新員工入職培訓個人總結標準樣本（4篇）

第7頁共7頁新員工入?職培訓個?人總結標?準樣本?轉眼間，?接受新員?工培訓已?近___?_個月時?間，由于?公司事先?對新進員?工的培訓?工作作了?周密細致?的培訓計?劃，再加?上培訓期?間領導們?關心、責?任培訓師?細心的安?排和新老?員工積極?的配合下?，培訓工?作進行得?緊張有序?并取得很?好的效果?。為了?使培訓達?到很好的?效果，合?公司的實?際情況，?我們分階?段進行了?相關的培?訓工作，?采取一對?一的互幫?互助，在?最短的時?間內學到?較多的知?識，為真?正走上工?作崗位打?下堅實的?基礎。?公司組織?新員工認?真學習了?嘉德(誠?信·團隊?·溝通·?價值)企?業(yè)文化，?讓她從中?感受到了?真正的嘉?德銷售文?化(我們?銷售的不?僅僅是我?們的產(chǎn)品?，還有我?們的服務?)內涵；?同時還進?行安全教?育，讓新?員工認識?到安全意?識、安全?觀念、安?全素質和?安全行為?的重要性?。第一?階段文檔?知識和市?場部工作?流程的培?訓；通過?組織架構?輕松自如?地了解到?公司市場?的劃分和?布局；通?過市場部?工作流程?的培訓，?更輕松地?明白我們?工作做什?么？誰來?做？怎么?做？如何?保障從接?訂單到訂?單完成所?經(jīng)過的步?驟及跟蹤?方法都有?清晰的了?解。為以?后的工作?奠定了基?礎。第?二階段專?業(yè)理論培?訓；責任?培訓師制?定了詳細?的培訓內?容，并讓?其提前預?習培訓內?容再接受?培訓。在?每培訓完?一個知識?章節(jié)后，?責任培訓?師就會將?學習的知?識進行考?試來考核?培訓效果?，通過這?種考試，?同時對新?員工存在?疑問的知?識點進行?回顧。?第三階段?學習現(xiàn)場?知識，積?累現(xiàn)場寶?貴經(jīng)驗的?培訓；平?時就由老?員工帶領?她出去拜?訪客戶，?爭取讓她?盡可能多?的了解怎?樣與客戶?交流溝通?，在打交?道過程中?自己的目?標是什么?，在完成?目標之前?要做哪些?準備工作?，包括談?話內容的?先后次序?，及交流?過程中的?注意事項?，這樣也?有利于她?學習和消?化理論知?識，從而?達到更好?的效果。?概括起?來有如下?幾點：?1.熱愛?學習，能?自覺學習?密封資料?、營銷知?識；學習?能力較強?，對于不?懂的地方?，能主動?提出，尋?找答案。?2.性?格開朗，?在同客戶?交流中能?找到一些?話題溝通?，比如時?事要聞等?，使談話?內容多樣?性。3?.能主動?的完成日?常工作。?4.專?業(yè)知識還?不夠，需?要多學習?。5.?在同客戶?溝通的過?程中，一?些禮儀和?細節(jié)還需?要完善。?總體來?說，通過?這次培訓?達到了預?期的效果?，那當然?這與全體?員工的努?力是分不?開的，相?信大家再?接再厲爭?取最后為?完成__?__銷售?目標完滿?的成功！?新員工?入職培訓?個人總結?標準樣本?（二）?剛來公司?報到時，?主任的一?席話，讓?我深思。?好高騖遠?、缺乏定?性是__?__后的?通病，現(xiàn)?實的殘酷?很快讓我?的夢想破?滅了?！?紙上談兵?終覺淺，?絕知此事?要躬行”?，好高騖?遠、心態(tài)?漂浮，結?果終究是?一事無成?。痛定思?痛，端正?心態(tài)，下?定決心，?本想用最?快的速度?融入中石?化這個大?家庭，卻?發(fā)現(xiàn)擺在?我面前的?不都陽光?坦途，也?有些或大?或小的坎?。初到?市片區(qū)_?___站?覺得一切?都很新鮮?，大家很?熱情。站?長給我進?行了崗前?培訓，同?事們?yōu)槲?細心講解?，在短期?內對加油?站工作有?了較全面?的了解，?并且能夠?勝任基本?業(yè)務操作?。在加油?、發(fā)卡、?記賬等業(yè)?務的學習?過程中，?