓(xùn)。一般員工的培訓(xùn)：①《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)；②崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)；③工作程序的培訓(xùn)；④先進(jìn)的企業(yè)文化培訓(xùn)；⑤綜合素質(zhì)培訓(xùn)。⑥一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要隨時(shí)安排組織。二十四、車(chē)輛使用管理制度1、項(xiàng)目部人員因公外出用車(chē)，由項(xiàng)目部綜合辦公室統(tǒng)一派車(chē)，并做好用車(chē)登記。2、車(chē)輛使用由綜合辦公室主任統(tǒng)一調(diào)度，一般本著先后登記及辦事輕重緩急用車(chē)，用車(chē)人員須提前半天申請(qǐng)登記，以便合理安排，凡未經(jīng)派車(chē)，一律視為私自用車(chē)，每次扣除司機(jī)50元，如發(fā)生事故后果自負(fù)。3、項(xiàng)目人員外出用車(chē)分為市內(nèi)用車(chē)和市外用車(chē)（長(zhǎng)途），用車(chē)人員必須提前填寫(xiě)車(chē)輛使用申請(qǐng)表，市內(nèi)用車(chē)由綜合辦公室主任簽字后登記使用，市外用車(chē)（長(zhǎng)途用車(chē)）須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后到辦公室登記使用。4、項(xiàng)目因公臨時(shí)外出，因派車(chē)人不在時(shí)須由總工或項(xiàng)目經(jīng)理同意方可用車(chē)，不得擅自出車(chē)。5、項(xiàng)目車(chē)輛要保持清潔，做到每日清掃一次，兩天擦洗一次，車(chē)內(nèi)不得放置雜物，不留死角，保持車(chē)容完好。6、司機(jī)要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，定期檢修，按時(shí)維修保養(yǎng)，及時(shí)更換出故障的零部件，保證安全行駛。7、司機(jī)要接受項(xiàng)目部的安全交底，保持良好的精神狀態(tài)出車(chē)。車(chē)輛回項(xiàng)目部后，按停車(chē)位停好。8、如有車(chē)輛司機(jī)更換情況，交接雙方須就車(chē)輛狀況逐一檢查（包括車(chē)輛外觀有無(wú)刮蹭、碰撞，違章記錄、油表里程記錄、車(chē)輛自帶工具、手續(xù)等）并記錄后雙方簽字認(rèn)可，如無(wú)交接手續(xù)或者手續(xù)不完善，后果由接管人承擔(dān)。二十五、印章使用管理規(guī)定1、項(xiàng)目部行政、財(cái)務(wù)、合同等公務(wù)用章實(shí)行歸口管理，專人負(fù)責(zé)。2、要建立登記制度，加強(qiáng)監(jiān)控，嚴(yán)格把關(guān)，出現(xiàn)問(wèn)題要追究管理人的責(zé)任。3、公務(wù)用章，必須置于保險(xiǎn)柜存放，不準(zhǔn)將印章放于明處。4、因簽訂合同或特殊情況需將印章攜帶外出的，需報(bào)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，由印章管理人登記備案，并專人保管，以防失竊。5、印章管理人要經(jīng)常檢查，定期清潔，確保良好使用效果。本人外出時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，可將印章委托保管，并辦理好相關(guān)手續(xù)。6、公文、合同、信函、重要資料及日常事務(wù)性等用章需由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。7、使用印章時(shí)由使用人將材料整理完備并填寫(xiě)登記表后，按規(guī)定報(bào)批方可蓋章。8、使用印章應(yīng)將時(shí)間、編號(hào)、用章部門(mén)、內(nèi)容、經(jīng)辦人等相關(guān)情況詳細(xì)登記，已備查閱。9、加蓋印章后，對(duì)于上報(bào)下發(fā)的公文、函件、資料等入工作需要，應(yīng)復(fù)印留存。用章情況，管理人同機(jī)輸入計(jì)算機(jī)內(nèi)，已備審查。10、加強(qiáng)用章管理，確保萬(wàn)無(wú)一失。杜絕因使用和管理不當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失和引起經(jīng)濟(jì)糾紛。否則，將承擔(dān)為此造成的相關(guān)責(zé)任。二十六、辦公用品管理制度為合理配置項(xiàng)目部辦公用品，加強(qiáng)辦公用品的管理，為項(xiàng)目部的工作創(chuàng)造良好的條件，根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況特做如下規(guī)定：1、項(xiàng)目部辦公用品的配置堅(jiān)持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn)，全體人員應(yīng)妥善保管。2、辦公用品的配置程序：由使用部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，標(biāo)明數(shù)量和要求，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由綜合辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)。3、辦公用品的發(fā)放由綜合辦公室辦理，配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺(tái)帳并由領(lǐng)取人簽字。4、項(xiàng)目工作人員應(yīng)妥善保管好本室的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如損壞或丟失，由本人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)，并不得影響工作。5、調(diào)出或離開(kāi)本項(xiàng)目的人員，辦公用品應(yīng)如數(shù)（一次性消耗品除外）交返所在部門(mén)，由綜合辦公室重新登記。6、項(xiàng)目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍圖冊(cè)，計(jì)算器、質(zhì)檢用具、測(cè)量用具等都屬于辦公用品，在離開(kāi)項(xiàng)目部調(diào)離崗位時(shí)都必須移交項(xiàng)目部。