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文檔簡介

2023年簽訂勞動合同(篇)簽訂勞動合同1

單位領導:

我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來,我在單位、領導和同事們的關切、支持下,根據(jù)崗位職責要求和行為規(guī)范,認仔細真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務.現(xiàn)合同到期在即,經本人考慮,確定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二:

一是合同期內,以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象.我在XXX營業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,旁邊小商小販多,因此,上班時間工作之忙,業(yè)務量之大是可想而知的.但為樹立單位優(yōu)質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐性細致地數(shù)好每一分錢,給客戶一個滿足的服務.由于我工作仔細、過細,兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質服務,贏得了客戶的滿足和信任。

二是合同期內,以堅韌的毅力提高了個人的自身素養(yǎng).兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和消遣時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,主動主動地抓好業(yè)務學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業(yè)務素養(yǎng)適應不斷發(fā)展改變的新形勢.20xx年我在參與省農村XX職大大專班的學習后,又在家自學了電腦的基本學問.現(xiàn)在,五筆打字,ABIS操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關的業(yè)務,我也是努力學習,盡快駕馭。兩年來,我個人在當班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽擱客戶時間的事務。

兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成果,但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,假如貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風、一流的服務展示單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請人:

年XX月XX日

簽訂勞動合同2

只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款,就可以與其他公司簽訂勞動合同的。法人代表是指依據(jù)法律,其行為被視為法人的行為,其行為所產生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和擔當。

依據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔當,并依法登記。“法人代表”是指代表企業(yè)法人行為的自然人。

依據(jù)產生方式,法人代表有三大類:

1、法定代表人

其行為無需另外的確認和授權,即可被認為是法人的行為。

2、法定代理人

即依據(jù)法律規(guī)定,在特定條件下,通過肯定手續(xù)或外在表現(xiàn)形式,其行為視為法人的行為,如法人終止時的清算組。

3、授權代表

依據(jù)書面或者非書面協(xié)議,或者依據(jù)民法表見代理的形式,其行為被視為法人的行為。如聘請之律師,法人營業(yè)時的營業(yè)員,銷售代表、總經理等。

法人代表是公司授予行使法人權利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授權托付人。法定代表人的權利是自始有效,由法律干脆授予。其余兩種是由公司授予權利,代表公司行使詳細行為的自然人。

法定代表人具有以下權利:

1、企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權范圍內行使職權、履行義務,代表企業(yè)法人參與民事活動,對企業(yè)的生產經營和管理全面負責,并接受本企業(yè)全體成員和有關機關的監(jiān)督。

2、企業(yè)法定代表人可以托付他人代行職責。

3、企業(yè)法定代表人在托付他人代行職責時,應有書面托付。法律、法規(guī)規(guī)定必需由法定代表人行使的職責,不得托付他人代行。

4、企業(yè)法定代表人一般不得同時兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特別須要兼任的,只能在有隸屬關系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任,并由企業(yè)主管部門或登記主管機關從嚴審核。

5、企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權的簽字人。

6、法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。

簽訂勞動合同3

一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定

一般狀況下,公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同,也有的公司是自行擬定的勞動合同,但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的,都跑不出法律的范疇,超出了法律范疇,即使是簽了合同,合同也是無效的,公司是要相應擔當責任的,因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效,所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔憂。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同,員工均可以簽署而不必去擔憂責任的問題。

二、合同中的崗位定位問題

許多公司投機取巧會在合同里面變更崗位稱呼,比如說:該人員是管理類人員,但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變,但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱,假如有異議務必當場提出改正后方可簽字。

三、合同中的底薪問題

許多公司在合同中會把市最低工資作為底薪,但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說,這種狀況下就不行以按最低工資來簽訂合同了。必需剛好改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中許多問題,尤其是你的收入會有很大影響。

四、在合同中對于病假工資進行約定

許多公司根據(jù)常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定,這樣一來公司就完全可以根據(jù)不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付方法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。

五、合同中關于崗位調動的規(guī)定問題

許多公司會在合同里明確公司員工須要聽從公司的崗位調動。該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調整問題。員工須要看清晰崗位調動的條件,不能夠因為崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

六、合同簽訂時間問題

根據(jù)勞動法規(guī)定,公司必需在一個月內與新入職員工前段時間合同,假如不能在規(guī)定時間內簽署,則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來,因為在職時提出來可能會影響你的工作)。

