新勞動(dòng)合同法問(wèn)

新勞動(dòng)合同法問(wèn)最新頒布的《勞動(dòng)合同法》（2019修訂版）于2020年1月1日正式實(shí)施。該法將改變我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系和用工環(huán)境，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都有重大的影響。本文將介紹新勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的幾個(gè)主要問(wèn)題，以幫助讀者更好地理解這部重要的法律法規(guī)。一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法中非常重要的一個(gè)概念，它體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。在新勞動(dòng)合同法中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義進(jìn)行了一些修改和補(bǔ)充，具體如下：1.擴(kuò)大適用范圍《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，雙方當(dāng)事人在用人單位設(shè)立的勞動(dòng)組織中簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，均作為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生標(biāo)志。這一規(guī)定比以往更為明確，說(shuō)明了只要是在用人單位設(shè)立的勞動(dòng)組織中存在書(shū)面勞動(dòng)合同，就可以視為成立勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定擴(kuò)大了作為勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)志的范圍，給受雇員工帶來(lái)更為廣泛的保護(hù)。2.加強(qiáng)法律效力新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的存在和結(jié)束以書(shū)面形式為準(zhǔn)。這意味著雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)以及合同的具體內(nèi)容，以免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面協(xié)議，對(duì)于書(shū)面協(xié)議中未涉及的部分，適用法律法規(guī)或者行業(yè)管理規(guī)定。二、勞動(dòng)合同1.合同期限新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與其從業(yè)人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限不得超過(guò)十年；發(fā)生臨時(shí)性需求的，可以訂立不超過(guò)兩年的固定期限勞動(dòng)合同。另外，用人單位和從業(yè)人員可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定擴(kuò)大了固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立范圍，為受雇員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.勞動(dòng)合同的解除新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在違反合同約定的情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法采取法律措施解決。用人單位未依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這一規(guī)定加強(qiáng)了用人單位和從業(yè)人員之間的合作關(guān)系，規(guī)定了用人單位需要遵守的勞動(dòng)法規(guī)和法律，更加合理和公正。3.勞動(dòng)合同的續(xù)訂新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)留用的，應(yīng)當(dāng)與從業(yè)人員重新訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位不重新訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂和解除條件，保護(hù)了從業(yè)人員的權(quán)益，鼓勵(lì)用人單位加強(qiáng)對(duì)員工的留用，促進(jìn)用工環(huán)境的穩(wěn)定?？傊掳鎰趧?dòng)合同法的頒布將會(huì)對(duì)用人單位和從業(yè)人員產(chǎn)生更大的影響，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)就業(yè)