人工成本分析報(bào)告與運(yùn)用

wordword人工本錢(qián)分析與運(yùn)用〔上〕詳盡的分析，更談不上把握與改善了。，所產(chǎn)生的價(jià)值不高。職能。一、什么是人工本錢(qián)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。和工程的特點(diǎn)兩個(gè)維度來(lái)分類(lèi)。錢(qián)、使用本錢(qián)、保障本錢(qián)與離職本錢(qián)，各項(xiàng)本錢(qián)所包含的小項(xiàng)見(jiàn)如以以以下圖。word1人工本錢(qián)構(gòu)成需要說(shuō)明的是，假設(shè)依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展人工本錢(qián)歸類(lèi)，在計(jì)算各項(xiàng)本錢(qián)時(shí)，除了計(jì)算相關(guān)工程的費(fèi)用之外，需要考慮開(kāi)展相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員的工資，比方，在計(jì)算人力資源的獲得本錢(qián)時(shí)，需要考慮聘請(qǐng)工作人員的本錢(qián)，在工資率×人數(shù)。除了上述分類(lèi)方法，還可以依據(jù)各工程的共同特點(diǎn)進(jìn)展分類(lèi)。依據(jù)原勞動(dòng)1997【261】號(hào)文件規(guī)定，人工本錢(qián)包括工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用與其他人工本錢(qián)七大類(lèi)。和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資六個(gè)局部組成。需要說(shuō)明的的個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)等都計(jì)入。wordwordwordword局部〔因個(gè)人繳納局部已經(jīng)涵蓋在工資總額以〕。〔三〕職工福利費(fèi)用：是指在工資以外依據(jù)國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的職工福利費(fèi)生子女費(fèi)、喪葬撫恤費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、探親路費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)通，將與外部人員相關(guān)的局部費(fèi)用歸為招待費(fèi)，其它費(fèi)用作為福利費(fèi)?！菜摹陈毠そ逃?jīng)費(fèi)：是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專(zhuān)、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所所發(fā)生的費(fèi)用與職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。包括由企業(yè)支付的參與培訓(xùn)的交通、住宿、場(chǎng)地以與講師費(fèi)等?！参濉硠趧?dòng)保護(hù)費(fèi)用：是指企業(yè)購(gòu)置職工實(shí)際使用的勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)套等勞保用品。解毒劑、涼快飲料，以與規(guī)定工種所享受的保健食品待遇。際支付給員工的住房補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，以與企業(yè)住房的修理和治理費(fèi)等〔注，不包括企業(yè)辦公場(chǎng)所的修理與治理費(fèi)〕。合同的補(bǔ)償費(fèi)。費(fèi)用，假設(shè)是為了開(kāi)拓市場(chǎng)，如此屬于銷(xiāo)售費(fèi)用。而是類(lèi)似于人工本錢(qián)。二、人工本錢(qián)的統(tǒng)計(jì)中的問(wèn)題。因此，在計(jì)算人工本錢(qián)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將每一項(xiàng)費(fèi)用都分門(mén)別類(lèi)地列出用是指吸引將來(lái)可能成為企事業(yè)成員人選的費(fèi)用。20告、舉辦聘請(qǐng)會(huì)、到學(xué)校宣傳等。66001000250400150070030020236600385023000招募本錢(qián)=6600+3850+2300+0=12750集。三、為什么要開(kāi)展人工本錢(qián)分析〔一〕應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利潤(rùn)空間?！捕硟?yōu)化人力資源治理現(xiàn)代人力資源治理更留意因才適用，通過(guò)人工本錢(qián)分析，企業(yè)能夠更好的開(kāi)展人力資源治理工作。比方，在選擇人才的時(shí)候，需要考慮付出的本錢(qián)，進(jìn)底的記錄、執(zhí)行工作，本科生做得時(shí)間久了確定會(huì)想跳槽，其實(shí)大專(zhuān)生就已經(jīng)綽綽有余了〞。再比方，同類(lèi)崗位可替代性比較強(qiáng)，就沒(méi)有必要通過(guò)較高的薪酬來(lái)保存。