新人最接地氣的職場生存法則

Word文檔新人最接地氣的職場生存法則對于剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。但是新人想要在職場上平步青云，必須掌握職場的生存法則。以下是我給大家收集的關(guān)于新人最接地氣的職場生存法則，歡迎大家前來參閱。

【新人最接地氣的職場生存法則】

做事很重要，但是更要學(xué)會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你，才是你的本事

坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你?

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么?

永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么

新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來，才能活下來

很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)

概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

時間久一點(diǎn)，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)?哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西。

每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了?(也許對方離異)，比如對方的女友是做什么的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么?

忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話

每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么?相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢?

和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請在內(nèi)心保持距離

其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足才是你存在的意義

每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。

給自己定一個大目標(biāo)，這樣你才能知道要提升什么

一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么?

有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米毫?/p>

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!

同事喜歡你，只是團(tuán)隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。機(jī)會只要肯等一定會有。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的.丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

向前走，走你該走的路。

每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度

在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋?zhàn)约航拥街噶睿_始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛?

多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要

也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊!那怎么辦?擅自做主一定會被批啊!參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會比火車票高多少錢。

后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么?

同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛?因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢?所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么?

所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)!那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果。

最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事!再來!

【初入職場生存法則及注意事項】

①控制情緒，情緒失控會令你陷入困境

在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的

②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己

說到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。

③嚴(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏

遵守公司的各項規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。

④一定要誠實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問題

誠實(shí)是一項美德，做人要誠實(shí)，工作也要誠實(shí)，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。

⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力

要時刻保持謙虛的態(tài)度，不要因為一點(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。

【新人入職必看的職場生存法則】

一、正確面對批評。

進(jìn)入職場，在工作中出現(xiàn)失誤或者犯錯是無法避免的一件事情，我們應(yīng)該正確面對批評。

1、當(dāng)被批評的時候，要虛心接受。是自己的過失造成的，就應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，不要去找一堆理由來辯解，更不能進(jìn)行爭執(zhí)。

2、因為人無完人，我們更應(yīng)該注重“批評”，進(jìn)行重視，而不要去太關(guān)注“評論”。

3、要學(xué)會吸取教訓(xùn)，不斷修正自己的問題，提高自身的修養(yǎng)和能力。

4、對因誤會而受到的批評，也不要急于解釋，而是應(yīng)該聽完之后，建立感情信任，再說明事實(shí)。

5、面對批評，應(yīng)該去思考怎么解決問題，而不是先去想對不對的問題。

二、讓自己變得職業(yè)化

1、深入了解工作流程，在工作中不斷讓自己更能游刃有余。

2、辦公室言談舉止文明得當(dāng)，親切得體。

3、處理好和同事及上下級間的關(guān)系。

4、控制情緒，不卑不亢。

5、不斷學(xué)習(xí)，提升個人的職業(yè)化水平。

三、面對選擇

人生