勞動合同書常規(guī)版（七篇）

第47頁共47頁勞動合同?書常規(guī)版?甲方：?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?住址：_?____?郵編：?____?_傳真?：___?__電?話：__?___?電子郵箱?：___?__乙?方：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?郵編：?____?_電話?：___?__電?子郵箱：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等國?家法律法?規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂勞動合?同，共同?遵守勞動?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?1.1?甲乙雙方?同意按下?列第__?___種?方式確定?勞動合同?期限：?（1）固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。如?果該期限?與以后簽?訂的培訓(xùn)?服務(wù)期不?一致，勞?動合同期?限延續(xù)到?培訓(xùn)協(xié)議?約定的服?務(wù)期屆滿?為止。?（2）無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起到勞?動合同法?定解除或?終止情形?出現(xiàn)時止?。（3?）以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)的?完成時止?，并以工?作任務(wù)完?成作為終?止勞動合?同的標(biāo)志?。1.?2雙方同?意按下列?第種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)）：?（1）無?試用期。?（2）?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。1?.3錄用?條件為：?____?_1.?4甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?乙方應(yīng)當(dāng)?如實說明?。乙方向?甲方提交?的個人資?料，應(yīng)當(dāng)?保證真實?準(zhǔn)確。?1.5甲?方招用乙?方時，應(yīng)?當(dāng)如實告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬，以?及乙方要?求了解的?其他情況?。1.?6未經(jīng)甲?方同意，?乙方在勞?動合同期?間不得同?時為其他?用人單位?或個人提?供勞務(wù)服?務(wù)或建立?勞動關(guān)系?。乙方違?反本約定?給甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方隱瞞?尚未解除?或者終止?原勞動合?同關(guān)系給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點2?.1甲方?安排乙方?擔(dān)任__?___工?作崗位。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?規(guī)章制度?中的崗位?職責(zé)要求?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?。2.?2有下列?情形之一?的，甲方?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位：?（1）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;（?2）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的；?（3）?乙方不能?勝任工作?的；（?4）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。2.?3工作的?具體地點?：___?__。甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假3.?1甲方安?排乙方執(zhí)?行下列第?____?_種工時?制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度：每日?工作不超?過八小時?，每周工?作時間不?超過四十?小時；?（2）綜?合計算工?時制度：?平均每天?工作時間?不超過八?小時，平?均每周工?作時間不?超過四十?小時。?（3）不?定時工作?制度：在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間。?甲方實?行第（2?）、（3?）項工作?制的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)。?3.2甲?方經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以安排?乙方加班?，一般每?日不超過?一小時。?有特殊原?因需要延?長的，延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時?。3.?3甲方安?排乙方加?班，應(yīng)當(dāng)?依照國家?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度，支?付加班費?用或安排?乙方補休?。3.?4甲方依?法保證乙?方的休息?休假的權(quán)?利，乙方?在勞動合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日、年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬、?社會保險?和福利待?遇4.?1甲方按?照按勞分?配原則，?實行同工?同酬，確?定工資分?配方式。?4.2?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，試用?期內(nèi)乙方?的工資為?____?元人民幣?。試用期?期滿，工?資報酬按?下列__?__方案?執(zhí)行：?（1）基?本工資制?。乙方每?月的基本?工資為_?___元?人民幣。?（2）?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的制度。?乙方每月?的基本工?資為__?__元人?民幣?？?效工資按?照甲方規(guī)?章制度確?定的標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行計算?。（3?）計件工?資制。乙?方在法定?工作時間?或約定的?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動，?甲方按照?規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)?定確定勞?動定額和?計件報酬?標(biāo)準(zhǔn)。?4.3甲?方每月五?日前向乙?方支付工?資報酬。?甲方依法?代扣乙方?工資或者?乙方拒絕?領(lǐng)取的，?不屬于克?扣或者無?故拖欠工?資。4?.4甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?中的工資?分配制度?，調(diào)整工?資標(biāo)準(zhǔn)和?相關(guān)福利?待遇。?4.5雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應(yīng)當(dāng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。甲方違?反國家規(guī)?定不繳、?少繳社會?保險費用?造成乙方?社會保險?待遇損失?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。4.?6乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?相關(guān)待遇?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.7?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?相關(guān)待遇?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.8?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期以及節(jié)?育手術(shù)期?間的相關(guān)?福利待遇?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.9?甲方為乙?方提供下?列福利待?遇：__?___?五、勞動?條件、勞?動保護(hù)和?職業(yè)危害?防護(hù)5?.1甲方?為乙方提?供符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的?勞動條件?和勞動保?護(hù)，依法?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護(hù)。5?.2乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?關(guān)于勞動?生產(chǎn)安全?的法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度。但是?，對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行；對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?5.3?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?5.4?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)生產(chǎn)?事故、職?業(yè)病、工?傷的統(tǒng)計?報告和處?理制度。?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患有職?業(yè)禁忌、?職業(yè)病、?工傷等，?應(yīng)當(dāng)按照?國家有關(guān)?規(guī)定處理?。六、?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律6.?1甲方在?