簽訂勞動合同4

目前是員工跳槽和高校生就業(yè)的高峰期,許多人為了盡快找到工作,加上對《勞動法》《合同法》等了解不多,簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則有意設下陷阱,但有時卻聰慧反被聰慧誤。為此,本報特提示求職者和用人單位,當心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一:試用期內單位可隨時解除勞動合同

很多用人單位都存在這樣的相識,既然是試用期,單位和員工雙方都是自由的,員工可以隨時走人,單位也可隨時讓你走人。這一相識的錯誤在于沒有相識到試用期的自由是有所限制的,此所謂限制是指試用期內用人單位解除勞動合同必需要證明勞動者不符合錄用條件,而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確,試用期內用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時,用人單位往往因犯難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應有醒悟相識以免自己權益受損。

誤區(qū)二:錯用競業(yè)禁止和脫密期條款

對于競業(yè)禁止和脫密期的運用誤區(qū)在于:一是競業(yè)限制和脫密期并用,有關條例規(guī)定:“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期”,即假如并用了競業(yè)禁止和脫密期,則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應的經濟網站補償,對于此類缺少經濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實踐中均認定無效。

誤區(qū)三:員工辭職應經單位同意或批準,否則屬違約

有關法律規(guī)定,除非有服務期或者脫密期的約定,員工辭職無需用人單位的同意或批準。而假如是在試用期內或者單位未按合同約定支付勞動酬勞或供應勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可隨時辭職。

誤區(qū)四:將退工手續(xù)辦理視為單位的權利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見:勞動關系結束后,員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù),而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼,要求員工支付違約金或退還培訓費等,由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè),員工要求企業(yè)賠償工資損失,最終員工要求賠償損失的懇求獲得了法律的支持。員工勝訴的緣由主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內為員工辦理退工手續(xù),這是無條件的。同時,法律規(guī)定,如不剛好辦理造成員工損失的,企業(yè)應當賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務當成了自己的權利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)特別普遍,特殊應引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五:濫設賠償金條款

很多用人單位為了防止員工跳槽,在雙方的勞動合同里約定,如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額),那么這種約定是否有效?答案是不肯定。因為賠償與違約金不一樣,違約金是雙方約定的,而賠償則是以補償實際損失為原則,即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小,如對此證明不了,即使有上述約定,對方也可以不予賠償。

簽訂勞動合同5

一:工傷的認定標準之一,就是在工作中從事單位支配的工作中受到損害。你假如是在用人單位支配的工作中受到損害,應當認定工傷。工傷認定的前提,是你與單位存在勞動關系,勞動合同是認定勞動關系的證據(jù)之一,但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽擱認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年,從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷,然后提起勞動爭議仲裁。

二:沒有簽訂勞動合同的,屬于工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的狀況目前沒有超出申請期限。你講的狀況,依據(jù)工傷條例的規(guī)定,上班時間受到機動車損害的,屬于工傷,你自己把腳扭傷了,不應屬于工傷。但可以主見非因工負傷的待遇。可以寫仲裁申請并到勞動仲裁委員會進行申訴。

三:只要在上班期間,包括上下班途中發(fā)生交通事故,與工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷,無論是否簽訂勞動合同,都應當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同,你有權依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定,應當在一年內主見權利,逾期不能認定。你應當收集相關證據(jù),盡快向勞動保險部門申請認定工傷。然后申請勞動仲裁,要求享受工傷保險待遇。

簽訂勞動合同6

xx電子通信設備有限公司:

本人經過閱讀貴公司章程及貴公司的有關規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動合同書條款后考慮確定,自愿申請與貴公司簽定下列第項方式的勞動合同:

1、外聘系列勞動合同

2、臨時系列勞動合同

3、簽約系列勞動合同

4、效益工資系列勞動合同

本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動合同規(guī)定的權利責任義務待遇和公司有關的各項規(guī)章制度條例,接受各項規(guī)章制度條例的約束,并已閱過貴公司有關規(guī)章制度條例,違犯自愿按規(guī)章制度條例有關規(guī)定接受懲罰,本申請可否,請批示!

