職業(yè)規(guī)劃課件

職業(yè)規(guī)劃1職業(yè)規(guī)劃1一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)，又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)€(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的行動(dòng)計(jì)劃。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是規(guī)劃開(kāi)始工作到退休的整個(gè)職業(yè)歷程。第一講職業(yè)規(guī)劃概論2一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃(ca你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)想達(dá)到什么樣的成就想過(guò)一種什么樣的生活如何通過(guò)你的學(xué)習(xí)與工作達(dá)到你的目標(biāo)？3你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)想達(dá)到什么樣的成就想二、為何要進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查，對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果如下：3%有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo);10%有清晰但短期的目標(biāo);60%有較模糊的目標(biāo);27%無(wú)目標(biāo)。25年后：3%：25年來(lái)都幾乎不曾更改過(guò)人生的目標(biāo)。他們都朝著同一方向不懈的努力，現(xiàn)在他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。4二、為何要進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃哈佛大學(xué)有10%：大都生活在社會(huì)的中上層，他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等。60%：幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但沒(méi)有什么特別的成績(jī)。27%：幾乎都生活在社會(huì)的最低層，他們的生活都過(guò)得很不如意，常常失業(yè)?？可鐣?huì)救濟(jì)，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會(huì)，抱怨世界。由此看來(lái)人必須要有長(zhǎng)期清晰的目標(biāo)，利用目標(biāo)來(lái)牽引實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。510%：大都生活在社會(huì)的中上層，他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目三、自我職業(yè)生涯規(guī)劃的三步走第一步：我是誰(shuí)興趣，愛(ài)好，特長(zhǎng)，性格，學(xué)識(shí)，技能，智商，情商以及協(xié)調(diào)，組織管理，活動(dòng)能力等。

6三、自我職業(yè)生涯規(guī)劃的三步走第一步：我是誰(shuí)興趣，愛(ài)好，特第二步：去哪里（制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的方向和階段性目標(biāo)）

第三步：怎么去（制定一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃）

7第二步：去哪里（制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的方向和階段性目標(biāo)）第三第二講就業(yè)準(zhǔn)備一、培養(yǎng)良好的素質(zhì)

就業(yè)素質(zhì)通常是指一個(gè)人贏得就業(yè)崗位和從事工作所應(yīng)具備的品格、精神、知識(shí)和能力，以及言談、行為舉止等后天社會(huì)實(shí)踐中逐漸形成的綜合素質(zhì)。從橫向看，就業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)為合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理品質(zhì)和就業(yè)技能三個(gè)方面；從縱向看，就業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)為基本素質(zhì)、核心素質(zhì)和精英素質(zhì)三個(gè)層次。8第二講就業(yè)準(zhǔn)備一、培養(yǎng)良好的素質(zhì)就業(yè)素質(zhì)通常是指一1、基本素質(zhì)構(gòu)成畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的準(zhǔn)入條件

基本素質(zhì)主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作態(tài)度、道德修養(yǎng)、責(zé)任心等方面的指標(biāo)。2、核心素質(zhì)構(gòu)成畢業(yè)生能否順利就業(yè)的決定性條件

核心素質(zhì)主要包括團(tuán)隊(duì)合作精神、吃苦耐勞的精神、社會(huì)適應(yīng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。3、精英素質(zhì)構(gòu)成畢業(yè)生可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵條件

精英素質(zhì)主要包括創(chuàng)新精神、理論與實(shí)際結(jié)合能力、組織管理能力、人際交往與合作能力、科技與信息應(yīng)用能力等91、基本素質(zhì)構(gòu)成畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的準(zhǔn)入條件基本素質(zhì)

