工作分析與評價模擬練習(xí)題

工作分析與評價模擬練習(xí)題一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、通過查閱《職位分類詞典》對某項工作進行分析,這種方法是()A、寫實分析法B、封閉式分析法C、演繹推理法D、文獻資料分析法正確答案：D2、以下選項中,哪一項是排序法所具有的優(yōu)點()A、比較精確B、簡單易懂C、具有客觀性D、可以與之前的標準相匹配正確答案：B3、工作識別中,表明任職者應(yīng)向其匯報工作的更高級職位,是一種工作職位間的關(guān)系,表明了組織中的權(quán)力關(guān)系的是()A、工作地B、工作名稱C、隸屬關(guān)系D、其他識別標志正確答案：C4、由于主管人員的分析可能存在一些偏見,因此,為了消除這種偏見,最好與下列哪種方法結(jié)合使用()A、工作者自我管理法B、訪談法C、工作者自我記錄法D、寫實法正確答案：C5、任何一個工作分析指標都由五個方面的要素構(gòu)成,其中不包括()A、名稱B、示例C、定義D、標志正確答案：B6、工作分析的具體內(nèi)容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些機器、工具、原材料、測量儀器等設(shè)備③應(yīng)遵循哪些程序、標準和慣例④做出哪些決定或決策A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④正確答案：D7、對于接待員、打字員、訂單收訂員來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、高等業(yè)務(wù)的B、中等業(yè)務(wù)的C、初步業(yè)務(wù)的D、基本的正確答案：C8、屬于工作分析對象的是()A、組織結(jié)構(gòu)、部門職能、戰(zhàn)略目標B、工作標準、運作關(guān)系、員工福利C、工作標準、崗位晉升、員工福利D、工作經(jīng)驗、工作環(huán)境、五險一金正確答案：A9、工作分析的直接結(jié)果形式是()A、資格說明書B、職務(wù)說明書C、工作描述D、工作說明書正確答案：C10、在職位橫向分類原則中,當(dāng)一個職位的工作性質(zhì)分別和兩個及兩個以上的職系相關(guān)、歸屬程度相當(dāng)且時間也相等時,以主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的認定為準來確定其應(yīng)歸屬的職系,這是職位橫向分類中的哪一項原則()A、程度原則B、時間原則C、選擇原則D、單一性原則正確答案：C11、對于復(fù)印機操作員來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、中等業(yè)務(wù)的B、初步業(yè)務(wù)的C、高等業(yè)務(wù)的D、基本的正確答案：D12、工作評價方法中的評分法具有很多優(yōu)點,下列論述中不屬于評分法優(yōu)點的是().A、有明確界定的指標分配值B、實際應(yīng)用中對時間和成本的要求較低C、有明確界定的評價指標D、明確指出了比較的基礎(chǔ)正確答案：B13、按照生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類崗位的作用和特征,先將全部崗位劃分為若干個大類。然后在劃分大類的基礎(chǔ)上,再進一步按每一大類中各種崗位的性質(zhì)和特征,劃分為若干種類。最后根據(jù)每一種類中反映崗位性質(zhì)的顯著特征,將崗位劃分為若干小類。這指的是()A、崗位測評和列等B、崗位分類C、崗位測評D、崗位分析正確答案：B14、工作分析活動包括分解、比較與綜合三個部分,其中分解是()A、關(guān)鍵B、結(jié)果C、基礎(chǔ)D、重點正確答案：C15、在以下選項中,不屬于職位縱向分類原則的是()A、根據(jù)職位的繁簡難易程度B、根據(jù)責(zé)任的輕重C、根據(jù)所需人員任職資格的條件D、根據(jù)職位薪酬的高低正確答案：D16、以下不屬于工作分析的要素的是()A、工作環(huán)境B、工作技能C、工作狀態(tài)D、工作責(zé)任正確答案：C17、海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個一級薪酬要素中,職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要,則屬于()A、平路型B、下山型C、上山型D、均衡型正確答案：C18、對于人力資源經(jīng)理、總監(jiān)來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、精通專門技術(shù)B、基本專門技術(shù)C、高等業(yè)務(wù)的D、熟悉專門技術(shù)正確答案：D19、人力資源部門對組織的發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持主要體現(xiàn)在()方面。