周末加班通知范文(合集19篇)

周末加班通知范文(合集19篇)周末加班通知范文第1篇

各有關(guān)單位：

關(guān)于___月___日停電調(diào)休的通知因供電公司管理檢修需要，20___年___月___日我公司將停電一天。故公司決定20___年___月___日（星期四）休息一天，上班時(shí)間調(diào)整為20___年___月22日（星期日）。

請(qǐng)各部門(mén)將停電調(diào)休通知及時(shí)通告相關(guān)部門(mén)和人員，防止對(duì)外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

無(wú)錫飛龍機(jī)械有限公司

20___年___月17日

——虎年周末加班的句子

周末加班通知范文第2篇

1.大早上的，天氣格外晴朗，長(zhǎng)沙、小s去學(xué)校踢足球了；媽咪喝完咖啡在家做清潔。武漢、爸比在加班開(kāi)會(huì)。日子就是這樣*靜細(xì)碎地一點(diǎn)點(diǎn)淌過(guò)！

2.這星期在幫我老板做ceo訪華行程，忙得要死。感覺(jué)很久都沒(méi)有像這樣天天加班了。

3.*時(shí)不努力，周末來(lái)加班，真夠了，自己也是活該。以后分析完了就要趕快做表，以防加班。

4.加班到深夜，明天還要早起，我望了望干癟的錢(qián)包，欺騙自己說(shuō)，這是夢(mèng)想，可是我卻天天在做著這樣的美夢(mèng)。

5.不加尋常班

6.晚上不想加班，周六周末十一也不想加班。

7.果然，沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。加班到深夜，三個(gè)人倆人有人接，只有我，不僅要一個(gè)人回家，而且回家還被鎖門(mén)外，關(guān)鍵電話還沒(méi)人接！我就是不明白了！我一點(diǎn)也不想哭是怎么了，我變麻木了是為什么！為什么在你離開(kāi)之后，我對(duì)外界的事變得都毫不在乎？放在以前，我早就委屈的又哭又鬧了！早就自憫自憐了！

8.正是江南好風(fēng)景，落花時(shí)節(jié)又逢君。何須淺碧輕紅色，自是花中第一流。夢(mèng)里不知身是客，一晌貪歡。不想加班。

9.不想加班，雖然工資翻倍，但老娘不！想！要！

10.加了有點(diǎn)煩。

11.趁年輕給自己一個(gè)努力的機(jī)會(huì)無(wú)論未來(lái)擠公交地鐵還是加班到深夜我知道你們都會(huì)默默支持我的對(duì)吧

12.加班費(fèi)從來(lái)沒(méi)奢求過(guò)，也不靠這一月幾千生活，可為啥每次自己有事單位都要加班，等個(gè)機(jī)會(huì)就撤了。

13.問(wèn)我是否過(guò)得好，我不得不說(shuō)我過(guò)了自己想要的生活，我再也不必委屈自己在別人對(duì)我的好里彷徨難過(guò)，奉行了所謂的六句箴言，做自己想做的事。那個(gè)時(shí)時(shí)標(biāo)榜恐婚的我，也如愿的過(guò)起了單身不婚的生活，不想加班，便任性肆意，不想吃飯，便健身消瘦。我，過(guò)的蠻好。

14.我居然背著電腦三本書(shū)一盒衣服活生生從公司走回了家，就因?yàn)橄氲揭换厝ゾ褪羌影嗖⑶也幌氡е欢褨|西擠公交

15.累的眼睛疼！

16.掙不夠的錢(qián)財(cái)，看一看，身外之物；看不慣的世俗，靜一靜，順其自然。

17.寧可自己去原諒別人，莫讓別人來(lái)原諒你。拒絕加班

18.近來(lái)因?yàn)榉N種原因，我很少在家，看著很忙的樣子。

19.最近很累，很忙，很惆悵，累的是工作，忙的是工作，惆悵的是未來(lái)的工作，哎！

20.累死算了。連著好幾天沒(méi)休息了，居然告訴我這周也不放假了，在繼續(xù)加班忙，呵呵，是因?yàn)樯戏莨ぷ魈e了，這份工作注定是不輕松的嗎？我真的快崩潰了。