制定、修?改或者決?定直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?或者重大?事項時，?應(yīng)當(dāng)征求?工會和乙?方的意見?，與工會?或者職工?代表平等?協(xié)商確定?。在規(guī)章?制度和重?大事項決?定的實施?過程中，?工會或者?乙方認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向?甲方提出?，通過協(xié)?商予以修?改完善。?6.2?甲方應(yīng)當(dāng)?將直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?和重大事?項決定公?示或者告?知乙方。?6.3?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守甲方?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，積?極參加甲?方組織的?相關(guān)培訓(xùn)?，提高專?業(yè)素質(zhì)和?職業(yè)道德?。乙方違?反規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，甲?方可以根?據(jù)具體情?況，依法?給予處罰?。給甲方?造成損失?的，甲方?可以要求?乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任?。七、?勞動合同?的履行和?變更7?.1甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式載明?變更的內(nèi)?容、日期?等，由雙?方簽字蓋?章。勞動?合同未變?更的部分?，應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行。?7.2?勞動合同?期滿，甲?方與乙方?續(xù)延勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日通?知乙方。?雙方協(xié)商?一致，應(yīng)?當(dāng)及時辦?理續(xù)延手?續(xù)。7?.3勞動?合同期滿?，有本合?同約定的?8.4條?款情形之?一的，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。但?是8.4?條款第（?4）項約?定的勞動?合同的終?止，按照?國家有關(guān)?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。7?.4有下?列情形之?一的，乙?方提出或?者同意訂?立、續(xù)訂?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固?定期限勞?動合同：?（1）?乙方在甲?方連續(xù)工?作滿十年?的；（?2）連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且乙方?沒有本合?同8.3?條款第（?1）至第?（5）項?的約定情?形之一的?，續(xù)訂勞?動合同的?；（3?）甲方初?次實行勞?動合同制?度或者甲?方作為國?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動合?同時，乙?方在甲方?連續(xù)工作?滿十年且?距法定退?休年齡不?足十年的?。八、?勞動合同?的解除和?終止8?.1甲乙?雙方協(xié)商?一致,可?以解除勞?動合同。?8.2?在試用期?中，除乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?和本合同?8.3條?款第（1?）至第（?7）項約?定的情形?之外，甲?方不得解?除勞動合?同。8?.3試用?期滿，有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?（1）乙?方嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；（?2）乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（3?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?4）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；（?5）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（6）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（7?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（8）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的；?（9）甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（10?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（11）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；（1?2）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?；（1?3）甲方?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除的；?（14）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.4乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以根據(jù)?本合同8?.3條款?第（1）?至第（5?）項的約?定解除勞?動合同，?但是不得?根據(jù)本合?同8.3?條款第（?6）至第?（12）?項的約定?解除勞動?合同。?（1）患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?3）乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)，?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（4）在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?5）在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.5甲?方單方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?事先將理?由通知工?會。甲方?違反法律?、行政法?規(guī)規(guī)定或?者勞動合?同約定的?，工會有?權(quán)要求甲?方糾正。?甲方應(yīng)當(dāng)?研究工會?的意見，?并將處理?結(jié)果書面?通知工會?。甲方應(yīng)?當(dāng)將解除?勞動合同?的決定書?面送達(dá)乙?方。8?.6甲方?根據(jù)本合?同8.3?條款第（?6）至第?（8）項?的約定解?除勞動合?同,應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付乙方?一個月工?資。8?.7甲方?根據(jù)本合?同8.3?條款第（?9）至第?（12）?項的約定?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經(jīng)向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員。甲?方根據(jù)本?條款裁減?人員，在?六個月內(nèi)?重新招用?人員的，?應(yīng)當(dāng)通知?乙方，并?在同等條?件下優(yōu)先?招用乙方?。8.?8乙方解?除勞動合?同應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。試用?期內(nèi)，乙?方解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三天通?知甲方。?乙方根據(jù)?本合同9?.2條款?第（1）?至第（4?）項的約?定解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)事先?告知甲方?。乙方根?據(jù)9.2?條款第（?5）至第?（8）項?的約定可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?8.9甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)在?勞動合同?解除或終?止時，辦?理工作交?接。甲方?依照有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?8.1?0有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.11勞?動合同期?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未表?示異議，?視為雙方?同意以原?條件繼續(xù)?履行勞動?合同。乙?方要求解?除勞動關(guān)?系，勞動?關(guān)系即行?解除。?九、經(jīng)濟?補償和賠?償金9?.1甲方?根據(jù)本合?同8.3?條款第（?6）至第?（13）?項的約定?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?9.2?乙方向甲?方提出解?除勞動合?同，有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?。（1?）甲方未?依法或者?依照約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;（?2）甲方?未依法或?者依照約?定支付勞?動報酬、?加班費的?；（3?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（5）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（6）甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的；（?7）甲方?勞動條件?惡劣、環(huán)?境污染嚴(yán)?