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源開發(fā)C、人力資源培訓(xùn)D、人力資源招聘正確答案：A20、在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用的是()A、工作描述B、工作分析C、工作評價D、工作說明正確答案：C21、工作分析準備階段的正確順序是()①選擇內(nèi)容;②估計需要的工時和分析人員人數(shù);③確定分析目標;④決定所需要的專門信息;⑤明確工作分析人員的責(zé)任;⑥取得認同和合作;⑦評估與計劃A、③→⑤→⑦→④→⑥→②→①B、③→④→⑥→⑤→⑦→②→①C、①→②→⑥→⑦→④→③D、③→④→⑤→①→②→⑦→⑥正確答案：B22、以下內(nèi)容不屬于管理責(zé)任考慮范疇的是()A、管理的性質(zhì)和程度B、管理的公開程度C、被管理層的人數(shù)D、監(jiān)督的嚴密程度正確答案：D23、評分法中,確定指標權(quán)重的等級點數(shù)不包括下列哪項方法()A、最大權(quán)重法B、分類權(quán)重法C、最小權(quán)重法D、均衡權(quán)重法正確答案：B24、根據(jù)海氏工作評價系統(tǒng)法,如果某一職位的責(zé)任比技能與解決問題的能力重要,如營銷副總,則該職位屬于()A、以上都不對B、“上山型”職位C、“下山型”職位D、“平路型”職位正確答案：B25、標準的工作分析指標體系應(yīng)該符合什么要求()A、可操作性、普遍性B、以上均正確C、簡約性D、獨立性、完備性正確答案：B26、指標體系的構(gòu)建是指工作分析指標體系中的項目內(nèi)容的確定過程,或者說是指標體系各指標要素整體建立的過程。構(gòu)建指標體系的原則中,統(tǒng)一性指標應(yīng)與()相結(jié)合。A、普遍指標B、自擬性指標C、評定指標D、相對性指標正確答案：B27、人事行政與社會行政同屬于()A、普通行政職組B、普通行政職系C、專業(yè)行政職組D、專業(yè)行政職系正確答案：A28、關(guān)于工作分析指標的陳述,正確的是()①是用來解釋工作分析對象數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式;②報告分析結(jié)果不用圍繞工作分析指標;③是整個工作分析活動的基礎(chǔ)和前提;④收集工作信息、分析工作信息都是圍繞工作分析指標進行的A、①③④B、①②④C、①②③D、②③④正確答案：A29、海氏工作評價系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時當(dāng)事者需要進行創(chuàng)造性思維的程度,“特定的情形僅需對熟悉的事情進行簡單的選擇”屬于哪個等級()。A、適應(yīng)性的B、重復(fù)性的C、模式化的D、中間型的正確答案：B30、以下說法最符合工作分析用語的專業(yè)化要求的是()A、手雕木制品B、雕刻木制品C、制作木制品D、制造木制品正確答案：A31、人力資源活動中的(),是整個人力資源管理研究的基本點。A、所有“人”與“事”及其關(guān)系B、所有“事”C、所有“人”D、相互關(guān)系正確答案：A32、職系是指()A、職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需資格條件并不相同,但工作性質(zhì)相似的所有職位集合B、同一職系中職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合C、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱D、若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合正確答案：A33、工作描述在薪資管理領(lǐng)域的主要用途在于()。