新工廠勞動(dòng)合同

新工廠勞動(dòng)合同1.概述本勞動(dòng)合同是由雇主和受雇員工間簽署，旨在明確雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，雙方簽署本合同后，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的規(guī)定。2.基本條款2.1雇主雇主名稱：地址：聯(lián)系電話：2.2受雇員工姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：2.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為雇主指定的工廠。2.4職位受雇員工的職位為：2.5工作內(nèi)容受雇員工的工作內(nèi)容為：2.6工作時(shí)間受雇員工每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)。2.7薪酬受雇員工每月薪酬為：2.8試用期本合同的試用期為：2.9保險(xiǎn)和福利受雇員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體有：3.權(quán)利和義務(wù)3.1雇主的義務(wù)為受雇員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工作條件；按照雙方約定支付工資；向受雇員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施；向受雇員工提供必要的勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)。3.2受雇員工的義務(wù)聽(tīng)從工作安排，不得遲到早退；認(rèn)真完成工作任務(wù)；遵守國(guó)家法律和企業(yè)規(guī)章制度；維護(hù)企業(yè)形象和利益；不得非法占有企業(yè)財(cái)物；負(fù)責(zé)保管企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.終止勞動(dòng)合同4.1事由本合同的終止由以下事由之一決定：雙方協(xié)商解除；受雇員工發(fā)生違反國(guó)家法律、規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度的情況；受雇員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)定；受雇員工不能勝任工作，經(jīng)改善或者調(diào)換工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同在以下情況下終止，雇主應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：受雇員工無(wú)過(guò)錯(cuò)原因被辭退的，或者因企業(yè)經(jīng)營(yíng)要求裁員的；受雇員工因工傷致殘被辭退；受雇員工因病或者非因工負(fù)傷造成喪失或者部分喪失工作能力，不能勝任原工作，經(jīng)安排工作崗位仍無(wú)法勝任工作，或者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，被解除合同的。5.其他5.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定。5.2糾紛解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；也可以向人民法院提起訴訟。5.3合同備案本合同由雇主和受雇員工雙方簽字、蓋章生效，并應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。6.附則6.1本合同無(wú)效條款如果本合同中任意一條被視為無(wú)效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，則其他條款將繼續(xù)有效。6.2生效時(shí)間本合同自雇主和受雇員工簽字、蓋章之日起生效。6.3合同修改本合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并