寫好求職簡(jiǎn)歷六大雷區(qū)

寫好求職簡(jiǎn)歷六大雷區(qū)求職簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者進(jìn)入職場(chǎng)的必經(jīng)之路。寫好一個(gè)精準(zhǔn)、專業(yè)的簡(jiǎn)歷，可以讓你在眾多求職者中脫穎而出，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。但同時(shí)，也有許多人會(huì)因?yàn)橐恍┬栴}而錯(cuò)失良機(jī)。那么今天我們就來討論一下寫好求職簡(jiǎn)歷時(shí)需要避免的六大雷區(qū)。第一雷區(qū)：語言不精準(zhǔn)求職簡(jiǎn)歷是你展示自己的窗口，因此語言必須表達(dá)清楚、精準(zhǔn)。如何保證語言的精準(zhǔn)度呢？避免口吃舌噎，如有必要可以多練習(xí)口語避免模糊、籠統(tǒng)的用語，腳踏實(shí)地寫出自己的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)技能，同時(shí)使用行業(yè)專業(yè)術(shù)語避免使用符號(hào)或縮寫，讓人難以讀懂，如“&”、“@”、“XNWK22”第二雷區(qū)：排版不整齊看到很多求職簡(jiǎn)歷都是亂七八糟的格式，沒有照顧到時(shí)間限制對(duì)雇主的額外影響。注意以下幾點(diǎn)：避免段落過長(zhǎng)，建議每段不要超過五行。避免字體大小、顏色、粗細(xì)亂用。注意簡(jiǎn)歷整體的統(tǒng)一性。避免留白過多或使用太小的字體。第三雷區(qū)：準(zhǔn)確程度不高求職簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人信息、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能以及成就等部分。其中有些信息需要在背景調(diào)查時(shí)被證實(shí)無誤：避免教育背景文憑造假避免經(jīng)歷時(shí)間造假或夸大避免使用模板或抄襲他人簡(jiǎn)歷第四雷區(qū)：篇幅過長(zhǎng)或簡(jiǎn)短簡(jiǎn)歷的篇幅需要控制在一定范圍，過長(zhǎng)過短都不好。一份合適的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：個(gè)人信息一到兩個(gè)自我介紹或自我評(píng)價(jià)語教育與實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)技能與語言能力等成果展示或特殊愛好等總體來說應(yīng)該控制在一頁紙或者500~800字左右，如果有特殊情況再適當(dāng)調(diào)整。第五雷區(qū)：簡(jiǎn)歷過于繁雜有些求職者因?yàn)橄塍w現(xiàn)自己多方面的能力，富有文藝、多才多藝、五彩斑斕的簡(jiǎn)歷，然而作用并不如意：避免使用過分花哨的背景圖案、顏色等元素避免長(zhǎng)篇大論式的自我介紹，要言簡(jiǎn)意賅避免過多照片和自我評(píng)價(jià)過高第六雷區(qū)：自我推銷過于濃重雖然要表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，但是如果過于自我推銷或發(fā)表讓人聽了不夠舒服的言論，反而會(huì)離事情遠(yuǎn)去：避免使用第一人稱、夸大、夸張的詞語避免太過跟風(fēng)、模仿其他優(yōu)秀簡(jiǎn)歷避免強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力而不存在錢物資源總之，簡(jiǎn)歷是我們進(jìn)入職場(chǎng)的“黑名單”，所以寫出一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要，避免上述六大雷區(qū)也是必須的。參考資料：斯坦福大學(xué)人才招聘官方網(wǎng)站，網(wǎng)頁鏈接：/human-resources/recruiting/。谷歌提交招聘簡(jiǎn)歷一直被忽視的一處當(dāng)參照，網(wǎng)頁鏈接：/edu/tools-and-solutio