重，給乙?方身心健?康造成嚴(yán)?重?fù)p害的?；（8?）甲方侮?辱、體罰?、毆打、?非法搜查?或者拘禁?乙方的；?（9）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?9.3根?據(jù)本合同?8.10?條款第（?4）至第?（6）項?約定的情?形勞動合?同終止，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟補?償。根據(jù)?本合同8?.10條?款第（1?）項約定?的情形勞?動合同終?止，除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?9.4?經(jīng)濟補償?按乙方在?甲方工作?的年限，?每滿一年?支付一個?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算；不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經(jīng)濟補償?。9.?5甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定或?者勞動合?同約定,?解除或者?終止勞動?合同，除?乙方要求?繼續(xù)履行?勞動合同?或者勞動?合同能夠?繼續(xù)履行?的情形之?外，應(yīng)當(dāng)?依照本合?同9.4?條款約定?的經(jīng)濟補?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。甲?方依照本?條款支付?了賠償金?，不再支?付經(jīng)濟補?償金。?9.6乙?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定或者勞?動合同的?約定,解?除或終止?勞動合同?給甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十、爭?議處理?10.1?因履行勞?動合同發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方可以?向工會組?織、甲方?的勞動爭?議調(diào)解委?員會、依?法設(shè)立的?基層人民?調(diào)解組織?或者在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、街道?設(shè)立的具?有勞動爭?議調(diào)解職?能的組織?申請調(diào)解?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，甲?乙雙方任?何一方均?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、其?他11?.1本勞?動合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。經(jīng)雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?11.?2本合同?的附件與?本合同具?有同等法?律效力，?是本合同?不可分割?的一部分?，對甲乙?雙方都具?有約束力?。本合?同包含如?下附件：?附件一?：員工個?人信息登?記表附?件二：員?工手冊（?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律、管理?考核制度?、操作規(guī)?范手冊等?）附件?三：專項?協(xié)議（培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議、保?密協(xié)議、?競業(yè)限制?協(xié)議）?以下無正?文。甲?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（簽章?）：__?___?簽訂日期?：___?__乙?方（簽章?）：__?___?簽訂日期?：___?__勞?動合同書?常規(guī)版（?二）勞?動合同書?甲方：?乙方：?1總則?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?2勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?2.1甲?方（用人?單位）情?況名稱?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?：注冊?地址：?經(jīng)營地址?：聯(lián)系?電話：?2.2乙?方（勞動?者）情況?姓名：?____?_????????????????性?別：__?___?民族：年?齡：居?民身份證?號碼：?或者其他?有效證件?名稱證件?號碼：?居住地址?：戶籍?所在地省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）：聯(lián)?系電話：?3勞動?合同期限?3.1?合同期限?甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：a?）固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。b）?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法律規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。c?）以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時止。?3.2?試用期限?甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期限?以內(nèi)）：?a）無?試用期。?b）試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。4工?作內(nèi)容和?工作地點?4.1?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，從事崗?位（工種?）工作。?4.2?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作地點為?省市縣（?市區(qū)）。?4.3?乙方應(yīng)按?崗位職責(zé)?要求提供?相應(yīng)的勞?動。5?工作時間?和休息休?假5.?1工作時?間甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：a）?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。b）?不定時工?作制，即?經(jīng)主管部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?c）綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)主管?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。d?）甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，按?照《中華?人民共和?國勞動法?》第四十?一條規(guī)定?執(zhí)行。?5.2休?息休假?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利，?乙方依法?享受法定?節(jié)假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?6勞動報?酬6.?1乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)年?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。a）?計時工資?：乙方試?用期工資?元/月;?試用期滿?工資元/?月。b?）計件工?資：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。c?）其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6.2甲?方必須以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付，?不得克扣?或拖欠乙?方工資。?6.3?甲方每月?日前發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日前?支付。?6.4甲?方結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻(xiàn)等?因素確定?，實行同?工同酬。?6.5?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間，應(yīng)?按《中華?人民共和?國勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?7社會保?險及其他?福利待遇?7.1?甲乙雙方?應(yīng)按《社?會保險法?》和地方?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，并承擔(dān)?社會保險?繳費義務(wù)?。其中，?個人繳納?的社會保?險費部分?，可由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?7.2?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?的醫(yī)療待?遇，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資。7?.3乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡，?甲方應(yīng)按?法律規(guī)定?辦理。?7.4甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?____?__。?8勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)8.?1甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?8.2?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?、工藝技?術(shù)操作規(guī)?程、設(shè)備?使用維護(hù)?檢修規(guī)程?