地產(chǎn)公司員工離職管理規(guī)定

地產(chǎn)公司員工離職管理規(guī)定一、引言地產(chǎn)公司員工離職對于公司和員工本人都是一個較大的挑戰(zhàn)。對于公司來說，員工離開會影響業(yè)務運作和業(yè)績，對于員工來說，離職可能會涉及一系列的問題，如離職后的待遇、福利、未發(fā)放的工資等等。為了規(guī)范公司員工離職的管理，保障公司和員工的合法權益，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、勞務派遣人員、顧問及臨時工等。三、離職原因員工離職原因分為主動離職和被動離職兩種情況。主動離職是指員工因個人原因自愿離職的情況，如個人發(fā)展需要、家庭原因、職業(yè)發(fā)展等。被動離職是指雇主解雇員工的情況，如合同到期、經(jīng)濟情況導致公司裁員或員工違反公司規(guī)定被解雇等。四、離職手續(xù)1.主動離職手續(xù)主動離職的員工應至少提前30日向公司提交離職申請書，并告知離職原因。公司應在收到申請書后盡快和員工進行離職面談。員工在離職面談中應向公司提交離職報告，說明工作內(nèi)容、工作量、工作進展等，以便公司對員工離職的原因、情況、工作經(jīng)驗等進行了解，同時給予員工必要的支持和幫助。員工完成面談后，應向公司領取離職手續(xù)材料，并完成所有離職手續(xù)。離職申請書內(nèi)容員工姓名及職務;離職原因;離職日期;離職時提交材料：員工離職報告、工作物資、借用文件、辦公物品清單等。2.被動離職手續(xù)被動離職員工應在解聘通知到達48小時內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，自離的表示須以書面形式向公司提出申請，并由公司主管部門進行審批和簽字確認，以便公司對員工離職的原因、情況、工作經(jīng)驗等進行了解，同時給予員工必要的支持和幫助。自離手續(xù)員工自行提出辭職的，應提前30日向公司提交辭職申請書，并告知辭職原因。公司應在收到辭職申請書后，盡快和員工進行面談以了解具體情況，并接受員工的辭職申請。員工完成面談后，應向公司領取辭職手續(xù)材料，并完成所有離職手續(xù)。五、離職待遇1.主動離職的員工主動離職的員工應認真履行合同義務，完成工作，并按時交好交待的工作。公司應根據(jù)員工離職原因、雙方協(xié)議及公司離職制度，向員工支付應得的離職補償、獎金、剩余工資以及其他應付款項。2.被動離職的員工公司應根據(jù)相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，在解雇員工時，給予被解雇員工合法、公平關閉正確的合同變更或終止基礎上，向員工支付應得的離職補償、工資、補充醫(yī)療保險、工傷保險等福利待遇。六、附件1.員工離職報告模板員工離職報告應包括以下內(nèi)容：入職時間；離職時間；離職原因；離職后起用人員姓名和聯(lián)系方式；對公司工作的意見和建議。2.離職申請書模板離職申請書應包括以下內(nèi)容：員工姓名及職務；離職原因；離職日期；離職時應提交的材料：員工離職報告、工作物資、借用文件、辦公物品清單等。七、溫馨提示員工離職是一種正常的工作流動，公司應該在員工離職前和員工進行溝通，幫助員工解決問題，并保護