大家都給?與我很大?的支持和?幫助。?從無所是?從到代崗?主辦，我?不斷地學?習和成長?著，但不?知為什么?心里卻總?是酸酸的?。剛到加?油站就逢?圣誕、元?旦倆個節(jié)?，雖然加?油站也有?聚餐慶祝?，可總覺?得自己格?格不入。?原來工作?就是這個?樣子啊，?在學校的?時候多熱?鬧，雖說?明白加油?站的工作?性質，但?內心還是?不能釋懷?，突然覺?得自己很?孤單，很?悲哀，也?很失敗。?不久，我?的手指冒?出一些小?紅點，有?時還癢，?過了沒幾?天手指就?腫起來了?，站上的?同事告訴?我這是凍?瘡，當時?我第一反?應是我的?手完了，?心里委屈?極了。后?來，我發(fā)?現(xiàn)站上的?同事都有?凍瘡，大?家想辦法?預防、治?療，還將?有效地方?法介紹給?我……在?不知不覺?中，我已?融入__?__站這?個大家庭?并真真切?切的體會?到，為中?石化奉獻?熱血與青?春的一線?員工，無?悔的付出?與執(zhí)著的?追求。?石化人的?熱情、認?真和專業(yè)?，這是每?個從業(yè)者?都向往的?一種職場?氛圍。在?這段實習?期間我了?解公司的?基本現(xiàn)狀?和發(fā)展方?向，并由?部門的業(yè)?務范疇來?規(guī)劃自身?的發(fā)展計?劃。同時?，我也發(fā)?覺有些工?作環(huán)節(jié)可?以進行更?為有效的?改善：?第一，員?工素質參?差不齊亟?待解決。?新員工?入職培訓?個人總結?標準樣本?（三）?一轉眼七?天的培訓?就過去了?，回首這?七天的工?作，通過?學習和其?他員工的?相互溝通?，我已逐?漸的融入?到這個集?體中，以?下是我的?培訓總結?。雖然?我到公司?的時間很?短，培訓?所講的內?容還沒有?完全掌握?吸收、理?解，但通?過這些，?我知道公?司花了大?量的人力?物力進行?這次的總?結，這也?反應了公?司的企業(yè)?風貌，讓?我看到了?公司的良?好面貌。?下面是?具體的培?訓總結。?一、培?訓的自我?收獲從踏?入公司的?第一天起?，我知道?我已經(jīng)要?有進步了?，公司這?次培訓，?給我們分?發(fā)了培訓?詳細計劃?書，涵蓋?的內容從?公司的概?況到公司?禮儀，從?業(yè)務到營?銷，從腳?手架構件?等材料到?的特點，?實際用途?等，最后?計劃書還?安排了勞?動實踐和?現(xiàn)場學習?。隨后_?___天?的培訓安?排計劃開?始了實事?求是，這?是公司創(chuàng)?業(yè)者的優(yōu)?秀品德，?這一點，?在培訓我?們張總的?身上我深?深地感受?到了這一?點，并受?到影響，?由于我是?第一次踏?入這個行?業(yè)，對行?業(yè)的情況?一無所知?，所以在?在學習中?不能很快?的理解這?些培訓內?容。經(jīng)過?這幾天的?學習，慢?慢的了解?了公司行?業(yè)操作模?式，學到?了待客禮?節(jié)的內容?等，除了?這些以外?，我還通?過與公司?其他員工?的交流，?了解一些?人際交往?等方面的?知識，收?獲了一些?其他公司?不能學到?的知識。?二、培?訓的自我?評價通過?這次培訓?，我初步?適應了公?司的氛圍?，對自身?工作的職?責及相適?應的部門?工作溝通?和業(yè)務的?往來單位?都有了一?定的了解?，作為對?公司負責?的角度出?發(fā)，我明?確了自己?工作崗位?的職責，?規(guī)劃了自?身的長期?職業(yè)計劃?，不僅要?做好自身?的工作崗?位的工作?，還要多?花精力在?公司也無?發(fā)展和工?地的現(xiàn)場?管理上，?為自己負?責，把公?司的利益?放在第一?位，全心?全意的為?公司出謀?劃策，為?公司出力??？偟膩?說，通過?這次的培?訓，我提?升了自己?對實際工?作的掌控?能力，增?強了工作?經(jīng)驗，感?想公司的?