目標(biāo)管理試題及答案

單選題下列關(guān)于目標(biāo)管理的成果評(píng)估敘述中正確的說(shuō)法是寸A'易招致被評(píng)價(jià)人的不滿@B十'核心是以員工為中心帶有濃厚的主觀色彩缺乏具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B下列關(guān)于提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理的理解錯(cuò)誤的是寸A' 企業(yè)經(jīng)營(yíng)任務(wù)分解到人，責(zé)任到人B' 建立目標(biāo)之間的鏈鎖，各級(jí)目標(biāo)環(huán)環(huán)相扣，形成體系@C 以提高業(yè)績(jī)?yōu)楣ぷ髦攸c(diǎn)，強(qiáng)調(diào)工作過(guò)程D' 自上而下逐級(jí)制定目標(biāo)正確答案：C“個(gè)人自掃門前雪”是（）管理形態(tài)的表現(xiàn)寸A'放任型B'官僚型C'專制型@D"貫徹型正確答案：D“摸高試驗(yàn)”屬于寸A' 雙向溝通型目標(biāo)管理B' 提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理@C 開(kāi)發(fā)能力型目標(biāo)管理D'個(gè)人自主型目標(biāo)管理正確答案：C“組織渙散”是（）管理形態(tài)的表現(xiàn)寸年A"放任型B'貫徹型C'官僚型D'專制型正確答案：A在下屬執(zhí)行目標(biāo)的過(guò)程中，上級(jí)做的不恰當(dāng)?shù)氖牵捍鏏'適當(dāng)授權(quán)@B"不與下屬交換意見(jiàn)給予下屬支持和協(xié)調(diào)D'提高下屬的工作意愿正確答案：B目標(biāo)體系的基礎(chǔ)和起點(diǎn)是寸A' 員工制定目標(biāo)B' 領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)@C 最高管理層制定出''總目標(biāo)”D員工執(zhí)行任務(wù)正確答案：C在推行目標(biāo)管理時(shí)產(chǎn)生的阻力最大寸%A“中上層領(lǐng)導(dǎo)人員B全體員工C’部門主管技術(shù)人員正確答案：A在下列部門中最便于集思廣益的部門是寸A’ 管理企劃部跨部門委員會(huì)C'人力資源部D, 總經(jīng)理辦公室正確答案：B最高層控制目標(biāo)的執(zhí)行主要依賴寸A'目標(biāo)卡中B” 各級(jí)上報(bào)的執(zhí)行報(bào)告C' 目標(biāo)跟蹤卡D' 目標(biāo)體系圖正確答案：B要使員工目標(biāo)與總目標(biāo)和部門目標(biāo)相配合，必須注意寸A' 員工目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性B 員工目標(biāo)數(shù)量不可多*C 上下溝通，員工參與討論D, 員工目標(biāo)要力求量化和具體化正確答案：C開(kāi)發(fā)能力型目標(biāo)管理的重點(diǎn)是寸A' 完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)B' 提高個(gè)人業(yè)績(jī)年C'提高個(gè)人能力D, 建設(shè)企業(yè)文化正確答案：C目標(biāo)實(shí)施和檢查的憑證是寸A' 總結(jié)報(bào)告年B'目標(biāo)卡C 目標(biāo)體系圖D' 會(huì)談紀(jì)要正確答案：B離高層最近，能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的部門是寸A' 跨部門委員會(huì)B' 管理企劃部C' 人力資源部島"總經(jīng)理辦公室正確答案：D下列關(guān)于員工自己制定目標(biāo)的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是寸A' 領(lǐng)導(dǎo)采取雙向溝通和討論的方式，協(xié)助員工制定目標(biāo)B' 下屬員工參與制定總目標(biāo)和部門目標(biāo)C' 員工目標(biāo)必須