網(wǎng)絡(luò)公司架構(gòu)及各部門職責(zé)

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網(wǎng)絡(luò)公司架構(gòu)及各部門職責(zé)最新文檔(可以直接使用，可編輯最新文檔，歡迎下載）公司架構(gòu)及各部門職責(zé)公司結(jié)構(gòu)示意圖董事會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理總經(jīng)理貨款結(jié)算法律顧問人事部企劃部區(qū)域經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理銷售經(jīng)理編輯銷售部平面美工策劃頁面美工程序員客服服務(wù)稅務(wù)稽核單據(jù)報(bào)銷訂單支付行政管理人事管理配合工作講師團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)客服部財(cái)務(wù)部貨款結(jié)算法律顧問人事部企劃部區(qū)域經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理銷售經(jīng)理編輯銷售部平面美工策劃頁面美工程序員客服服務(wù)稅務(wù)稽核單據(jù)報(bào)銷訂單支付行政管理人事管理配合工作講師團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)客服部財(cái)務(wù)部總則：公司全體人員統(tǒng)一遵守《公司5S管理制度》、《公司員工儀表制度》、《公司考勤制度》。前期能不招人盡量不招人，能身兼多職的員工讓其身兼多職，公司加以重用。銷售部：銷售部的工作任重道遠(yuǎn)，身兼市場(chǎng)部、采購(gòu)部及物流部工作一身。在公司發(fā)展和業(yè)務(wù)擴(kuò)大的過程中，可視情況增加下屬人員，或分設(shè)部門。銷售部下設(shè)銷售經(jīng)理，銷售經(jīng)理的職責(zé)：1.對(duì)于下屬部門的管理和監(jiān)督。2.全省市場(chǎng)布局的規(guī)劃和建立。3.大型企業(yè)加盟的洽談。4.費(fèi)比的預(yù)算和管控。5.促銷政策的制定。6.健全完善銷售業(yè)務(wù)流程。7.運(yùn)營(yíng)情況的及時(shí)上報(bào)、匯總。省級(jí)經(jīng)理下設(shè)產(chǎn)品經(jīng)理、講師團(tuán)、企劃人員和若干區(qū)域經(jīng)理。產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品定價(jià)、產(chǎn)品拍攝，根據(jù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)情況、傳統(tǒng)渠道價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格及采購(gòu)成本，對(duì)每一款產(chǎn)品制定最合適的價(jià)位，在確保公司盈利的同時(shí)，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力以吸引更多的客戶。并在產(chǎn)品上架前期，拍攝圖片，上傳營(yíng)銷部，以便營(yíng)銷部對(duì)圖片進(jìn)行處理、上傳。2.根據(jù)營(yíng)銷部部的數(shù)據(jù)分析及客服部所提供的終端訂單，進(jìn)行招標(biāo)、采購(gòu)。結(jié)合網(wǎng)站銷售情況，制定采購(gòu)清單。爭(zhēng)取最低的價(jià)格采購(gòu)最好的貨品，并確保上架產(chǎn)品的貨源充足。及時(shí)提供產(chǎn)品庫存量，以便客服部可以在貨品不足的情況下第一時(shí)間與客戶溝通并解決問題。企劃人員的職責(zé)：1.負(fù)責(zé)線下媒體推廣、網(wǎng)站宣傳。銷售部應(yīng)根據(jù)營(yíng)銷分析、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和促銷情況制定相應(yīng)的推廣計(jì)劃，提高推廣效果，從而提高網(wǎng)站的有效訪問量及訂單轉(zhuǎn)化率。2.配合公司推廣宣傳及促銷活動(dòng)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的廣告語。3.對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和信息收集工作。4.負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象的建立與宣傳，建立公司與上級(jí)部門的交流，建立公司與行業(yè)媒體的交流，建立公司與相關(guān)協(xié)會(huì)的交流，配合完成日常推廣宣傳工作。區(qū)域經(jīng)理的職責(zé)：1.前期市場(chǎng)的開發(fā)（配送物流的洽談和組建）。2.地區(qū)業(yè)務(wù)人員的管理和監(jiān)督。3.銷售任務(wù)的制定、分配和落實(shí)。4.協(xié)助城市經(jīng)理開拓市場(chǎng)。5.運(yùn)營(yíng)情況的及時(shí)上報(bào)、匯總。區(qū)域經(jīng)理下設(shè)若干城市經(jīng)理。城市經(jīng)理的職責(zé)：1.物流人員的協(xié)調(diào)與管理。2.當(dāng)?shù)仄放破髽I(yè)的加盟洽談。3.公司政策和模式的執(zhí)行。4.當(dāng)?shù)卮黉N方案的制定、實(shí)施。5.運(yùn)營(yíng)情況的及時(shí)上報(bào)，匯總。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的工作與銷售部息息相關(guān)，相輔相成，因此，兩個(gè)部門之間應(yīng)加強(qiáng)溝通，通力合作。雙方應(yīng)第一時(shí)間分享各種數(shù)據(jù)及資源，從而在最快的時(shí)間內(nèi)對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行合理的調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)部的主要構(gòu)成有：編輯、平面美工、策劃、頁面美工及程序員。編輯職責(zé)：1.網(wǎng)站內(nèi)容管理。2.線上推廣。平面美工職責(zé)：1.產(chǎn)品圖片美工。美化產(chǎn)品照片，從而吸引客戶眼球。2.活動(dòng)、廣告等圖片設(shè)計(jì)。策劃職責(zé)：1.策劃線上活動(dòng)。2.產(chǎn)品商業(yè)文案包裝。頁面美工職責(zé)：1.網(wǎng)站前段頁面修改。2.網(wǎng)站樣式美工。程序員職責(zé)：1.網(wǎng)站程序修改。2.新功能開發(fā)。3.服務(wù)器安全維護(hù)?？头浚嚎头渴枪镜囊痪€部門，直接與客戶進(jìn)行溝通對(duì)話。因此，工作技巧及員工形象非常重要。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的客服人員，可以為公司帶來更多的客戶，良好的口碑。因此，公司制定了《公司客服工作內(nèi)容》，《公司客服答客戶問標(biāo)準(zhǔn)》等制度?？头勘仨氉袷毓局贫龋嵘陨硭仞B(yǎng)，確?？蛻魧?duì)公司良好的第一映像?？头康闹饕氊?zé)有：1.客服服務(wù)。（1）.第一時(shí)間處理客戶的咨詢、在線咨詢，提升公司在客戶心中的形象，并使客戶第一時(shí)間了解網(wǎng)站優(yōu)點(diǎn)，返利機(jī)制，從而使客戶成功注冊(cè)成為會(huì)員。（2）.處理好客戶對(duì)產(chǎn)品的咨詢，使客戶對(duì)產(chǎn)品擁有爭(zhēng)取的認(rèn)知，從而提升購(gòu)買率。（3）.按照正確流程對(duì)客戶訂單進(jìn)行操作，使客戶可以成功購(gòu)買網(wǎng)站商品。（4）.做好客戶售后工作。（5）.定時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行回訪，并挖掘潛在大客戶。2.對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行了解，以便今后的銷售中可以正確處理客戶對(duì)產(chǎn)品的咨詢，避免不必要的客戶糾紛。3.配合公司的其他部門工作。人事部：人事部主要管理公司人事行政工作。因此要為其他部門提供各種后勤保障、人員保障，從而使各部門可以全心工作，無后顧之憂。并且規(guī)范公司管理制度，提高員工工作效率，和員工個(gè)人素養(yǎng)。人事部的主要職責(zé)有：1.組建公司構(gòu)架，明確公司各部門及各崗位的工作職責(zé)，要做到責(zé)任到崗，責(zé)任到人。2.協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用5.按照各部門狀況，建立合理的薪資方案及績(jī)效考核制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。6.做好員工思想工作，減少員工流動(dòng)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。7.組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)，提高工作效率。8.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。做好公司人員資料統(tǒng)計(jì)，妥善保管歸檔。9.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)10.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，做好員工考勤工作和績(jī)效考核工作，并認(rèn)真制作每月員工工資表，確保員工工資準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。11.制定合理有效的管理制度，并確根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。。12.準(zhǔn)確落實(shí)好每項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)做好監(jiān)督工作。13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理14.視各部門需要，組織各項(xiàng)會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，并做好會(huì)議記錄工作。15.對(duì)公司重要文件進(jìn)行整理、歸檔、保護(hù)工作，確保公司機(jī)密不向外泄露?？刂乒靖黜?xiàng)支出，做到勤儉辦公，為公司節(jié)約辦公成本。做好來客接待工作。16.負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作，明確公司采購(gòu)每一筆進(jìn)出業(yè)務(wù)，并以透明、節(jié)約為采購(gòu)原則。17.建立合理的薪資方案及績(jī)效考核制度，從而有效的調(diào)動(dòng)員工積極性，提高良性競(jìng)爭(zhēng)。18.配合公司其他部門工作，處理突發(fā)事件和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部的職責(zé)為：1.及時(shí)與供貨公司進(jìn)行貨款結(jié)算。2.每日對(duì)貨到貨款的現(xiàn)金進(jìn)行回籠。3.監(jiān)控公司財(cái)務(wù)流向，資金的回流。4.對(duì)員工外出、辦事費(fèi)用按單據(jù)進(jìn)行審核報(bào)銷。5.準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資。6.審核網(wǎng)站交易量和回款金額，確保每筆交易無誤。7.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。8.參與公司及各部門對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作。。網(wǎng)絡(luò)部組織架構(gòu)、崗位職責(zé)說明及部分業(yè)務(wù)流程部門職能◎根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定公司網(wǎng)站和業(yè)務(wù)平臺(tái)的開發(fā)計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;◎負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站開發(fā)和維護(hù)，公司業(yè)務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品研發(fā)和功能的完善；◎公司外部合作平臺(tái)的開發(fā)和維護(hù)；公司網(wǎng)絡(luò)資源和網(wǎng)絡(luò)媒體的整合以及清除網(wǎng)絡(luò)負(fù)面消息；◎網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的開發(fā)和運(yùn)營(yíng)；服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫的安全保障；以及公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)(OA等）和工作支撐.二、崗位設(shè)置網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)編輯部產(chǎn)品部技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)推廣部咨詢部網(wǎng)站編輯3人