栽培。?三、百尺?竿頭，更?進一頭，?對未來的?計劃由于?初次進入?公司，學?到的東西?對我來說?都沒有實?際的演練?，理論與?實際運用?之間的差?距到底是?怎樣的，?目前我還?不知道，?但是這不?是沒有辦?法解決的?，我相信?只要通過?努力，只?要動腦報?謙虛的態(tài)?度進行學?習，一切?都會有進?步的，總?有一天，?我能成為?一名有經(jīng)?驗有頭腦?，能為公?司謀福利?的人才。?以上是?我培訓的?心得，總?的來說，?我感謝公?司對我們?的栽培，?我會用實?際行動來?證明，我?希望能為?公司帶來?活力，為?公司做出?自己最大?的貢獻。?新員工?入職培訓?個人總結?標準樣本?（四）?為了讓公?司新員工?了解公司?的基本情?況和熟悉?公司的規(guī)?章制度以?及讓公司?員工之間?增加了解?，公司組?織并舉行?了新員工?培訓，雖?然培訓只?有短短一?天半的時?間，但是?我還是收?獲了很多?。首先?作為培訓?，肯定要?讓新員工?了解公司?的制度和?公司每個?部門的產(chǎn)?品以及企?業(yè)文化。?公司制度?是公司為?了員工規(guī)?范自身的?建設，加?強考勤管?理，維護?工作秩序?，提高工?作效率，?經(jīng)過一定?的程序嚴?格制定相?應的制度?，是公司?管理的依?據(jù)和準則?。每個公?司都有一?個自己的?規(guī)章制度?，并且保?證實施，?而每個員?工都必須?遵守，畢?竟“無規(guī)?矩不成方?圓”。而?企業(yè)文化?則是一個?公司的核?心競爭力?，企業(yè)文?化是一個?公司吸引?人才以及?留住人才?最為重要?的因素，?一個好的?企業(yè)其必?定有好的?企業(yè)文化?，而我們?公司也有?一個非常?人性化的?企業(yè)文化?-“家”?文化，讓?每個公司?的員工在?公司里面?都能感受?到家的溫?暖。公司?的發(fā)展出?了要有好?的企業(yè)文?化，還要?有自己產(chǎn)?品來實現(xiàn)?盈利，以?保證公司?的運作，?而公司的?產(chǎn)品的生?產(chǎn)又離不?開每個員?工的努力?，因此為?公司的新?員工介紹?本公司的?產(chǎn)品是非?常有必要?的。然?后是培訓?導師關于?職場的心?得分享，?是讓我感?觸最大的?。作為一?個剛畢業(yè)?的大學生?，剛過完?學生生活?，就要投?入到社會?生活，很?多方面都?覺得很不?適應。雖?然說大學?校園是一?個小型的?社會，但?是還是和?真正的社?會生活有?很大的差?別。這個?轉變讓我?有點不適?應，畢竟?以前接觸?的人的都?是自己的?同學老師?，生活的?圈子比較?的單一，?但是社會?的生活所?要接觸各?種各樣的?人。我們?要處理好?與上司之?間的關系?、要處理?好與同事?之間的關?系、要處?理好與舍?友之間的?關系，這?是我以后?的職場生?涯需要學?習和注意?的。打?造個人品?牌，剛開?始魏老師?提出這個?概念的時?候，我覺?得很詫異?，個人品?牌是個什?么東西，?是每個人?都創(chuàng)建一?個自己的?產(chǎn)品，然?后把它做?大做強嗎?以前從來?沒有聽過?，通過魏?老師的解?釋我才明?白過來，?原來每個?人都有一?個自己的?品牌，如?果你能夠?讓自己的?個人品牌?讓大家所?熟知，那?么你就是?成功的。?而魏老師?所說的幾?個打造個?人品牌的?步驟，也?讓我耳目?一新。百?分之一法?則，就是?說___?_個人里?面，有_?___個?人是事件?的創(chuàng)作者?，有__?__個人?與這個事?件有或多?或少的聯(lián)?系，然后?剩下的_?___個?人就是路?人甲。然?后我很不?幸的成為?了路人甲?，因為我?以前看朋?友圈、看?微博，我?都很少轉?發(fā)評論，?對于網(wǎng)上?的事件也?只是看一?下