置業(yè)薪酬管理制度

天津市xx置業(yè)有限公司薪酬管理制度第一章 總則按照天津市 xx置業(yè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和《天津市 xx置業(yè)有限公司薪酬手冊(cè)》，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。本制度是《天津市 xx置業(yè)有限公司薪酬手冊(cè)》的執(zhí)行文件，當(dāng)薪酬手冊(cè)進(jìn)行調(diào)整后，本制度亦進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第一條 宗旨本制度旨在一方面通過(guò)給員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬，吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才；另一方面通過(guò)在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，并盡可能地體現(xiàn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化。第二條 效力本制度是公司薪酬管理領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)。公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。第三條 適用范圍本薪酬管理制度適用于公司所有員工及試用期員工。第四條 薪酬理念公司的薪酬管理目標(biāo)設(shè)定如下：薪酬水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，并具有一定競(jìng)爭(zhēng)力；吸引有創(chuàng)新精神和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才；提高個(gè)人和組織的績(jī)效；促進(jìn)組織內(nèi)部公平待遇；推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作。第五條 薪酬體系管理原則戰(zhàn)略原則：公司的戰(zhàn)略體現(xiàn)在薪酬體系設(shè)計(jì)中，并且通過(guò)薪酬體系的運(yùn)行促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施成功。公平原則：包括內(nèi)在公平和外在公平兩方面含義：內(nèi)在公平：?jiǎn)T工與公司內(nèi)部其他員工相比，覺(jué)得所得薪酬是公平的。外在公平：與房地產(chǎn)行業(yè)其他企業(yè)相比，公司提供的薪酬是具有競(jìng)爭(zhēng)力的。競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬體系為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，以薪酬調(diào)查為依據(jù)，設(shè)定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。差別原則：打破過(guò)去大鍋飯的政策，以工作技能、工作責(zé)任、工作條件、工作強(qiáng)度為要素建立薪酬序列，按職位、年功、學(xué)歷、職稱確定基本工資，按績(jī)效考核確定績(jī)效工資。制度公開(kāi)原則：遵循公開(kāi)透明的原則，讓員工清楚明確地了解公司的薪酬政策，對(duì)自己的報(bào)酬心中有數(shù)。保密原則：?jiǎn)T工基本工資的密級(jí)為機(jī)密，績(jī)效工資的密級(jí)為絕密。對(duì)于絕密薪酬外泄的，或者互相打聽(tīng)工資的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰或辭退處理。第六條 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制薪酬總額增長(zhǎng)與人工成本控制建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資總額的確定與人工成本的控制緊密相聯(lián)，加強(qiáng)以人工成本利潤(rùn)率、人工成本率和勞動(dòng)分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機(jī)制，有效控制人工成本增長(zhǎng)，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。員工個(gè)體增長(zhǎng)機(jī)制員工個(gè)人工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位和員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力的發(fā)展來(lái)確定，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展急需的高級(jí)緊缺人才，市場(chǎng)價(jià)位又較高的，增薪幅度要大；對(duì)本企業(yè)工資水平高于市場(chǎng)價(jià)位的簡(jiǎn)單勞動(dòng)的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。對(duì)貢獻(xiàn)大的員工，增薪幅度要大；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪。第二章 薪酬體系第七條 薪酬體制根據(jù)各崗位的員工承擔(dān)的職責(zé)和工作性質(zhì)不用，公司采用三種薪酬結(jié)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)者年薪制、績(jī)效工資制和約定工資制。第八條 職位工資公司所有員工的職位工資均由因素評(píng)分法進(jìn)行評(píng)估而間接制定的。今后，公司新增職位也必須通過(guò)因素評(píng)分法的評(píng)估確定其薪點(diǎn)數(shù)，然后確定職位工資。各職位的薪點(diǎn)數(shù)參見(jiàn)《薪酬手冊(cè)》。職位工資的計(jì)算公式：職位工資＝職位薪點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)值說(shuō)明：薪酬體系中，員工的收入不是用具體的貨幣數(shù)額表示，而是用薪點(diǎn)表示。薪點(diǎn)數(shù)表示了一個(gè)員工的知識(shí)、技能和行為標(biāo)準(zhǔn)的水平，也代表了員工對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值大小。薪點(diǎn)值是根據(jù)公司的歷史狀況、企業(yè)薪酬政策、社會(huì)平均水平、行業(yè)水平以及企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況綜合評(píng)定的。新進(jìn)員工的職位工資在試用期（由勞動(dòng)合同確定）按照其確定的崗位順次往下降兩級(jí)，試用期滿轉(zhuǎn)正后按照職位工資定級(jí)。見(jiàn)習(xí)期人員享受見(jiàn)習(xí)工資，見(jiàn)習(xí)周期與見(jiàn)習(xí)月工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表學(xué)歷博士碩士本科大專中專見(jiàn)習(xí)月工資1800元1500元1200元1000元800元見(jiàn)習(xí)周期3個(gè)月6個(gè)月一年一年一年薪點(diǎn)值的調(diào)整由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況以及社會(huì)外部環(huán)境的變化，制定出調(diào)整薪點(diǎn)值的具體方案，提交公司董事會(huì)討論，人力資源部統(tǒng)一實(shí)施。臨時(shí)從事某些職位的員工，一般執(zhí)行包干薪酬，包干薪酬分三檔，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：檔次

