我國個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的性別差異研究

我國個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的性別差異研究

一、國內(nèi)的就業(yè)質(zhì)量研究國外長期以來一直關(guān)注就業(yè)質(zhì)量問題，形成了微觀、中觀、宏觀三個(gè)層次的解釋。微觀方面表現(xiàn)為工作效率、職位匹配和薪酬激勵(lì)。中觀方面主要覆蓋勞動(dòng)力市場的運(yùn)行狀況和資源配置效率。宏觀方面主要指國際勞工組織1999年提出的嚴(yán)格勞動(dòng)原則，這是對高質(zhì)量工作的權(quán)威解釋。它規(guī)定，工人必須在自由、平等、安全和個(gè)人尊嚴(yán)的前提下獲得尊嚴(yán)的可能性。后續(xù)研究對就業(yè)質(zhì)量的概念進(jìn)行了界定,主要包括個(gè)體就業(yè)質(zhì)量;工作特征和勞動(dòng)力市場構(gòu)成的就業(yè)質(zhì)量等。評價(jià)指標(biāo)方面,有的側(cè)重權(quán)利、社會(huì)保障、社會(huì)對話等內(nèi)容;有的側(cè)重工作質(zhì)量;有的則著眼于滿意度、收入、穩(wěn)定性、獎(jiǎng)賞、工時(shí)、健康和安全等具體指標(biāo)。從具體內(nèi)容看,就業(yè)質(zhì)量涵蓋勞動(dòng)質(zhì)量,員工工作生活質(zhì)量,好工作和差工作等;研究方法方面,主要是利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行群體間的比較分析。國內(nèi)學(xué)者大多考慮了我國城鎮(zhèn)化所具有的特殊制度背景,所以已有研究主要關(guān)注制度變革、行政級(jí)別、政治面貌、所有制、工作條件等因素。在指標(biāo)方面,宋國學(xué)建立了社會(huì)保障、基本權(quán)利、社會(huì)對話等維度的指標(biāo)體系;賴德勝等則利用國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對中國各地區(qū)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了全面測算與評價(jià),屬于典型的宏觀研究;還有的學(xué)者則針對大學(xué)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村婦女、農(nóng)民工群體,屬于微觀研究。在分析方法方面,主要包括回歸分析,以及主成分分析法、算術(shù)平均法等?？梢?國際社會(huì)對就業(yè)質(zhì)量的研究已經(jīng)形成了較為成熟的體系,國內(nèi)則主要著眼于某一群體,系統(tǒng)深入的研究較少。事實(shí)上,中國政府十分重視就業(yè)問題,國家“十二五”規(guī)劃中明確提出要實(shí)現(xiàn)包容性增長,提高就業(yè)質(zhì)量,讓勞動(dòng)者體面就業(yè);黨的“十八大”報(bào)告再次指出,要在新時(shí)期實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。因此,就業(yè)質(zhì)量業(yè)已成為我國城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略中的關(guān)鍵問題,所以本文的研究具有較強(qiáng)的制度背景和現(xiàn)實(shí)意義。二、以就業(yè)質(zhì)量為中心的研究是探索新過程首先,提高就業(yè)質(zhì)量是減少貧困的主要方式。聯(lián)合國千年大會(huì)制定了“與1990年相比,到2015年將生活在極端貧困中的人減少一半”的全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),而且研究表明,經(jīng)濟(jì)增長是持續(xù)減少貧困的必要條件,但不是充分條件。但對于給定的任意的經(jīng)濟(jì)增長率,不同的就業(yè)和政策組合將導(dǎo)致不同的減貧效果。所以,更好地測量就業(yè)的質(zhì)量,有助于理解就業(yè)質(zhì)量與貧困的關(guān)系,幫助政府選擇可能的更加有效的政策組合,以解決貧困問題。另外從當(dāng)前來看,建立統(tǒng)一、全面、普適的就業(yè)質(zhì)量評價(jià)體系,提高國際可比性,是各國加強(qiáng)就業(yè)質(zhì)量研究的根本要求。其次,就個(gè)人而言,提高就業(yè)質(zhì)量才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量生活。