做好面試準備-人事經(jīng)理最愛問的15個問題

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦做好面試準備--人事經(jīng)理最愛問的15個問題做好面試預備--人事經(jīng)理最愛問的15個問題

面試，是了解應聘者工作力量和綜合素養(yǎng)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題經(jīng)常千奇百怪，假如在面試前能把握一些常問的問題，勝利的幾率也相應會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談談你自己的狀況?；卮疬@個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的特長、特色，所具備的專業(yè)技術等；二是簡潔地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。2.你為什么會來本公司應聘？應聘者在面試前一般應多預備幾個緣由，但緣由最好簡短而切合實際。為了表明應聘的緣由和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關的，最好不要回答由于將來有進展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分討論過企業(yè)的樣子。3.你對本公司有多少了解？這是一個測試應聘者對公司的愛好及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及聘請人事的廣告內(nèi)容就行。4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無閱歷者，是摸索他對本工作的意愿與關懷程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的學問也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。5.你的工作觀是什么？不必想得太簡單，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么方案”等等的的話。6.你為什么要找這樣一個職位？假如問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感愛好。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了許多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，緣由是這項工作要求的很多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”7.你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應當表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不肯定就是好的，最好回答“假如是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。8.你期望的待遇是什么？針對待遇問題，以清晰明確答復最佳?？陀^歸納個人年齡、閱歷、力量，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的力量及閱歷和展現(xiàn)自信的好機會。9.除了薪水，你期望還能得到什么福利？假如你作好了充分的預備，就該知道你所應聘的公司能供應什么福利，真實回答即可。假如你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明緣由。有一點需要提示，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們假如對你的力量感到滿足，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們臨時無法滿意，假如先給你(公司所能供應的薪酬)，你是否能接受？”假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的眼光，假如你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的預備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？假如回答“沒想過”，那就肯定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會閱歷后再準備之類的方案。11.你有哪些優(yōu)點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達力量和組織力量的。應避開抽象的陳述，而以詳細的體驗增加吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要留意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說?！钡人闹苋藢ψ约旱目捶ā?2.你認為你自己有什么缺點？很多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，期望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急?！逼谕骺既苏J為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應當正視自己的缺點，以你的誠懇和你的士氣，來贏得考官的認同和觀賞。13.談談你的人際關系閱歷？這是想考察你的應對力量及決斷力量。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的?”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見?”。每一個公司需要的不是力爭究竟的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力氣，找尋正確的工作決策和方法。14.你什么時候可以來上班？大多數(shù)企業(yè)會關懷就職時間，最好是回答：假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但假如還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明緣由，公司一般會通融的。15.你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”(心里想著最終結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大