1崗社區(qū)編輯1人

0崗文字編輯1人

0崗產(chǎn)品專員（含）1人1崗程序開發(fā)3人

2崗網(wǎng)管（內(nèi)、外網(wǎng)）1人

0崗BD渠道1人0崗市場(chǎng)企宣

1人0崗Seo工程師（網(wǎng)推）1人0崗咨詢4人0崗微博專員1人0崗市場(chǎng)經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理美工2人

2崗崗位職責(zé)（共十九個(gè)崗位）崗位一：網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（1人）崗位職責(zé)：結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制訂網(wǎng)站的年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃；負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，制訂細(xì)化工作流程；負(fù)責(zé)網(wǎng)站欄目的具體規(guī)劃，確定網(wǎng)站各板塊欄目的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和機(jī)制，制定出具體的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研等手段了解用戶需求，對(duì)網(wǎng)站欄目改進(jìn)提出修改意見；根據(jù)客戶的需求和市場(chǎng)發(fā)展，不斷策劃出適合公司商業(yè)發(fā)展的產(chǎn)品；負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)計(jì)劃的制訂,實(shí)施，監(jiān)督及效果反饋；建立運(yùn)營(yíng)部門各項(xiàng)管理制度、工作規(guī)范，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)管理及對(duì)外合作；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)廣告的審核和監(jiān)督；負(fù)責(zé)做好部門內(nèi)部員工能力的開發(fā)、培養(yǎng)；負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和和績(jī)效管理工作.●任職資格：具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上網(wǎng)站策劃/運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn).熟悉網(wǎng)站技術(shù)架構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)；有豐富的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各種互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式有深入了解;有較強(qiáng)的文字功底，善于溝通。具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力，富有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)；有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有社區(qū)類、電子商務(wù)類網(wǎng)站開發(fā)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?！a(chǎn)品部崗位二:產(chǎn)品經(jīng)理(編制:1人）崗位職責(zé):收集行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,協(xié)助確定產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)及策略；對(duì)市場(chǎng)、所在行業(yè)及關(guān)聯(lián)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)研；負(fù)責(zé)整理來自用戶和公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)需求，撰寫需求說明文檔，準(zhǔn)確描述和解釋業(yè)務(wù)需求并最終形成產(chǎn)品設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn):BUG跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案，引導(dǎo)用戶熟悉使用產(chǎn)品；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)新產(chǎn)品開發(fā)的組織實(shí)施，及技術(shù)協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的功能優(yōu)化和網(wǎng)站推廣；根據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)情況,不斷調(diào)整產(chǎn)品的規(guī)劃和功能,完成公司目標(biāo)。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)及用戶行為分析,并定期對(duì)行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤與分析。負(fù)責(zé)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤、產(chǎn)品用戶手冊(cè)編寫等；保證項(xiàng)目需求版本的可回朔及可跟蹤性?！袢温氋Y格：具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品策劃工作經(jīng)驗(yàn).熟悉網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計(jì)；對(duì)各種互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式有深入了解；深刻了解網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)；能夠獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、規(guī)劃，并撰寫網(wǎng)絡(luò)開發(fā)需求說明書,并能夠出具網(wǎng)絡(luò)開發(fā)原型圖；有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有社區(qū)類、電子商務(wù)類網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。※技術(shù)部崗位三：技術(shù)經(jīng)理（編制:1人)崗位職責(zé)：精通網(wǎng)站的構(gòu)架設(shè)計(jì)，能獨(dú)立承擔(dān)Web應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)工作，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行中大型網(wǎng)站及企業(yè)后臺(tái)管理系統(tǒng)開發(fā);負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)通訊和辦公系統(tǒng)的搭建和管理；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、后臺(tái)管理系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)和各項(xiàng)數(shù)據(jù)的安全保障，公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的服務(wù)支撐;負(fù)責(zé)撰寫各類技術(shù)文檔以及歸檔整理工作,撰寫技術(shù)部各種規(guī)范以及操作流程；負(fù)責(zé)技術(shù)部日常工作、人員管理及業(yè)務(wù)考核。●任職資格:1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);3、有web2。0網(wǎng)站或視頻網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，4、精通PHP語言開發(fā)技能，熟悉ASP.NET等語言；5、掌握Web應(yīng)用開發(fā)技術(shù)，例如Ajax，HTML，DHTML，CSS,Javascript；5、熟悉大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，熟悉如何提高WEB程序的運(yùn)行效率，對(duì)SEO有一定的了解；

6、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)配合精神,能夠承受工作壓力；※市場(chǎng)部崗位四：市場(chǎng)經(jīng)理（1人）崗位職責(zé)：根據(jù)公司現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)資源，制定和規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)推廣合作策略，并跟蹤合作效果；負(fù)責(zé)策劃,組織，開展公司各網(wǎng)站活動(dòng)項(xiàng)目，通過活動(dòng)，展示并宣傳公司產(chǎn)品及網(wǎng)點(diǎn)，擴(kuò)大網(wǎng)站影

響力；組織并實(shí)施網(wǎng)站推廣活動(dòng),負(fù)責(zé)活動(dòng)相關(guān)的其它部門協(xié)調(diào)組織工作，撰寫活動(dòng)策劃方案、制定活動(dòng)

流程，對(duì)活動(dòng)進(jìn)展進(jìn)行有力控制,確?；顒?dòng)的順利實(shí)施，評(píng)估和分析活動(dòng)效果；拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市

場(chǎng)反饋；開拓新市場(chǎng)推廣渠道，并維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系；負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣與教學(xué)活動(dòng)的策劃、實(shí)施及總結(jié)反饋;管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及對(duì)本部門人員進(jìn)行目標(biāo)制定、日常管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)與