全面測量就業(yè)質(zhì)量,對工作特征、個(gè)人需求進(jìn)行詳細(xì)考察,有利于經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦叩娜祟惛＠?。事?shí)上,從就業(yè)質(zhì)量的視角將工作特征與人口學(xué)特征結(jié)合起來可以構(gòu)成許多關(guān)系生活質(zhì)量的組合模式,例如健康狀況與勞動(dòng)安全、增加勞動(dòng)力與勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)穩(wěn)定性與短期雇傭權(quán)、工會(huì)權(quán)限與工人勞動(dòng)積極性等。另外,勞動(dòng)者性別差異導(dǎo)致的就業(yè)質(zhì)量方面的差異也被眾多研究者提及,歧視成為這一方面的主要議題,這顯然也關(guān)系到人們生活質(zhì)量問題。因而,在進(jìn)行周密調(diào)研的基礎(chǔ)上,對就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析,給出合理的政策建議,最終可以施力于勞動(dòng)者生活質(zhì)量的提高?？傊?從就業(yè)質(zhì)量所涵蓋的內(nèi)容來看,應(yīng)該將就業(yè)質(zhì)量的研究納入到人類社會(huì)發(fā)展和個(gè)人生活質(zhì)量提高的基本框架之下,在宏觀上重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)的促進(jìn)作用,同時(shí)還必須從微觀視角出發(fā)判斷就業(yè)質(zhì)量與生活質(zhì)量的相互影響。有鑒于此,本文在總結(jié)已有研究的基礎(chǔ)上,以我國當(dāng)前時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展為背景,選擇了構(gòu)成就業(yè)質(zhì)量的多個(gè)指標(biāo),對勞動(dòng)者微觀的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行全面測算和評價(jià),并進(jìn)行分群體的比較分析,厘清我國新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的基本狀況,最終提出有針對性的政策建議。三、指標(biāo)描述和方法介紹(一)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的構(gòu)成指標(biāo)鑒于就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵比較寬泛,要全面衡量個(gè)人就業(yè)質(zhì)量,則必須從不同角度選擇多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析。本文主要借鑒聯(lián)合國歐洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的指標(biāo)體系,但為了更加全面地反映我國當(dāng)前時(shí)期就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀,我們按照指標(biāo)完整、數(shù)據(jù)可得、含義明確的基本原則構(gòu)建了包含15個(gè)指標(biāo)的評價(jià)體系,指標(biāo)的含義和測算方法如下。1、勞動(dòng)報(bào)酬:全年實(shí)際總收入與期望收入的比值。2、就業(yè)穩(wěn)定性:近三年來是否更換工作。3、社會(huì)保護(hù):單位是否為職工同時(shí)繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金六種保險(xiǎn)。4、職業(yè)發(fā)展:當(dāng)前工作是否有助于職業(yè)發(fā)展。5、工作生活平衡度:是否有足夠的時(shí)間和精力平衡工作和家庭之間的事務(wù)。6、社會(huì)對話:是否能通過工會(huì)維權(quán)或有機(jī)會(huì)參與改善工作環(huán)境、條件、待遇等問題的討論。7、員工關(guān)系:上下級(jí)、同級(jí)員工之間互相信任、相互關(guān)心的程度。8、勞動(dòng)安全:工作的危險(xiǎn)性或?qū)ι眢w健康存在危害的程度。9、勞動(dòng)合同:用人單位是否與勞動(dòng)者簽訂固定期限正規(guī)合同。10、培訓(xùn)機(jī)會(huì):工作中有無定期培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。11、工作強(qiáng)度:勞動(dòng)者當(dāng)前所從事工作的強(qiáng)度大小。12、工作與專業(yè)匹配度:工作與專業(yè)的一致程度。