2022秋國開（青島）《現(xiàn)代管理》形考任務1-3題庫

形成任務一答題版本

1.在工業(yè)經(jīng)濟之后，出現(xiàn)了一種新的經(jīng)濟形態(tài)稱之為（）

單選題（5分）0分

商業(yè)經(jīng)濟

郵電經(jīng)濟

知識經(jīng)濟

服務業(yè)經(jīng)濟

2.經(jīng)合組織認為：知識經(jīng)濟實際建立在知識和信息的（）、分配和使用基礎之上的經(jīng)濟。

單選題（5分）5分

生產(chǎn)

傳播

處理

使用

3.變職能觀念為流程觀念表示（）

單選題（5分）5分

企業(yè)各類功能不能由于劃分而被相互割裂

傳統(tǒng)的部門化設計應該結束

企業(yè)中不應該再進行分工

流程性企業(yè)比加工性企業(yè)更具備組織變革的條件

4.企業(yè)再造的流程觀念是指（）

單選題（5分）0分

按工藝流程設計組織結構

企業(yè)的整體活動是由各項連續(xù)性作業(yè)構成的

再造就是改變作業(yè)流程

流程性企業(yè)將成為未來企業(yè)的代表

5.組織管理和人的因素由于滯后于（）的發(fā)展，以至成為信息化的主要障礙。

單選題（5分）0分

生產(chǎn)力

生產(chǎn)關系

科技

技術

6.推進信息化的三項關鍵資源為（）

單選題（5分）5分

技術、組織管理、人

技術、方法、組織管理

人、技術、方法

方法、組織管理、人

7.其核心思想是實現(xiàn)對供應鏈的有效管理的是（）

單選題（5分）0分

物料需求計劃

閉環(huán)物料需求計劃

制造資源計劃

企業(yè)資源計劃

8.物料需求計劃系統(tǒng)的三種輸入信息中不包括（）

單選題（5分）0分

主生產(chǎn)計劃

庫存狀態(tài)記錄

反饋信息

物料清單

9.在網(wǎng)絡營銷市場中，購銷雙方為“多對多”形式的是（）

單選題（5分）0分

網(wǎng)上零售

網(wǎng)上貿(mào)易

網(wǎng)上交易市場

網(wǎng)上商店

10.雙因素理論是由美國心理學家（）于1959年提出的

單選題（5分）5分

赫茲伯格

馬斯洛

弗洛姆

亞當斯

11.從隱性知識到顯性知識，即將人們頭腦中的經(jīng)驗和訣竅總結出來，提高可見度。這種知

識轉(zhuǎn)化模式屬于()

單選題(5分)0分

社會化過程

外化過程

綜合過程

內(nèi)化過程

12.企業(yè)再造工程的程序包括()幾個階段

多選題(5分)0分

業(yè)務流程診斷

業(yè)務流程改造策略

流程再造

組織實施與持續(xù)改善

13.學習型組織的修煉包括()E

多選題(5分)0分

系統(tǒng)思考

自我超越

改善心智模式

共同愿景

E.

團隊學習

14.戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征主要是()E

多選題(5分)5分

組織的松散性

行為的戰(zhàn)略性

合作的平等性

合作關系的長期性

E.

整體利益的互補性和管理的復雜性

15.根據(jù)聯(lián)盟目標取向的不同，戰(zhàn)略聯(lián)盟可分為()

多選題(5分)0分

產(chǎn)品聯(lián)盟

價格聯(lián)盟

知識聯(lián)盟

促銷聯(lián)盟

E.

股權聯(lián)盟

16.企業(yè)的信息資源的特點包括()

多選題(5分)5分

時效性

有序性

共享性

可儲存性

17.供應鏈主要有()以下幾個方面特征

多選題(5分)5分

復雜性

動態(tài)性

面向用戶需求

交叉性

18.美國心理學家與行為學家馬斯洛于1943年首次把人的需要分為多個層次，具體包括()

E

多選題(5分)5分

生理的需要

安全的需要

友愛和歸屬的需要

尊重的需要

E.

自我實現(xiàn)的需要

19.人本管理的原則主要有()

多選題(5分)5分

個性化發(fā)展原則

引導性管理原則

環(huán)境創(chuàng)設原則

人與組織共同成長原則

20.組織文化的功能包括()E

多選題(5分)5分

導向功能

約束功能

凝聚功能

激勵功能

E.

輻射功能

形考任務二

1.

