石鋼職工崗位工作能力管理辦法人力

石鋼公司職工崗位工作能力管理辦法SG/QOE-人力-A001( 第二版)．目的為使質(zhì)量管理體系ISO/TS16949、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系有效運(yùn)行，使人力資源管理程序運(yùn)行具有可操作性，使之標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，保證石鋼公司崗位人員滿(mǎn)足崗位能力，特制定本辦法。．范圍本制度適用于石鋼公司所有崗位人員（含代理制、協(xié)議制）崗位能力的管理。、職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)各單位新上項(xiàng)目或生產(chǎn)、 工藝發(fā)生變化時(shí)的定編、定員、定崗工作；3.2各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位《崗位說(shuō)明書(shū)》的起草修訂，并確認(rèn)崗位人員是否滿(mǎn)足崗位需求條件，對(duì)不滿(mǎn)足崗位能力的，提出達(dá)到崗位要求能力的措施；3.3內(nèi)部審核員的崗位任職條件分別由品質(zhì)管理部、安全清潔生產(chǎn)部確定；3.4人力資源部負(fù)責(zé)各單位《崗位說(shuō)明書(shū)》的審核。3.5人力資源部二級(jí)站人員負(fù)責(zé)所轄單位工種崗位變更人員資格的確認(rèn)。3.6各二級(jí)單位負(fù)責(zé)在崗人員崗位能力的判定。4.《崗位說(shuō)明書(shū)》的管理4.1《崗位說(shuō)明書(shū)》的起草各二級(jí)單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況、 各崗位職責(zé)和權(quán)限、本崗位工作對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量以及安全、環(huán)境的影響程度，起草《崗位說(shuō)明書(shū)》 。其中：任職條件包括教育水平、技能要求、工作經(jīng)歷、所需培訓(xùn)及其他要求。4.2《崗位說(shuō)明書(shū)》的修訂當(dāng)生產(chǎn)過(guò)程中由于采用新工藝、 新設(shè)備、新材料及生產(chǎn)新品種致使崗位職責(zé)發(fā)生變化時(shí)由各二級(jí)單位提出《崗位說(shuō)明書(shū)》的修改意見(jiàn)，人力資源部審核確認(rèn)后進(jìn)行修訂。5.崗位人員能力的判定5.1現(xiàn)崗位人員能力的判定各單位根據(jù)公司下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)行××年度考核工作安排》和各單位《崗位說(shuō)明書(shū)》中的各崗位職責(zé)、權(quán)限以及任職條件的要求制訂本單位不同人員考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果判斷各崗位人員的 崗位能力。操作崗位人員能力分為 ：有能力培訓(xùn)其他人、可以執(zhí)行完成任務(wù)、可以在監(jiān)督下進(jìn)行工作、不勝任工作四個(gè)等次。各二級(jí)單位對(duì)可以在監(jiān)督下進(jìn)行工作和不勝任工作等次人員提出轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)（具體培訓(xùn)內(nèi)容）需求意見(jiàn)，報(bào)人力資源部。管理、技術(shù)崗位按能力分為稱(chēng)職和不稱(chēng)職兩個(gè)等次。對(duì)不稱(chēng)職人員提出培訓(xùn)需求或轉(zhuǎn)操作崗位意見(jiàn)，報(bào)人力資源部。操作、技術(shù)、管理崗位人員培訓(xùn)需求經(jīng)人力資源部分析、匯總后做為二級(jí)單位培訓(xùn)計(jì)劃的一部分，納入《職工年度培訓(xùn)計(jì)劃》。5.2新入公司人員人力資源部組織新入公司人員進(jìn)行公司概況、 企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、人力資源管理、公司級(jí)安全教育、職業(yè)安全健康等方面的培訓(xùn)。根據(jù)各單位人員需求情況分配到各二級(jí)單位。人力資源部培訓(xùn)管理流程組織二級(jí)單位實(shí)施新員工技能達(dá)標(biāo)培訓(xùn)。培訓(xùn)形式采用導(dǎo)師帶徒的方式或執(zhí)行《職工培訓(xùn)管理考核制度》，培訓(xùn)合格后填寫(xiě)《人員資格確認(rèn)表》，使新員工滿(mǎn)足崗位能力需求。5.3調(diào)整崗位人員轉(zhuǎn)崗工作流程：二級(jí)單位提出轉(zhuǎn)崗意見(jiàn)人力流程同意轉(zhuǎn)崗二級(jí)單位組織培訓(xùn)培訓(xùn)管理后，提出試崗意見(jiàn)人力資源管理 薪酬管理5.3.1單位之間人員調(diào)動(dòng)：用人單位根據(jù)需求提出用人申請(qǐng)報(bào)人力資源部。 人力資源部依據(jù)用人單位的崗位定編、定員、崗位任職條件等提出人員配備意見(jiàn)。結(jié)合所需崗位任職條件，人力資源部組織招聘合適人員配備到相關(guān)崗位。對(duì)招聘人員規(guī)定試崗期三個(gè)月。試崗期各二級(jí)單位實(shí)施三級(jí)安全教育，不同工種調(diào)動(dòng)人員執(zhí)行《職工培訓(xùn)管理考核制度》等方式進(jìn)行為期三個(gè)月的崗前技能達(dá)標(biāo)培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后填寫(xiě)《人員資格確認(rèn)表》報(bào)人力資源部。5.3.2單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：各二級(jí)單位根據(jù)工作需要向人力資源部提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)， 詳細(xì)說(shuō)明轉(zhuǎn)崗的原因,填寫(xiě)《公司員工崗位變更審批表》。人力資源部提出試崗意見(jiàn)，由二級(jí)單位進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，不同工種之間變動(dòng)執(zhí)行《職工培訓(xùn)管理考核制度》進(jìn)行為期三個(gè)月的崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后填寫(xiě)《人員資格確認(rèn)表》報(bào)人力資源部。5.3.3對(duì)于國(guó)家規(guī)定持證上崗人員，如天車(chē)工、計(jì)量檢定工等必須首先取得上崗資格證書(shū)后，方可上崗。6．相關(guān)記錄《崗位說(shuō)明書(shū)》

（人資原字

68表）

保存期限：長(zhǎng)期（）年度考核結(jié)果表

（人資原字

121表）

保存期限：

3年《人員資格確認(rèn)表》

（人資原字

67表）保存期限：

3年《公