13、加班及待遇:有無加班或是否可以合理支付加班費(fèi)。14、工資發(fā)放:是否按時(shí)發(fā)放工資,沒有拖欠現(xiàn)象。15、職業(yè)受尊重程度:當(dāng)前職業(yè)是否能夠得到人們的尊重。上述十五個(gè)指標(biāo)覆蓋了個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主要內(nèi)容,能夠在微觀層面上進(jìn)行比較分析。為了比較方便,我們將指標(biāo)的得分統(tǒng)一用比例數(shù)(%)來表示,除勞動(dòng)報(bào)酬外,其余指標(biāo)均為被調(diào)查者對指標(biāo)含義正向回答的比例。(二)數(shù)據(jù)分析方法。對于有相關(guān)基本文主要利用統(tǒng)計(jì)分析和對比分析方法。首先對上述指標(biāo)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,形成數(shù)據(jù)、圖表,標(biāo)示各指標(biāo)的得分和變化趨勢。然后根據(jù)分項(xiàng)指標(biāo)對比不同群體的就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀,并分析存在的問題。同時(shí),各部分還計(jì)算了不同群體的就業(yè)質(zhì)量總指數(shù),以便進(jìn)行總體判斷和對比討論。四、樣本數(shù)據(jù)描述本文數(shù)據(jù)來源于北京師范大學(xué)“中國就業(yè)質(zhì)量研究”課題組于2011年7—8月在全國進(jìn)行的就業(yè)質(zhì)量調(diào)查。調(diào)查從全國東、中、西、東北四類地區(qū)隨機(jī)抽取14個(gè)省份,東部為北京、山東、福建、廣東,中部為河南、安徽、湖北、江西,西部為陜西、內(nèi)蒙古、新疆、貴州,東北為吉林、遼寧。然后在樣本省份內(nèi)選取具有一定代表性的行業(yè),并通過隨機(jī)抽樣的方法確定調(diào)查對象,最終采用調(diào)查員當(dāng)面訪談的形式完成問卷。調(diào)查共發(fā)放問卷3000份,收回有效問卷2779份,有效回收率為92.6%。表1的統(tǒng)計(jì)描述結(jié)果顯示,樣本的性別、民族比與第六次全國人口普查數(shù)據(jù)(1)基本一致,具體來看,已婚人員占多數(shù),農(nóng)業(yè)戶口人員占三分之一以上,而且單位全職就業(yè)人員占74.24%,表明數(shù)據(jù)主要反映的是全職就業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量問題。關(guān)于就業(yè)人員的具體分布,考慮到所有制、行業(yè)、職業(yè)的劃分種類較多,不利于進(jìn)行顯性的比較分析,所以本文按照已有研究的慣常做法,對所有制、行業(yè)、職業(yè)類型進(jìn)行了歸并,詳見表1的說明。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,在國有部門從業(yè)人員占多數(shù),壟斷行業(yè)從業(yè)人員與非壟斷行業(yè)分布比較均勻,白領(lǐng)職業(yè)從業(yè)人員比藍(lán)領(lǐng)職業(yè)更多。由表2可知,樣本主要來自年齡在16—60歲之間的勞動(dòng)年齡人口,通過對年齡變量進(jìn)行的核密度分析表明,30歲左右的年齡取值較為集中,這一分布特征可能更加切合本文分析的需求,因?yàn)楫?dāng)前就業(yè)質(zhì)量應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)群體正是年齡偏小、具有新時(shí)期特征的就業(yè)群體(大學(xué)畢業(yè)生和青年農(nóng)民工)。另外樣本平均受教育年限為12.95年,高于全國平均水平,表明我國全職就業(yè)人員的受教育年限較高。平均工齡為11.87年,與年齡分布的峰值基本一致。從工作時(shí)間看,職工平均日工作時(shí)間為8.47小時(shí),高于國家規(guī)定的8小時(shí)工作制度。失業(yè)方面,有失業(yè)經(jīng)歷的人員占比為21%,且累計(jì)失業(yè)天數(shù)的均值為21.59天。另外,全年總收入平均為32169.74元,略低于我國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資,原因是調(diào)查中還有私營單位工作人員,其工資水平低于非私營單位。期望收入的均值為72816.12元,從標(biāo)準(zhǔn)差、最小最大值可知,一方面實(shí)際收入與期望收入差距較大,另一方面也暗示了不同人群之間存在著巨大的收入差異。