《學習型組織的五項修煉》中的五項修煉是指（）

多選題（5分）

人際關系、人力資源開發(fā)、民主管理、激勵理論、企業(yè)文化與企業(yè)精神

員工的選擇和招聘、員工的培訓和培養(yǎng)、員工的報酬和福利、員工的工作評價

鍛煉系統(tǒng)思考能力、追求自我超越、改善心智模式

建立共同遠景目標、開展團隊學習

2.

企業(yè)的知識資源通常表現(xiàn)為（）。

多選題（5分）

企業(yè)創(chuàng)造和擁有的無形資產(chǎn)

信息資源

智力資源

人力資源

3.

“在現(xiàn)代經(jīng)濟中，知識正成為真正的資本與首要的財富”這一觀點的提出者是（）。

單選題（5分）

馬斯洛

德魯克

梅奧

西蒙

4.

適應性學習（piveLerning）是組織學習的起步階段。單環(huán)學習（Single-loopLeming）是這

種學習的主要方式。按照阿吉瑞斯的界定，單環(huán)學習只有單一的反饋環(huán)，當發(fā)現(xiàn)錯誤時，組

織按照過去的常規(guī)和當前的政策、規(guī)范對錯誤進行修改。修改行為不觸動組織規(guī)范本身，有

關產(chǎn)品質(zhì)量、銷售額或工作績效的規(guī)范等保持不變。

判斷題（5分）

正確

錯誤

5.

企業(yè)的信息資源的基本特點包括（）

多選題（5分）

時效性

有序性

共享性

可儲存性

6.

“人本管理”的3P管理是指（）

多選題（5分）

ohepeoole

onhepeoole

yhepeoole

orhepeoole

7.

顯性知識是指那些能夠以非正式的語言明確表達的，表達方式可以是書面陳述、數(shù)字表達、

列舉、手冊、報告等。

判斷題（5分）

正確

錯誤

8.

組織文化包括了價值觀念、經(jīng)營準則、道德規(guī)范、傳統(tǒng)作風等等精神因素。這些因素不是單

純地在組織內(nèi)發(fā)揮作用，而是經(jīng)過綜合的系統(tǒng)的分析、加工，使其融合成為一個有機的整體，

形成整體的文化意識。

判斷題（5分）

正確

錯誤

9.

企業(yè)在實施知識管理時應特別注意做好的工作中不包括設立知識主管

判斷題（5分）

正確

錯誤

10.

企業(yè)再造可以是企業(yè)所有工作流程的再造，也可以是企業(yè)局部工作流程的再造。這種再造，

不是改良，不是小打小鬧，而是完全拋棄原有流程，按新的構想再設計，建立一個全新的流

程。它徹底根除原有流程中的重大缺陷，是一種全新的技術創(chuàng)新。

判斷題（5分）

正確

錯誤

11.

柔性制造系統(tǒng)是由（）提出的。

單選題（5分）

美國

日本

英國

德國

12.

文化差異管理方法中（）具有一種信念：認為每個人都應該一致。如果組織具有這個信念，

既不能認識不同文化員工的潛力，還要設法使各人的態(tài)度、信仰和價值觀均勻一致。因此這

些組織又被稱為單一文化觀點。

單選題（5分）

種族中心主義

地方狹隘主義

文化融洽法

定向引導法

13.

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的特點有（）。

多選題（5分）

全局性

局部性

長遠性

具體性

14.

對領導方式影響最大的因素不是“個人主義與集體主義”以及“接受權力差距的程度”。

判斷題（5分）

正確

錯誤

15.

知道是什么的知識是指有關（）方面的知識。

單選題（5分）

客觀

事實

主觀

非事實

16.

人本管理是一種把“人”作為管理活動的核心和組織最重要的資源，把組織全體成員作為管

理的主體，圍繞著如何充分利用和開發(fā)組織的人力資源，服務于組織內(nèi)外的利益相關者，從

而同時實現(xiàn)組織目標和組織成員個人目標的管理理論和管理實踐活動的總稱。

判斷題（5分）

正確

錯誤

17.

ERP的核心管理思想就是實現(xiàn)對整個供應鏈的有效管理，主要體現(xiàn)有（）。

多選題（5分）

體現(xiàn)對整個供應鏈資源進行管理的思想

體現(xiàn)精益生產(chǎn)、同步工程的思想

體現(xiàn)事先計劃的思想

體現(xiàn)事中控制的思想

18.

市場開拓的根本動力是（）。

單選題（5分）

組織文化

技術創(chuàng)新

國際化經(jīng)營

經(jīng)營戰(zhàn)略家的存在

19.