策依據(jù)，提升企業(yè)人力資源治理水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出最大化。word人工本錢(qián)分析與運(yùn)用〔中〕在上一篇文章中，我們對(duì)人工本錢(qián)的構(gòu)成與分析的必要性做了說(shuō)明，那分析指標(biāo)。工本錢(qián)構(gòu)造性指標(biāo)、人工本錢(qián)效益指標(biāo)。一、人工本錢(qián)總量指標(biāo)額相加即可。wordwordwordword為什么叫增加值呢，這就需要對(duì)價(jià)值產(chǎn)生過(guò)程有所了解。依據(jù)馬克思的勞為什么叫增加值呢，這就需要對(duì)價(jià)值產(chǎn)生過(guò)程有所了解。依據(jù)馬克思的勞轉(zhuǎn)移到商品之中，同時(shí)作為抽象勞動(dòng)又把的價(jià)值分散在商品之中。簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的價(jià)值包括兩局部，一局部是原來(lái)的生產(chǎn)資料價(jià)值轉(zhuǎn)化而來(lái)〔物化企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。二、人工本錢(qián)構(gòu)造性指標(biāo)大，有些企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用占比較大。三、人工本錢(qián)效益指標(biāo)的比重、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等?！惨弧硠趧?dòng)安排率勞動(dòng)安排率=人工本錢(qián)總額÷同期勞動(dòng)增加值×100%，這一指標(biāo)表示確定GDP入法計(jì)算，增加值=勞動(dòng)者酬勞+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折舊+營(yíng)業(yè)盈余；按生產(chǎn)法計(jì)算，增加值=總產(chǎn)出-中間投入；舊也計(jì)入到增加值里，這與馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論略有區(qū)分?！捕橙耸沦M(fèi)用率人事費(fèi)用率=人工本錢(qián)總額÷同期銷(xiāo)售〔營(yíng)業(yè)〕收入×100%，對(duì)無(wú)法計(jì)算本錢(qián)、分母即變成勞動(dòng)生產(chǎn)率〕、人工本錢(qián)投入與產(chǎn)出的關(guān)系?！踩橙斯け惧X(qián)利潤(rùn)率人工本錢(qián)利潤(rùn)率=人工本錢(qián)總額÷同期利潤(rùn)總額×100%，它反映了企業(yè)人工本錢(qián)投入的獲利水平。對(duì)于勞動(dòng)安排率、人事費(fèi)用率與人工本錢(qián)利潤(rùn)率指標(biāo)，假設(shè)將這三個(gè)計(jì)算公式的分子與分母交換，分別表示投入單位人工本錢(qián)能夠?qū)崿F(xiàn)的勞動(dòng)增加值/銷(xiāo)售收入/利潤(rùn)，在一些企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)里會(huì)有百元人工本錢(qián)增加值、百元人工本100勞動(dòng)增加值/銷(xiāo)售收入/利潤(rùn)。導(dǎo)致的。〔四〕人工本錢(qián)占總本錢(qián)的比重=人工本錢(qián)總額÷同期總本錢(qián)×100%，由于各行業(yè)要素的密集程度不同，有資本密集型、勞動(dòng)密集型、技術(shù)密集型之身的縱向比照分析?！参濉橙珕T勞動(dòng)產(chǎn)生率wordwordwordword平均每一個(gè)從業(yè)人員在單位時(shí)間的產(chǎn)品生產(chǎn)量，是考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要指標(biāo)，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)治理水平、職工技術(shù)嫻熟程度和勞動(dòng)樂(lè)觀性的綜合表現(xiàn)。需要提示的是，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率并不是一個(gè)概念。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在確定時(shí)期制造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示，單位時(shí)間生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高〔工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)/生產(chǎn)時(shí)間；商業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售額/銷(xiāo)售人數(shù)〕；也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少〔勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)時(shí)間/產(chǎn)品的數(shù)量〕?？