21.剛才有人問(wèn)我：快過(guò)年了，你們放假了嗎？你是在逗我么？

22.今天在工作上遇到好多不順心的人和事，心情超差，都不想加班了。但是還是加了班，憤慨的有氣無(wú)力的晃蕩在回家的路上，然后突然想起，這些人和事簡(jiǎn)直不能更不重要了，不管是事發(fā)時(shí)，更加是事發(fā)后的現(xiàn)在和將來(lái)，都特別沒(méi)必要放在心上，我工作為自己的生活和成長(zhǎng)，他們本就是微不足道的過(guò)客～

23.最近天天加班，這個(gè)周末也沒(méi)休息，心真的\'好累

24.白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。

25.等來(lái)一個(gè)要加班的周末，還把發(fā)燒中的娃扔家里。

26.房間算是收拾利索了，加班加班干活干活。

27.遲到一分鐘就算遲到，加班滿一小時(shí)才算加班。什么叫*等？

28.上班以來(lái)的第一次周六獻(xiàn)給了加班。

29.累成狗，不想加班！討厭這破工作！已經(jīng)失去了生活～

30.自從老公上班以來(lái)幾乎每一天都在加班，每次都是十點(diǎn)以后甚至更晚才回來(lái)，回來(lái)洗漱后就趕緊睡覺(jué)了，第二天早上七點(diǎn)就起床去上班了，而我們之間能呆一起的時(shí)間太少了，以前還會(huì)抱怨不停，如今更多的是體諒他，太不容易了！

31.周一到周五，生活的主題是：不想上班。周六到周日，生活的主題是：不想加班。

——周末加班調(diào)休通知3篇

周末加班通知范文第3篇

為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計(jì)算，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

1.公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.嚴(yán)格控制每月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。3.因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。

4.加班部門(mén)如需要其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

二、加班分類(lèi)

加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

三、加班手續(xù)的申請(qǐng)1.加班申請(qǐng)的提報(bào)

所有加班申請(qǐng)需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提報(bào)，逐級(jí)經(jīng)工段/科室、部門(mén)、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請(qǐng)單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時(shí)間。

具體加班情況分類(lèi)列表如下：

2.加班時(shí)需要其他相關(guān)部門(mén)人員配合的，需在申請(qǐng)單備注欄項(xiàng)中注明。3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請(qǐng)，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

4.審批人出差時(shí)，可由上一級(jí)或下一級(jí)代為審批。四、加班檢查及統(tǒng)計(jì)

1.員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間;加班時(shí)間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，人力資源部審核時(shí)有權(quán)利不予計(jì)算。

2.各部門(mén)、工段對(duì)所提報(bào)的加班人員情況最終如實(shí)上報(bào)，每月末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應(yīng)對(duì)申報(bào)的《加班申請(qǐng)單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。

4.非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計(jì)。

5.計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時(shí)以內(nèi)的)，僅計(jì)算當(dāng)日出勤，不計(jì)加班;但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)辦理調(diào)休。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤;不計(jì)加班。

7.因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時(shí)間，不計(jì)加班。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶、春節(jié))加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。

3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

六、加班費(fèi)計(jì)算

1.加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個(gè)人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì);其他加班補(bǔ)助(夜班餐補(bǔ)等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.公司副部長(zhǎng)及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi)。七、罰則

周末加班通知范文第4篇

為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)對(duì)員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：

1、員工加班需以部門(mén)為單位提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng))。

2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。涵蓋用餐時(shí)間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。

3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，21:00以后的\'加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì);小周周六，自17:00至20:00一次性加班時(shí)間3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，20:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認(rèn)加班時(shí)間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間(注：加班忘記打卡的不適用填寫(xiě)未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。

5、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。

6、一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完，每三個(gè)月清零一次。

7、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)(含4小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。超過(guò)一天不足兩天的均按一天來(lái)計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。

以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知。

xxx集團(tuán)

20xx年4月24日

——加班管理規(guī)定3篇

周末加班通知范文第5篇

公司各部、店：

新春佳節(jié)即將來(lái)臨，為了讓全體職工度過(guò)一個(gè)平安、祥和的春節(jié)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特對(duì)公司春節(jié)大假期間的工作進(jìn)行如下安排：

一、放假安排：

因我公司屬服務(wù)性行業(yè)，每周休息一天半，周六上午上班已發(fā)成加班工資，故公司總部(含物流部、分銷(xiāo)部)定于春節(jié)休息時(shí)間為20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共計(jì)六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

