2023年招聘助理的jd8篇(實(shí)用)

第頁共頁2023年招聘助理的jd8篇(實(shí)用)招聘助理的jd篇一2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防平安等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料搜集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;11、執(zhí)行集團(tuán)人力資部的其它相關(guān)指令;招聘助理的jd篇二1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的搜集;2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn),配合財(cái)務(wù)部進(jìn)展財(cái)務(wù)處理工作;4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;5.協(xié)助其別人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作招聘助理的jd篇三1.負(fù)責(zé)人事外包員工入離任、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;2.從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)pc端及挪動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;3.根據(jù)實(shí)操經(jīng)歷，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;4.參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的搜集與分析^p，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析^p支持;5.參與崗位操作標(biāo)準(zhǔn)的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;6.完成上級(jí)交辦的其他工作。招聘助理的jd篇四職責(zé)：1.根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、挑選適宜的簡歷、安排面試等;2.選擇適宜的招聘渠道，理解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;3.統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;4.根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供給商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;5.公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)展數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;6.按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;7.按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。任職資格：1.人力資、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;2.有1年相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;3.良好的英語口語及書面表達(dá)才能;4.良好的效勞意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作才能;5.對(duì)人力資及相關(guān)行業(yè)感興趣。招聘助理的jd篇五1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略開展目的，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，到達(dá)招聘目的4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建立、員工關(guān)系開展等;5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)視、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通;7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資總監(jiān)招聘助理的jd篇六1.搜集并分析^p招聘需求；2.制定招聘方案；3.選擇適宜的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；4.搜集并挑選簡歷；5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；6.面試、筆試；7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；8.安排新員工入職事宜。招聘助理的jd篇七1、招聘人才；2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)展分析^p管理，并不斷拓展新的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、挑選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。招聘助理的jd篇八1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；2、負(fù)責(zé)op級(jí)別員工的招聘，與勞務(wù)