上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)試題卷-樣卷_第1頁
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)試題卷-樣卷_第2頁
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)試題卷-樣卷_第3頁
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)試題卷-樣卷_第4頁
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)試題卷-樣卷_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

WordWord專業(yè)資料誠實(shí)考試吾心不虛,公平競(jìng)爭(zhēng)顯實(shí)力,考試失敗尚有機(jī)會(huì),考試舞弊前功盡棄。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)《管理學(xué)》課程考試卷(A)閉卷課程代碼 課程序號(hào) 2014——2015學(xué)年第一學(xué)期姓名 學(xué)號(hào) 班級(jí) 得分、選擇題(每題得分、選擇題(每題1分,共20分)題號(hào)-一--二二三四五六七八總分得分(請(qǐng)將答案寫在格)12345678910111213141516171819201、“在下個(gè)月里,一定要把浪費(fèi)損失降低到最小程度”的目標(biāo),存在的缺陷是:沒有時(shí)間規(guī)定 B.容不夠具體 C.缺乏挑戰(zhàn)性 D.沒有定量化2、對(duì)于業(yè)務(wù)廣泛的中型公司,要應(yīng)付復(fù)雜多變的環(huán)境,以下哪一種組織形式是最合適的()A()A直線職能制 B矩陣制C事業(yè)部制3、權(quán)變理論的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是( )A、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境之間的影響C、領(lǐng)導(dǎo)者的行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響D學(xué)習(xí)型組織B、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響D、領(lǐng)導(dǎo)式的易變性4、 汪力是企業(yè)的職員,他工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個(gè)有時(shí)甚至相互沖突的命令,以下哪種說法指出了這一現(xiàn)象的根本原因: ()A該公司在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu);B該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問題;C該公司的組織層次設(shè)計(jì)過多;D該公司組織設(shè)計(jì)中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則5、 銷售部經(jīng)理將顧客對(duì)本公司產(chǎn)品質(zhì)量的投訴轉(zhuǎn)交給了生產(chǎn)廠長(zhǎng),這是組織間的A.上行溝通B.下行溝通C.橫向溝通D.斜向溝通6、計(jì)劃工作領(lǐng)先于其它各項(xiàng)管理工作,它是以下哪類管理者參與的主要管理工作:A.高層管理者B.中層管理者C.基層管理者D.所有層次的管理者7、 Y理論假設(shè)人們本質(zhì)上是( ).B.逃避責(zé)任,需要進(jìn)行格的控制D.B.逃避責(zé)任,需要進(jìn)行格的控制D?為了滿足保健因素而工作喜歡工作并且能夠進(jìn)行自我指導(dǎo)&A公司為了鼓勵(lì)員工參加體育鍛煉,并取得良好成績(jī),老總向員工宣布,若能夠在行業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得單項(xiàng)冠軍,將獲得 5000元獎(jiǎng)金,這種做法,從期望理論分析,是由于()……A.提高了員工奪取冠軍的效價(jià)?… B.提高了員工奪取冠軍的期望值C.提高了員工奪取冠軍的滿足感 D?提高了員工奪取冠軍的公平感?!?9、為了減少企業(yè)一再出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題,公司決定針對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因建立起一套責(zé)任制度,這是一種:( )A現(xiàn)場(chǎng)控制 B過程控制 C預(yù)先控制D反饋控制線、多選題(每題2分,共20分):得分