為保證春節(jié)期間各門(mén)店的正常營(yíng)業(yè)，滿足客戶需求，春節(jié)三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人員按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，發(fā)放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、20xx年2月4日值班人員，安排在20xx年二月調(diào)休，確因工作需要不能補(bǔ)休的計(jì)發(fā)加班工資。

二、門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間

1月27日(大年三十)：開(kāi)店時(shí)間：正常時(shí)間，閉店時(shí)間：16：00時(shí)

1月28日(大年初一)：開(kāi)店時(shí)間：12:00時(shí)，閉店時(shí)間：16：00時(shí)

xxx

周末加班通知范文第6篇

xx：

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

二、加班管理

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

行政人事部

xx年x月x日

周末加班通知范文第7篇

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

二、加班管理

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的\'虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

發(fā)出部門(mén)：

人事部總經(jīng)理審批：

發(fā)出日期：xx年x月x日

審批日期：

行政人事部

xx年x月x日

周末加班通知范文第8篇

各部門(mén)：

為保護(hù)員工身體健康，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)加班做以下規(guī)定：

一、各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。確因工作需要，由部門(mén)主管填寫(xiě)工作原因、內(nèi)容，并核算加班工時(shí)、人員。遞交《加班申請(qǐng)表》(遞交時(shí)間：周一至周六加班于當(dāng)天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務(wù)部審核備案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并于加班后兩個(gè)工作日將加班詳細(xì)記錄交總務(wù)部備案。

二、特殊情況需臨時(shí)計(jì)劃加班者，需在加班后上班的`第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，部門(mén)主管需在申請(qǐng)表上注明補(bǔ)填。非特殊情況一律不得補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

三、員工加班后，應(yīng)安排調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休，支付相應(yīng)加班費(fèi)。

四、對(duì)采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司取消加班費(fèi)，并對(duì)當(dāng)事人予以100-300元罰款。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？倓?wù)部不定期檢查各部門(mén)的執(zhí)行情況。

本規(guī)定自20xx年9月3日起實(shí)行。

廊坊市慧谷工貿(mào)有限公司

二零xx年九月二日

周末加班通知范文第9篇

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單λ由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸

為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般?日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下一日不得超過(guò)3小時(shí)，且一月不得超過(guò)36小時(shí)2021新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定默認(rèn)。需要注意的`是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

有下列情形之一的，用人單λ應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

_勞動(dòng)法

(1994年7月5日第八屆全國(guó)*大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò))

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者?日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、*均?周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單λ應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單λ應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者?周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法2021新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定2021新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定。

第四十條用人單λ在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

——清明節(jié)加班通知(薈萃2篇)

周末加班通知范文第10篇

xxx

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

二、加班分類(lèi)

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

四、加班管理

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

20xx年12月6日

周末加班通知范文第11篇

各進(jìn)出口企業(yè)、代理單位：

根據(jù)_通知，x年_五一_放假時(shí)間為5月1日至5月3日，共3天。根據(jù)南京海關(guān)和本關(guān)工作安排，結(jié)合園區(qū)企業(yè)實(shí)際情況，園區(qū)海關(guān)加班時(shí)間定為5月2日（其中通關(guān)處加班時(shí)間為12：30—14：30、物控處加班時(shí)間為13：30—16：30）。

請(qǐng)有需要的企業(yè)和代理單位及時(shí)提交加班申請(qǐng)，做好安排。

特此通知，請(qǐng)周知。

工業(yè)園區(qū)海關(guān)

20xx年x月x日

周末加班通知范文第12篇

1.我覺(jué)得已經(jīng)無(wú)法吐槽了。單位來(lái)了個(gè)小姑娘，國(guó)慶加中秋一共放了6天，放假回來(lái)還要被要求補(bǔ)班，不好意思，我只聽(tīng)說(shuō)過(guò)補(bǔ)休，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)補(bǔ)班，本來(lái)就沒(méi)給人家放足假，還要補(bǔ)班，又不給加班工資，搞得小姑娘愁眉苦臉的，工作也沒(méi)熱情，感覺(jué)沒(méi)法再玩下去了。

2.最近很累，很忙，很惆悵，累的是工作，忙的是工作，惆悵的是未來(lái)的工作，哎！

3.四天沒(méi)洗頭也敢出門(mén)了。最近連續(xù)加班到深夜，昨晚回來(lái)趴在床上就不知不覺(jué)睡著了。希望所有的事情都能有一個(gè)好的結(jié)果。好希望過(guò)了這一段兒，可以出去好好去休個(gè)假……