臨一檔

臨二檔

臨三檔工資（元

/月）

600

700

800第三章 經(jīng)營(yíng)者年薪制第九條 年薪適用范圍年薪制適用于公司的高層管理者，包括董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，總監(jiān)，副總監(jiān)，總師。第十條 年薪構(gòu)成經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、績(jī)效年薪兩部分組成。年薪的計(jì)算公式為：年薪＝基本年薪＋績(jī)效年薪?；灸晷剑夯灸晷絽⒄章毼还べY發(fā)放?？?jī)效年薪：績(jī)效年薪主要根據(jù)年終述職與考核指標(biāo)的情況確定，具體分為四檔：當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×0.5×（考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))”確定，績(jī)效年薪在0到0.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[0.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/(B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定，績(jī)效年薪在0.5倍基薪到1倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/(A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定，績(jī)效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1.5+0.5×(考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定，績(jī)效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間。第十一條 年薪的考核周期與考核方法考核周期高層為年度，具體事宜參照《績(jī)效手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容第十二條 年薪的兌現(xiàn)辦法基本年薪按月支付。效益年薪遵循先審計(jì)后兌現(xiàn)的原則，按照當(dāng)年考核指標(biāo)完成實(shí)績(jī)計(jì)算。效益年薪的60%當(dāng)年以現(xiàn)金兌付，余下的40%在次年財(cái)務(wù)審計(jì)終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營(yíng)狀況屬實(shí)后兌付。經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年年終考評(píng)后核發(fā)。享受年薪制者將按規(guī)定接受年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的審計(jì)和離任審計(jì)，如在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)和年薪相關(guān)的數(shù)據(jù)與原申報(bào)數(shù)不符時(shí)，可對(duì)享受年薪者的收入予以扣回或增補(bǔ)，沒(méi)有時(shí)效期的約束。如屬于弄虛作假行為，除扣回已核定的不實(shí)年薪外，公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定追究其他責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中造成公司重大經(jīng)營(yíng)失誤或違規(guī)違紀(jì)的，應(yīng)視造成的后果程度，扣減效益年薪、經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)及風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第四章 績(jī)效工資制第十三條 月薪構(gòu)成享受月薪的公司員工收入由兩部分構(gòu)成：基本工資和績(jī)效工資，即：月薪＝基本工資＋績(jī)效工資。第十四條 基本工資基本工資由職位工資、年功工資、學(xué)歷工資和職稱工資四部分構(gòu)成；基本工資的計(jì)算公式＝職位工資＋年功工資＋學(xué)歷工資＋職稱工資。職位工資：職位工資的確定參照第八條。注：以下所有基本工資的計(jì)算公式均以月為單位支付。年功工資：年功工資＝公司年功工資標(biāo)準(zhǔn)×本企業(yè)工作年限＋ 10元/年×其他企業(yè)工作年限公司年功工資標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工作年限1～5年6～10年11～20年20年以上年功工資標(biāo)準(zhǔn)（元/年）101520253.