激勵(lì);制定市場(chǎng)計(jì)劃,包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算。●任職資格：1、本科學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力,對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知;3、具有資源整合能力、開拓能力、組織落實(shí)能力、公關(guān)能力;4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、策劃、營(yíng)銷、推廣、宣傳能力；5、具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，善于利用現(xiàn)有資源解決問題；6、良好的表達(dá)能力和溝通技巧,善于營(yíng)造積極愉快的氛圍，實(shí)現(xiàn)快速有效溝通.7、良好的統(tǒng)籌組織能力，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，能夠積極調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，充分發(fā)揮每個(gè)人的內(nèi)在潛力。崗位五：美工（編制:2人）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、專題、系統(tǒng)平臺(tái)等頁面的制作;負(fù)責(zé)網(wǎng)頁制作、平面設(shè)計(jì)、宣傳產(chǎn)品等相關(guān)的制作；負(fù)責(zé)與開發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺(tái)頁面設(shè)計(jì)和編輯?！袢温氋Y格：1、熟悉html,熟悉div+css,對(duì)web標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解，具備良好的切圖及網(wǎng)頁制作能力；

2、具備優(yōu)秀的網(wǎng)站整體策劃、設(shè)計(jì)能力，有豐富的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉網(wǎng)站建設(shè)的流程和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作流程，有大型的網(wǎng)站頁面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，；

4、能夠熟練的使用photoshop，Dreamweaver，firewokkd,CorelDraw，Illustrator,flash等圖象和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)軟件

5、相關(guān)專業(yè)和院校畢業(yè)，有深厚的美術(shù)功底及良好的創(chuàng)意構(gòu)思能力，能夠很好把握視覺色彩與網(wǎng)站布局

6、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，擁有良好的職業(yè)素質(zhì)崗位六：網(wǎng)站編輯（編制:1人）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、撰寫、審校等；負(fù)責(zé)欄目專題的策劃、制作及相關(guān)文字資料的撰寫，打造內(nèi)容優(yōu)勢(shì)及頻道特色；每日完成10-20篇文章資訊的更新，保證網(wǎng)站更新和活力；收集、研究并處理用戶的意見和建議?！袢温氋Y格：1、有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具備優(yōu)秀的網(wǎng)站整體策劃、設(shè)計(jì)能力；

3、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運(yùn)行及維護(hù)的相關(guān)知識(shí)；

4、良好的文字功底,較強(qiáng)的網(wǎng)站專題策劃和信息采編能力;

5、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通。崗位七：社區(qū)編輯(0人）崗位職責(zé):負(fù)責(zé)社論壇的日常更新維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)論壇推廣，提升論壇人氣,構(gòu)建良好的輿論互動(dòng)氛圍，策劃、組織論壇線上、線下活動(dòng);經(jīng)常發(fā)表有意義的新帖或者精華貼，為提高論壇內(nèi)容質(zhì)量方面起領(lǐng)頭作用；挖掘社區(qū)熱點(diǎn),并策劃話題炒作或者人物、時(shí)間的炒作；通過對(duì)論壇人氣和版主等活躍用戶的把控，保持一個(gè)良好的溝通氛圍?！袢温氋Y格：1、有社交網(wǎng)站領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具備優(yōu)秀的網(wǎng)站整體策劃、溝通能力；

3、有大型社區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)論壇及社區(qū)概念熟悉，對(duì)discuz產(chǎn)品熟悉；

4、熟悉網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的策劃和運(yùn)作,善于網(wǎng)上話題引導(dǎo)和專題制作；

5、具備良好的社區(qū)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。崗位八:文字編輯（編制:1人)崗位職責(zé)：配合公司策劃方案，負(fù)責(zé)公司各種形式宣傳案的文字工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、撰寫、審校等;負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及品牌在互聯(lián)網(wǎng)上的策劃、推廣，配合公司發(fā)展撰寫各種需求文字;能夠獨(dú)立撰寫稿件，并負(fù)責(zé)在既定媒體上發(fā)布，定期形成媒體傳播報(bào)告。●任職資格：1、大學(xué)以上學(xué)歷，有一定的寫作水平,1年以上編輯文案的工作經(jīng)驗(yàn)或有1年以上原創(chuàng)編輯的工作經(jīng)驗(yàn)或者有廣告公司策劃方面工作經(jīng)驗(yàn)先；

2、熟悉網(wǎng)絡(luò)編輯或銷售型文案寫作，有較強(qiáng)的文字編輯能力，邏輯思維能力和策劃能力,擅長(zhǎng)信息的搜集與整合，能獨(dú)立完成各種文案的創(chuàng)作和編輯；

3、具有較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)信息搜集與整合；

4、具備良好的職業(yè)道德、個(gè)人素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具有較強(qiáng)的溝通、理解能力和高度的工作責(zé)任心，能承受工作壓力。崗位九:產(chǎn)品專員（＆網(wǎng)站，1人）崗位職責(zé)：根據(jù)公司要求完成和網(wǎng)站產(chǎn)品規(guī)劃并撰寫產(chǎn)品需求文檔及畫產(chǎn)品圖；完成和網(wǎng)站產(chǎn)品的策劃、功能流程設(shè)計(jì)、實(shí)施和運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)、測(cè)試、上線，以及運(yùn)營(yíng)過程中的不斷優(yōu)化改進(jìn);負(fù)責(zé)和網(wǎng)站產(chǎn)品上線前的產(chǎn)品文檔整理，商務(wù)推廣，市場(chǎng)宣傳等配合工作；負(fù)責(zé)和網(wǎng)站產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)期內(nèi)的數(shù)據(jù)分析，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品分析，并適時(shí)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整；和網(wǎng)站產(chǎn)品上線后的功能測(cè)試、改進(jìn)及協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成部分產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作?！袢温氋Y格：1、兩年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)（或產(chǎn)品策劃管理經(jīng)驗(yàn)），有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識(shí)；

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布，深刻理解用戶需求；

4、具備各類文檔的撰寫和演繹能力，如能熟練使用AxureRP、MindManager、Visio、Project、Msoffice等軟件；5、能獨(dú)立完成產(chǎn)品原型的設(shè)計(jì)；與UI設(shè)計(jì)師完成產(chǎn)品的界面設(shè)計(jì)；推動(dòng)和協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)；6、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)及良好的定性分析。研判能力；7、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，態(tài)度積極,有敬業(yè)精神和解決問題的能力。崗位十：PHP高級(jí)工程師（編制1人，隸屬程序開發(fā)）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)網(wǎng)站項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、核心代碼編寫、項(xiàng)目進(jìn)度控制等。主導(dǎo)設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)、管理符合功能、性能要求的軟件產(chǎn)品;參與項(xiàng)目需求分析，進(jìn)行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配,開發(fā)相應(yīng)的軟件模塊;根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；根據(jù)需要不斷修改完善軟件；編制項(xiàng)目文檔、記錄質(zhì)量測(cè)試結(jié)果；研究項(xiàng)目技術(shù)細(xì)節(jié)，編寫相應(yīng)的說明書；協(xié)助編輯人員完成網(wǎng)站和專題頁的技術(shù)需求；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品對(duì)外合作的功能調(diào)整和技術(shù)對(duì)接。任職資格:有3年以上PHP工作經(jīng)驗(yàn)；精通C＃.NET、，JavaScript、AJAX，等開發(fā)技術(shù)，熟練使用SQLServer,VS2005等工具；熟悉Web2、0相關(guān)開發(fā)技術(shù)、良好、規(guī)范的編程習(xí)慣和文檔編寫習(xí)慣，對(duì)文件傳送有一定了解如（斷點(diǎn)傳送、多線程傳送）等。具有面向?qū)ο蟮木幊趟枷搿⒕邆湟欢ǖ男枨蠓治雠c系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力；具備良好的自學(xué)能力和獨(dú)立解決問題的能力，能承受一定的工作壓力；有flash、視頻開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位十一：PHP工程師(編制2人，初級(jí)、中級(jí)，隸屬程序開發(fā)）崗位職責(zé):開發(fā)、維護(hù)符合功能、性能要求的軟件產(chǎn)品；參與項(xiàng)目需求分析,進(jìn)行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，開發(fā)相應(yīng)的軟件模塊；根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；根據(jù)需要不斷修改完善軟件；編制項(xiàng)目文檔、記錄質(zhì)量測(cè)試結(jié)果;協(xié)助編輯人員完成網(wǎng)站和專題頁的技術(shù)需求；●任職資格：1、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷.