五、職業(yè)發(fā)展綜合指標(biāo)結(jié)果與分析我們首先對個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的總體情況進(jìn)行了計(jì)算,結(jié)果見表3。勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)得分為44.18,即實(shí)際收入占期望收入的比例還不到一半,表明個(gè)人實(shí)際收入與期望收入存在較大差距。就業(yè)穩(wěn)定性指標(biāo)的得分表明多數(shù)人在三年內(nèi)工作沒有變動(dòng),但還是有約三分之一的人有過工作變動(dòng)的經(jīng)歷,存在就業(yè)穩(wěn)定性問題。社會(huì)保障方面,15.91的較低得分表明僅有很少數(shù)人擁有單位為其繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,即真正享受“五險(xiǎn)一金”的職工比例并不高。職業(yè)發(fā)展指標(biāo)表明有37.50%的勞動(dòng)者存在職業(yè)發(fā)展問題。另外有42.79%的人存在工作生活平衡度問題。按照問卷設(shè)計(jì),這些問題主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:下班太累無法再參與家務(wù)和進(jìn)行其他活動(dòng);工作時(shí)間太長,沒時(shí)間做家務(wù)和進(jìn)行其他活動(dòng);操勞家務(wù),無法集中精力進(jìn)行工作;在非工作時(shí)間,為工作的事情而感到焦慮;家人對被調(diào)查者的工作壓力太大而感到不滿;住處距離工作地點(diǎn)太遠(yuǎn),上下班時(shí)間過長。社會(huì)對話指標(biāo)的得分為51.85,表明只有約一半的勞動(dòng)者在工作中有參與改善工作環(huán)境、條件、待遇等問題討論的機(jī)會(huì)。員工關(guān)系方面,有63.48%人認(rèn)為當(dāng)前單位職工之間(上下級(jí)、同級(jí))互相信任、關(guān)心程度較高。勞動(dòng)安全指標(biāo)得分表明有52.82%的勞動(dòng)者當(dāng)前所從事工作的安全程度不高或者對身體健康存在較大隱患。事實(shí)上勞動(dòng)安全事故、工作環(huán)境的輻射、衛(wèi)生等條件已經(jīng)引起人們的高度關(guān)注,擁有安全健康的工作條件是人們對就業(yè)環(huán)境和追求高質(zhì)量就業(yè)的基本前提。勞動(dòng)合同方面,單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限正規(guī)合同的比例僅為54.16%,詳細(xì)地統(tǒng)計(jì)分析還發(fā)現(xiàn),另有18.03%的人簽訂的是非固定期限合同,3.71%的人簽訂的是不正規(guī)的勞動(dòng)合同,而有高達(dá)24.11%的人就業(yè)時(shí)無勞動(dòng)合同,其就業(yè)質(zhì)量難以保證。培訓(xùn)機(jī)會(huì)指標(biāo)得分為43.25,表明多數(shù)人沒有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。工作強(qiáng)度方面,有57.39%的勞動(dòng)者認(rèn)為工作強(qiáng)度適中,而42.61%的勞動(dòng)者回答他們所從事工作的強(qiáng)度較大或很大。工作與專業(yè)匹配度方面,僅有約一半的勞動(dòng)者所從事的工作與所學(xué)專業(yè)一致。事實(shí)上匹配度較低的勞動(dòng)者需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力學(xué)習(xí)另外一種專業(yè)或技能,在此情況下原先的專業(yè)特長得不到充分發(fā)揮,所以影響人力資本的利用效率。加班及待遇指標(biāo)包含加班頻率、加班費(fèi)用兩重含義,其得分意味著有58.55%的勞動(dòng)者不加班或加班時(shí)可以得到應(yīng)有的費(fèi)用或者為了爭取加班費(fèi)而主動(dòng)要求加班,而41.45%的勞動(dòng)者經(jīng)常加班且為被動(dòng)服從安排,沒有加班費(fèi),所以比較而言他們的就業(yè)質(zhì)量無疑是偏低的。工資發(fā)放指標(biāo)得分值表明有79.56%的職工能按時(shí)領(lǐng)到工資,而有20.44%的職工則要面對工資拖欠的問題。職業(yè)受尊重程度指標(biāo)得分68.80,可見所從事職業(yè)被社會(huì)認(rèn)可和他人尊重的比例并不算高,暗示了我國當(dāng)前還存在較為嚴(yán)重的職業(yè)歧視。為了更加直觀地說明就業(yè)質(zhì)量總體水平,本文利用算術(shù)平均法將各分項(xiàng)指標(biāo)合成綜合指數(shù),總指數(shù)為55.35。