餐館勞動合同

餐館勞動合同一、合同雙方甲方（用人單位）：___________（以下簡稱“餐館”）乙方（勞動者）：___________（以下簡稱“員工”）二、合同期限本合同自___________年____月____日起至___________年____月____日止。三、工作崗位及內(nèi)容員工工作職務(wù)為___________；員工的主要工作內(nèi)容包括但不限于：___________。四、工作時間和休息員工每日工作時間為___________小時，每周工作時間為___________小時；員工每周休息日為___________。五、工資和福利待遇員工每月薪資為___________元；員工享有法定節(jié)假日及帶薪年假、病假等福利待遇；員工的工資、獎金、福利待遇等應(yīng)及時足額支付，不得少發(fā)或拖欠。六、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律以及安全技術(shù)規(guī)定餐館應(yīng)當(dāng)保障員工的人身安全和健康，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動保護(hù)設(shè)施；餐館應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強(qiáng)勞動防護(hù)措施，保障員工的勞動環(huán)境安全；員工應(yīng)當(dāng)遵守餐館的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。七、違約責(zé)任如果員工不遵守本合同約定，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如果餐館不遵守本合同約定，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決本合同的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟解決。九、解除合同合同期屆滿，本合同終止；本合同雙方協(xié)商一致，解除合同；餐館因經(jīng)營不善、企業(yè)改制、合并、分立、破產(chǎn)等原因，停止?fàn)I業(yè)或者破產(chǎn)清算的，本合同終止；員工因未能適應(yīng)工作需要，工作能力不符合要求，或者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，被辭退或者解雇的，本合同終止。十、其他約定本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，并在合同書上作出補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定應(yīng)當(dāng)與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效方式本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：