國(guó)內(nèi)知名企業(yè)經(jīng)理談就業(yè)素質(zhì)TCL集團(tuán)人力總監(jiān)虞躍明：最重要的是事業(yè)心和責(zé)任心通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍：又紅又專搜狐人力資源高級(jí)經(jīng)理張雪梅：最重要是怎么做人科龍電器股份有限公司人力資源總監(jiān)彭玉冰：首先要勤奮新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永好：成長(zhǎng)過(guò)程中不要怕吃苦金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)李光學(xué)：激情企業(yè)召喚愛(ài)心、誠(chéng)信和創(chuàng)新畢博管理咨詢有限公司人力資源經(jīng)理周劍波：自信萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)解凍：團(tuán)隊(duì)意識(shí)和開(kāi)放意識(shí)10國(guó)內(nèi)知名企業(yè)經(jīng)理談就業(yè)素質(zhì)10目前用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)的評(píng)價(jià)（不足）1、運(yùn)用外語(yǔ)時(shí)口語(yǔ)能力差2、應(yīng)用文寫(xiě)作能力差3、專業(yè)知識(shí)面較窄4、動(dòng)手能力弱5、對(duì)技術(shù)刻苦鉆研精神弱6、合作能力弱7、自我形象包裝能力弱8、崗位工作責(zé)任心弱9、交際能力弱10、過(guò)分看重工資待遇11、喜歡不規(guī)范地跳槽12、基礎(chǔ)文明和行為規(guī)范較差11目前用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)的評(píng)價(jià)（不足）11您認(rèn)為自己目前缺乏的素質(zhì)是？

12您認(rèn)為自己目前缺乏的素質(zhì)是？12零點(diǎn)調(diào)查公司(HorizonResearchGroup)董事長(zhǎng)，第一財(cái)經(jīng)《頭腦風(fēng)暴》主持人。就業(yè)的八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)袁岳13零點(diǎn)調(diào)查公司(HorizonResearchGroup)

一、在大學(xué)的四年時(shí)間中，你起碼有三次實(shí)習(xí)，最好是不同公司。二、在大學(xué)里，至少創(chuàng)辦一個(gè)學(xué)生社團(tuán)，或者至少參加三次學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)。三、學(xué)會(huì)看快書(shū)?？?40本書(shū)，平均一周看一本書(shū)。

四、聽(tīng)60個(gè)講座。五、交150個(gè)陌生人朋友。六、嘗試一次創(chuàng)業(yè)。七、去五到六個(gè)從來(lái)沒(méi)去過(guò)的地方。八、至少會(huì)10樣人情世故。14一、在大學(xué)的四年時(shí)間中，你起碼有三次實(shí)習(xí)，最好二、在大學(xué)人情世故36條：—即使不是面對(duì)大人物，我們也要用請(qǐng)教的態(tài)度和口吻，而不是傲慢的姿態(tài)，因?yàn)槿瞬豢擅蚕?，很多良師益友往往?lái)自不起眼的生活與工作中?！诔燥埖膱?chǎng)合主動(dòng)做點(diǎn)菜者，不適合請(qǐng)主人與主賓點(diǎn)菜因?yàn)槟遣皇亲鹳F者通常做的事情，但是請(qǐng)注意詢問(wèn)他們的喜好，而不是只管點(diǎn)自己愛(ài)吃的東西。這需要平時(shí)研究菜單，積累點(diǎn)菜的經(jīng)驗(yàn)。上桌的時(shí)候要尊重主人的安排，不要貿(mào)然先行入席?！?jīng)常發(fā)現(xiàn)朋友、伙伴與同事(甚至小孩子)值得肯定的方面，注意哦，即使老板也需要被你肯定，但是對(duì)上者的贊揚(yáng)應(yīng)盡量在私下場(chǎng)合，而對(duì)一般的朋友與同事則應(yīng)公開(kāi)贊揚(yáng)。15人情世故36條：—即使不是面對(duì)大人物，我們也要用請(qǐng)教的態(tài)度和—在得到別人對(duì)自己的相貌、處事、人品的贊美時(shí)，不要表現(xiàn)出理所當(dāng)然的樣子，也不要假意否認(rèn)，合適的方式是表示感謝，尤其要感謝朋友的肯定與支持?！獙W(xué)會(huì)使用便條，包括借條、領(lǐng)條、請(qǐng)假條、申請(qǐng)信。如果你能很主動(dòng)地使用這些便條，會(huì)讓其他人對(duì)你刮目相看，感到你很規(guī)范。而且如果你懂得請(qǐng)其他人也這樣做，你將來(lái)就能更好地與他們有憑有據(jù)地打交道?！词鼓悴皇欠?wù)人員，在朋友或者同事有客人來(lái)的時(shí)候你能主動(dòng)倒水，會(huì)讓朋友與同事很有面子，也會(huì)讓客人覺(jué)得你的朋友與同事很有威望。這會(huì)讓你的朋友與同事特別感謝你的姿態(tài)。16—在得到別人對(duì)自己的相貌、處事、人品的贊美時(shí)，不16