7、各部門(mén)辦公用品原則上由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)簽字登記，如有丟失由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自購(gòu)。8、各部門(mén)沒(méi)人時(shí)一定要上鎖，辦公用品丟失后果各部門(mén)自負(fù)。二十七、新聞宣傳管理制度項(xiàng)目部在集團(tuán)公司、指揮部黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，要做好新形勢(shì)、新任務(wù)的宣傳報(bào)道。新聞宣傳工作要為構(gòu)建平安、文明、和諧的項(xiàng)目部服好務(wù)、引好路。同時(shí)歡迎項(xiàng)目部參建人員積極踴躍參與新聞宣傳工作。1、各種對(duì)外宣傳稿的撰稿人必須對(duì)稿件全部?jī)?nèi)容的正確性、保密性負(fù)責(zé)；稿件內(nèi)容須符合實(shí)際情況；稿件內(nèi)容須不涉及企業(yè)管理、企業(yè)研究等的核心內(nèi)容。2、撰稿人負(fù)責(zé)宣傳稿件的編寫(xiě)工作；3、審稿人負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)撰稿人的稿件進(jìn)行審核，最后交項(xiàng)目總工和項(xiàng)目經(jīng)理審核。4、對(duì)外宣傳稿發(fā)稿未經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審核，一律不計(jì)發(fā)稿酬。對(duì)內(nèi)容不符合要求且產(chǎn)生不良影響者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5、對(duì)外宣傳稿件計(jì)酬按指揮部的相關(guān)文件發(fā)放。二十八、勞保用品發(fā)放制度1、發(fā)放原則（1）為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善職工條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生和健康，項(xiàng)目部每季度發(fā)放一次勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位、不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。（3）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。2、發(fā)放和管理：（1）項(xiàng)目部堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。（2）必須嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品領(lǐng)用，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。（3）綜合辦公室負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的勞保用品發(fā)放管理工作。個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。（4）職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（5）參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)（三個(gè)月以上）的職工，可按其時(shí)間長(zhǎng)短，分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的辦法。（6）代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品，由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。（7）職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門(mén)繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門(mén)辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（8）勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞。（9）對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門(mén)修理或更換。二十九、安全保衛(wèi)值班制度1、安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，項(xiàng)目經(jīng)理是安全保衛(wèi)工作責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本項(xiàng)目的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。2、項(xiàng)目部成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。聘請(qǐng)專業(yè)保安公司，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，安全保衛(wèi)責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。3、值班員在值班時(shí)間內(nèi)，對(duì)所負(fù)責(zé)的范圍均需巡邏檢查，防止盜竊、火災(zāi)事故發(fā)生，消滅一切安全事故苗頭。每班巡邏檢查不得少于四次。4、值班期間若第二班人員未按規(guī)定接班，第一班人員不得下班離崗。5、按時(shí)上班，忠于職守，不得擅自離崗。值班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)、打盹，不準(zhǔn)下棋，打牌，不準(zhǔn)做不利于安全保衛(wèi)工作的一切事項(xiàng)。7、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。