勞動合同正式版本

編號：

勞動合同書

甲方：乙方：簽訂日期：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及xxxxxxx有限企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等,遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方一致同意簽訂本協(xié)議，雙方共同信守所列各條款。一、勞動協(xié)議雙方當事人基本狀況第一條甲方：（如下稱甲方）法定代表人（重要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)絡電話：第二條乙方（如下稱“乙方”）性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日聯(lián)絡方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)絡人：聯(lián)絡電話：家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動協(xié)議期限第三條本協(xié)議為勞動協(xié)議。本協(xié)議于年月日起至年月日終止。第四條甲乙雙方約定乙方的試用期自年月日起至年月日終止。在試用期內(nèi)，乙方如解除本協(xié)議需提前3日書面告知甲方。在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的屬于不符合甲方錄取條件，甲方闡明狀況后，可解除本協(xié)議：1、個人資料虛假；2、違反誠實信用原則；3、實際任職能力不能勝任崗位職務規(guī)定，不能正常完畢工作任務或未通過甲方考核；4、違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度受到口頭或書面警告未改正的。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，通過簽訂崗位協(xié)議的形式明確乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，詳細內(nèi)容詳見《員工崗位協(xié)議》。第六條乙方應服從甲方的管理和工作安排，認真履行甲方制定的崗位職責，準時、按質(zhì)、按量完畢甲方交給的工作任務。第七條乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，信守職業(yè)道德，保守甲方秘密，未經(jīng)甲方事先書面容許，乙方不得在其他用人單位兼職或進行商務活動。第八條甲方可根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整乙方的工作崗位（職務）、工作內(nèi)容和工作地點。第九條甲方有權對乙方的工作進行考核，如乙方不能勝任工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位（職務）、工作內(nèi)容和工作地點。當乙方的工作崗位調(diào)整時，應重新簽訂崗位協(xié)議，其工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動酬勞按新的崗位協(xié)議執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第十條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制度。執(zhí)行原則工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。其他工時制的按有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方實行的休假措施及待遇按照甲方依法制定的《員工考勤和請休假管理規(guī)定》執(zhí)行。第十二條甲方因工作需要可安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班，并按國家有關勞動法律、法規(guī)和甲方制定的《員工考勤和請休假管理規(guī)定》和《薪酬管理制度》予以同等時間的補休或支付加班工資。第十三條安排加班應按甲方制定的《員工考勤和請休假管理規(guī)定》執(zhí)行。五、勞動酬勞第十四條甲方以貨幣（銀行卡）形式按月支付乙方勞動酬勞。發(fā)薪日為次月日，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日期可以提前。個人所得稅、社會保險費個人承擔部分，甲方按有關規(guī)定代為扣繳。第十五條乙方工資原則詳見《員工崗位協(xié)議》。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作及業(yè)績體現(xiàn)依法調(diào)整乙方的工資水平及待遇，實行薪隨崗變。正常狀況下，甲方保證乙方的工資不低于屆時當?shù)卣?guī)定的最低工資原則。第十六條甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作任務局限性使乙方待工的或乙方進入待崗競聘管理的，甲方支付乙方的月生活費按屆時當?shù)卣?guī)定的原則執(zhí)行。六、社會保險及其他第十七條甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔對應社會保險義務。乙方應當按照規(guī)定程序及時間辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不提供社會保險辦理、轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為乙方不符合錄取條件。第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期待遇按甲方制定的《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定及甲方制定的《員工停工留薪期管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供的福利待遇：。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作培訓、辦公場所、辦公設備和平常辦公文具等。第二十二條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第二十三條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十四條乙方原從事有毒有害工種的，應如實告知甲方并提供有關證明,否則，視為乙方違反了誠實信用原則。八、勞動協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟賠償?shù)诙鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應當根據(jù)《勞動協(xié)議法》和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第二十六條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關內(nèi)容或解除。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條和甲方有關規(guī)章制度中嚴重違紀狀況的規(guī)定解除本協(xié)議，且不支付乙方經(jīng)濟賠償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的；乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，或就任企業(yè)以外其他任何機構的任何崗位（職務），或接受任何個人的聘任的，或以任何形式兼職的經(jīng)用人單位提出拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議的；第二十八條乙方解除本協(xié)議，有下列情形之一的，甲方有權拒絕為乙方辦理有關手續(xù)。乙方為甲方導致經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；乙方工作期間使用的甲方財物應償還，乙方未如數(shù)償還的；乙方拒絕或不配合甲方交接工作的；乙方未按照協(xié)議或有關培訓協(xié)議或規(guī)定履行違約賠償責任的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除本協(xié)議：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排（一次）的其他工作的；2、乙方不能勝任本職工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位后（一次），仍不能勝任工作的；3、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的。