員工內(nèi)部退養(yǎng)合同協(xié)議

員工內(nèi)部退養(yǎng)合同協(xié)議背景隨著人口老齡化趨勢(shì)的加劇，養(yǎng)老問(wèn)題越來(lái)越被重視。公司為了更好地關(guān)愛(ài)員工，提供更好的退休保障，制定了員工內(nèi)部退養(yǎng)合同協(xié)議。目的本協(xié)議的目的是規(guī)定公司與員工之間的內(nèi)部退養(yǎng)事宜，現(xiàn)行退養(yǎng)政策仍然適用，本協(xié)議將其進(jìn)一步明確化、規(guī)范化，以更好地保障員工的退休福利。條款一、申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工應(yīng)在離職前向公司申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)，其中包括如下步驟：在離職前3個(gè)月向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明內(nèi)部退養(yǎng)的原因、時(shí)間及相關(guān)情況，公司應(yīng)在接到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；公司對(duì)員工提交的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)員工的個(gè)人身體狀況、工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)需求等因素，決定是否同意其申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)；如果員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)被公司認(rèn)可，則由公司與員工簽訂內(nèi)部退養(yǎng)合同。二、內(nèi)部退養(yǎng)條件員工符合如下條件，可被公司同意內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)：?jiǎn)T工已連續(xù)在公司工作滿10年以上，并年滿60周歲或者身體狀況無(wú)法勝任工作；工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)能力完備，且工作貢獻(xiàn)突出；內(nèi)部退養(yǎng)期間，員工無(wú)權(quán)在公司或者與公司有合作關(guān)系的其他企業(yè)兼職并獲得薪酬；內(nèi)部退養(yǎng)期間，員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密以及不得從事與公司存在潛在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。三、內(nèi)部退養(yǎng)期限內(nèi)部退養(yǎng)期限為1年或以內(nèi)，由公司和員工雙方協(xié)商確定；內(nèi)部退養(yǎng)期間，公司按照員工的退休基金標(biāo)準(zhǔn)向其支付退休待遇；內(nèi)部退養(yǎng)期間，公司為員工提供健康體檢及醫(yī)療保障服務(wù)；內(nèi)部退養(yǎng)期間，員工有權(quán)利隨時(shí)回到公司重啟工作的機(jī)會(huì)，但需經(jīng)公司同意。四、內(nèi)部退養(yǎng)合同解除內(nèi)部退養(yǎng)期滿后，員工有權(quán)利回到公司重啟工作的機(jī)會(huì)；內(nèi)部退養(yǎng)合同期內(nèi)，公司與員工雙方如果協(xié)商一致解除合同，則根據(jù)實(shí)際退休時(shí)間，公司按照員工退休基金標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的退休待遇。五、違約處理如果員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，違反內(nèi)部退養(yǎng)合同條款，公司有權(quán)要求其賠償由此造成的一切不良后果。結(jié)論內(nèi)部退養(yǎng)合同協(xié)議的制訂，一方面可以更好地落實(shí)公司的退休政策，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的退休福利保障；另一方面也可以更好地保障公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，規(guī)范員工的工作行為