2、3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、精通PHP語言開發(fā)技能，熟悉其他各類編程工具，；4、具備編碼和撰寫文檔的能力；

5、熟悉軟件開發(fā)流程、設(shè)計(jì)模式、體系結(jié)構(gòu);

6、獨(dú)立解決技術(shù)問題,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)；

7、有良好的英語讀寫水平。崗位十二、網(wǎng)管（編制1人）崗位職責(zé)：監(jiān)控整個(gè)局域網(wǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)和網(wǎng)絡(luò)通信流量情況，確保網(wǎng)絡(luò)通信正常；負(fù)責(zé)路由器、防火墻、網(wǎng)絡(luò)和安全的監(jiān)控分析；負(fù)責(zé)公司應(yīng)用軟件的安裝和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的搭建.負(fù)責(zé)公司的計(jì)算機(jī)及其外維設(shè)備的管理與維護(hù)；熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件配置，可根據(jù)不同工作需求完成計(jì)算機(jī)軟硬件配置設(shè)計(jì)、安裝,及時(shí)進(jìn)行故障處理及解決軟件應(yīng)用中出現(xiàn)的各種問題；保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)/通訊的正常運(yùn)轉(zhuǎn),對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)布線及布線統(tǒng)疇規(guī)劃、管理；全力維護(hù)操作系統(tǒng)的正常運(yùn)行，為公司各部門的正常運(yùn)作提供支持，確保所有硬件設(shè)備正常使用，包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)、投影儀等；公司網(wǎng)站服務(wù)器的安全維護(hù)和病毒查殺，熟悉業(yè)界的主流防火墻，熟悉防火墻原理以及各種配置;公司網(wǎng)站服務(wù)器各種應(yīng)用平臺(tái)的搭建和維護(hù);負(fù)責(zé)公司應(yīng)用軟件的安裝和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的搭建，熟悉負(fù)載均衡設(shè)備的各種配置和排錯(cuò)；監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，保持網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。保證公司郵箱系統(tǒng)的正常運(yùn)行；完成臨時(shí)性事務(wù)工作?！袢温氋Y格：1、20-30歲,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)。

2、精通電腦軟硬件故障處理，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬、軟件的維護(hù)和管理。

3、具有企業(yè)IT專職管理(50臺(tái)以上電腦），具備2年以上局域網(wǎng)及數(shù)據(jù)庫管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉局域網(wǎng)布線,局域網(wǎng)的組建及維護(hù)，服務(wù)器操作，了解交換機(jī)工作原理；工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的溝通能力，具備良好的職業(yè)操守崗位十三、BD渠道（編制1人）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行公司品牌市場(chǎng)拓展，不斷開發(fā)新的合作渠道資源，完成公司設(shè)定的目標(biāo)與任務(wù)；負(fù)責(zé)策劃公司品牌線下的商務(wù)合作、市場(chǎng)合作,并負(fù)責(zé)具體合作進(jìn)展推進(jìn)工作;對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤維護(hù)，完成相關(guān)項(xiàng)目的談判與執(zhí)行；整合各種資源、獨(dú)立制訂合作實(shí)施計(jì)劃，開展深度合作;負(fù)責(zé)擬訂項(xiàng)目合作方案,組織和執(zhí)行項(xiàng)目商務(wù)談判，擬訂項(xiàng)目合作協(xié)議等專業(yè)工作●任職資格：1、具有工作熱情和自我能動(dòng)性，心理素質(zhì)好；

2、良好的語言表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷，為人誠(chéng)懇。;

3、有在電商/團(tuán)購(gòu)公司從事BD/大客戶開拓/大客戶維護(hù)/銷售/渠道等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；4、熟悉運(yùn)營(yíng)商的運(yùn)作模式，與相關(guān)業(yè)務(wù)人員建立有良好直接關(guān)系。崗位十四、市場(chǎng)企宣（編制1人)崗位職責(zé):根據(jù)公司要求，推動(dòng)公司企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化活動(dòng)策劃和組織；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物的制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化對(duì)外的實(shí)施、推廣和宣傳渠道維護(hù)工作；協(xié)助上級(jí)完成公司良好的企業(yè)文化推動(dòng)與氛圍的營(yíng)造?！袢温氋Y格：1、一年以上企業(yè)文化宣傳、內(nèi)刊編輯等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)要求；

2、良好的文字編寫、圖片處理能力及宣傳活動(dòng)的策劃能力；

3、性格開朗，追求創(chuàng)新，有感染力,有良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力；4、較強(qiáng)的責(zé)任感與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，品格高尚、道德素養(yǎng)良好.崗位十五、seo工程師（即網(wǎng)絡(luò)推廣崗,編制1人）崗位職責(zé)：運(yùn)營(yíng)搜索引擎到網(wǎng)站的自然流量,提升公司網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名，對(duì)搜索流量負(fù)責(zé);對(duì)網(wǎng)站和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度；制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計(jì)劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站注冊(cè)用戶數(shù)、PV、PR、訪問量等綜合指標(biāo)；對(duì)公司網(wǎng)站在各搜索引擎和互聯(lián)網(wǎng)上負(fù)面消息及時(shí)掌握并給出處理意見，對(duì)撤銷和刪除有時(shí)間控制；了解網(wǎng)站業(yè)務(wù)，鎖定關(guān)鍵字；站點(diǎn)內(nèi)容強(qiáng)化，內(nèi)部鏈接；外部鏈接建立；結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析;擴(kuò)展長(zhǎng)

尾詞；尋找外部鏈接資源及渠道，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，關(guān)鍵詞分析，網(wǎng)站頁面關(guān)鍵詞優(yōu)化.●任職資格：1、兩年以上SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過大中型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)

優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化等；精通各種SEO推廣手段并在搜索引擎上的關(guān)鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站關(guān)鍵字監(jiān)控、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手監(jiān)控能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有

效分析；4、熟悉網(wǎng)站之間的流量合作業(yè)務(wù)，有實(shí)際網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn),具有一定的互聯(lián)網(wǎng)資源(網(wǎng)站聯(lián)盟、鏈接交換、社區(qū)論壇、軟文推廣有一定經(jīng)驗(yàn)、SNS、BBS、BLOG、圈子的帖子，搜索引擎適當(dāng)優(yōu)化，IM工具利用等)。5、具備和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)交換的公關(guān)能力；有處理企業(yè)負(fù)面新聞優(yōu)先考慮。崗位十七、百度競(jìng)價(jià)專員（獨(dú)立崗，編制1人)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)百度、搜狗、soso等搜索引擎廣告全國(guó)投放、優(yōu)化及分析,管理廣告關(guān)鍵詞、圖片等,精通賬戶

結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵詞選擇、關(guān)鍵詞創(chuàng)意撰寫、關(guān)鍵詞排名監(jiān)控;負(fù)責(zé)百度競(jìng)價(jià)賬戶的添加關(guān)鍵字及創(chuàng)意、調(diào)價(jià)工作；能總結(jié)競(jìng)價(jià)排名規(guī)律,對(duì)競(jìng)價(jià)關(guān)鍵詞進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)分析，能有效的對(duì)其進(jìn)行評(píng)估；根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，科學(xué)合理的分析關(guān)鍵詞；不斷提高網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn),把數(shù)據(jù)做細(xì)化，量化；統(tǒng)計(jì)每日的消費(fèi)、流量，并優(yōu)選關(guān)鍵詞,完成關(guān)鍵詞廣告報(bào)告和計(jì)劃并總結(jié).根據(jù)運(yùn)營(yíng)要求，靈活控制推廣力度和資金投入,使投資回報(bào)率提高●任職資格:1、熟悉使用搜索引擎至少一年，百度、google競(jìng)價(jià)后臺(tái)熟練使用；、要求一年以上競(jìng)價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，

熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣渠道,具備良好的溝通能力；2、熟悉百度、谷歌等競(jìng)價(jià)系統(tǒng)的后臺(tái)操作，精通賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵詞選擇、關(guān)鍵詞創(chuàng)意撰寫、關(guān)鍵詞