圖1為各分項(xiàng)指標(biāo)得分的對比圖,可見與總指數(shù)相比,就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系、工資發(fā)放、職業(yè)受尊重程度五個(gè)指標(biāo)較高,而勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保護(hù)、社會(huì)對話、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作與專業(yè)匹配度五個(gè)指標(biāo)則明顯較低。由此說明,在就業(yè)質(zhì)量總體水平較低的情況下,各分項(xiàng)指標(biāo)之間還存在明顯差異。當(dāng)然,對于不同群體來講,就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的高低可能會(huì)有所不同,因而解決就業(yè)質(zhì)量問題的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)隨之變化,本文后續(xù)內(nèi)容將對此作詳細(xì)分析。六、比較不同組的分析(一)完善我國女性就業(yè)質(zhì)量的指標(biāo)國外已有研究發(fā)現(xiàn)女性的就業(yè)質(zhì)量比男性低,但針對我國的研究還很缺乏。本文對我國女性和男性就業(yè)質(zhì)量比較分析的結(jié)果見表4。從總指數(shù)看,男性為54.8,女性55.93,差異并不明顯。分項(xiàng)指標(biāo)中,男性在就業(yè)穩(wěn)定性、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)對話、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作與專業(yè)匹配度七個(gè)指標(biāo)方面高于女性,尤其是職業(yè)發(fā)展和工作與專業(yè)匹配度明顯更高,表明女性就業(yè)后在發(fā)展機(jī)會(huì)與專業(yè)技能發(fā)揮方面低于男性。而在勞動(dòng)報(bào)酬、工作生活平衡度、員工關(guān)系、勞動(dòng)安全、工作強(qiáng)度、加班及待遇、工資發(fā)放、職業(yè)受尊重程度八個(gè)指標(biāo)方面,女性的指標(biāo)得分比男性更高,尤其是在勞動(dòng)安全、工作強(qiáng)度兩方面女性比男性高出很多,即女性所處工作環(huán)境的危險(xiǎn)程度或?qū)】档奈：Τ潭雀?、工作的?qiáng)度也較小。值得注意的是,世界各國的性別工資差距(女性工資/男性工資)均小于1,即女性工資在平均水平上低于男性。本文的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示女性平均年總收入為28206.87元,男性為36039.59元,工資差距為0.78。那么是不是就此判斷從勞動(dòng)報(bào)酬方面來講女性的就業(yè)質(zhì)量低于男性呢,我們認(rèn)為這樣的推斷并不合適。首先在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期由于受到更多的行政干預(yù),收入分配相對平等,但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,市場調(diào)節(jié)逐步取代行政調(diào)節(jié),男女工資收入不斷接近其各自的市場價(jià)值。國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示,1990—2000年我國性別工資收入比明顯下降,可見女性占男性工資收入的比例降低,是市場對工資收入的客觀調(diào)節(jié),并不意味著女性的就業(yè)質(zhì)量必然更低。另外,就業(yè)質(zhì)量更多地涵蓋了個(gè)人主觀預(yù)期的因素,即個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的高低受到其對自身收入水平期望的影響,所以應(yīng)該將期望收入納入進(jìn)來。因此本文所使用的由實(shí)際收入與期望收入相比之后的勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)更能體現(xiàn)個(gè)人對就業(yè)質(zhì)量的客觀評價(jià)。從數(shù)值來看,女性的勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)得分為45.40,男性為43.29,說明從收入方面來講,我國新時(shí)期女性與男性的就業(yè)質(zhì)量并沒有明顯差別。