(請(qǐng)將答案寫在格)12345TOC\o"1-5"\h\z1?小姐是在服裝公司供職, 該公司主要制作成人服裝, 是屬于批量生產(chǎn)的且規(guī)模較大 (有2000多人)的公司。那么這家公司的組織結(jié)構(gòu),應(yīng)該選擇 。A.較高的專門化 B.較低的專門化C.機(jī)械式 D.有機(jī)式更集權(quán)化 F.更分權(quán)化管理定義中的效率和效果,應(yīng)該是指 。A.效率是指正確地做事,不浪費(fèi)資源效率是指做正確的事,有助達(dá)成組織目標(biāo)效果是指做正確的事,有助達(dá)成組織目標(biāo)D.效果是指正確地做事,不浪費(fèi)資源E.在成功的組織中,高效率和高效果是相輔相成3、 設(shè)計(jì)良好的目標(biāo)應(yīng)具有的主要特征有:A、可衡量 B、可定量化 C、精練簡(jiǎn)化 D、有挑戰(zhàn)性 E、有時(shí)間規(guī)定管理學(xué)上的數(shù)量法主將統(tǒng)計(jì)模型、程、公式等直接用于下列哪項(xiàng)管理領(lǐng)域:A.A.計(jì)劃B組織 C協(xié)調(diào) D領(lǐng)導(dǎo)E控制對(duì)管理學(xué)做出杰出貢獻(xiàn)的是:A.法約爾B泰羅C吉爾布雷思 A.法約爾B泰羅C吉爾布雷思 D韋伯E甘特得分三、是非判斷題(每題1分,共10分)(下列說法中,你認(rèn)為正確的寫Y;錯(cuò)誤的寫N,并將答案填在格。)12345678910TOC\o"1-5"\h\z1、 組織結(jié)構(gòu)是組織中正式確定的使工作任務(wù)得以分解、組合和協(xié)調(diào)的框架體系( )2、將所有決策授予最低層的員工,才能有效地實(shí)現(xiàn)分權(quán)。 ():3、 溝通的整個(gè)過程都受到噪聲的影響。 ()4、管理者是通過協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)與別人一起或者通過別人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的人。 ()5、 企業(yè)的帳目公開也是激勵(lì)組織員工的有效法之一。 ()6、無邊界組織指其邊界不由某種預(yù)先設(shè)定的結(jié)構(gòu)所限定或定義的組織設(shè)計(jì)。 ()7、組織可用不同的法來設(shè)計(jì)控制系統(tǒng),但是不能采取官僚層級(jí)系統(tǒng)。 ()

&作為計(jì)劃的編制法,甘特圖太過簡(jiǎn)單,且企業(yè)已普及計(jì)算機(jī)技術(shù),故目前甘特圖已無多大用處。()9、變革之所以常常遭到反對(duì),是因?yàn)樗ǔ?huì)帶來某種不確定性和模糊性且會(huì)使人產(chǎn)生個(gè)人利益受損的擔(dān)心。()10使環(huán)境存在很大的不確定性,正式計(jì)劃工作仍然是重要的。 ()得分四、簡(jiǎn)答題(可選得分四、簡(jiǎn)答題(可選6題,每題5分,共30分)為什么需要研究管理的歷史?如理解顧客對(duì)管理者工作是重要的機(jī)械式結(jié)構(gòu)的特征是什么?簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述前饋、同期和反饋控制的異同點(diǎn)。在IBM位于N.Y.約克鎮(zhèn)海茲的辦公室里,這是二月白雪皚皚的一天,約翰 .E.凱利三世不得不中斷手中的一切,在一個(gè)擁擠的會(huì)議室里討論他的 IBM科研計(jì)劃。該科研組織被公認(rèn)為是世界上最好的公司研究實(shí)驗(yàn)室之一。 凱利,當(dāng)他七月份接手研發(fā)主管這一職位時(shí),他已是一個(gè)27歲的IBM老兵,他正規(guī)劃著一個(gè)驚人的巨大變革。 “我們必須做大膽的事,驚人之事”,他說道。這也是他第一次公開談?wù)撨@一計(jì)劃。 “如果我們沒有浪費(fèi)三分之一的時(shí)間,我們就不夠超前;另一面,如果我們勝了,那就是巨大勝利。 ”凱利心里究竟想的是什么?剛開始,他關(guān)注的是四個(gè)頂級(jí)優(yōu)先研究項(xiàng)目,而不是將投資撒得太開。這四個(gè)最好的項(xiàng)目也是巨大的, 這其中的每個(gè)項(xiàng)目在未來兩到三年之都需要投入1億美元,每個(gè)帶來的新的銷售收入至少將達(dá)到 10億美元。這些項(xiàng)目是:對(duì)當(dāng)今的半導(dǎo)體的下一代替代品的投資,對(duì)數(shù)據(jù)處理大大提高效率的設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī), 運(yùn)用數(shù)學(xué)解決復(fù)雜的商業(yè)問題,建立像單個(gè)機(jī)器一樣運(yùn)行的龐大的計(jì)算機(jī)群一一一種叫做“云”計(jì)算的法。這一努力的關(guān)鍵是對(duì)基礎(chǔ)科研的更加重視,像物理、化學(xué)、數(shù)學(xué)等。凱利正在著手的另一項(xiàng)變革是對(duì) IBM的研究式進(jìn)行一次徹底地大檢修,今天的IBM這一科技巨人擁有8大研究機(jī)構(gòu),3200名科學(xué)家,近10年來它再未開辦一家新機(jī)構(gòu)。凱利設(shè)想著創(chuàng)建一系列新的合作研究投資項(xiàng)目,他稱之為“合作實(shí)驗(yàn)室” ,包括不同、不同公司和不同的獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)。