—雖然你覺(jué)得自己是新手或者是地位比較低的人，但你不僅要勇于不恥下問(wèn)，也要做到主動(dòng)詢問(wèn)別人的需要，而不是等領(lǐng)導(dǎo)或者資深的同事對(duì)你表現(xiàn)出親和，因?yàn)樗麄冞@樣做往往需要特別的努力。

—記得在別人不在座位的時(shí)候要很熱情地幫助他們接聽(tīng)與記錄電話、接收信件、傳遞信息，并要及時(shí)提醒團(tuán)隊(duì)的同事與同學(xué)一些你知道的重要日程安排。

—在征詢了別人意見(jiàn)之后再進(jìn)入別人的房間，閱覽別人的書(shū)架或者室內(nèi)物品；經(jīng)別人同意再用別人的電腦；坐在別人的私人座位上，不要翻動(dòng)別人的物品。17—雖然你覺(jué)得自己是新手或者是地位比較低的人，17

—出席別人的活動(dòng)需要有對(duì)方的邀請(qǐng)，如果不能出席應(yīng)提前通知；遲到的話要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間通知主人，到了以后要解釋；帶未經(jīng)邀請(qǐng)的朋友要事前通知主人。

—不要向別人索要禮物，收到別人的禮物不管是不是喜歡都要表示感謝，因?yàn)樗投Y者會(huì)很在乎你的反應(yīng)；不要把在一處收到的禮物轉(zhuǎn)送給另一處，尤其是還保留原來(lái)送禮者的符號(hào)與痕跡就會(huì)顯得很沒(méi)禮貌。

—有多個(gè)出席者的場(chǎng)合，主動(dòng)介紹自己的朋友給其他人，或者主動(dòng)在你認(rèn)識(shí)的朋友之間穿針引線。那些被緩解了陌生感的朋友會(huì)特別感謝你。18—出席別人的活動(dòng)需要有對(duì)方的邀請(qǐng)，如果不能出18

—有不同地位朋友所在的場(chǎng)合，要保持微笑，體貼地招呼那些內(nèi)向的、不為人注意的、可能有點(diǎn)自卑感的朋友，在社交中對(duì)弱勢(shì)者的幫助會(huì)得到別人特別的感激。面對(duì)社會(huì)地位較低者，尤其是在你不能適應(yīng)對(duì)方的生活條件與生活習(xí)慣時(shí)，要克制自己的不適感與負(fù)面情緒，盡量主動(dòng)先打招呼。

—有好東西的時(shí)候不要吃獨(dú)食，主動(dòng)告訴他們你知道的好消息。有好事時(shí)能想到別人，會(huì)讓別人覺(jué)得你把他們當(dāng)成了好朋友。

—?jiǎng)e人做錯(cuò)了事，不要用情緒化的方式加以批評(píng)，尤其要注意就事論事，避免連帶評(píng)價(jià)別人的人格、個(gè)性與家庭教養(yǎng)。批評(píng)時(shí)如果能提出解決方案就更有建設(shè)性。批評(píng)時(shí)應(yīng)不忘肯定別人的長(zhǎng)處。如果批評(píng)時(shí)出語(yǔ)能較幽默，負(fù)面效果往往就會(huì)更少。被批評(píng)或者遇到尷尬的時(shí)候能幽默自嘲，也能提高交流的建設(shè)性。19—有不同地位朋友所在的場(chǎng)合，要保持微笑，體貼19

—好漢不吃眼前虧。但在很多時(shí)候，如果對(duì)問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)不下，也不要繼續(xù)火上澆油，而應(yīng)冷靜下來(lái)，多收集一些數(shù)據(jù)材料，想得更明白點(diǎn)再討論。