(二)本地罪人員人群的就業(yè)質(zhì)量理論上,勞動(dòng)力市場可以分為主要市場和次要市場。眾多研究表明,戶口對于不同勞動(dòng)群體在就業(yè)、工資、晉升和勞動(dòng)關(guān)系等方面的差異有著顯著影響。表5展示了分戶口狀況比較的就業(yè)質(zhì)量。結(jié)果顯示,在勞動(dòng)報(bào)酬方面,外地非農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)人員的得分最高,對數(shù)據(jù)的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)這一群體在私營企業(yè)主、個(gè)體戶主兩個(gè)職業(yè)中的比例較高,使得他們的絕對收入更高,另一方面他們的期望收入又比本地非農(nóng)戶口更低,所以勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)得分在此類人群中最高。得分最低的是本地農(nóng)業(yè)戶口人群,原因是他們對收入的期望比外地農(nóng)業(yè)戶口更高,但絕對收入?yún)s并沒有明顯優(yōu)勢。對于外地戶口人群來講,他們流入新的就業(yè)地后因?yàn)閼艏指畹脑?很難成為單位的正式職工,所以就業(yè)穩(wěn)定性較低。同樣身份差異讓他們與其他正式員工的關(guān)系受到影響,甚至可能處在被歧視的尷尬境地。對本地非農(nóng)戶口人群與外地農(nóng)業(yè)戶口之間的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)得分差異進(jìn)行的分析發(fā)現(xiàn),除了勞動(dòng)安全、工作強(qiáng)度、加班及待遇、工資發(fā)放等方面二者沒有明顯差別外,其余指標(biāo)差異較大,尤其是就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)對話、勞動(dòng)合同、工作與專業(yè)匹配度、職業(yè)受尊重程度方面本地非農(nóng)戶口群體的指標(biāo)得分明顯跟高,表明外地農(nóng)業(yè)戶口人群的就業(yè)質(zhì)量與本地非農(nóng)戶口人群之間存在較為嚴(yán)重的不平等問題。圖2通過對不同戶口人群就業(yè)質(zhì)量總指數(shù)的比較,直觀地顯示了農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口的就業(yè)質(zhì)量差距,其中就業(yè)質(zhì)量最高的是本地非農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)者,最低的是外地農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)者。上述結(jié)果表明當(dāng)前時(shí)期戶口分割的確影響了農(nóng)村勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場中的就業(yè)質(zhì)量。(三)對研究生學(xué)歷人群的分析教育作為人力資本投資的主要方式之一,會(huì)對人們未來的勞動(dòng)收入產(chǎn)生影響。本文對不同學(xué)歷勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量做了詳細(xì)對比,結(jié)果見表6,其中研究生學(xué)歷人群的絕大部分指標(biāo)值均高于其他人群,而且指標(biāo)值按照研究生、本科、大專、中專、高中、初中及以下的順序依次遞減,表現(xiàn)出學(xué)歷越高,就業(yè)質(zhì)量越高的基本規(guī)律。對研究生學(xué)歷與初中及以下學(xué)歷群體的指標(biāo)值進(jìn)行比較可以看出,研究生學(xué)歷人群的勞動(dòng)報(bào)酬明顯更高,已有研究也發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的人力資本在獲得較高工資方面發(fā)揮主要作用,因此接受更高層次的教育對于提高勞動(dòng)者收入水平有直接作用。但是結(jié)果顯示,在工作生活平衡度、員工關(guān)系、工作強(qiáng)度三個(gè)指標(biāo)方面,研究生學(xué)歷比別的學(xué)歷人群更低。為了探明原因作者對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)研究生就業(yè)具有明顯特征,他們主要分布于科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、文化教育等行業(yè),而這些行業(yè)的工作崗位對勞動(dòng)者知識(shí)技能的要求相對較高,需要投入更多的時(shí)間和精力專注于專業(yè)問題的研究,所以工作強(qiáng)度較大,工作生活平衡度普遍較低,員工之間的溝通機(jī)會(huì)也相對較少。