事業(yè)單位職工停薪留職

事業(yè)單位職工停薪留職什么是停薪留職？停薪留職，簡(jiǎn)稱“停職留薪”，是指暫時(shí)停止職務(wù)工作，但繼續(xù)保留工作職位和相應(yīng)待遇的一種職工處理方式。停薪留職的適用條件根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工在以下情形中的，可以申請(qǐng)停薪留職：參加國(guó)內(nèi)研究生以上學(xué)歷的全日制學(xué)習(xí)；到國(guó)內(nèi)外軍隊(duì)、政府、涉外企事業(yè)單位、國(guó)際組織等工作；因孕產(chǎn)、疾病、事故、自然災(zāi)害等原因暫時(shí)不能勝任本職工作的；履行國(guó)家法律、法規(guī)和單位工作安排有需要的；進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、文化教育、藝術(shù)創(chuàng)作等需要停職留薪的。需要注意的是，以上情況必須經(jīng)單位同意才能申請(qǐng)停薪留職。停薪留職的期間及待遇停薪留職的期限一般不超過兩年。經(jīng)單位同意，可以延長(zhǎng)一年。在停薪留職期間，職工繼續(xù)享受基本保險(xiǎn)、福利待遇及任職期間獲得的年度休假和工齡。停薪留職的申請(qǐng)方式職工需要提前向所在單位遞交書面申請(qǐng)，并提交有關(guān)證明材料，包括去向單位或?qū)W校的接收證明、疾病診斷證明、事故證明等。單位收到職工申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，并在15個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見。經(jīng)審批同意的，應(yīng)當(dāng)簽訂停薪留職協(xié)議書，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。停薪留職的注意事項(xiàng)職工在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)遵守單位規(guī)章制度，不得以各種理由拖延返回單位工作時(shí)間；職工在停薪留職期間仍是單位的職工，每年應(yīng)當(dāng)接受單位的考核，志愿者服務(wù)、培訓(xùn)、論文、專著、申請(qǐng)專利等工作成果歸單位所有；職工在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)定期向黨組織和組織人員報(bào)告工作和學(xué)習(xí)情況，不得從事社會(huì)活動(dòng)，不得與本單位開展業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)合作；停薪留職期間，職工離職不得低于提前報(bào)告單位的期限，超期不報(bào)請(qǐng)單位批準(zhǔn)的，視為自動(dòng)離職。結(jié)語停薪留職是事業(yè)單位為職工提供的一種人事政策，可以解決職工因各種原因而需要短期暫停工作的問題。職工在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)條例和注意事