等，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?8.3甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?8.4?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。9勞?動合同的?變更9?.1任何?一方要求?變更本合?同的，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方，書?面通知應(yīng)?寫明變更?的有關(guān)內(nèi)?容和變更?理由。?9.2甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更合同?的手續(xù)。?10勞?動合同的?解除、終?止和續(xù)訂?10.?1甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?按照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?0.2甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。甲?方如按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》有關(guān)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時向?乙方支付?。10?.3乙方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時，按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?11當(dāng)?事人雙方?約定條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇以?下第條約?定條款。?a）乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。b?）甲乙雙?方需要約?定的其他?事項（內(nèi)?容不得違?反法律及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）。?12勞?動爭議處?理及其他?12.?1雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可以?先行協(xié)商?;不愿協(xié)?商、協(xié)商?不成或者?達(dá)成和解?協(xié)議后不?履行的，?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解、?調(diào)解不成?或者達(dá)成?調(diào)解協(xié)議?后不履行?的，可在?爭論發(fā)生?之日起一?年內(nèi)向勞?動合同履?行地或用?人單位所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;也可以?直接向當(dāng)?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可在十五?日內(nèi)向當(dāng)?地具有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?12.?2本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?地方有關(guān)?勞動管理?的新規(guī)定?相悖的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?12.3?本合同甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?乙方（?簽字）?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同書常規(guī)?版（三）?勞動合?同書編?號：甲?方（公司?名稱）_?____?乙方（員?工）__?___?法定代表?人___?__身份?證（護(hù)照?）___?__住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限1?、從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.試?用期為個?月。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、工作內(nèi)?容（崗位?）：2?、工作地?點：3?、崗位職?責(zé)（根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，公司有?權(quán)做出相?應(yīng)調(diào)整）?A.?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第（__?__）種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作8小?時（不超?過8小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。四、?勞動報酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）薪?酬結(jié)構(gòu)：?基本薪資?+績效提?成+特別?獎勵+福?利補助?1、基本?工資：試?用期元/?月，轉(zhuǎn)正?后元/月?。2、?績效工資?：（詳見?附頁）?（三）甲?方每月日?發(fā)放工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護(hù)用品?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查1?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè)；對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同；乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的；2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的；3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5、?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的；?6、甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的；?7、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的；8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的；?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的；?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的；2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的；?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的；?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的；?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?；6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的；7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?；對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：

__?___

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??????????乙?方：

_?____?（簽名）?法定代?表人：（?簽名）?（主要負(fù)?責(zé)人）?____?年___?_月__?__日?勞動合同?書常規(guī)版?（四）?合同編號?：勞動?合同書?第一條甲?方（用人?單位）?單位名稱?：法定?代表人：?經(jīng)營住?所地：?第二條乙?方（勞動?者）姓?名：__?___?????????????????性別：?____?_身份?證號：民?族：居?住地：電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商、?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同，?共同遵守?：一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為期限?合同本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日試用期?個月。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?以下義務(wù)?：1、?遵守國家?法律法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、忠于職?守，勤奮?工作；?4、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條乙?方遵守甲?方安排的?工作時間?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后可延長?工作時間?，第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制度工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。乙方?上崗前應(yīng)?進(jìn)行身體?健康檢查?，且乙方?必須如實?告知甲方?其身體狀?況。四?、勞動報?酬第六?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資為元/?月或按執(zhí)?行；乙?方在試用?期的工作?為月/元?。甲方?應(yīng)按月支?付乙方工?資，不得?克扣或無?故拖欠?第七條甲?方有權(quán)根?據(jù)公司經(jīng)?營和工作?