排名監(jiān)控等關(guān)鍵詞管理工作；3、對(duì)數(shù)據(jù)變化敏捷度高,有競(jìng)價(jià)操作或者相關(guān)搜索引擎客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、精通WORD、EXCEL、PPT等日常辦公軟件.崗位十八、微博專員(獨(dú)立崗，編制1人)崗位職責(zé)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司官方微博運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，制定各個(gè)階段的目標(biāo)與計(jì)劃;負(fù)責(zé)公司微博帳號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)記錄和分析,對(duì)粉絲數(shù)量及活躍度負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)微博熱點(diǎn)炒作和品牌推廣工作,需針對(duì)產(chǎn)品及事件制定個(gè)性化微博推廣方案并實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

推動(dòng)方案實(shí)施并進(jìn)行效果分析;定期收集分析同類競(jìng)品微博情報(bào)，處理微博粉絲的咨詢、建議等工作；即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)并能巧妙的結(jié)合到官方微博上，每天創(chuàng)意一至兩條微博營(yíng)銷文案，要求吸引眼球；●任職資格：1、各大微博平臺(tái)重度用戶和深度研究者，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)/微博的宣傳推廣有清晰的思路和豐富的經(jīng)驗(yàn);2、本科及以上學(xué)歷，1年以上互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，廣告策劃、中文、新聞傳播、

