物業(yè)公司員工錄用管理程序_第1頁
物業(yè)公司員工錄用管理程序_第2頁
物業(yè)公司員工錄用管理程序_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

物業(yè)公司員工錄用管理程序質(zhì)量管理程序文件物業(yè)公司員工錄用管理程序1.0 目的明確員工錄用流程及崗位任職要求，提供符合服務(wù)管理要求的人力資源，確保公司管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以滿足客戶對服務(wù)的需要。2.0 適用范圍適用于公司下屬各部門操作層人員。操作層以上人員的管理辦法按**深圳公司要求執(zhí)行。3.0 職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位任職要求的批準(zhǔn)。3.2 管理部負(fù)責(zé)操作層（操作層指：保安員、清潔工、綠化工、廚工）的招聘錄用工作。3.3 管理部負(fù)責(zé)制訂公司副總經(jīng)理以下人員崗位任職要求（總經(jīng)理及副總經(jīng)理任職要求按中信深圳公司要求執(zhí)行）。3.4 經(jīng)理部負(fù)責(zé)向中信深圳公司人事部及時(shí)遞交公司操作層以下人員的任職要求。負(fù)責(zé)操作層員工人事檔案的管理。4.0 工作程序4.1 申請各部門出現(xiàn)人員缺職情況時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求表》，并注明特殊要求及原因，報(bào)管理部及經(jīng)理部會簽意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理部負(fù)責(zé)招聘。4.2 錄用4.2.1 求職員工需填寫《面試考核表》 ，管理部負(fù)責(zé)面試。4.2.2 面試合格者，需到市級以上醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，各項(xiàng)指標(biāo)合格后方可錄用，同時(shí)填寫《員工入職登記表》 。4.2.3 員工需提供資料：A、身份證原件、復(fù)印件B、計(jì)劃生育證明C、深圳戶口擔(dān)保人身份證原件、復(fù)印件及擔(dān)保書4.2.4 經(jīng)理部對面試、體檢合格的求職員工，在其《面試考核表》上加簽意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知接收管理處安排新到員工工作，將資料存檔。5.0 相關(guān)文件5.1《崗位任職要求》（**X-QP-02-GL-01）6.0 質(zhì)量記錄6.1《人員需求表》（**X-QP-02-1/A ）6.2《面試考核表》（**X-QP-02

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論