2023年企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)模板(8篇)_第1頁(yè)
2023年企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)模板(8篇)_第2頁(yè)
2023年企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)模板(8篇)_第3頁(yè)
2023年企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)模板(8篇)_第4頁(yè)
2023年企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)模板(8篇)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)2023年企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)模板(8篇)企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇一2、負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)、后勤、宿舍等工作,貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示決定,做到上傳下達(dá);3、負(fù)責(zé)物資、設(shè)備等方面的收發(fā)、倉(cāng)儲(chǔ)、管理工作;4、執(zhí)行后勤維保工作的跟進(jìn),對(duì)接各廠家及供給商提供維保等事項(xiàng)并做好登記;5、負(fù)責(zé)對(duì)行政文件決定的事項(xiàng)進(jìn)展催辦,查辦和落實(shí)、相關(guān)資質(zhì)文件的辦理、年審;6、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇二1.經(jīng)銷商協(xié)議的初審、合同檔案的管理和學(xué)習(xí);2.負(fù)責(zé)各部門對(duì)接、重點(diǎn)問(wèn)題的跟進(jìn)與處理,配合開(kāi)展銷售數(shù)據(jù)分析^p;3.負(fù)責(zé)公司文案編寫、____的運(yùn)營(yíng),產(chǎn)品圖文制作;4.負(fù)責(zé)處理文件匯總、送達(dá)、蓋章、歸檔等相關(guān)銷售資料;5.配合開(kāi)展銷售會(huì)議;6.配合商務(wù)部門其他事務(wù)性工作。企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇三1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略客戶的應(yīng)收賬款日常管理。2、客戶出貨臺(tái)賬的及時(shí)更新、維護(hù)。3、及時(shí)完成請(qǐng)款資料制作;4、梳理并跟進(jìn)每一筆請(qǐng)款進(jìn)展;5、發(fā)票日常管理。發(fā)票保管及定期盤點(diǎn),其它發(fā)票相關(guān)手續(xù)辦理等;6、簽返單據(jù)歸檔整理;7、完成我司sap系統(tǒng)錄入,以及各種系統(tǒng)申請(qǐng)、系統(tǒng)操作。完成客戶端系統(tǒng)錄入。8、定期組織帳貸會(huì)議。9、每日放貨審批。10、每月反應(yīng)各種報(bào)表數(shù)據(jù)。11、負(fù)責(zé)賬貸風(fēng)險(xiǎn)控制。對(duì)異常情況及時(shí)預(yù)警、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施、控制賬貸風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇四1、建立完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、鼓勵(lì)制度等;建立職業(yè)開(kāi)展晉升體系;2、組織施行績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效施行問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整;3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;4、組織施行和監(jiān)視各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的開(kāi)展修改完善各項(xiàng)制度;5、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;6、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;7、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建立工作;9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)置方案以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);10、負(fù)責(zé)監(jiān)視和檢查局部的各項(xiàng)工作及方案執(zhí)行情況。企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇五1、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目的與方案制定和施行、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),參與公司融投資籌劃;2、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)辦會(huì)議的召開(kāi),組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各部門貫徹執(zhí)行的情況;3、擬定和修訂集團(tuán)固定資產(chǎn)、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;4、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度;5、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹(shù)立公司的良好形象;6、部門人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理工作。企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇六1.組織辦公區(qū)規(guī)劃環(huán)境管理、員工形象管理;2.組織會(huì)議室維護(hù)、使用、調(diào)配及會(huì)務(wù)組織安排、記錄工作;3.組織公司工作牌、辦公用品、名片制作等低值易耗品及非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的采購(gòu)、登記、保管、調(diào)配、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)工作;4.組織公司檔案和工程檔案的保存、移交等管理;5.組織工程公司注冊(cè),以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照的申辦、變更、延期、注銷、年檢等工作;6..組織來(lái)文函、報(bào)刊的收發(fā)管理;7.組織固定資產(chǎn)分類,建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬卡及登記賬卡,定期組織固定資產(chǎn)清點(diǎn),保證賬、卡、物三相符;9.組織固定資產(chǎn)的采購(gòu)、入庫(kù)、登記領(lǐng)用、租賃、委托租賃、維修、調(diào)撥、變賣、清查或報(bào)廢封存處理;定期與不定期檢查下屬公司的固定資產(chǎn)購(gòu)置與登記情況。企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇七1.組織制定行政部工作開(kāi)展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案;2.組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;4.負(fù)責(zé)公司各類行政公文的編寫與發(fā)放,起草及歸檔公司相關(guān)文件;5.搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;6.管理公司各類印章、以及重要資質(zhì)證件;7.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作對(duì)接事宜;8.主持部門內(nèi)部建立工作,維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),維護(hù)監(jiān)視內(nèi)部oa系統(tǒng)使用管理以及微信群管理;9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作,統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;10..購(gòu)置、管理公司固定資產(chǎn),管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料;11.管理、監(jiān)視檢查公司的公共區(qū)域衛(wèi)生、以及員工著裝;12.組織公司辦公費(fèi)用的方案、辦公用品的購(gòu)置、管理和發(fā)放工作;13.完成交辦的臨時(shí)性工作。企業(yè)行政部門職責(zé)總結(jié)篇八1、員工的招聘、面試。2、員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。8、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力本錢控制分析^p報(bào)告。10、協(xié)助總部hr,定期完成人力

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論