申請人:(簽字)

年月日

簽訂勞動合同7

甲方:__________________

乙方:__________________

家庭住址:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一樣的原則,達成如下協(xié)議:

1、合同期限和工作崗位

本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表:__________________

聯(lián)系電話:__________________

身份證號碼:__________________

2、工資待遇和福利

乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。

甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并擔當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

3、工資

(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。

(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

4、勞動愛護和勞動條件

甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

5、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到:

(1)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

(2)嚴格遵守平安操作規(guī)程,保證;

(3)按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;

(4)愛惜甲方的財產,保守甲方的商業(yè)機密。

6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(1)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

(2)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經濟補償金。

1)甲方發(fā)覺乙方不能夠勝任本職工作;

2)乙方嚴峻違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3)乙方嚴峻失職,假公濟私,對甲方造成利益重大損失的;

4)乙方被依法追究刑事責任的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

(3)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

1)甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3)乙方有特別緣由解除勞動合同需提前______日告知甲方,否則甲方扣除______月工資。

7、本合同一式______份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

甲方簽名:____________

______年____月____日

乙方簽名:____________

______年____月____日

簽訂勞動合同8

先生/女士:

公司已于年月日通知您簽訂勞動合同,現(xiàn)到期未收到您的任何回復,假如您在收到本通知書3日內仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續(xù),此舉屬于嚴峻違反公司制度的行為,公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力,同時對您此舉,公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權力,因此給公司造成損失的,也將由您個人擔當。

特此通知

公司

年月日

簽訂勞動合同9

不簽訂勞動合同后果有哪些?

目前還有不少單位為了躲避對勞動者的責任,而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避開單位的責任嗎?答案是否定的,那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢?我立刻為大家介紹相關學問。

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。

其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行懲罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)須要依法支付經濟補償金。

根據(jù)法律的規(guī)定,假如雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,須要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還須要加付額外的經濟補償金。而假如是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不須要支付任何經濟補償金。

三、員工可以隨時解除勞動合同,且不擔當任何違約責任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必需提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應當依法擔當賠償責任。

假如勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工擔當為違約責任(如違約金等)。但是,假如單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不須要對單位擔當違約責任或者賠償責任。

四、不簽勞動合同不利于單位愛護商業(yè)隱私。

商業(yè)隱私的構成要件之一,是單位必需對所謂商業(yè)隱私實行了肯定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議,是對商業(yè)隱私實行保密措施的表現(xiàn)形式之一。

假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱私,是否已對其主見的所謂商業(yè)隱私實行了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)隱私。這對企業(yè)的發(fā)展,是特別不利的。

五、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要擔當賠償責任

假如因為單位有意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不剛好續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法擔當賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、賜予行政懲罰等等。

六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以賜予罰款的懲罰。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任,這樣的.想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系,那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同,那么單位就要擔當相應的法律責任。

簽訂勞動合同10

好不簡單找到了一份工作,進去上班后卻發(fā)覺暗藏著許多的陷阱,比如說試用期過長、勞動酬勞、培訓費用等陷阱。首先我們著重說一下關于培訓費的問題,美容行業(yè)這種現(xiàn)象相對嚴峻,許多人反應企業(yè)因為缺人要她們進去的時候,承若帶薪培訓,然而在起先培訓到中途卻要求員工支付肯定的培訓費用或者是買培訓時候要用到的產品。

在工資待遇方面,許多人也反應在進公司后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,緣由是公司依法代扣了有關費用。許多人大呼上當,一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而遲疑不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避開了這樣的苦惱。

你不妨問清幾個問題:

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當擔當?shù)膫€人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。假如用人單位答應支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城?!边€是“鎮(zhèn)?!?。如是“鎮(zhèn)保”,工資中就不必扣除個人負擔部分。假如是“城?!?,你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人擔當部分。

假如用人單位答應為你擔當社會保險金的個人擔當部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分根據(jù)你被錄用后首月的工資金額的7%計算,經上海市公積金管理中心審核批準的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。假如沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

簽訂勞動合同11

簽訂(鑒證)勞動合同的有關說明

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,用工單位與勞動者簽訂(鑒證)勞動合同有關說明如下:

1、用工單位必需具備法人資格,(提交工商部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照)并在勞動部門進行了備案登記。

2、勞動者必需是年滿十八歲的成年自然人。(提交身份證)

3、勞動者必需未與其他單位有勞動關系(合同),若以前在其他單位工作過,必需供應解除勞動關系(合同)證明書。

4、用工之日起一個月內簽訂勞動合同并鑒證。

5、勞動合同一式三份,用工單位、勞動者、鑒證部門各一份。

德安縣人力資源和社會保障局

簽訂勞動合同12

實習期是什么意思

實習期是指在校學生充分結合自己的理論學問,參與社會實踐工作,以充分提高自身綜合素養(yǎng)和工作適應實力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟識即將就職單位的基本狀況,給本人和聘用單位相互熟識、了解的機會。實習期也指,想達到某種實戰(zhàn)效果或技能,但是不太熟識或嫻熟,通過實踐和學習這個階段,達成預期的目的。