市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先考慮；3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)計(jì)劃能力、市場(chǎng)策劃能力、文案撰寫能力和品牌市場(chǎng)推廣企劃組織實(shí)施能力；4、喜歡玩微博、熱愛微博互動(dòng)，能抓住微博粉絲的心理，具有想象力并能針對(duì)微博營(yíng)銷做出優(yōu)秀的文案創(chuàng)意。崗位十九、咨詢（編制4人）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的線上銷售、線下跟蹤回訪服務(wù);通過線上樂語系統(tǒng)，對(duì)線上咨詢客戶確定其需求，跟蹤潛在客戶,錄入有需求的客戶資料公司；處理客戶間關(guān)系，不斷進(jìn)行優(yōu)化，處理客戶問題。●任職資格：1、男女不限，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；2、熱愛銷售工作,熱情，主動(dòng),負(fù)責(zé)，勤奮；3、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音清晰；4、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或有教育產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.四、部門管理指標(biāo)公司外部網(wǎng)站/網(wǎng)絡(luò)的管理指標(biāo)1、功能信息載體:新聞資訊、產(chǎn)品展示、公司報(bào)道、線上線下服務(wù)、企業(yè)信息等；媒體平臺(tái)：廣告發(fā)布、資源置換、頻道合作、企業(yè)宣傳等；銷售工具：產(chǎn)品銷售、服務(wù)提升、積累客戶。2、量化考核指標(biāo)①流量增長(zhǎng)率（網(wǎng)站每月IP、PV增長(zhǎng)情況）：季度增長(zhǎng)不低于15%②用戶增長(zhǎng)率（網(wǎng)站、個(gè)人空間注冊(cè)用戶增長(zhǎng)情況）：季度增長(zhǎng)不低于20％③訂單增長(zhǎng)率（通過網(wǎng)站轉(zhuǎn)換為繳費(fèi)訂單的增長(zhǎng)和銷售金額）：季度增長(zhǎng)不低于20％④信息發(fā)布的準(zhǔn)確率、及時(shí)性（包括產(chǎn)品信息、新聞資訊、賽事報(bào)道、專題制作等各類信息)⑤部門月度工作計(jì)劃完成情況：完成計(jì)劃不低于90％⑥公司各類產(chǎn)品、活動(dòng)、企業(yè)及市場(chǎng)合作的網(wǎng)絡(luò)支撐服務(wù)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理指標(biāo)1、功能數(shù)據(jù)庫：客戶數(shù)據(jù)庫、企業(yè)資源數(shù)據(jù)庫管理工具:OA辦公信息化、財(cái)務(wù)管理、人力報(bào)表管理等;知識(shí)庫：公司案例、公司業(yè)務(wù)流程描述、內(nèi)部通報(bào)發(fā)布；2、考核指標(biāo)①內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)故障被投訴率：每月不超過3次即為合格;②內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)根據(jù)需求完成更新時(shí)間:按期按要求完成為合格，反之為不合格。③系統(tǒng)數(shù)據(jù)差錯(cuò)率:交互數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)每月錯(cuò)誤次數(shù)不超過2次；關(guān)鍵工作流程技術(shù)開發(fā)工作及網(wǎng)站產(chǎn)品上線流程2、新員工入職郵箱和OA設(shè)置3、新員工入職后臺(tái)系統(tǒng)使用權(quán)限設(shè)置4、新員工離職時(shí)，信息部(技術(shù)部)承擔(dān)職責(zé)員工將自己的工作逐項(xiàng)逐條、完成交接后，由部門主管簽字確認(rèn)本部離職交接完成。主管在員工的《離職申請(qǐng)表》上給出意見并和員工確定離職時(shí)間后然后開始相關(guān)工作交接員工將自己的工作逐項(xiàng)逐條、完成交接后，由部門主管簽字確認(rèn)本部離職交接完成。主管在員工的《離職申請(qǐng)表》上給出意見并和員工確定離職時(shí)間后然后開始相關(guān)工作交接。員工在人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，填好之后上交主管。員工在人事部結(jié)算考勤和工資。至此，離職手續(xù)辦完。員工到財(cái)務(wù)部確認(rèn)有無借款和欠款。財(cái)務(wù)部確認(rèn)無誤后轉(zhuǎn)到人事部。員工到員工在人事部結(jié)算考勤和工資。至此，離職手續(xù)辦完。員工到財(cái)務(wù)部確認(rèn)有無借款和欠款。財(cái)務(wù)部確認(rèn)無誤后轉(zhuǎn)到人事部。員工到信息部交接電腦、門禁卡等硬件，由網(wǎng)管檢查確認(rèn)完畢。信息部可此時(shí)刪除內(nèi)部網(wǎng)此員工OA和郵箱等信息。5、網(wǎng)站廣告發(fā)布流程6、網(wǎng)站內(nèi)容發(fā)布規(guī)范＆流程(待網(wǎng)站改版后根據(jù)實(shí)際內(nèi)容擬定)企管部崗位職責(zé)考核表（月度）考核部門：總經(jīng)理/生產(chǎn)部/技術(shù)部/行政辦考核日期：20年月日序號(hào)考核指標(biāo)重權(quán)指標(biāo)要求考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核分終評(píng)分職責(zé)制度考核1.組織編寫公司各項(xiàng)規(guī)章制度、審核、報(bào)批，各項(xiàng)制度與部門之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的修改2.對(duì)制定的各部門職責(zé)制度、監(jiān)督各部門對(duì)目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行完成情況的考核3負(fù)責(zé)公司決策具體落實(shí)施30對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度、審核、報(bào)批，各項(xiàng)制度的編織丶審核、報(bào)批丶修改不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)運(yùn)行扣3-5總經(jīng)理各部門對(duì)目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行完成不力2-5總經(jīng)理公司決策具體落實(shí)實(shí)施不及時(shí)不到位扣1-3總經(jīng)理職責(zé)考核4..根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)考核，在日常生產(chǎn)中出現(xiàn)了不利因素，影響生產(chǎn)計(jì)劃的完成，有對(duì)相關(guān)的職能部門制定了有效的預(yù)防措施，須落實(shí)跟蹤驗(yàn)責(zé)處理5..定期核對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，找出各生產(chǎn)環(huán)節(jié)差距，并數(shù)字化分析協(xié)調(diào)處埋解決6..負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃進(jìn)行跟蹤丶執(zhí)行監(jiān)督40未協(xié)助相關(guān)職能部門制定了有效的預(yù)防措施，并執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)行不力扣5-10生產(chǎn)/技術(shù)在日常生產(chǎn)質(zhì)量過中出的問題，未及時(shí)協(xié)調(diào)解決處理，影響交貨期和客戶滿意度扣3-5生產(chǎn)/總經(jīng)理對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃進(jìn)行跟蹤丶執(zhí)行監(jiān)督不力扣1-3總經(jīng)理安全考核7..公司各部門安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等職責(zé)負(fù)責(zé)制度制定、實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行及員工的安全教育培訓(xùn)20一般輕傷以下事故不住院一般事故住院重大傷殘事故死亡扣1-3扣2-5扣5-10扣20總經(jīng)理/生產(chǎn)6s考核8負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)和各部門辦公室及庫房的6s定置的執(zhí)行監(jiān)督10未按規(guī)定組織各部門執(zhí)行檢查扣3-5總經(jīng)理合計(jì)考分被評(píng)人評(píng)分人復(fù)核人簽字：日期簽字：日期簽字：日期注：1.對(duì)各部門于當(dāng)月20日下發(fā)考核表，23日前須交辦公室匯總。2.考核以數(shù)據(jù)事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正，交叉考核，最終評(píng)定。3.各部門崗人員對(duì)本月考核有異議，請(qǐng)于當(dāng)月24前到辦公室核實(shí)，遇期自負(fù)。行政辦公室崗位職責(zé)考核表（月度）核部門人：總經(jīng)理/企管/技術(shù)/生產(chǎn)/財(cái)務(wù)考核日期：20年月日考核指標(biāo)指標(biāo)重權(quán)指標(biāo)要求考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核分終評(píng)分工作質(zhì)量1.是否做好人員招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作2.做好行政物資采購(gòu)及發(fā)放管理、固定資產(chǎn)管理指導(dǎo)并監(jiān)督車輛管理監(jiān)督不到位4.組織做好檔案、文件、資料的審核及收發(fā)管理不合格25未達(dá)要求未達(dá)要求監(jiān)督不到位未及時(shí)一次扣2分一次扣1分一次扣1分一次扣1分生產(chǎn)工作品質(zhì)嚴(yán)格審查行政物資采購(gòu)、發(fā)放情況，檢查固定資產(chǎn)管理情況嚴(yán)格做好本部門日常費(fèi)用審查嚴(yán)格監(jiān)督考核實(shí)施，提出評(píng)價(jià)及調(diào)整意見4.審核福利保障制度，并監(jiān)督執(zhí)行20不合格把關(guān)不嚴(yán)把關(guān)不嚴(yán)把關(guān)不嚴(yán)一次扣1分一次扣2分一次扣2分一次扣1分生產(chǎn)/財(cái)務(wù)工作效率及時(shí)做好人員、物資儲(chǔ)備工作及時(shí)做好各類檔案、文件的管理及時(shí)或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)4.高效完成公司下達(dá)的月度計(jì)劃指標(biāo)10把關(guān)不嚴(yán)未及時(shí)未及時(shí)未及時(shí)一次扣1分一次扣1分一次扣1分一次扣1分生產(chǎn)/總經(jīng)理業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)能快速正確理解上級(jí)所下達(dá)的任務(wù)并妥善完成10專業(yè)、技術(shù)未達(dá)到要求一次扣1分一次扣1分總經(jīng)理工作制定計(jì)劃態(tài)度周、月、年工作計(jì)劃內(nèi)容具有實(shí)質(zhì)性按時(shí)上報(bào)并堅(jiān)定完成2.根據(jù)年度目標(biāo)建立工作計(jì)劃工作積極、主動(dòng)、熱情充分發(fā)揮工作主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性經(jīng)常關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，營(yíng)造良好的工作氛圍10不合格未及時(shí)上報(bào)、完成不合格不積極、主動(dòng)、熱情的一次扣1分一次扣2分一次扣1分一次扣1分總理經(jīng)溝通協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神善于處理人際沖突、維持內(nèi)外部良好的人際關(guān)系.