吹竭@里，大家可能會(huì)想，為什么全員勞動(dòng)生產(chǎn)率使用的是產(chǎn)品的價(jià)值〔假設(shè)大家認(rèn)為有更合理的理解，歡送在評(píng)論區(qū)留言，共同進(jìn)步〕可細(xì)分為總體人效和前臺(tái)人效〔一線(xiàn)人員的人效〕，總體人效=銷(xiāo)售額÷總?cè)藬?shù)，前臺(tái)人效=銷(xiāo)售額÷一線(xiàn)人數(shù)。售額更有比照意義，至少確定程度上可以剔除掉消費(fèi)水平與工資水平的影響〔通常人工本錢(qián)與當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平呈正相關(guān)關(guān)系〕。析了，具體的分析方法與分析結(jié)果運(yùn)用將在下篇文章中介紹。wordwordwordword人工本錢(qián)分析與運(yùn)用〔下〕計(jì)，我們可以了解企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的狀況。但是，這些統(tǒng)計(jì)結(jié)果只能稱(chēng)之為數(shù)140Kpa，但這一值是否合理，我們不得而知，這就需要進(jìn)一步分析，才能轉(zhuǎn)化為真正有用的信息。此有局部容直接轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，介意的同學(xué)可點(diǎn)擊掃瞄器右上角的小叉〕一、人工本錢(qián)指標(biāo)的分析方法法。〔一〕比照分析法析的結(jié)果可以以相對(duì)數(shù)〔增長(zhǎng)率、完成率〕來(lái)反映，也可以以確定值〔增長(zhǎng)額、超/差額等〕來(lái)反映。根本上全部的人工本錢(qián)指標(biāo)都可以進(jìn)展比照分析。本錢(qián)指標(biāo)的變化趨勢(shì)，橫向比照表現(xiàn)不同企業(yè)間或者不同指標(biāo)間的差異。1〕縱向比較，就是用企業(yè)的某個(gè)人工本錢(qián)指標(biāo)的實(shí)際值與某個(gè)時(shí)間點(diǎn)或者目標(biāo)值進(jìn)展比照，看該人工本錢(qián)指標(biāo)的變化或者差異狀況。常用比照類(lèi)型等〕比照、本期水平與歷史最好時(shí)期〔或與某關(guān)鍵時(shí)期〕比照。全部人工本錢(qián)指標(biāo)，幾乎都可以進(jìn)展縱向比照，而且這種比照是有意義標(biāo)的差距，或者變動(dòng)趨勢(shì)。用增長(zhǎng)率與人均福利費(fèi)用增長(zhǎng)率之間比照，能夠開(kāi)掘更多的信息。wordwordwordword2〕橫向比較，就是將本企業(yè)的一項(xiàng)或多項(xiàng)人工本錢(qián)指標(biāo)與比較對(duì)象企業(yè)的相應(yīng)人工本錢(qián)指標(biāo)進(jìn)展比照，包括本企業(yè)與比照企業(yè)〔或本行業(yè)、本地區(qū)、國(guó)外同類(lèi)型單位〕比照，本企業(yè)水平與國(guó)際先進(jìn)水平比照等。工本錢(qián)指標(biāo)值組成的數(shù)列進(jìn)展分析，看一看本企業(yè)人工本錢(qián)在該數(shù)列中的位置，以與與全部企業(yè)人工本錢(qián)的眾數(shù)/中位數(shù)的差異。企業(yè)人工本錢(qián)的橫向比較要留意以下幾個(gè)因素對(duì)企業(yè)人工本錢(qián)的影響：再安排，這一點(diǎn)在上一篇文章中簡(jiǎn)潔講過(guò)。的企業(yè)如此相對(duì)較輕，比方不繳納社保等；松，水分比較大。在對(duì)企業(yè)人工本錢(qián)進(jìn)展比照分析時(shí)要留意以下幾點(diǎn)：〔1〕要恰當(dāng)?shù)剡x擇比照標(biāo)準(zhǔn)。來(lái)比照的標(biāo)準(zhǔn)一般有三類(lèi)：標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度，要到達(dá)目標(biāo)還應(yīng)作出多大努力或還需多長(zhǎng)時(shí)間等。B、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：以某個(gè)時(shí)間點(diǎn)的值為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)比照可以了解某項(xiàng)某項(xiàng)指基比照。、空間標(biāo)準(zhǔn)：空間是與時(shí)間相對(duì)而言的，如一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地區(qū)等?！?〕在進(jìn)展比照分析時(shí)，應(yīng)把握幾個(gè)根本原如此wordwordwordword必需全都；時(shí)間限制必需全都；空間限制必需全都；計(jì)量單位必需全都等。的客觀條件應(yīng)根本全都。起伏不定，脫離常規(guī)的?！捕骋蛩胤治龇也唤?，可以補(bǔ)一下相關(guān)的學(xué)問(wèn)。例進(jìn)展說(shuō)明。人工本錢(qián)總額=平均人工本錢(qián)×從業(yè)人員平均人數(shù)，人工本錢(qián)總額的變動(dòng)W1÷W0〕×〔C1÷C0〕=〔W1C0÷W0C0〕×〕……公式〔1〕在公式〔1〕中，L1L0C1C0W1W0W1C0/W0C0W1C0