A、崗位評價B、績效考評C、工作評價D、工作分析正確答案：C34、工作分析的方法,依照基本方式劃分,包括()A、結(jié)構(gòu)性分析方法與非結(jié)構(gòu)性分析方法B、觀察法、寫實法與調(diào)查法C、任務(wù)分析、人員分析與方法分析D、基本方法和非基本方法正確答案：B35、人力資源管理過程中的考核的依據(jù)是()A、工作目標B、職位說明書C、崗位職責(zé)與職務(wù)說明書D、工作要求正確答案：A36、在以下關(guān)于工作分析與工作評價的關(guān)系的論述中,不正確的是()A、工作分析的結(jié)果可以直接提煉工作評價指標B、工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果C、工作評價是介于工作分析與薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)D、工作分析是工作評價的基礎(chǔ)正確答案：A37、在工作分析的組織與實施機構(gòu)中,如果想在工作分析中實現(xiàn)資源互補,提高工作效率,可以選擇的機構(gòu)是()A、中介咨詢機構(gòu)B、外聘專家C、企業(yè)或政府部門D、高等院校與科研機構(gòu)正確答案：B38、海氏工作評價法主要從()維度對崗位價值進行量化評估。A、3個B、8個C、5個D、18個正確答案：A39、資格分析中的體力要求一般用體力活動的()來衡量。A、技巧和熟練程度B、頻率和劇烈程度C、爆發(fā)力和持久程度D、靈活和柔韌程度正確答案：B40、評價要素首先要(),能夠體現(xiàn)出職位之間本質(zhì)區(qū)別。A、評價所有職位的人員B、劃分所有職位的等級C、確定每一要素的分值D、覆蓋待評價的所有職位要求正確答案：D41、工作評價是()的邏輯結(jié)果。A、工作分析B、組織實施C、工作描述D、崗位評價正確答案：A42、工作評價不是孤立進行的,評價各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,相輔相成,這種原則是()A、一致性原則B、及時反饋原則C、系統(tǒng)原則D、標準化原則正確答案：C43、在以下關(guān)于海氏工作評價系統(tǒng)的論述中,不正確的是()A、海氏工作評價系統(tǒng)主要用于管理的、專業(yè)的和技術(shù)的崗位B、海氏工作評價系統(tǒng)有效地解決了不同職能部門的不同職位之間相對價值的相互比較和量化的難題C、海氏工作評價系統(tǒng)認為一個崗位存在的原因是該崗位的產(chǎn)出D、海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法,基本綜合了要素比較法和職位分類法的特色正確答案：D44、下列不屬于管理責(zé)任的是()A、與其他人生產(chǎn)合作的責(zé)任B、風(fēng)險控制責(zé)任C、成本控制責(zé)任D、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任正確答案：A45、工作評價的第一階段是準備階段,在這一階段中有一項工作稱為清崗。所謂清崗就是()A、清理某些崗位中富余的人員B、確定崗位所需要的工作人員的數(shù)量C、確定哪些崗位需要進行評價D、清理組織中重復(fù)或不需要的崗位正確答案：C46、下列哪項不屬于排序法的優(yōu)點()A、節(jié)省時間和資源B、適用于規(guī)模較小的公司C、客觀、精確D、簡單、易操作正確答案：C47、下列哪項崗位比較適合用觀察法()A、銷售經(jīng)理B、教師C、生產(chǎn)線上的操作工人D、行政助理正確答案：C48、將工作分析分為廣義與狹義兩種,是從()上劃分的。A、分析切入點B、分析的目的C、以上都不對D、客體分布范圍正確答案：D49、可以運用以下哪一方法將特殊性指標轉(zhuǎn)化為普遍性指標()A、抽象化B、客觀化C、標準化D、具體化正確答案：A50、成立評價委員會的目的就是通過集體決策的相互制衡,以程序公正性滿足組織中各群體的需要,貫徹薪酬設(shè)計的()A、準確原則B、公正原則C、規(guī)范原則D、有效原則正確答案：B51、在工作分析準備階段,選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說法正確的是()①在大中型企事業(yè)組織中,根據(jù)部門來分析工作較為經(jīng)濟②依據(jù)工作過程或功能的順序進行工作分析比較可取③組織規(guī)模較大時,為了保證質(zhì)量,工作分析要盡可能涵蓋所有崗位④應(yīng)該從最簡單的工作開始,把最復(fù)雜的工作留到最后分析A、②③④B、①②④C、①②③D、①②③④正確答案：B52、指標集合體中找不到任何多余重復(fù)的指標,指標與崗位對象的主要特征—一對應(yīng)。