請(qǐng)他人臨時(shí)代班，應(yīng)事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意。8、若出現(xiàn)突發(fā)事件，或發(fā)生火警、盜警，應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)做出相應(yīng)處理，必要時(shí)報(bào)警。要保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，利于偵察破案。9、做好《安全保衛(wèi)值班記錄》。記錄必須實(shí)事求是，反映當(dāng)時(shí)的情況。要求書(shū)寫(xiě)工整，字跡清楚。除需要在次日匯報(bào)的事項(xiàng)外，一般可在次月3日前，將值班記錄上報(bào)。10、財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)等重要部門(mén)要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源。11、重要部門(mén)的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈。公共財(cái)物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好。12、車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。13、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。14、全體職工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。三十、項(xiàng)目部網(wǎng)絡(luò)管理制度1、為合理利用項(xiàng)目部網(wǎng)絡(luò)資源，更快、更便捷的獲取公司信息；更好的服務(wù)于大家，同時(shí)杜絕違規(guī)上網(wǎng)現(xiàn)象，制度網(wǎng)絡(luò)管理制度。2、適用范圍：適用于項(xiàng)目部所有電腦使用者。3、項(xiàng)目部建立網(wǎng)絡(luò)支撐環(huán)境，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)電腦互聯(lián)、支持信息資源共享，并通過(guò)Internet與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接，提供互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)辦公。4、上網(wǎng)人員必須遵守《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，對(duì)所提供的信息負(fù)責(zé)。不得利用項(xiàng)目部網(wǎng)絡(luò)從事危害項(xiàng)目部安全、泄露項(xiàng)目部秘密等違規(guī)活動(dòng)，不得制作、查閱、復(fù)制和傳播有礙社會(huì)治安和有傷風(fēng)化的信息。5、上網(wǎng)人員必須遵守《國(guó)家計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》，不在項(xiàng)目部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括（但并不局限于）在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實(shí)的信息、散布計(jì)算機(jī)病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)、以不真實(shí)身份使用網(wǎng)絡(luò)資源等。6、遵守《國(guó)家計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。不允許利用網(wǎng)絡(luò)傳播小道消息或進(jìn)行人身攻擊。7、上班時(shí)間，禁止瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容；禁止瀏覽色情、反動(dòng)及與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。瀏覽信息時(shí)，不要隨便下載網(wǎng)頁(yè)的信息，特別是不要隨便打開(kāi)不明來(lái)歷的郵件及附件，以免網(wǎng)上病毒入侵。8、上班時(shí)間，禁止進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的各種網(wǎng)上活動(dòng)，比如玩游戲，看博客、QQ空間等。9、為避免員工沉迷于網(wǎng)絡(luò)、占用網(wǎng)絡(luò)帶寬、影響其它人正常使用網(wǎng)絡(luò)工作、以及電腦感染病毒、網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)行，項(xiàng)目部利用網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)控制，對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行控制和記錄，包括實(shí)時(shí)記錄局域網(wǎng)內(nèi)電腦所有對(duì)外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁(yè)以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問(wèn)指定網(wǎng)絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等等。10、違規(guī)處理：網(wǎng)絡(luò)用戶必須接受項(xiàng)目部辦公室的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)的用戶，將視其情節(jié)輕重分別對(duì)其進(jìn)行警告、處罰、記過(guò)、辭退等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。11、接收到不明或病毒郵件，須按電腦部提示及時(shí)刪除，不得點(diǎn)擊運(yùn)行造成感染病毒。