具有與部門內(nèi)部或協(xié)作人相互配合工作的品質(zhì)具有公司整體的榮譽(yù)感10未達(dá)到要求未達(dá)到要求未達(dá)到要求一次扣1分一次扣1分一次扣1分總經(jīng)理責(zé)任心忠于職守、認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，辦事不推諉2.工作經(jīng)的起檢查、準(zhǔn)確無誤10未達(dá)到要求未達(dá)到要求一次扣1分一次扣1分總經(jīng)理6s考核積極參加6s定期檢查和制度執(zhí)行的宣傳培訓(xùn)活動(dòng)5未進(jìn)行一次扣1企理安全積極組織公司安全生產(chǎn)宣傳和口員工（新進(jìn)員工崗前）培訓(xùn)，做好公司的安全事故后勤保障工作，和重特大事故后事的處理接待工作10未做好宣傳和培訓(xùn)未做好安全保障工作－次扣１扣５企管合計(jì)考分被評(píng)人評(píng)分人復(fù)核人簽字：日期簽字：日期簽字：日期注：1.對(duì)各部門于當(dāng)月20日下發(fā)考核表，23日前須交辦公室匯總。2.考核以數(shù)據(jù)事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正，交叉考核，最終評(píng)定。3.各部門崗人員對(duì)本月考核有異議，請(qǐng)于當(dāng)月24前到辦公室核實(shí)，遇期自負(fù)。技術(shù)部崗位業(yè)責(zé)考核表（月度）被考核部門人：生產(chǎn)/售后/行政/企管考核日期：20年月日（三）考核指標(biāo)指標(biāo)要求權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核分終評(píng)分完成訂單設(shè)計(jì)圖紙和及時(shí)性按訂單戓生產(chǎn)要朮完成率達(dá)100％15經(jīng)抽查，A類客戶未按時(shí)完成扣5分經(jīng)抽查，B類客戶未按時(shí)完成扣2分生產(chǎn)圖紙出錯(cuò)率和糾正率圖紙出錯(cuò)率和糾正率99.8％10按要求完成10分，完成99.5％，５分低于99.55％，0分生產(chǎn)設(shè)計(jì)質(zhì)量客戶上機(jī)一次合格率50％45按要求完成60分，完成45％，40分完成40％，30分，低于40％，0分售后客戶滿意度無投訴10無投訴，10分售后團(tuán)隊(duì)建設(shè)人員流失管理，少于編織４人10扣10行政6s管理本部門各崗位人員未按6S規(guī)定行日常管理5經(jīng)定期檢查，不合一項(xiàng)扣0.5分企管安全1.本部門各崗位人員發(fā)生安全事故2.設(shè)計(jì)技術(shù)和公司重大機(jī)密被盜和泄漏51.發(fā)一次（住院）扣2分，輕傷不住院扣一次0.5分如有發(fā)生扣2分企管合計(jì)被評(píng)分人評(píng)分人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：注：1.對(duì)各部門于當(dāng)月20日下發(fā)考核表，23日前須交辦公室匯總。2.考核以數(shù)據(jù)事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正，交叉考核，最終評(píng)定。3.各部門崗人員對(duì)本月考核有異議，請(qǐng)于當(dāng)月24前到辦公室核實(shí)，遇期自負(fù)。生產(chǎn)部崗位業(yè)責(zé)考核表（月度）被考核部門人：售后/行政/財(cái)務(wù)/企管考核日期：20年月日（四）考核指標(biāo)指標(biāo)要求權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核分終評(píng)1.月生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)（1600套）月目標(biāo)完成率100％25完成100％，25加10分，得35分完成95％，扣5分完成90％，扣10分低于85％，0分售后/行政2.產(chǎn)品合格率A客戶一性上機(jī)合率50％以上B產(chǎn)品加工合格率85％35完成按A客戶要求達(dá)到，25分，按A客戶要求達(dá)到45％，15分，反之低于45％，0分完成按A客戶要求達(dá)到，20分按B客戶要求達(dá)到80％，10分按B要求低于80％，0分售后/財(cái)務(wù)3.目標(biāo)成本控制控制在厡來的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（待定）20按要求完成20分完成要求的95％，15分低于95％，0分，財(cái)務(wù)4.安全做好對(duì)本部門安全丶職業(yè)衛(wèi)生丶環(huán)保等制度制定執(zhí)行丶監(jiān)督及員工的安全教育培訓(xùn)101.一般輕傷以下事故不住院，扣1-3分2.一般事故（住院），扣2-53.重大傷殘事故，扣5-10分4.死亡，扣10分企管6s管理6S定置的執(zhí)行監(jiān)督管理，執(zhí)行不力、不到位，車間工人違反6S管理制度等101.6S執(zhí)不力、不到位，扣3-5分2.工人違反6S管理制度等，罰款一次，扣0.5分企管合計(jì)被評(píng)分人評(píng)分人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：注：1.對(duì)各部門于當(dāng)月20日下發(fā)考核表，23日前須交辦公室匯總。2.考核以數(shù)據(jù)事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正，交叉考核，最終評(píng)定。3.各部門崗人員對(duì)本月考核有異議，請(qǐng)于當(dāng)月24前到辦公室核實(shí)，遇期自負(fù)。售后部崗位業(yè)責(zé)考核表（月度）被考核部門人：客戶/總經(jīng)理/企管考核日期：20年月日（五）考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核分終評(píng)1.質(zhì)量跟蹤表完成率完成率90％35按要求完成35分完成85％，30分低于85％，0分總經(jīng)理2.客戶滿意度客戶投訴率35無投訴35分，無投訴1次扣10分無投訴2次扣25分無投訴3次以上0分客戶/總經(jīng)理每日工作報(bào)告每天20：00前完成報(bào)告并發(fā)送15按要求完成15分未按要求完成0分總經(jīng)理4.安全加強(qiáng)對(duì)本部門員工的安全知識(shí)教育培訓(xùn)101.一般輕傷以下事故（不住院），扣1-2分2.一般事故（住院），扣2-33.重大傷殘事故，扣3-5分4.死亡，扣10分企管6s管理對(duì)本部門辦公室崗位員工未按6S定置的執(zhí)行監(jiān)督管理，執(zhí)不力、不到位51.6S執(zhí)不力丶不到位，扣3-5分企管合計(jì)被評(píng)分人評(píng)分人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：注：1.對(duì)各部門于當(dāng)月20日下發(fā)考核表，23日前須交辦公室匯總。2.考核以數(shù)據(jù)事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正，交叉考核，最終評(píng)定。3.各部門崗人員對(duì)本月考核有異議，請(qǐng)于當(dāng)月24前到辦公室核實(shí)，遇期自負(fù)。采購(gòu)部崗位業(yè)責(zé)考核表（月度）被考核部門人：生產(chǎn)/財(cái)務(wù)/企管行政考核日期：20年月日（六）考核指標(biāo)指標(biāo)要求權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核部門得分終評(píng)采購(gòu)計(jì)劃完成率采購(gòu)工作是否及時(shí)完成51-５生產(chǎn)采購(gòu)質(zhì)量合格率100X采購(gòu)合格量/采購(gòu)總量53-5生產(chǎn)采購(gòu)程序符合性一次不符合采購(gòu)程序105-10生產(chǎn)/財(cái)務(wù)臨時(shí)任務(wù)完成的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量55生產(chǎn)定量標(biāo)準(zhǔn)違反公司管理制度402-5分財(cái)務(wù)/行政采購(gòu)不及時(shí)，停工斷料,影響正常生產(chǎn)5分生產(chǎn)未按照規(guī)定的工作流程實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃2分生產(chǎn)物料購(gòu)回應(yīng)于當(dāng)天辦理入庫，若有延期2分財(cái)務(wù)未按財(cái)務(wù)管理及報(bào)銷制度填寫借款單及報(bào)銷單3分財(cái)務(wù)入庫價(jià)格高于核定價(jià)格2分財(cái)務(wù)比較市場(chǎng)價(jià)格和采購(gòu)價(jià)格的差額每次上升2%1分財(cái)務(wù)索取發(fā)票的金額不得低于當(dāng)月實(shí)際采購(gòu)總額的50%每低于1%扣1分財(cái)務(wù)工作態(tài)度采購(gòu)期間優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商數(shù)量每減一個(gè)202分財(cái)務(wù)供應(yīng)商及材料信息按時(shí)更新并歸檔2分財(cái)務(wù)2分財(cái)務(wù)1分財(cái)務(wù)安排加班未執(zhí)行到位1分行政態(tài)度差受到各部門投訴1分行政安全加強(qiáng)對(duì)本部門員工的安全知識(shí)教育培訓(xùn).1.一般輕傷以下事故不住院2.一般事故（住院）3.重大傷殘事故，4.死亡，10扣1-2分扣2-3分扣3-5分4.扣10分企管6s管理對(duì)本部門辦公室崗位員工未按6S定置的執(zhí)行監(jiān)督管理，執(zhí)不力丶不到位5扣1-５分行政合計(jì)被評(píng)人評(píng)分人復(fù)核人簽字：日期簽字：日期簽字：日期注：1.對(duì)各部門于當(dāng)月20日下發(fā)考核表，23日前須交辦公室匯總。2.考核以數(shù)據(jù)事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正，交叉考核，最終評(píng)定。3.各部門崗人員對(duì)本月考核有異議，請(qǐng)于當(dāng)月24前到辦公室核實(shí)，遇期自負(fù)。***通信設(shè)備規(guī)章制度部門職責(zé)財(cái)務(wù)部職責(zé)：業(yè)務(wù)及投資的經(jīng)濟(jì)可行性分析。稅務(wù)及融資策劃。公司重大決策數(shù)據(jù)支持。標(biāo)準(zhǔn)成本專項(xiàng)管理，協(xié)助制定產(chǎn)品銷售價(jià)格。參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的制訂和審查。編制和監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，提出銀行借貸、公司上市等籌資方案，動(dòng)態(tài)平衡資金使用。制訂并監(jiān)督實(shí)施公司內(nèi)部控制制度，執(zhí)行公司財(cái)務(wù)審批手續(xù)，組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，審核采購(gòu)單價(jià)。應(yīng)收帳款專項(xiàng)管理。監(jiān)管并跟蹤貨款回收情況，制作應(yīng)收帳明細(xì)表。編制財(cái)務(wù)分析，經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)報(bào)，會(huì)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及其他報(bào)表資料。帳務(wù)處理。制作記帳憑證，審核、錄入、記帳、結(jié)帳和保管檔案。指導(dǎo)倉庫帳務(wù)處理，記錄庫存帳。對(duì)過期超儲(chǔ)物資提出處理意見?，F(xiàn)金及銀行存款和出納事務(wù)管理。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)分析，軟件選型、評(píng)估、參數(shù)擬訂。固定資產(chǎn)專項(xiàng)管理。財(cái)務(wù)檔案管理。