這句話是指標準的工作分析指標體系應(yīng)該符合的哪一項要求()A、獨立性B、簡約性C、完備性D、普遍性正確答案：B53、對于調(diào)度員、擬稿人來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、初步業(yè)務(wù)的B、高等業(yè)務(wù)的C、中等業(yè)務(wù)的D、基本專門技術(shù)正確答案：B54、工作評價是組織人力資源管理中不可或缺的階段,具體來說工作評價的意義如下()A、明確崗位等級的手段B、建立薪酬體系的基礎(chǔ)C、確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)D、以上都正確正確答案：D55、工作分析計劃方案要取得認同和合作,需要做到()①爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的同意與支持;②獲得外部專家的指導(dǎo);③獲得中層領(lǐng)導(dǎo)的支持;④經(jīng)過最高領(lǐng)導(dǎo)人、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表的共同討論A、②③④B、①②④C、①③④D、①②③正確答案：C56、屬于資格說明書形式的是()A、等級式B、尺度式C、計分圖示式D、直接陳述式正確答案：C57、工作評價方法中的評分法通常要考慮工作強度這一評價要素,以下選項中屬于可列入工作強度次級子因素的是()A、崗位操作的復(fù)雜程度B、崗位的安全責(zé)任C、肌肉的緊張程度D、崗位的舒適程度正確答案：C58、模塊結(jié)構(gòu)分析法與對象分析法的不同之處在于,它具有更強的()A、完整性和規(guī)范性B、有效性和及時性C、整體性和高效性D、系統(tǒng)性和抽象性正確答案：C59、工作分析使人員培訓(xùn)和開發(fā)更具有()A、廣泛性B、準確性C、規(guī)范性D、針對性正確答案：D60、信息分析中的工作內(nèi)容分析包括()A、對工作特征的揭示與概括、名稱的選擇與表達B、必備的知識、必備的經(jīng)驗、必備的操作技能和必備的心理素質(zhì)的分析C、工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強度的分析D、工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的分析正確答案：C61、當(dāng)一個職位的工作性質(zhì)分別和兩個或兩個以上的職系有關(guān),歸屬程度相當(dāng)且時間也相等時,以主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的認定為準確定其應(yīng)歸屬的職系,這個原則是()A、單一性原則B、程度原則C、選擇原則D、時間原則正確答案：C62、先決定職位比較因素(如技能、職責(zé)、工作條件等),在規(guī)劃各個因素的等級時,每個因素賦予金錢的價值,構(gòu)成工作價值的各個因素的相互比較的方法是()A、排序法B、職位分類法C、評分法D、要素比較法正確答案：D63、工作分析指標是用來解釋工作分析對象的()的一種操作化形式。A、數(shù)量與質(zhì)量特征B、質(zhì)量與復(fù)雜程度C、數(shù)量與復(fù)雜程度D、復(fù)雜程度與緊張程度正確答案：A64、要打印一封英文信,辨認與修正語法錯誤是工作分析術(shù)語中的()A、任務(wù)B、要素C、職務(wù)D、職責(zé)正確答案：B65、對工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強度的分析屬于()A、工作過程分析B、工作內(nèi)容分析C、工作名稱分析D、工作條件分析正確答案：B66、在崗位資格條件分析中,智力水平主要包括四種能力,其中不包括()A、邏輯思維能力B、判斷能力C、獨立能力D、應(yīng)變能力正確答案：A67、整個人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,并且在人力資源開發(fā)與管理過程中,具有十分重要的作用和意義的是()A、工作調(diào)查B、工作評價C、工作分析D、工作溝通正確答案：C68、海氏工作評價系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時當(dāng)事者需要進行創(chuàng)造性思維的程度,“不同的情形,需要在熟悉的領(lǐng)域內(nèi)尋找方案”屬于哪個等級()A、模式化的B、重復(fù)性的C、中間型的D、適應(yīng)性的正確答案：C69、職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括()A、根據(jù)責(zé)任的輕重B、根據(jù)職位劃分的職位群C、根據(jù)所需人員任職資格的條件D、根據(jù)職位的繁簡難易程度正確答案：B70、評分法是以崗位的()為基礎(chǔ)。