需要說明的是,歐美發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)者更加注重工作與生活的平衡度,他們把照顧老人、孩子、參加社會(huì)活動(dòng)、休閑娛樂等一并納入就業(yè)質(zhì)量的指標(biāo)體系,來衡量一份新工作的質(zhì)量高低,這一作法值得我們借鑒。另外,研究生學(xué)歷人群的社會(huì)保障、勞動(dòng)合同、職業(yè)受尊重程度都高出很多。但我們認(rèn)為,在一個(gè)高效一體的勞動(dòng)力市場中,社會(huì)保障、勞動(dòng)合同、職業(yè)受尊重程度應(yīng)該是平等的,不應(yīng)該有所區(qū)別。所以這一結(jié)果揭示出了我國勞動(dòng)力市場中還存在學(xué)歷歧視、職業(yè)歧視等問題,是低學(xué)歷勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量提升的主要桎梏。(四)不同勞工人群的就業(yè)質(zhì)量差異一般來講,工作時(shí)間越長在工作中積累的知識(shí)和技能就越多,對工作崗位的勝任能力也越強(qiáng),相應(yīng)的收入、職位等也會(huì)更高。那么就業(yè)質(zhì)量是否會(huì)隨著工齡的增加而提高呢?由表7可知,勞動(dòng)報(bào)酬和就業(yè)穩(wěn)定性隨著工齡增加有穩(wěn)步增長的態(tài)勢。雖然已有研究表明收入與年齡(工作經(jīng)驗(yàn))長期呈現(xiàn)倒“U”形曲線關(guān)系,即收入隨著工齡先增加,到達(dá)一定數(shù)值以后會(huì)轉(zhuǎn)而逐步下降。但本文的研究發(fā)現(xiàn)是一個(gè)結(jié)合了期望收入的勞動(dòng)報(bào)酬變化趨勢,與已有研究結(jié)果并不對立,而是揭示了隨著工齡的增加,勞動(dòng)者自身對其收入的滿意度越來越高這樣一個(gè)基本規(guī)律。為了更清晰地分析不同工齡勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量差異,我們對21年及以上工齡與3年及以下工齡的群體進(jìn)行了比較分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在工作與專業(yè)匹配度方面,工齡長的勞動(dòng)者得分更高,而社會(huì)保障和職業(yè)發(fā)展方面3年以下工齡的勞動(dòng)者得分更高,表明近年來頒布的《勞動(dòng)合同法》對新進(jìn)入勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者的社保水平有很大的提升作用,而工齡較長的人群則可能受既有政策的慣性影響,在實(shí)施新規(guī)章時(shí)存在滯后現(xiàn)象,另一方面工齡較短的人群主要集中在30歲以下年齡段,其學(xué)歷更高且更加注重自身的職業(yè)規(guī)劃,而工齡最長的人群則主要有由45歲以上年齡段的勞動(dòng)者組成,職業(yè)發(fā)展空間較小,而且其中部分勞動(dòng)者文化程度較低而處在非正規(guī)就業(yè)的境況之中,所以社保水平較低。圖3是不同工齡人群的就業(yè)質(zhì)量總指數(shù)變化趨勢圖,很明顯,就業(yè)質(zhì)量并沒有與工齡呈現(xiàn)遞增關(guān)系。(五)職業(yè)受尊重程度指標(biāo)的應(yīng)用表現(xiàn)為分析:國有單位與非國有單位之間就業(yè)質(zhì)量的差異十分明顯,壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)、白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)間就業(yè)質(zhì)量差異小于所有制之間的差異我國現(xiàn)階段所有制、行業(yè)、職業(yè)發(fā)展的不平衡,可能導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量存在較大差異,影響社會(huì)公平?；谶@一設(shè)想,我們對不同所有制、行業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行詳細(xì)地比較分析,見表8。首先,國有部門就業(yè)質(zhì)量總指數(shù)為61.02,比非國有部門更高。從分項(xiàng)指標(biāo)來看,國有部門在勞動(dòng)報(bào)酬、就業(yè)穩(wěn)定性、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展、工作生活平衡度、社會(huì)對話、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作與專業(yè)匹配度、加班及待遇、職業(yè)受尊重程度十二個(gè)指標(biāo)方面都高于非國有部門。