銷售人員勞動(dòng)合同書

銷售人員勞動(dòng)合同書一、合同書簡述本勞動(dòng)合同是由以下雙方自愿訂立的協(xié)議：雇主：____（以下簡稱“甲方”）地址：____聯(lián)系電話：____雇員：____（以下簡稱“乙方”）聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，依法簽訂本合同，共同遵守并履行。本合同來自法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定等具有法律效力的規(guī)范，有著嚴(yán)格的合法合規(guī)要求，請甲乙雙方認(rèn)真閱讀、理解并確認(rèn)。二、用人單位基本情況公司名稱：____組織機(jī)構(gòu)代碼或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號(hào)：____公司注冊地址：____法定代表人姓名：____公司聯(lián)系方式：____用人單位辦公地址：____用工單位的主要業(yè)務(wù)或經(jīng)營范圍：____用人單位的許可證情況：____三、派遣工作內(nèi)容及要求乙方被派遣到哪個(gè)公司、哪個(gè)部門、從事何種工作、擔(dān)任何種職務(wù)：____。合同期限：____年。乙方的工作時(shí)間、休息時(shí)間：____。乙方的月工資為____元，包含基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。乙方需遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行與工作有關(guān)的保密義務(wù)，保守用人單位和客戶的商業(yè)秘密。乙方有意離職可以在3天前向公司提交書面離職申請。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位負(fù)責(zé)向乙方提供所需要的工作場所、工作設(shè)備及工作材料。對于工作中遇到的危險(xiǎn)因素，用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的安全防范措施，保障乙方的人身安全和身體健康。用人單位按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除不得違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度，變更或解除乙方勞動(dòng)合同。以合法的理由、程序?qū)σ曳浇獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付其依法應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼及休假等應(yīng)當(dāng)享有的待遇，由用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)向其一次性支付。六、爭議解決對于乙方與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，可以通過協(xié)商或者請求相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解解決。如經(jīng)調(diào)解未能協(xié)商一致，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向法院提起訴訟。七、其他本勞動(dòng)合同的未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定辦理。本勞動(dòng)合同履行過程中，如有疑問或爭議，可隨時(shí)與用人單位進(jìn)行聯(lián)系或咨詢，共同進(jìn)行友好、平等的溝通。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽署之日起生效。八、簽署甲方（蓋章）：____法定代表人（簽名）：____