A、崗位職責(zé)B、工作人員C、工作內(nèi)容D、工作整體正確答案：C71、工作評價是對崗位()進行衡量的過程。A、績效水平B、相對價值C、工作業(yè)績D、絕對價值正確答案：B72、關(guān)于工作分析的客體和分析的對象,下列說法正確的是()A、前者是操作化的,后者是非操作化的B、前者是非操作化的,后者是操作化的C、都是操作化的D、都是非操作化的正確答案：D73、組建工作評價委員會時,評價委員會的構(gòu)成須遵循()原則。A、系統(tǒng)性B、多角度C、一致性D、時效性正確答案：B74、工作描述是績效評估的重要工具,它明確表述了績效的標度和標準。這句話體現(xiàn)了工作描述在人力資源管理中的哪一項作用()A、直接作用B、基礎(chǔ)作用C、研究作用D、間接作用正確答案：A75、經(jīng)驗表明,通過(),可以估計出每個工作日應(yīng)該完成工作分析表格的平均時數(shù)。A、工作分析人員的經(jīng)驗B、工作分析的方案C、工作分析時間的總量限制D、工作分析的目的正確答案：C76、屬于智力水平的能力是()A、判斷能力B、認知能力C、社交能力D、創(chuàng)新能力正確答案：A77、工作分析指標體系中的項目內(nèi)容的確定過程,或者說是指標體系各指標要素整體建立的過程稱為()A、指標體系的重構(gòu)B、指標體系的構(gòu)建C、指標要素的確認D、指標標準的確認正確答案：B78、工作分析的主要內(nèi)容是()A、工作概要B、工作名稱C、崗位責(zé)任D、任職資格正確答案：C79、工作分析中的計劃階段包括哪些內(nèi)容()①組建工作分析小組,分配任務(wù)與確定權(quán)限;②確定工作分析的目的和結(jié)果使用的范圍;③界定所要分析的信息的內(nèi)容與方式,預(yù)算分析的時間、費用與人力;④做好時間安排與制定分析標準A、①③④B、②③④C、①②③④D、①②③正確答案：D80、職位分類法的第一步是()A、工作說明書B、縱向分類C、橫向分類D、職位分類圖表正確答案：A81、對指標內(nèi)容和形式的總體概括是指工作分析指標中的哪個要素()A、標度B、名稱C、標志D、定義正確答案：B82、工作評價方法中的要素比較法有四個操作步驟,分別是:①通過要素排列標桿崗位;②排列其余崗位;③給每個要素分配貨幣價值;④選擇標桿崗位。這四個步驟的操作順序是()A、④①③②B、④③②①C、③②④①D、①②③④正確答案：A83、不屬于管理責(zé)任的是()A、工作結(jié)果責(zé)任B、內(nèi)外部協(xié)調(diào)責(zé)任C、保護他人安全的責(zé)任D、組織人事責(zé)任正確答案：C84、那些能夠反映分析對象兩個以上特征的指標是()A、評定指標B、結(jié)果指標C、綜合指標D、絕對指標正確答案：C85、要素比較法相對于其他基本工作評價方法來說,最直觀的優(yōu)點就是()A、要素比較法解釋起來有一定的難度B、一系列通用性的評價項目的廣泛應(yīng)用上C、需要根據(jù)評價要素對職位整體進行對比,這加大了評價的難度D、可以直接把等級轉(zhuǎn)化為貨幣價值正確答案：D86、智力水平中的敏感能力是()A、獨立工作,獨立做出判斷,獨立制訂工作計劃B、要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外C、在處理突發(fā)事件時所必備的能力D、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定正確答案：B87、工作分析方法中,主管人員分析方法的理論依據(jù)是()A、主管人員可以收集極為全面的數(shù)據(jù)來對工作加以分析B、主管人員會在工作分析中不帶有任何偏見C、主管人員是了解工作所有情況的人D、主管人員做過這些工作,對這些工作有著深刻的了解正確答案：D88、在以下資格說明書的形式中,哪一種形式具有“既突出重點,注意對任職者中心品質(zhì)和中心能力的分析,也注意用定量的方法來分析問題;但在進行比較時,不夠直觀”的特點()A、文字表達法B、表格法C、專家判定法D、計分法正確答案：B89、將工作分析分為崗位導(dǎo)向型、人員導(dǎo)向型、過程導(dǎo)