學(xué)歷工資學(xué)歷大專本科碩士博士學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)（元）1001502003004.職稱工資職稱級(jí)別初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱正高職稱職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）100150200300第十五條 績(jī)效工資員工的績(jī)效工資是依據(jù)所在部門及員工個(gè)人工作績(jī)效進(jìn)行考核，完全與績(jī)效掛鉤，績(jī)效的考核辦法會(huì)因不同職類不同部門而有所區(qū)別。第十六條 考核原則行政與技術(shù)部門的績(jī)效工資分配與薪點(diǎn)數(shù)掛鉤，考核重點(diǎn)在非財(cái)務(wù)指標(biāo)上；市場(chǎng)部門按財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)并行考核。第十七條 考核周期在針對(duì)不同人員（員工、部門經(jīng)理）和部門實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，依據(jù)其工作性質(zhì)的不同對(duì)考核時(shí)間、頻率及內(nèi)容均有不同的要求，具體要求詳見(jiàn)《考核手冊(cè)》解釋。第十八條 績(jī)效工資類別與適用范圍根據(jù)不同業(yè)務(wù)與部門主要的職責(zé)，制定績(jī)效工資類別與適用范圍績(jī)效工資類別適用范圍考核依據(jù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金市場(chǎng)類績(jī)效考核辦法季度績(jī)效工資行政技術(shù)類、市場(chǎng)類季度考核等級(jí)年終獎(jiǎng)行政技術(shù)類年度考評(píng)等級(jí)特別獎(jiǎng)勵(lì)行政技術(shù)類、市場(chǎng)類總經(jīng)理室批準(zhǔn)行政部門、技術(shù)部門分基本績(jī)效、年終獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分，由各部門制定績(jī)效考核辦法報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理室批準(zhǔn)實(shí)施，人力資源部備案。市場(chǎng)部門分季度績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由部門制定績(jī)效考核辦法報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理室批準(zhǔn)實(shí)施，人力資源部備案。公司員工因努力取得工作上的重大成績(jī)并取得較好績(jī)效時(shí)，總經(jīng)理室及時(shí)組織審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，人力資源部備案。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金適用于銷售、招商人員，根據(jù)銷售與招商的實(shí)際業(yè)績(jī)來(lái)核發(fā)獎(jiǎng)金，每季度發(fā)放，銷售業(yè)績(jī)由本部門編制并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理室批準(zhǔn)實(shí)施，人力資源部備案。季度績(jī)效工資適用于公司職能部門。季度績(jī)效工資的計(jì)算方法行政技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)：考評(píng)等級(jí) 季度考評(píng)獎(jiǎng)A 2個(gè)月職位工資B 1.5個(gè)月職位工資C 1個(gè)月職位工資D 無(wú)市場(chǎng)類標(biāo)準(zhǔn)：考評(píng)等級(jí) 季度考評(píng)獎(jiǎng)A 1個(gè)月職位工資B 0.8個(gè)月職位工資C 0.4個(gè)月職位工資D 無(wú)季度績(jī)效工資的發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)的組織和結(jié)果統(tǒng)計(jì)季度績(jī)效工資在每季度考評(píng)結(jié)束后發(fā)放。年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)適用于除執(zhí)行年薪及市場(chǎng)類以外的全體員工。年終獎(jiǎng)的發(fā)放由公司根據(jù)全年效益的實(shí)際情況確定年終獎(jiǎng)薪點(diǎn)值，由董事會(huì)批準(zhǔn)。年終績(jī)效考評(píng)等級(jí)為

D的無(wú)年終獎(jiǎng)。考評(píng)等級(jí)年終考評(píng)等級(jí)系數(shù)