4.周一到周五，生活的主題是：不想上班。周六到周日，生活的主題是：不想加班。

5.其實(shí)我有一個(gè)月沒(méi)有休息了天天加班到深夜周末無(wú)休這么做并不是想證明自己我也會(huì)想要逃避想要放棄每天睡前還在思考工作做夢(mèng)也是工作醒來(lái)第一件事就是看未讀信息或者微信都是關(guān)于工作我的生活突然一下子被工作塞的滿滿體會(huì)了那種工作強(qiáng)度沒(méi)想到我這輩子也有跟工作如此親密無(wú)間的時(shí)候

6.今天在工作上遇到好多不順心的人和事，心情超差，都不想加班了。但是還是加了班，憤慨的有氣無(wú)力的晃蕩在回家的路上，然后突然想起，這些人和事簡(jiǎn)直不能更不重要了，不管是事發(fā)時(shí)，更加是事發(fā)后的現(xiàn)在和將來(lái)，都特別沒(méi)必要放在心上，我工作為自己的生活和成長(zhǎng)，他們本就是微不足道的過(guò)客～

7.寧可自己去原諒別人，莫讓別人來(lái)原諒你。拒絕加班

8.黑暗將我包圍，再也沒(méi)路退。拒絕加班！

9.不想加班，雖然工資翻倍，但老娘不！想！要！

10.第一次加班到深夜。發(fā)個(gè)說(shuō)說(shuō)，晚安。

11.周末竟也變的這么無(wú)聊，一起玩耍也不知道是多久前的感覺(jué)了，安靜加班吧還是。

12.老天保佑，別再讓我失去親人了加班到深夜，回家拽上倔犟的母親上醫(yī)院，檢查到了凌晨?jī)牲c(diǎn)。失去父親后，母親就一直生病，也許是過(guò)于悲痛，也許是深深的思念！總之，希望媽媽能好起來(lái)，多享幾年福

13.你這么想要24小時(shí)以局為家的姿態(tài)，是沽名釣譽(yù)呢還是沽名釣譽(yù)呢還害得我連加班也不想和你一道。

14.渾身沒(méi)勁，什么事都不想干，又是一個(gè)加班的\'周六。

15.本來(lái)今天一大早要過(guò)來(lái)加班，誰(shuí)知道睡忘記了，現(xiàn)在來(lái)了發(fā)現(xiàn)老總也沒(méi)來(lái)......

16.周末一大早，公司突然叫我們?nèi)ゼ影?，?wèn)什么事，說(shuō)去了就知道了。這不是神經(jīng)病是什么！要死了急著投胎嗎？誰(shuí)周末沒(méi)有自己的安排！

17.加班還是要有的，萬(wàn)一加薪了呢。

18.什么時(shí)候才能不加班啊！才能放長(zhǎng)假?。〔幌爰影?！懷念我大滇帝國(guó)的吃的！

19.感覺(jué)他們特別是她們就是完全把出圖出方案的過(guò)_的當(dāng)做了一堆沒(méi)完沒(méi)了的活了把人家真心熱愛(ài)的工作都逼到?jīng)]路了，催催催催，人家不想加班就不加，人家不加班也能做完該做的事情，憑什么你加班就要陪著你加班。

20.最近活好多，本來(lái)計(jì)劃中午不睡覺(jué)了加班加點(diǎn)趕緊做完然后下午可以早早走去吃好吃的，可是我現(xiàn)在就已經(jīng)困的不要不要的了，眼睛都快睜不開(kāi)了，我想碎叫，昨晚真的睡得好晚啊、

21.你加，我加，大家加，加加

22.近來(lái)因?yàn)榉N種原因，我很少在家，看著很忙的樣子。

23.最近各種折騰于要么是加班，要么就是難以推脫的聚會(huì)，疲于應(yīng)付這些人情事禮，拒絕了又難免傷感情引起各種猜測(cè)，接受了又心里不是很快樂(lè)和情愿。實(shí)在不太感興趣這種聚餐場(chǎng)合，等忙完這段時(shí)間重新好好騎車(chē)，在車(chē)子上你不用計(jì)較別人的看法，并且在這過(guò)程中，那是一種可以無(wú)中生有產(chǎn)生快樂(lè)的美妙。