法律事務(wù)部職責(zé)：會(huì)同相關(guān)部門做好債權(quán)、債務(wù)的清理和追收工作，負(fù)責(zé)公司重大或復(fù)雜債權(quán)、債務(wù)的法律清欠。代表和協(xié)助公司參與重大項(xiàng)目和重大業(yè)務(wù)活動(dòng)的洽談和談判等商務(wù)活動(dòng)。代理公司進(jìn)行涉訟案件的訴訟活動(dòng)。建立與專業(yè)律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。規(guī)范合同管理，參與審核公司經(jīng)營(yíng)所需合同、協(xié)議、函件等。完善公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律咨詢。協(xié)助開展公司內(nèi)部法律培訓(xùn)。協(xié)助處理其他涉法事務(wù)。卷宗歸檔和保管。生產(chǎn)部職責(zé)依據(jù)銷售計(jì)劃和安全庫存數(shù)據(jù)，制定公司產(chǎn)品和零部件物料的生產(chǎn)計(jì)劃及外協(xié)計(jì)劃，合理控制生產(chǎn)進(jìn)度，保證交貨期。負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)作的控制，合理利用、安排生產(chǎn)和人力資源；制定和修訂產(chǎn)品加工的定額工時(shí)和勞動(dòng)定員；監(jiān)督和審核各車間計(jì)件工資、輔助工資的使用，確保收、支平衡、合理。負(fù)責(zé)成品、半成品類物料的倉儲(chǔ)管理和產(chǎn)品發(fā)貨工作。負(fù)責(zé)散件出廠的機(jī)架、走線架等產(chǎn)品的包裝。外包方管理及外包生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤。監(jiān)督新增設(shè)備的申購(gòu)、選型及驗(yàn)收和設(shè)備的維修、保養(yǎng)管理工作。監(jiān)督和控制生產(chǎn)物料的消耗，采取措施預(yù)防、糾正、改善消耗，降低生產(chǎn)成本。監(jiān)督各生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量狀況及異常的預(yù)防、糾正和改善。監(jiān)督自制工裝生產(chǎn)進(jìn)度和工裝的驗(yàn)收、建賬、保管、使用、維護(hù)、報(bào)廢等工作。督促各生產(chǎn)部門搞好“7S”現(xiàn)場(chǎng)管理，安全生產(chǎn)，采取措施，預(yù)防事故發(fā)生。編制和報(bào)告各種與生產(chǎn)有關(guān)的報(bào)表。金加車間職責(zé)負(fù)責(zé)公司機(jī)架、機(jī)箱、模塊等產(chǎn)品的加工以及表面噴涂。組織分解生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排和完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。嚴(yán)格按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙和工藝規(guī)程要求組織安排生產(chǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，做好車間設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和使用。搞好車間安全、文明生產(chǎn)及現(xiàn)場(chǎng)管理、定置管理、記錄管理和人員管理等。按公司管理體系要求做好各項(xiàng)管理工作，分解落實(shí)車間的目標(biāo)指標(biāo)。制定和完善車間內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，控制和改善車間生產(chǎn)成本。負(fù)責(zé)車間計(jì)件工資、輔助工資的統(tǒng)計(jì)核算。注塑沖壓車間職責(zé)負(fù)責(zé)公司塑料、五金制件的注塑、沖壓、清洗、移印等加工生產(chǎn)。負(fù)責(zé)公司五金模具、注塑模具、數(shù)控模具、夾具、重復(fù)投制等工裝管理工作。負(fù)責(zé)自制模具的設(shè)計(jì)、制造、驗(yàn)收，組織公司所有工裝的維修工作。根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)或生產(chǎn)需要，制定工裝生產(chǎn)、維修計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織分解生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排和完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。嚴(yán)格按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙和工藝規(guī)程要求組織安排生產(chǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，做好車間設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和使用。搞好車間安全、文明生產(chǎn)及現(xiàn)場(chǎng)管理、定置管理、記錄管理和人員管理等。按公司管理體系要求做好各項(xiàng)管理工作，分解落實(shí)車間的目標(biāo)指標(biāo)。制定和完善車間內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，控制和改善車間生產(chǎn)成本。負(fù)責(zé)車間計(jì)件工資、輔助工資的統(tǒng)計(jì)核算。裝配車間職責(zé)負(fù)責(zé)公司MDF、ODF、DDF功能模塊、光纖單元、電源分配板、電源分配箱、模塊空箱和印制板組件、防雷模塊等電器部件，以及公司所有大、小型機(jī)柜/箱的裝配工作。組織分解生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排和完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。嚴(yán)格按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙和工藝規(guī)程要求組織安排生產(chǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，做好車間設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和使用。搞好車間安全、文明生產(chǎn)及現(xiàn)場(chǎng)管理、定置管理、記錄管理和人員管理等。按公司管理體系要求做好各項(xiàng)管理工作，分解落實(shí)車間的目標(biāo)指標(biāo)。制定和完善車間內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，控制和改善車間生產(chǎn)成本。負(fù)責(zé)車間計(jì)件工資、輔助工資的統(tǒng)計(jì)核算。設(shè)備部職責(zé)負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備、設(shè)施的維修、維護(hù)管理（由信息中心管理的辦公設(shè)備除外），負(fù)責(zé)新增設(shè)備的申購(gòu)、選型及驗(yàn)收。制定設(shè)備、設(shè)施年度預(yù)檢計(jì)劃，設(shè)備修理、保養(yǎng)計(jì)劃，備件申購(gòu)計(jì)劃。組織實(shí)施設(shè)備的安裝、驗(yàn)收、保養(yǎng)和維護(hù)工作，監(jiān)管設(shè)備、設(shè)施儀器的有效性。制定設(shè)備、設(shè)施的維修和保養(yǎng)管理制度，定期或不定期檢查執(zhí)行情況，保障設(shè)備運(yùn)行良好。制定設(shè)備安全操作指導(dǎo)書，組織開展安全知識(shí)教育，定期或不定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全檢查。組織對(duì)設(shè)備、設(shè)施的異常情況進(jìn)行分析、判斷和處理，并制定糾正措施改善。負(fù)責(zé)建立公司設(shè)備、設(shè)施檔案，收集、整理和保管相關(guān)修理、保養(yǎng)記錄。定期報(bào)告公司動(dòng)力、能源、設(shè)備消耗使用情況，分析差異變化，提出改進(jìn)措施。做好預(yù)防性維護(hù)、保養(yǎng)工作，降低設(shè)備停機(jī)率及設(shè)備原因造成的產(chǎn)品報(bào)廢損耗。按公司管理體系要求做好各項(xiàng)管理工作，分解落實(shí)部門的目標(biāo)指標(biāo)。采購(gòu)部職責(zé)編制物資采購(gòu)及資金使用計(jì)劃，采購(gòu)所需的物料。跟蹤物料的市場(chǎng)價(jià)格變化情況，及時(shí)調(diào)整、控制進(jìn)貨價(jià)格。重要物資的采購(gòu)實(shí)行招投標(biāo)制度。掌握公司主要物料的市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)情況，調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃，控制采購(gòu)成本。對(duì)進(jìn)廠物料的數(shù)量與品質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)收。依照采購(gòu)合約或協(xié)議控制協(xié)調(diào)交貨期。組織新舊供方的評(píng)定，建立合格供方檔案。原材料倉的管理與控制。采購(gòu)合同檔案管理。質(zhì)檢部職責(zé)負(fù)責(zé)公司所物料和產(chǎn)品的檢驗(yàn)及質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)全公司的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)過程控制與管理。參與物料檢驗(yàn)方案的制定。負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)和可追溯、不合格品管理的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)計(jì)量檢測(cè)設(shè)備的維護(hù)和管理。參與供方質(zhì)量保證能力的評(píng)估與跟蹤。負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)，組織實(shí)施相關(guān)的糾正和預(yù)防措施。負(fù)責(zé)產(chǎn)品委外質(zhì)量檢驗(yàn)。國(guó)際業(yè)務(wù)部職責(zé)制定公司年度國(guó)外銷售計(jì)劃。開拓國(guó)際市場(chǎng)業(yè)務(wù)，海外市場(chǎng)信息的收集及市場(chǎng)推廣。搭建銷售平臺(tái)，維護(hù)客戶網(wǎng)絡(luò)。國(guó)外代理商資格審查及管理。制定并實(shí)施海外展會(huì)計(jì)劃。國(guó)際業(yè)務(wù)訂單的評(píng)審、簽定、履行及貨款回收。國(guó)際業(yè)務(wù)訂單的國(guó)際運(yùn)輸與報(bào)關(guān)。海外訂單的退稅單據(jù)收集及檔案管理。接待到訪的國(guó)外客戶與參觀者。產(chǎn)品開發(fā)一部職責(zé)開發(fā)一部負(fù)責(zé)開發(fā)和管理的產(chǎn)品范圍：1.1MDF類產(chǎn)品（除機(jī)架機(jī)箱外）；1.2MP18話音分離器產(chǎn)品；1.3防雷產(chǎn)品；1.4監(jiān)控類產(chǎn)品；1.5行業(yè)前瞻性新產(chǎn)品開發(fā)。負(fù)責(zé)收集、分析相關(guān)產(chǎn)品領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)所轄相關(guān)產(chǎn)品提供售前售后技術(shù)支持。協(xié)助生產(chǎn)部門完成相關(guān)新設(shè)備選型和生產(chǎn)應(yīng)用調(diào)試。制訂相關(guān)新產(chǎn)品所需外購(gòu)器材和外協(xié)件的技術(shù)要求（擬制技術(shù)協(xié)議）。參與相關(guān)供應(yīng)商和分承包方的選擇和評(píng)定。協(xié)同生產(chǎn)部組織對(duì)相關(guān)新產(chǎn)品樣品試制和小批生產(chǎn)驗(yàn)證。對(duì)相關(guān)產(chǎn)品的制