從簽勞動(dòng)合同沒簽以前作廢嗎

從簽勞動(dòng)合同沒簽以前作廢嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一份法律約定，它規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，因此在勞動(dòng)關(guān)系中起著至關(guān)重要的作用。但是，在實(shí)際的工作中，會(huì)出現(xiàn)一些未簽訂或者簽訂不完整的勞動(dòng)合同，這就引發(fā)了一個(gè)問題：從簽勞動(dòng)合同沒簽以前作廢嗎？背景在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)達(dá)成了意向協(xié)議，并且在雙方之間已經(jīng)有了一定的合作關(guān)系。但是，如果在簽訂勞動(dòng)合同之前，出現(xiàn)了意外情況，如用人單位意外撤回了聘用意向，或者勞動(dòng)者因?yàn)槟承┰虿荒茉倮^續(xù)從事工作等，這時(shí)勞動(dòng)合同是否會(huì)作廢呢？法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者交付一份勞動(dòng)合同。未采取書面形式或者未交付書面勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同。”由此可見，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同必須采用書面形式，并且必須由用人單位向勞動(dòng)者交付，否則視為無固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定說明了在勞動(dòng)關(guān)系中無書面合同的情況，但是對于簽訂了意向書或者口頭約定的情況，并沒有明確作出規(guī)定。但是，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同是指民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系中的合同，也是民事合同的一種。在民法典中，規(guī)定了“口頭合同”和“書面合同”均可以作為合同成立的方式。因此在勞動(dòng)關(guān)系中，也可以采用口頭約定的方式來簽訂勞動(dòng)合同，只要符合合同成立的條件即可。司法實(shí)踐雖然法律上沒有明確規(guī)定，但是在司法實(shí)踐中，關(guān)于簽勞動(dòng)合同沒簽以前作廢的案例有不少。例如：1.深圳市福田區(qū)人民法院曾審理過一起未簽勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議案件。該案件中，用人單位在招聘時(shí)與勞動(dòng)者約定了試用期，但是在試用期期間未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。后來發(fā)生了勞動(dòng)爭議，法院根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的規(guī)定，判定該用人單位應(yīng)該將勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系作為無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系處理，也就是說勞動(dòng)合同生效了，只是合同的形式不規(guī)范而已。武漢中院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件，該案件中，用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同。后來，因?yàn)橐恍┰?，用人單位解除了勞?dòng)關(guān)系。但是在判決中，法院認(rèn)為用人單位在招聘時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者確定了崗位、薪資、工作地點(diǎn)等重要條款，也已經(jīng)有實(shí)際工作，因此應(yīng)該認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。通過這些案例可以看出，在實(shí)際的司法實(shí)踐中，對于簽勞動(dòng)合同沒簽以前的情況，也并不是一律視為作廢。法院在審理此類案件時(shí)，會(huì)綜合考慮當(dāng)事人之間的意向協(xié)議、實(shí)際工作情況、經(jīng)濟(jì)利益的得失等各種因素，綜合判斷勞動(dòng)合同是否生效。總結(jié)對于從簽勞動(dòng)合同沒簽以前作廢的問題，雖然法律規(guī)定不夠明確，但是在實(shí)際的工作和司法實(shí)踐中，如果用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)有了一定的合作關(guān)系，并且已經(jīng)確定了崗位、薪資、工作地點(diǎn)、試用期等重要條款，而且已經(jīng)有了實(shí)際的工作，那么這樣的情況下就可以認(rèn)定為合同已經(jīng)生效了，只是形式不規(guī)范而已。所以，在簽訂勞動(dòng)