實習期一般為約定工時的90至180天,但這段時間依據(jù)個人的實習狀況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特別,一般實習期最少為半年,長的有時會超過一年半時間。

關于實習,勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

學生在實習期間發(fā)生損害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關系向用人單位主見權利,或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主見權利。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了躲避保險或最低工資的限制,有意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議,這是違法的也是無效的。事實上即便簽訂實習協(xié)議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位,應當與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議,明的確習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細微環(huán)節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險,避開實習過程中發(fā)生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力并且注意實踐。

實習期是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必需是勞動者。學徒和實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系,現(xiàn)在還是學生的實習者,要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

(一)我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同:

1、試用工須要有上崗資格證書,學徒、實習人員不須要資格證書,通過學徒、實習才能取得上崗證書。

2、試用工須要獨立完成單位的生產任務,學徒、實習人員不能獨立操作,只能在師傅指導下操作,所完成的工作質量由師傅負責,完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月,學徒期、實習期為一年到三年。

4、試用工有勞動酬勞,工資標準為同工種工資的80%,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

5、試用工屬于勞動合同法調整的范圍,學徒和實習屬于職業(yè)教化法調整的范圍。

(二)學徒工、實習工的法律特征:

1、學徒、實習不屬于勞動關系,屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿,符合用人單位錄用條件,雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下,簽訂勞動合同,才能確立勞動關系。

2、建立學徒、實習關系的目的,旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求,是確定能否建立勞動關系的主要依據(jù)。

學徒,是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術人員都是通過學徒學到的學問和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工須要學徒,就是很多聞名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經驗?,F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必需實行拜師儀式,師徒關系特別重要,說不上是誰的徒弟,本行業(yè)就不承認他的地位。

新中國成立后,學徒仍舊是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教化法》確定了六種職業(yè)教化方式。

1、學徒培訓。

2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教化)。

3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。

4、民辦學校。

5、勞動預備制度。

6、職工教化。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產培訓??梢姡瑢W徒屬于職業(yè)教化的一種方式。

實習,是一種特別的學徒關系。有一些特別工種,不僅須要專業(yè)學問,還須要實踐技能。從事相關職業(yè),即要求學校培訓,又要求學徒培訓,兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

簽訂勞動合同13

一、培訓期要簽訂勞動合同嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的,一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。勞動者離職,只有勞動者違反培訓服務期的約定,用人單位才會要求支付相應培訓費用的。

2、假如用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款,并且用人單位為勞動者供應了專業(yè)的技術培訓,并且支付了培訓期間的費用以及能供應培訓費用期間的發(fā)票的,勞動者辭職的,用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。

3、《中華人民共和國勞動合同法》其次十二條用人單位為勞動者供應專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、解除勞動合同時培訓費該不該賠

假如單位沒有出過一筆專項培訓費用為員工做了專業(yè)技術培訓并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金,那么員工提前離職不須要支付違約金。

《勞動合同法》其次十二條中的"專項培訓費用"是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者供應了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經費,"專業(yè)技術培訓"是指為提高勞動者特定技能而供應的培訓,上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù),以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。

三、公司培訓合同是否合法

公司培訓的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動者供應專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》其次十二條,用人單位為勞動者供應專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響根據(jù)正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動酬勞。

簽訂勞動合同14

在現(xiàn)實生活中,很多用人單位招用勞動者的時候,以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。許多農夫工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區(qū):認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險,不能享受工傷待遇,認為自己低人一等,認為“我就是個臨時工,老板能發(fā)點工資就不錯了?!边@是完全錯誤的!

一、沒有簽訂勞動合同,勞動者權益仍能得到保障

勞動者普遍存在這樣的一個誤區(qū):沒有簽訂勞動合同,權益就得不到保障!認為其實不然,只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關系,勞動者的權益就能得到有效保障。

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,單位必需與員工簽訂勞動合同。第十條規(guī)定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?!?/p>

二、沒有簽訂勞動合同,如何證明勞動關系?

證明勞動關系是享受勞動者待遇的關鍵所在,也是難點所在,依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號)的規(guī)定,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、

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