12、嚴(yán)禁使用網(wǎng)絡(luò)下載與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，因工作需要下載資料，應(yīng)安排合理時(shí)間下載(如下班或晚上加班時(shí)間)。13、嚴(yán)禁盜用他人IP地址及帳戶，竊取他人電腦資料；嚴(yán)禁利用“黑客軟件”、“木馬程序”等攻擊他人計(jì)算機(jī)，竊取他人網(wǎng)絡(luò)資源。違者視情節(jié)給予記大過(guò)或開(kāi)除處分。14、利用項(xiàng)目部網(wǎng)絡(luò)傳播病毒，危害項(xiàng)目部網(wǎng)絡(luò)安全；制作、下載、復(fù)制、查閱、發(fā)布、傳播或以其它方式使用反動(dòng)、淫穢色情等有害信息的給予記大過(guò)或開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。三十一、天氣預(yù)報(bào)管理制度建立施工天氣預(yù)報(bào)制度，使施工作業(yè)不再“望雨興嘆”，項(xiàng)目部決定把天氣因素納入施工動(dòng)態(tài)管理中，有效的解決因天氣因素影響而制約生產(chǎn)的矛盾，變被動(dòng)為主動(dòng)，促進(jìn)施工管理水平的提升。

1、綜合辦公室及時(shí)了解天氣情況，并將未來(lái)一周的天氣情況通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式及時(shí)通報(bào)至各工區(qū)。2、各工區(qū)的工區(qū)長(zhǎng)根據(jù)天氣情況，合理安排布置施工作業(yè)內(nèi)容。如遇不利天氣及時(shí)通知施工隊(duì)長(zhǎng)和作業(yè)人員，根據(jù)施工進(jìn)展情況，采取有效防范措施，減小因天氣影響造成的損失。3、天氣晴好時(shí)，集中優(yōu)勢(shì)力量對(duì)重要和緊急工程進(jìn)行施工，為搶時(shí)間可以進(jìn)行倒班作業(yè)；4、如遇高溫天氣，要注意防暑降溫，能避開(kāi)高溫時(shí)間作業(yè)的，盡量避開(kāi)。5、如遇雨雪天，可以安排室內(nèi)作業(yè)，既加快了進(jìn)度又避免了窩工。

三十二、食堂管理制度1、嚴(yán)格執(zhí)行北京市食品衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定。2、食堂必須具備衛(wèi)生許可證、炊事人員身體健康證、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證。衛(wèi)生許可證必須掛在制作間明顯處，身體健康證、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證應(yīng)隨身攜帶以備檢查。3、炊事人員配備兩套工作服、帽，上崗必須穿戴潔凈的工作服、工作帽，并保證個(gè)人衛(wèi)生。4、搞好食品和糧、菜的采購(gòu)，做到副食品和糧菜隨吃隨買(mǎi)，保證每人吃飽，并做好臺(tái)帳。5、炊事員管好食堂衛(wèi)生，對(duì)食堂工作做好安排，要定期做身體健康檢查，保證自身的衛(wèi)生。要做到食堂內(nèi)清潔無(wú)塵土、瓷磚清潔，地面干凈，做到上班前洗手，保證食堂清潔，杜絕食物中毒。6、在開(kāi)飯前其他人員不準(zhǔn)進(jìn)入食堂，對(duì)外來(lái)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作在餐廳就餐時(shí)炊事員要做好記錄，以便食堂賬務(wù)處理。7、生熟食品必須分開(kāi)加工和保管，存放整齊，成品半成品必須用網(wǎng)罩遮蓋住，防止蚊蠅叮咬。8、食品、原料的進(jìn)貨，要從正規(guī)渠道進(jìn)入，嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)無(wú)照、無(wú)證商販?zhǔn)称泛驮?，尤其食用油、醬油等調(diào)料品。9、剩余雜物、飯菜應(yīng)倒入密閉泔水桶中，并及時(shí)清運(yùn)。10、項(xiàng)目部食堂僅為本項(xiàng)目管理人員提供就餐，不對(duì)外提供就餐。11、凡按規(guī)定在食堂就餐人員每人每月工資中扣除60元伙食費(fèi)。每人每天按10元標(biāo)準(zhǔn)就餐。12、原則上不提供外來(lái)人員就餐，如有少數(shù)人員確需在食堂就餐，按規(guī)定交納伙食費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)同職工一樣。13、項(xiàng)目伙食標(biāo)準(zhǔn)按成本核算，由食堂統(tǒng)一安排，伙食隨季節(jié)調(diào)整，每餐至少保證二菜一湯，菜譜要做到經(jīng)常更換。14、項(xiàng)目食堂實(shí)行公開(kāi)監(jiān)督制，公布成本帳目，防止浪費(fèi)和不必要的開(kāi)支，厲行節(jié)約。15、食堂工作人員要嚴(yán)格管理，不循私情，嚴(yán)格控制糧油蔬菜的不必要消耗。16、用餐完畢后，炊具、餐具必須及時(shí)清冼干凈，并定期清毒。17、廚房、餐廳、開(kāi)水房必須保持清潔衛(wèi)生，定期打掃、清冼、消毒。三十三、項(xiàng)目部食堂食品安全制度1、食品安全知識(shí)培訓(xùn)制度（1）炊事人員是安全第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)組織開(kāi)展食品制做。（2）食堂工作應(yīng)當(dāng)符合環(huán)境衛(wèi)生要求，具備食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和裝卸的衛(wèi)生條件。（3）從事食堂工作的人員應(yīng)當(dāng)遵守衛(wèi)生要求，不符合法律規(guī)定健康要求的人員，不得參加接2、觸直接入口食品的工作。（1）應(yīng)當(dāng)對(duì)采購(gòu)的食品包裝標(biāo)識(shí)進(jìn)行查驗(yàn)核對(duì)，禁止購(gòu)買(mǎi)不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、超過(guò)保質(zhì)期、無(wú)標(biāo)簽等不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品。（2）應(yīng)當(dāng)按衛(wèi)生管理制度定期對(duì)食堂場(chǎng)所衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，