A1.2

B1.0

C0.8

D無(wú)年終獎(jiǎng)＝年終獎(jiǎng)薪點(diǎn)值×薪點(diǎn)數(shù)×年終考評(píng)等級(jí)系數(shù)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司員工完成特定任務(wù)或者有特殊貢獻(xiàn)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門負(fù)責(zé)人提名，總經(jīng)理室討論批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。頒獎(jiǎng)人數(shù) 獎(jiǎng)金額度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)公司年底人數(shù)10%2000元/人第五章 約定工資制第十九條 發(fā)放原則公司因項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要，聘用高端、特殊、緊缺型人才，其薪酬根據(jù)行業(yè)內(nèi)同期市場(chǎng)水平，由雙方協(xié)商，報(bào)董事會(huì)審批后確定，具體發(fā)放辦法參見(jiàn)相關(guān)文件。第六章 福利第二十條 員工休假公休假按照國(guó)家規(guī)定，公司員工實(shí)行每周 5天工作制，周六、周日為公休假日。法定假元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他國(guó)家規(guī)定的假日為法定休假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。探親假在本公司工作滿一年的員工，其配偶、父母在外地的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假；1)已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；未婚員工探望父母，每年一次，假期20天，已婚員工探望父母每四年一次，假期20天；根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，休假期間享有 100%的基本工資；探親假期含公休假日和法定節(jié)假日；員工的探親申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、人力資源部核準(zhǔn)后生效，假期結(jié)束須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。中層及以上員工的探親申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理同意、人力資源部核準(zhǔn)后生效。婚假1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可一次性連續(xù)休婚假 3天；員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚（初婚），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、人力資源部批準(zhǔn)，可一次性連續(xù)休晚婚假15天（含法定婚假3天）；婚假期間享有100%的基本工資。產(chǎn)假1)女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有產(chǎn)假90天；2)女員工符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定生育，享有產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男員工可享受護(hù)理假15天；難產(chǎn)憑醫(yī)院證明加15天產(chǎn)假.4)女員工有周歲以下嬰兒的，每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；5)自預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假，產(chǎn)假期間享有100%的基本工資。病假員工因病、傷需要休息、治療，憑公司醫(yī)務(wù)員或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后休息；10天以上的病假，經(jīng)部門確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案；員工到醫(yī)院就診，須先向部門請(qǐng)假并以就診病歷為據(jù)，補(bǔ)辦半天病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理；連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計(jì)算在病假內(nèi)；在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工資：當(dāng)年累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資；當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)給原基本工資的 80%；當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的，自第七個(gè)月起，發(fā)給基本工資的 50%，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。跨年度連續(xù)休病假超過(guò)兩個(gè)月的按當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月計(jì)發(fā)病假工資。喪假員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可準(zhǔn)假 3天。如需赴外地，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，按實(shí)際情況給予路程假。事假員工因辦理私事，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假；公休、節(jié)假日均不包含在事假內(nèi)；事假期間按日扣發(fā)基本工資：當(dāng)年請(qǐng)事假3天以內(nèi)，按日扣發(fā)基本工資的50%；當(dāng)年請(qǐng)事假3至10天，按日扣發(fā)基本工資的80%；當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上，無(wú)基本工資收入。工傷假員工因公傷需要休息憑醫(yī)院證明可以休工傷假。年休假根據(jù)員工的工作年限（以下簡(jiǎn)稱工齡）享受帶薪（基本工資）年休假福利1)工齡滿3年未滿5年者，享受每年5天的年休假；2)工齡滿5年未滿10年者，享受每年10天的年休假；3)工齡滿10年及以上者，享受每年14天的年休假；探親假、年休假隔年作廢。公司員工只能選擇享受探親假、年休假中的一種，不能重復(fù)享受。如有下列情況之一，當(dāng)年不能享受年休假：當(dāng)年累計(jì)病假 30天以上；當(dāng)年累計(jì)事假 20天以上；當(dāng)年累計(jì)病、事假 30天以上；各種處分未撤消者。第二十一條 社會(huì)保險(xiǎn)公司員工按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)。員工因公致殘或死亡時(shí)，依工傷保險(xiǎn)條例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給付。員工退休，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司員工享有社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的給付，除此之外不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。備注說(shuō)明，非正文，實(shí)際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