工作時(shí)間和假期制度

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有---------------------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有--------------工作時(shí)間和假期管理員工上下班必須按時(shí)考勤，考勤時(shí)間為上班前半個(gè)小時(shí)和下班后半小時(shí)之內(nèi)。其中，專員級(jí)別人員一日四次打卡，打卡時(shí)間為：8：00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,17:00-17:30；經(jīng)理級(jí)別人員一日四次打卡，周一、三、四、五打卡時(shí)間為：8:00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,18:00-18:30，周二、六打卡時(shí)間：8：00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,17:00-17:30。總監(jiān)級(jí)別人員一日兩次打卡，周一、三、四、五打卡時(shí)間為:8:00-8:30,18:00-18:30,周二、六打卡時(shí)間為：8:00-8:30,17:00-17:30.第七章加班管理（一）一般每日加班不超過(guò)一小時(shí)；（二）因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，加班時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。（三）實(shí)際加班時(shí)間以考勤為準(zhǔn)。第三十一條加班審批程序（一）各項(xiàng)目公司加班審批流程：1、加班員工應(yīng)在加班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、加班申請(qǐng)單應(yīng)事前審批，如有特殊情況需在3個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)批并交人力資源部人事專員存檔，超過(guò)3個(gè)工作日視為無(wú)效。（二）集團(tuán)各中心加班審批流程：1、加班員工填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直接上級(jí)及中心負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源管理中心、分管決策層審批，分管人力決策層批準(zhǔn)。2、加班申請(qǐng)單應(yīng)事前審批，如有特殊情況需在3個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)批并交人力資源管理中心考勤員存檔，超過(guò)3個(gè)工作日視為無(wú)效。（三）因特殊情況涉及面較大的加班，以中心為單位申報(bào)。第三十二條有下列情形之一的，不受加班時(shí)間的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條加班調(diào)休與工資支付（一）基層員工加班的，由中心或項(xiàng)目公司盡量合理安排調(diào)休；（二）因加班需調(diào)休的，需填寫《請(qǐng)假單》，注明調(diào)休，并將《加班申請(qǐng)單》附后，按照相關(guān)流程報(bào)批；（三）中層及以上員工原則上不允許加班；（四）加班調(diào)休須按照加班申請(qǐng)的程序經(jīng)批準(zhǔn)后在當(dāng)季度內(nèi)調(diào)休完畢。逾期作廢，責(zé)任自負(fù)。第八章假期管理第三十五條集團(tuán)員工假期主要包括國(guó)家法定假、周休假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)檢假。第三十六條法定假集團(tuán)全體員工的法定假主要包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，其中元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。第三十七條法定假與周休假重疊時(shí)，法定假順延，具體休假時(shí)間由集團(tuán)人力資源管理中心根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。第三十八條周休假根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，每周休假一天。各項(xiàng)目公司、各職能部門應(yīng)在不影響工作的前提下，合理安排員工休假。第三十九條年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、不享受年休假的：當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、工作滿1年不滿10年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的、工作滿10年不滿20年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、工作滿20年以上請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不享受當(dāng)年的年休假。當(dāng)年已休年休假又出現(xiàn)上述情況的則不享受下一年度年休假，當(dāng)年已休婚假、產(chǎn)假的均不享受當(dāng)年年休假。三、年休假期間工資待遇不變，國(guó)家法定節(jié)假日公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則在春節(jié)期間安排，最多可分兩次使用。如確因特殊情況無(wú)法在當(dāng)年度內(nèi)休完的，可申請(qǐng)?jiān)谙乱荒甓葍?nèi)休完。第四十條婚假一、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚或再婚的，給予帶薪婚假3天。二、符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，增加晚婚假14天（包含公休日），第四十一條產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條規(guī)定：女職工生育享受90天產(chǎn)假（難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多1胎增加15天），其中產(chǎn)前休假15天；晚育的（滿23周歲），增加產(chǎn)假60天；2、妻子符合晚育條件的，男職工可享受7天帶薪陪護(hù)假。第四十二條喪假直系親屬（父母、配偶、子女）喪事可享受帶薪假3天。路程較遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假，路程假不帶薪。第四十三條病假 一、員工請(qǐng)病假在3天以上的，憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院開具的病假證明，按假期批準(zhǔn)程序申請(qǐng)病假；員工請(qǐng)病假在3天（含）以內(nèi)的，憑二級(jí)乙等以上醫(yī)院的疾病診斷書和休假證明，按假期批準(zhǔn)程序申請(qǐng)病假。二、員工因打架斗毆或玩鬧致傷者，其治療休養(yǎng)期不享受病假待遇。三、員工工作時(shí)間因私事不能到崗應(yīng)事前請(qǐng)假。寫明請(qǐng)假事由和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。四、員工請(qǐng)事假期間患急病可申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)有審批權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并提供憑二級(jí)乙等以上醫(yī)院的疾病診斷書和休假證明后，可按病假處理；未能提供病假相關(guān)證明的，所續(xù)假期按事假處理；未申請(qǐng)續(xù)假的按曠工處理。五、員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月（不含）以內(nèi)的遇周休假或法定假的，周休假或法定假不計(jì)入請(qǐng)假期間；員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上的，周休假或法定假計(jì)入請(qǐng)假期間。事假期間不支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四十七條員工請(qǐng)假、出差的審批權(quán)限和審批程序。一、基層員工（專員、主任級(jí)別）：1、請(qǐng)假、出差三天（含）以下者，需部門負(fù)責(zé)人審批；2、請(qǐng)假、出差三天以上七天（含）以下者，需部門及中心負(fù)責(zé)人審批；3、請(qǐng)假、出差七天（不含）以上者，由部門及中心負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)分管決策層領(lǐng)導(dǎo)及副董事長(zhǎng)審批。二、（副）經(jīng)理、（副）總監(jiān)級(jí)員工：1）請(qǐng)假、出差三天（含）以下者，由部門及中心領(lǐng)導(dǎo)審批；2）請(qǐng)假、出差三天（不含）以上者，由部門及中心負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)分管決策層