激勵政策及制度

保密級別C文件種類部門文件文件編號LW-HR1-109編制部門人力資源部編制/修訂/審核/批準(zhǔn)/日期日期日期日期激勵政策及制度1目的為保證公司經(jīng)營活動順利進(jìn)行，激勵員工勢氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制定本激勵政策。2范圍本方案的激勵政策適用于公司全體員工。定義無職責(zé)權(quán)限4.1本激勵方案由人力資源部制定及修訂，人力資源部保留對本制度方案的解釋權(quán)。4.2評審小組：涉及公司獎勵中對相關(guān)事件、團(tuán)體、人員的評審，對評審的公允性、有效性負(fù)責(zé)，評審組臨時組成，評審工作結(jié)束自行解散。人力資源部負(fù)責(zé)組織評審小組，評審小組成員必須包含人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理級以上人員。工作流程無正文6.1日常獎勵6.1.1優(yōu)秀員工獎評選周期：每年一次。評選范圍及評選數(shù)量：財(cái)務(wù)系統(tǒng)1名，市場銷售系統(tǒng)1名，人力資源系統(tǒng)1名，行政系統(tǒng)1名，技術(shù)系統(tǒng)2名，運(yùn)營系統(tǒng)10名。評選條件：在本職崗位上工作表現(xiàn)突出，全年工作任務(wù)完成良好，遵守公司制度的員工。獎勵政策：獲得優(yōu)秀員工獎的由公司高層頒發(fā)優(yōu)秀員工證書并獲獎金1000元。6.1.2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎評選周期：每年一次。評選范圍及評選數(shù)量：以部門、班組為單位進(jìn)行評選，每年評選數(shù)量為5個。評選條件：完成公司下達(dá)的經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)間合作較好，在年度工作中有創(chuàng)新項(xiàng)目。獎勵政策：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)由公司高層頒發(fā)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)證書并獲獎金3000元。6.1.3優(yōu)秀管理者獎評選周期：每年一次。評選范圍及評選數(shù)量：經(jīng)公司正式任命的主管級以上人員，每年評選5名。評選條件：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)順利完成全年經(jīng)營指標(biāo)，工作先進(jìn)、管理有方、業(yè)績突出者。獎勵政策：優(yōu)秀管理者代表由公司高層頒發(fā)優(yōu)秀管理者證書并獲獎金2000元。特殊獎勵措施6.2.1發(fā)現(xiàn)公司重大火災(zāi)，化學(xué)品泄漏等危機(jī)事宜，及時通知并組織搶險(xiǎn)的員工，給予50-500元不等的獎勵，并全公司通報(bào)表揚(yáng)。6.2.2發(fā)現(xiàn)重大的質(zhì)量事故，通知相關(guān)人員并組織相關(guān)人員攻關(guān)確有成效者，給予100-5000元獎勵，并全公司通報(bào)表揚(yáng)。6.2.3在省、市級電視臺新聞媒體受到表彰表揚(yáng)，給予200-500元的資金獎勵，全公司通報(bào)表揚(yáng)。6.2.4為維護(hù)公司利益，檢舉公司內(nèi)貪污腐敗事件的職工視情況給予500-1000元的獎勵。精益項(xiàng)目推進(jìn)獎6.3.1公司設(shè)立精益項(xiàng)目推進(jìn)辦公室，并適時對精益改善項(xiàng)目推進(jìn)中表現(xiàn)積極的個人及團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵，精益推進(jìn)項(xiàng)目詳見運(yùn)營系統(tǒng)文件《精益項(xiàng)目推進(jìn)及獎勵流程》。6.3.2持續(xù)改善項(xiàng)目獎獎項(xiàng)定義：是指任何個人或團(tuán)隊(duì)對公司產(chǎn)能、質(zhì)量、制造成本的任何環(huán)節(jié)所提出的對工作的改進(jìn)和發(fā)展的建議和具有可操作性的改進(jìn)方法和措施，形成固化的操作流程和結(jié)果，為公司創(chuàng)造利潤的，公司組織評審對個人及團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵。評選周期：每半年一次，獎勵名額數(shù)量由評審小組確定，各獎項(xiàng)根據(jù)實(shí)際的情況可空缺。獎勵政策：特等獎獎金10000元；一等獎獎金8000元；二等獎獎金5000元，三等獎獎金3000元；鼓勵獎獎金1000元。QCC項(xiàng)目獎獎項(xiàng)定義：是指在產(chǎn)品質(zhì)量提高、成本降低、產(chǎn)能改善方面的較小的改善，做出突出貢獻(xiàn)的個人及團(tuán)隊(duì)。評選周期：每半年一次，獎勵名額數(shù)量由評審小組確定，各獎項(xiàng)根據(jù)實(shí)際的情況可空缺。獎勵政策：特等獎獎金3000元；一等獎獎金2000元；二等獎獎金1000元，三等獎獎金500元；鼓勵獎獎金300元。6.4發(fā)明專利獎專利分類為發(fā)明、實(shí)用新型和職務(wù)發(fā)明。具體劃分可參閱《申請專利流程及獎勵辦法》。公司給予在國內(nèi)授權(quán)的實(shí)用新型獎金額為1000元，發(fā)明獎金2000元，被國外授權(quán)總獲獎金額為10000元。原則上申報(bào)專利并取得專利號碼獲得獎金的20%,該專利被授權(quán)后取得獎金的80%專利申報(bào)獎金分部分配如下：所獲金額實(shí)用新型發(fā)明在國內(nèi)申報(bào)并取得專利號碼(人民幣元)200400被國家授權(quán)(人民幣元)8001600在國際申報(bào)并獲得號碼(人民幣元)20002000被國際授權(quán)(人民幣元)80008000如果所申請的專利對公司產(chǎn)生重大意義(可應(yīng)用與生產(chǎn)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益，或利于大幅度提升公司名譽(yù))則在原有獎勵基礎(chǔ)上另加獎