企業(yè)的知識資源是指企業(yè)擁有和可以反復利用的、建立在知識基礎之上的、可能給企業(yè)帶來

財富增長的一類資源的總稱。

判斷題（5分）

正確

錯誤

20.

最早提出成組技術的國家是（）。

單選題（5分）

美國

蘇聯(lián)

日本

德國

形考任務三

1.

組織文化包括了價值觀念、經(jīng)營準則、道德規(guī)范、傳統(tǒng)作風等等精神因素。這些因素不是單

純地在組織內(nèi)發(fā)揮作用，而是經(jīng)過綜合的系統(tǒng)的分析、加工，使其融合成為一個有機的整體，

形成整體的文化意識。

判斷題（5分）

正確

錯誤

2.

在知識經(jīng)濟社會中，知識由于其具有更高的生產(chǎn)率和創(chuàng)造性、能夠大大增加產(chǎn)品和服務的價

值而越來越成為比企業(yè)擁有的各種物質(zhì)資源更為重要的戰(zhàn)略經(jīng)營資源，相應地，對知識的開

發(fā)和管理亦逐漸上升為企業(yè)管理的重要組成部分。

判斷題（5分）

正確

錯誤

3.

企業(yè)的知識資源通常表現(xiàn)為（）。

多選題（5分）

企業(yè)創(chuàng)造和擁有的無形資產(chǎn)

信息資源

智力資源

人力資源

4.

《企業(yè)再造工程》一書的作者是（）

多選題（5分）

馬斯洛

彼德?圣吉

邁可爾?哈默

詹姆斯?錢皮

5.

適應性學習（piveLerning）是組織學習的起步階段。單環(huán)學習（Single-loopLerning）是這

種學習的主要方式。按照阿吉瑞斯的界定，單環(huán)學習只有單一的反饋環(huán)，當發(fā)現(xiàn)錯誤時，組

織按照過去的常規(guī)和當前的政策、規(guī)范對錯誤進行修改。修改行為不觸動組織規(guī)范本身，有

關產(chǎn)品質(zhì)量、銷售額或工作績效的規(guī)范等保持不變。

判斷題（5分）

正確

錯誤

6.

對領導方式影響最大的因素不是“個人主義與集體主義”以及“接受權力差距的程度”。

判斷題（5分）

正確

錯誤

7.

文化差異管理方法中（）具有一種信念：認為每個人都應該一致。如果組織具有這個信念，

既不能認識不同文化員工的潛力，還要設法使各人的態(tài)度、信仰和價值觀均勻一致。因此這

些組織又被稱為單一文化觀點。

單選題（5分）

種族中心主義

地方狹隘主義

文化融洽法

定向引導法

8.

信息化管理一般指在企業(yè)中利用現(xiàn)代化的信息設備，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理信息的生產(chǎn)、存儲、

處理、傳輸、共享以及決策的規(guī)?；倪^程。

判斷題（5分）

正確

錯誤

9.

積累、共享、交流是企業(yè)知識管理的基礎、也是企業(yè)文化的核心。

判斷題（5分）

正確

錯誤

10.

人本管理是一種把“人”作為管理活動的核心和組織最重要的資源，把組織全體成員作為管

理的主體，圍繞著如何充分利用和開發(fā)組織的人力資源，服務于組織內(nèi)外的利益相關者，從

而同時實現(xiàn)組織目標和組織成員個人目標的管理理論和管理實踐活動的總稱。

判斷題（5分）

正確

錯誤

11.

所謂學習型組織，是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能

力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。組織

學習是一個組織成為學習型組織的必要條件。

判斷題（5分）

正確

錯誤

12.

企業(yè)再造可以是企業(yè)所有工作流程的再造，也可以是企業(yè)局部工作流程的再造。這種再造,

不是改良，不是小打小鬧，而是完全拋棄原有流程，按新的構想再設計，建立一個全新的流

程。它徹底根除原有流程中的重大缺陷，是一種全新的技術創(chuàng)新。

判斷題（5分）

正確

錯誤

13.

“知識管理就是運用集體的智慧提高應變和創(chuàng)新能力”這一觀點的提出者是（）。

單選題（5分）

弗拉保羅

麥格雷格

泰勒

梅奧

14.

市場開拓的根本動力是（）。

單選題（5分）

組織文化

技術創(chuàng)新

國際化經(jīng)營

經(jīng)營戰(zhàn)略家的存在

15.

柔性制造系統(tǒng)是由（）提出的。

單選題（5分）

美國

日本

英國

德國

16.

企業(yè)的信息資源指產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部或外部的、企業(yè)可能得到和利用的與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有

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