—在你沒(méi)有充分把握的時(shí)候，應(yīng)用“爭(zhēng)取”與“盡量”這樣的口吻回答別人的邀約，一旦承諾就要盡最大努力去履行。諾言是指100%能做到的事情。如果你有三次甚至更多的對(duì)同一個(gè)人沒(méi)有履行諾言的記錄，那這個(gè)人通常就不會(huì)再認(rèn)真地對(duì)待你的約定，這就是所謂的信用問(wèn)題。

—雖然在商言商，但是我們要盡量不計(jì)回報(bào)地先為別人做點(diǎn)什么，這樣就可在心理上贏得比別人優(yōu)越的債權(quán)感。一個(gè)人的社會(huì)地位是別人對(duì)他負(fù)有的社會(huì)債務(wù)感的總和。20—好漢不吃眼前虧。但在很多時(shí)候，如果對(duì)問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)20

—為子女者應(yīng)盡早學(xué)會(huì)衣被自理、幫做家務(wù)；有工作者應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)辦公室里不起眼的雜務(wù)。

—為子女者或小輩者與父母、長(zhǎng)輩、尊敬者同行不搶道，讓行、讓座、讓茶、讓食，宴席開(kāi)吃邀請(qǐng)大家同食。

—參加宴會(huì)、與朋友同食，不挑剔埋怨食物，不因不喜而不舉筷，即使不喝酒也要以茶代酒致敬。

—向師長(zhǎng)或他人發(fā)問(wèn)、商討或請(qǐng)教時(shí)，應(yīng)起立，先致意問(wèn)候。

—背后不說(shuō)對(duì)他人即或是不喜歡的人不好的話，嚴(yán)厲的意見(jiàn)應(yīng)向當(dāng)事人面提，對(duì)人肯定的話倒可以背后說(shuō)說(shuō)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的好話宜對(duì)其私言。21—為子女者應(yīng)盡早學(xué)會(huì)衣被自理、幫做家務(wù)；有工

—說(shuō)話需自律，對(duì)失意的人不說(shuō)自己得意的話，不張狂高舉自己的地位、子女、家里的財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)老年人不說(shuō)喪氣話，多說(shuō)鼓勵(lì)他人的話，沒(méi)有建言不輕易嚴(yán)厲批評(píng)人，與人絕交也不必說(shuō)狠話做狠事。

—對(duì)小販、苦力別太討價(jià)還價(jià)，與勞苦平民說(shuō)話也要有謙恭之態(tài)。

—受人接待、得人指教、獲人幫忙，應(yīng)致感謝，或郵件致意或?qū)ｉT(mén)找機(jī)會(huì)致謝；長(zhǎng)者賜禮，不應(yīng)推辭。

—不當(dāng)眾剔牙、打哈欠、伸懶腰、吐唾沫、抓身?yè)先唇?jīng)征詢不抽煙，不醉酒見(jiàn)客。

—用餐、已眠或衣衫不整時(shí)不訪客或不接待訪客，待客即應(yīng)周正。22—說(shuō)話需自律，對(duì)失意的人不說(shuō)自己得意的話，不22

—接待來(lái)客、見(jiàn)尊客應(yīng)先伸手相握，幫助引座，協(xié)助落座，另有主人則應(yīng)聽(tīng)候主人安排座位。

—對(duì)朋友，平日在無(wú)事之時(shí)就應(yīng)致電，或郵件或?qū)懶艈?wèn)候，而不應(yīng)只在有事麻煩別人的時(shí)候才聯(lián)絡(luò)人。

—遠(yuǎn)客來(lái)訪，應(yīng)盡量設(shè)宴招待；有客人來(lái)應(yīng)備禮，受禮應(yīng)還禮；到遠(yuǎn)地訪問(wèn)應(yīng)先由當(dāng)?shù)嘏笥蚜私猱?dāng)?shù)氐钠门c禁忌。

—初見(jiàn)應(yīng)請(qǐng)教對(duì)方尊姓大名，如受人請(qǐng)問(wèn)尊姓或貴姓，應(yīng)答“免貴姓某”，或答“免貴，叫我某某好了”。

—入鄉(xiāng)隨俗，人鞠躬我亦鞠躬，人作揖我亦作揖，人問(wèn)候我亦問(wèn)候，人握手我亦握手，讓人有融入親近之感。23—接待來(lái)客、見(jiàn)尊客應(yīng)先伸手相握，幫