的實際需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?調(diào)整其工?作地點、?崗位、職?務(wù)，乙方?工作崗位?及職務(wù)變?更后其薪?金也將同?時變更。?五、社?會保險和?福利待遇?第八條?甲乙雙方?方按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險。由甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)，乙?方個人繳?費部分由?甲方在乙?方工資中?代扣代繳?。六、?勞動紀(jì)律?第九條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范。乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除合?同。甲?方有權(quán)根?據(jù)乙方工?作能力、?工作表現(xiàn)?和貢獻(xiàn)大?小對乙方?進(jìn)行績效?考核，并?參照考核?結(jié)果定期?或不定期?地對乙方?的職務(wù)及?工資水平?進(jìn)行調(diào)整?。乙方?必須自覺?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度及服從?甲方管理?，按時完?成甲方分?配的工作?任務(wù)。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?一條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?二條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?；4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，造?成甲方嚴(yán)?重?fù)p失的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、在?乙方患病?或非因工?受傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9、?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?五條甲方?按照第十?五條7、?8、9款?的規(guī)定解?除本合同?的，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?十六條乙?方欲解除?本合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。第?十七條本?合同期限?屆滿，勞?動關(guān)系即?終止。甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、勞動?爭議處理?第十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起向勞?動仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可向?人民法院?起訴。?第十九條?本合同未?盡事宜，?甲、乙雙?方可簽訂?補充協(xié)議?，該協(xié)議?與本合同?效力一致?。第二?十條本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?一份。合?同自雙方?簽字生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽章）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動合?同書常規(guī)?版（五）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家、省?關(guān)于全面?實行勞動?合同制的?有關(guān)規(guī)定?，陜西*?力華西旅?行社（甲?方）因工?作需要與?（乙方）?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽定?本合同并?共同遵守?合同所列?各項條款?。一、?合同期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___月?____?日。二?、工作任?務(wù)：乙方?在導(dǎo)游崗?位上從事?導(dǎo)游工作?，按照旅?行社和《?導(dǎo)游人員?管理條例?》的要求?，按時優(yōu)?質(zhì)完成任?務(wù)。三?、勞動保?護(hù)：a?）甲方根?據(jù)本企業(yè)?規(guī)定為乙?方配發(fā)工?作服。?b）帶團?外出含個?人旅游保?險。c?）利用淡?季免費對?導(dǎo)游進(jìn)行?各地景點?考察學(xué)習(xí)?。四、?勞動報酬?：工資采?取與經(jīng)濟?效益掛鉤?考核的辦?法，多勞?多得。?1、乙方?組團出游?的，乙方?獲利潤的?50%。?2、帶?游客到華?西賓館、?羅*女賓?館住宿提?20%酬?金。3?、由旅行?社委托地?接：東山?門80元?/次、西?山門12?0元/次?、西岳廟?20元/?次。4?、外出帶?團30元?/天。?五、勞動?紀(jì)律：乙?方必須嚴(yán)?格遵守國?家旅游政?策法規(guī)，?積極參加?甲方組織?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，?不斷提高?業(yè)務(wù)素質(zhì)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，維?護(hù)甲方的?聲譽，愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)。給?甲方造成?損失按1?——3倍?賠償。?六、合同?終止：凡?有違反政?策法規(guī)的?或嚴(yán)重違?反甲方有?關(guān)規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)終?止和同。?七、以?上合同條?款如有未?盡事宜可?協(xié)商補充?，補充合?同與原合?同有同等?法律效力?。八、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，報華山?旅游管理?局一份。?甲方：?陜西*力?華西旅行?社乙方?：導(dǎo)游?證編號：?華西旅?行社總經(jīng)?理：電?話：09?13—4?3130?78手?機：傳?真：09?13—4?3130?79身?份證號：?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同書常規(guī)?版（六）?勞動合?同書（適?用全日制?用工）?甲方（用?人單位）?乙方（員?工）名?稱姓名?住所性別?法定代?表人身份?證（護(hù)照?）號碼?（主要負(fù)?責(zé)人）?聯(lián)系人住?址聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?年月日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是。?（二）試?用期為（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?）。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）乙方的?工作地點?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作小時（?不超過8?小時），?每周工作?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資元（?其中試用?期每月工?資元）或?按執(zhí)行。?（三）?甲方每月?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對?工資的其?它約定?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同；?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的；7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的；?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的；2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?一）項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的；?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第（三?）項、第?（四）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（六）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；4?、甲方依?照本合同?第九條第?（七）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的；?6、依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的；?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項：?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：

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___?__（簽?名）法?定代表人?：（主?要負(fù)責(zé)人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動?合同書常?規(guī)版（七?）編號?：勞動?合同書?（固定期?限）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?渭南市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人注冊?地址經(jīng)?營地址?第二條乙?方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?居民身?份證號碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址郵政編?碼居住?地址郵政?編碼戶?口