而且對比國有部門與非國有部門指標(biāo)可知,我國當(dāng)前時(shí)期兩種部門之間就業(yè)質(zhì)量的總體差異十分明顯。非國有部門勞動(dòng)者僅在勞動(dòng)安全指標(biāo)方面略優(yōu)于國有部門,這與國有大型工礦企業(yè)勞動(dòng)安全隱患較多以及工作環(huán)境還存在不利于職工健康的因素有關(guān)。其次,行業(yè)方面,壟斷行業(yè)就業(yè)質(zhì)量指數(shù)為59.49,高于非壟斷行業(yè)。分項(xiàng)指標(biāo)中僅有勞動(dòng)安全、工作強(qiáng)度兩個(gè)指標(biāo)出現(xiàn)了非壟斷行業(yè)高于壟斷行業(yè)的結(jié)果,其余指標(biāo)均為壟斷行業(yè)更高。表明與上述所有制之間的差異相似,壟斷行業(yè)中的地質(zhì)勘查、油氣開采加工、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)勞動(dòng)安全或者對身體健康的隱患較大,工作強(qiáng)度也很高。壟斷企業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)對話、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作與專業(yè)匹配度、職業(yè)受尊重程度指標(biāo)的得分非常高,而非壟斷行業(yè)則很低。這一結(jié)果表明我國當(dāng)前時(shí)期就業(yè)質(zhì)量的行業(yè)分割十分明顯,而要改變現(xiàn)狀,我們認(rèn)為利用市場自身調(diào)節(jié)的同時(shí),還應(yīng)該通過制度干預(yù)來打破行業(yè)之間就業(yè)不平等的現(xiàn)狀,既注重資源配置的效率,還要兼顧公平,有針對性地提高非壟斷行業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。最后,白領(lǐng)職業(yè)的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)為58.32,比藍(lán)領(lǐng)高。白領(lǐng)職業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)對話、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作與專業(yè)匹配度、職業(yè)受尊重程度八個(gè)指標(biāo)得分明顯高于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。而在工作強(qiáng)度方面,藍(lán)領(lǐng)的指標(biāo)得分比白領(lǐng)更高,說明白領(lǐng)的工作強(qiáng)度較大。工作生活平衡度、勞動(dòng)安全、加班及待遇、工資發(fā)放四個(gè)指標(biāo)差異不明顯。總之,不同職業(yè)之間就業(yè)質(zhì)量的差距比不同所有制和不同行業(yè)之間的差距要小,但從具體指標(biāo)來看,三種分類之間的就業(yè)質(zhì)量分項(xiàng)指標(biāo)具有一定的相似性,表明我國當(dāng)前的就業(yè)質(zhì)量問題與勞動(dòng)力市場中存在的所有制、行業(yè)、職業(yè)分割有密切關(guān)系,而且勞動(dòng)力市場在所有制、行業(yè)、職業(yè)中分割的表現(xiàn)因素基本一致。七、優(yōu)化政策的內(nèi)涵,建立和完善有效的就業(yè)質(zhì)量保本文從微觀視角出發(fā),選用15個(gè)就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo),利用最新調(diào)查數(shù)據(jù),從總體和分群體兩大方面對個(gè)人就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了比較分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)我國就業(yè)質(zhì)量總體水平提升空間較大,男性與女性的就業(yè)質(zhì)量沒有明顯差異,非農(nóng)業(yè)戶口人群比農(nóng)業(yè)戶口人群的就業(yè)質(zhì)量更高,本地非農(nóng)業(yè)戶口與外地農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量差異最大。就業(yè)質(zhì)量表現(xiàn)出了隨學(xué)歷升高逐漸增加的趨