勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問題指引

勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問題指引據(jù)企辦了解，很多中小企業(yè)與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等，這屬于日常企業(yè)法務(wù)一部分。

一、勞動(dòng)合同試用期的概念及期限規(guī)定

法律意義上的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。

（一）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

（二）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得不得超過一個(gè)月。（三）勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試行期不得超過兩個(gè)月。

（四）勞動(dòng)合同期限在三年以上或者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期：

一是國(guó)家公務(wù)員的試用期，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

二、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問題

（一）存在的問題

實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)則，用人單位的這種做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。

（二）法律依據(jù)

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。

三、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工？因試用期隨意辭退員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也逐漸增多，我愛范文，很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。

法律如此規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位不能任性→解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題

根據(jù)實(shí)踐中發(fā)生的試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同一般會(huì)涉及到如下法律問題：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？

除以下兩種情況，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金無(wú)效：

1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

2、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制期限外。

勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。

（二）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

1、試用期內(nèi)。用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、如果試用期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)。這種情況，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：

（1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

（2）沒約定服務(wù)期的，按