24.優(yōu)秀的員工就是別人放假我加班[允悲]沒(méi)辦法，只怪我太優(yōu)秀

25.周末這么好，我卻在無(wú)止境地加班，加班，加班，加班！剛才，我差一點(diǎn)對(duì)著老艾發(fā)出火來(lái)，想甩手把一疊材料扔在他臉上。加班與不加班對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)并無(wú)裨益，只是白白消磨了自己的耐心、熱情，這才是最讓人生氣的啊。

26.干不完的工作，停一停，放松心情。

27.天啊，我真的很累啊！

28.不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼錢(qián)，我們只拼命。但是拒絕加班

29.我居然背著電腦三本書(shū)一盒衣服活生生從公司走回了家，就因?yàn)橄氲揭换厝ゾ褪羌影嗖⑶也幌氡е欢褨|西擠公交

30.有些事情，不談是個(gè)結(jié)，談開(kāi)了是個(gè)疤。拒絕加班！

31.不想加班，我想在家陪著我的寶貝，今天奶奶帶你去哪玩了呀？

32.每天事情多得做不完，然而我并不想加班，因?yàn)闆](méi)有加班費(fèi)。

33.忙碌的一周，回想起來(lái)只有周五的晚上是在家做飯吃的。感謝周末不需要加班，可以純粹的休息。機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取的，還是別人給的，困惑...

——公司加班通知5篇

周末加班通知范文第13篇

公司各職能部門(mén)、各門(mén)店、工廠：

為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問(wèn)題再次重申如下：

第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時(shí)間無(wú)故逗留工作場(chǎng)所。

第二，員工確因工作需要加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)/門(mén)店/工廠第一負(fù)責(zé)人(即：部門(mén)經(jīng)理/店長(zhǎng)/廠長(zhǎng))書(shū)面批準(zhǔn)，再報(bào)公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。

第三，公司實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門(mén)衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計(jì)算周期內(nèi)(不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)，雙休日工作的視為正常工作時(shí)間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇;保安、門(mén)衛(wèi)在值班室休息值班的\'，視為值班，不支付加班待遇，具體參見(jiàn)相關(guān)崗位職責(zé)。

第四,店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理督導(dǎo)行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計(jì)加班費(fèi).

第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。

xx有限公司

20xx年5月2日

周末加班通知范文第14篇

為規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的加班管理，依據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、加班含義

加班指在非正常工作時(shí)間、即國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)確定的工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、*時(shí)加班(包括醫(yī)院安排臨時(shí)性加班)。

除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個(gè)人行為。

醫(yī)院?jiǎn)T工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時(shí)間，不能作為加班考勤的依據(jù)。

二、加班范圍

(一)法定節(jié)假日加班：

1.法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。

2.凡享受法定節(jié)假日加班費(fèi)者不再計(jì)存休(調(diào)休)。

(二)雙休日、*時(shí)加班：

1、醫(yī)院對(duì)加班采用從嚴(yán)控制原則。

2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確定無(wú)法安排補(bǔ)休者，可按本規(guī)定申請(qǐng)加班。

3、特殊情況需上報(bào)加班的起止時(shí)間、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報(bào)行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

三、加班的申報(bào)與審批程序。

1、各類(lèi)加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)。

2、各類(lèi)加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，報(bào)送分管院長(zhǎng)審批。

3、加班表格在月初二號(hào)之前報(bào)行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報(bào)財(cái)務(wù)科。

4、財(cái)務(wù)科主任應(yīng)對(duì)全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無(wú)誤后，將加班補(bǔ)助隨下月工資發(fā)放。

5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時(shí)安排的加班，由科室主任簽字后上報(bào)人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

四、各相關(guān)科室加班規(guī)定

1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。

2、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)保管員、藥庫(kù)保管員、藥品會(huì)計(jì)、物資會(huì)計(jì)、水電工、司機(jī)、保安、財(cái)務(wù)、收費(fèi)員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。

3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

五、其它：

1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。

2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

XX醫(yī)院

周末加班通知范文第15篇

各部門(mén)全體員工：

為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。

在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。

加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。

法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

2、截至2021年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過(guò)期未報(bào)備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補(bǔ)批。

3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。

4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。

5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

特此通知。

綜合管理部

20xx年2月12日

周末加班通知范文第16篇