上款所述客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行時，當事人一方規(guī)定變更其有關內(nèi)容的，應當將變更規(guī)定以書面形式送交另一方，另一方簽字與否不影響書面內(nèi)容的告知。另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不一樣意變更本協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定的重大狀況變化包括下列狀況：1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；2、甲方因轉(zhuǎn)（改）制、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化；3、甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務局限性、組織構造調(diào)整、工作崗位（職務）消失，致使本協(xié)議無法履行的。第三十條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、在試用期內(nèi)提前三日向甲方提交書面辭職申請的；2、甲方違反本協(xié)議約定，未提供對應勞動保護和勞動條件的；3、甲方違反本協(xié)議約定，未足額及時支付乙方勞動酬勞的；4、甲方違反本協(xié)議約定，未依法繳納社會保險的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；6、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議的；7、乙方提前三十日以書面形式向甲方提出辭職申請的（高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員應提前180天以書面形式提出辭職申請）。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動協(xié)議法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議。（通過甲乙雙方協(xié)商一致的除外）：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動協(xié)議終止：1、本協(xié)議期限屆滿；2、確認乙方已完畢了本協(xié)議所約定的工作任務的；3、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的；4、乙方享有基本養(yǎng)老保險待遇、退休、死亡或者被人民法院宣布死亡、或宣布失蹤的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條本協(xié)議解除或終止時，乙方應當按照雙方約定及《企業(yè)用工管理規(guī)定》有關規(guī)定程序，及時辦理工作交接。甲方在乙方辦結工作交接后出具解除或終止勞動協(xié)議證明。辦結之日是指甲方出具解除或終止勞動協(xié)議證明的時間。如因政府人事、勞動行政部門原因?qū)е聶n案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)延遲的，不計入辦結時間。第三十四條本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十五條本協(xié)議期滿或當事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有本協(xié)議第三十一條所規(guī)定情形之一的，本協(xié)議續(xù)延至對應情形消失時終止。但本協(xié)議第三十一條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動協(xié)議的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、當事人約定的其他內(nèi)容第三十六條甲方制定的各項規(guī)章制度已告知乙方，乙方認同并表達認真遵守，甲方有權根據(jù)有關制度予以處理。乙方給甲方導致?lián)p失，應當按有關規(guī)定予以賠償。第三十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商約定，由于崗位（職務）原因波及甲方機密或其他有關保密事項的，乙方有義務為甲方保守秘密。如有泄密行為，視為嚴重違紀，甲方有權解除本協(xié)議并依法追究乙措施律、經(jīng)濟責任。第三十八條甲乙雙方一致認為：1、甲方根據(jù)法律法規(guī)送達的法律文書包括但不限于違紀告知書，續(xù)簽、解除、終止告知書與勞動法律法規(guī)有關的文書等，乙方應當確認簽收。乙方不簽收不影響其法律效力，甲方可通過郵遞或公告方式告知，視為乙方知曉。2、當甲方依法對乙方的工作崗位（職務）調(diào)整時，如乙方未按規(guī)定期間簽訂崗位（職務）協(xié)議的，視為不服從工作安排，按企業(yè)用工管理規(guī)定辦理。3、乙方提供的基本狀況（如個人住址信息等）應在變更后2日內(nèi)以書面形式告知甲方。因乙方原因未告知甲方或向甲方提供虛假信息，所導致的經(jīng)濟損失自負并承擔對應法律責任。4、乙方在本協(xié)議期限內(nèi)，發(fā)生自殺、自殘、酗酒、打架斗毆等惡性事件，所導致的損失所有由乙方承擔。5、乙方不能按照甲方規(guī)定在15日內(nèi)提供對應材料，導致不能準時繳納社會保險、發(fā)放工資的，所有責任由乙方承擔。30日內(nèi)仍不能提供的，視為乙方不符合錄取條件。6、根據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十六條第五款規(guī)定，勞動協(xié)議期滿前30天，甲方以書面形式向乙方體現(xiàn)與否續(xù)簽意向，并將續(xù)簽勞動協(xié)議的約定條件告知乙方，乙方應當在續(xù)簽意向告知書中明確體現(xiàn)與否續(xù)簽的真實意思并簽字確認，簽字確認后按規(guī)定期間返還甲方。逾期視為乙方不一樣意續(xù)簽勞動協(xié)議（詳見勞動協(xié)議續(xù)簽意向告知書）。7、甲方為乙方提供專題培訓的應簽訂培訓協(xié)議，約定服務期。服務期未滿，乙方提出解除勞動協(xié)議的，應按照培訓協(xié)議向甲方支付違約金。如本協(xié)議期滿而約定的服務期未滿，乙方自愿將本協(xié)議終止日期續(xù)延至服務期滿。8、乙方違反勞動協(xié)議中約定的保密義務或競業(yè)限制，給甲方導致?lián)p失的，應當承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理及其他第三十九條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條本協(xié)議的附件如下：《員工崗位協(xié)議》以上規(guī)章制度如于本協(xié)議簽訂后更新，乙方同意更新后的規(guī)章制度作為本協(xié)議附件。第四十一條本協(xié)議與國家法律法規(guī)相悖的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為

期限勞動協(xié)議，續(xù)訂勞動協(xié)議生效日期為

年

月

日，終止日期為

年

月

日。甲方

（蓋章）

乙方

（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年

月

日本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為

期限勞動協(xié)議，續(xù)訂勞動協(xié)議生效日期為

年

月

日，終止日期為

年

月

日。甲方

（蓋章）

乙方

（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年

月

日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對年月日簽訂的勞動協(xié)議（編號：）做出如下變更：甲方

（蓋章）

乙方

（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年

月

日員工崗位協(xié)議甲方：（如下簡稱企業(yè)）乙方：（如下簡稱乙方）甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，為確定乙方的聘任崗位，簽訂如下協(xié)議條款，以茲共同遵照履行第一條本《員工崗位協(xié)議》是甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動協(xié)議書》的附件，用以明確乙方的崗位、崗位聘任期限、崗位職責和工作目的及考核措施。