一個(gè)與沙特阿拉伯的致力于納米技術(shù)的合作研究投資項(xiàng)目在2月26日已經(jīng)對(duì)外宣布。凱利相信, IBM需要利用其資源并向他人學(xué)習(xí)。 “研究的實(shí)質(zhì)是變革”,他說道?!皞ゴ蟮乃枷腚S處可見,我們需要從專注于一磚一瓦地建立大型運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu),轉(zhuǎn)向更具合作性的拓展項(xiàng)目”。他需要設(shè)法完成這一切而不能大幅度增加開支, IBM不會(huì)突破它的研發(fā)預(yù)算,但凱利說它會(huì)以個(gè)位數(shù)的形式,按照 IBM的銷售收入的增加幅度同比增加。 IBM每年花在新產(chǎn)品的研發(fā)面的總費(fèi)用是60多億美元。凱利的進(jìn)展受到密切關(guān)注,IBM屬于那種繼續(xù)投資于基礎(chǔ)研發(fā)的老牌公司,其他一些公司已經(jīng)大筆削減了這面的費(fèi)用。 一度受到大肆吹捧的貝爾實(shí)驗(yàn)室, 現(xiàn)在由阿爾卡特一朗訊擁有,成了它過去自我的影子機(jī)構(gòu)。 “IBM成了具有持久影響力的碩果僅存的公司” ,蒂默?斯多特,《研發(fā)》雜志的主編說道。去年,該雜志將 IBM列為美國(guó)頂級(jí)研發(fā)公司。該公司連續(xù)14年以來是美國(guó)領(lǐng)先的專利獲得者。但凱利知道IBM并不能以此沾沾自喜,微軟與谷歌都在研發(fā)上大量投資。去年,微軟突破了美國(guó)專利獎(jiǎng)前10名的記錄,進(jìn)入了第6名?!斑@是一場(chǎng)比賽”,凱利說道,“在其他人設(shè)法模仿我們時(shí),我們卻要繼續(xù)沖在最前面” 。凱利是自1945年IBM建立它的實(shí)驗(yàn)室以來的第七任主管,在他的血液里流淌著研發(fā)的基因。他的父親是通用電器在 N.Y.Niskayuna 的技術(shù)員,當(dāng)凱利還是個(gè)小男孩時(shí)他時(shí)常到那兒,看著他的父親與真空管打交道。凱利后來在倫塞尼多用技術(shù)院獲得了材料工程博士學(xué)位,該學(xué)院就在 Albany的邊上。在IBM他掌管著一個(gè)主要的研發(fā)部門,是芯片部下一個(gè)必不可少的部門。他的聯(lián)合研發(fā)戰(zhàn)略萌發(fā)于2003年他作為IBM芯片業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人時(shí)所面臨的極端麻煩的情形。隨著公司追趕最新科技的成本扶搖直上, IBM正遭受巨大的財(cái)務(wù)損失。凱利進(jìn)行了一場(chǎng)賭博,他與一些伙伴,包括松下電器、先進(jìn)微設(shè)備公司建立了研發(fā)聯(lián)盟,從而成本共攤,智力共享。當(dāng) IBM的芯片業(yè)務(wù)重新開始贏利并繼續(xù)處于技術(shù)領(lǐng)先位置時(shí),這種戰(zhàn)略合作式得到了回報(bào)。 “這是一種聰明的戰(zhàn)略”,斯多特說?!澳悴豢赡芡ㄟ^一切親歷親為來成為領(lǐng)導(dǎo)者,技術(shù)太復(fù)雜了,也太昂貴了” 。剛剛對(duì)外宣布的與沙特阿拉伯的交易是凱利所領(lǐng)導(dǎo)的合作研發(fā)的一個(gè)實(shí)例。 雙計(jì)劃開發(fā)太陽能與海水脫鹽技術(shù)。 沙特人只所以選擇IBM是因?yàn)榭粗辛怂膶iL(zhǎng)。1986年IBM的科學(xué)家因納米技術(shù)突破獲得了諾貝爾獎(jiǎng),他們是開發(fā)新納米材料面的領(lǐng)導(dǎo)者。 “我們要與這個(gè)領(lǐng)域的最優(yōu)者合作” ,KingAbdulaziz城科學(xué)技術(shù)研究院的研究所的副所長(zhǎng)特克薩德?阿薩德說道。凱利期望IBM與合作伙伴所做的基礎(chǔ)研究能回饋它自己的四個(gè)高端優(yōu)先研究項(xiàng)目。比如,納米技術(shù)對(duì)于更新當(dāng)今的芯片技術(shù)就至關(guān)重要。 當(dāng)今的芯片技術(shù)在業(yè)績(jī)改進(jìn)面已經(jīng)慢了下來,科學(xué)家希望未來的芯片由單個(gè)原子構(gòu)成的轉(zhuǎn)換器組成。 作為這種努力的一部分,IBM在2月22日宣布,它已經(jīng)計(jì)算出推動(dòng)一個(gè)單獨(dú)的原子需要多大力量。 “如果這種改變游戲規(guī)則的技術(shù)美夢(mèng)成真,他們將具備明顯的首發(fā)優(yōu)勢(shì)和巨大的商業(yè)利益” ,工程研究院的院長(zhǎng)查爾斯.M.斯特說道。另一個(gè)具有巨大潛在利益的重要的研發(fā)創(chuàng)意是 IBM的另一個(gè)計(jì)算機(jī)工程項(xiàng)目。IBM過去一直處于重新設(shè)計(jì)微處理器一一計(jì)算機(jī)的大腦的前沿。微處理器包括多個(gè)部件或者多個(gè)核,它們共處于一個(gè)單獨(dú)的硅片上。 這使得微處理器低能耗運(yùn)行, 從而產(chǎn)生較低的熱量?,F(xiàn)在該公司正在設(shè)計(jì)具有特殊核的芯片,從而更有效率

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論