集體合同理論與實(shí)務(wù)義

集體合同理論與實(shí)務(wù)2016年9月

集體協(xié)商與集體合同制度一、集體協(xié)商和集體合同制度概述二、集體合同的協(xié)商與訂立三、集體合同的變更、解除和終止四、集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理五、實(shí)踐中幾個(gè)問(wèn)題一、集體協(xié)商與集體合同制度概述（一）集體協(xié)商、集體合同與集體合同制度（二）集體合同的分類(lèi)及基本特征

（三）集體合同制度的發(fā)展簡(jiǎn)史（四）推行集體合同制度的法律政策依據(jù)（一）集體協(xié)商、集體合同與集體合同制度

集體合同制度是對(duì)集體合同問(wèn)題的法律規(guī)范，是一項(xiàng)法律制度，是由集體協(xié)商、簽訂集體合同文本、集體合同的履行、糾紛處理等幾個(gè)階段有機(jī)組成的。集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工（或工會(huì)代表職工與企業(yè)代表組織之間）就有關(guān)簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及確定相關(guān)事宜而進(jìn)行的商談交涉行為。集體合同是指用人單位與本單位職工（或者工會(huì)代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同一般分為綜合性集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同兩種。

就集體合同制度而言，集體協(xié)商與集體合同的訂立是同一過(guò)程的兩個(gè)階段，集體協(xié)商是集體合同訂立的手段和實(shí)現(xiàn)的方式，集體合同則是集體協(xié)商的結(jié)果。同時(shí)，集體協(xié)商又不僅僅是簽訂集體合同的程序，它也是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種機(jī)制。

（二）集體合同的分類(lèi)及基本特征1、分類(lèi)按其內(nèi)容可以分為綜合性集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同。按照區(qū)域和行業(yè)可以簽訂區(qū)域性和行業(yè)性集體合同。專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工或者工會(huì)代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。如工資、女職工、勞動(dòng)安全保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面的代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。而且，行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域僅限于縣級(jí)以下區(qū)域。

2、基本特征

首先，有特定的當(dāng)事人。其次，當(dāng)事人之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。第三，當(dāng)事人雙方所承擔(dān)的義務(wù)性質(zhì)不同。最后，集體合同是要式合同。（三）集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系三大法律制度

1、勞動(dòng)合同制度——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度.2、平等協(xié)商集體合同制度——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系運(yùn)行中平衡勞動(dòng)關(guān)系的法律制度.3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題時(shí)解決和處理的法律制度.

（四）推行集體合同制度的法律政策依據(jù)

1、《勞動(dòng)法》

第八條：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”。

第三十三條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

2、修正后的《工會(huì)法》。明顯增加了關(guān)于平等協(xié)商和集體合同制度內(nèi)容的規(guī)定，進(jìn)一步明確了法律責(zé)任，這為工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同提供了更有力的法律依據(jù)和保障。

3、《勞動(dòng)合同法》第六條、五十一條到五十六條對(duì)集體合同制度有了更加系統(tǒng)的表述。

4、其他法律、法規(guī)及政策性文件二、集體合同的協(xié)商與訂立

（一）集體協(xié)商主體（二）集體協(xié)商和簽訂集體合同的基本原則（三）集體協(xié)商和簽訂集體合同程序（四）集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容

（一）協(xié)商主體

集體協(xié)商的主體，是指對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題享有協(xié)商談判、訂立（或變更、解除）協(xié)議的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)的當(dāng)事人。集體協(xié)商主體主要包括用人單位一方的主體和職工一方的主體。用人單位一方的主體：雇主及雇主代表組織。小企業(yè)的主體為以進(jìn)行集體協(xié)商為目的的區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織。職工一方的主體：本單位全體職工，或全體職工依照法定程度選舉推舉產(chǎn)生的職工代表。

1、職工協(xié)商代表及產(chǎn)生

一般可由工會(huì)選派，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式確認(rèn)；也可以由工會(huì)提名候選人，經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。未建立工會(huì)組織單位的職工協(xié)商代表，由本單位職工民主選舉，并須經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面形式委托其他職工協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)組織的，首席代表從職工協(xié)商代表中民主選舉產(chǎn)生。首席代表不得由非本單位人員代理。2、協(xié)商代表的條件具體一定的理論政策水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。正直無(wú)私，具有肯為職工利益和工會(huì)事業(yè)奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。具備一定的協(xié)商談判能力和水平。

3、職工協(xié)商代表的構(gòu)成

進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。每方一般3—10人，并各確定1名首席代表。工會(huì)選代表時(shí)間，要注意代表的廣泛性、全面性和代表性。廣泛性就是要有各方面的代表。一般應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)有關(guān)成員和一般經(jīng)營(yíng)管理人員、工程技術(shù)人員和一線(xiàn)工人等。全面性，要求選派的職工協(xié)商代表，不僅要具備勝任的素質(zhì)條件，還要兼顧其語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫(xiě)作能力及不同性格的相互補(bǔ)充，以便充分發(fā)揮每個(gè)職工協(xié)商代表的長(zhǎng)處，保證平等協(xié)商取得好的效果。4、協(xié)商代表委托及角色定位工會(huì)可書(shū)面委托具有一定法律知識(shí)和政策水平、具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)協(xié)商能力的本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。職工協(xié)商代表和企業(yè)協(xié)商代表的資格不得交叉或重復(fù)。在平等協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)指定一名記錄員，負(fù)責(zé)記錄協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容和過(guò)程，整理雙方協(xié)議。記錄員不具備協(xié)商代表資格。5、職工協(xié)商代表的更換

工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；

未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方的協(xié)商代表。

遇特殊情況造成職工協(xié)商代表空缺的，職工一方應(yīng)按規(guī)定重新選派或推舉新的協(xié)商代表，及時(shí)補(bǔ)上。協(xié)商代表因更換、辭任或由于不可抗拒力等情形造成空缺的，應(yīng)當(dāng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生新的代表。6、職工協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)法定權(quán)利：參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)；勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成職責(zé)之時(shí)；除出現(xiàn)下列情形之一的，不得解除其勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。法定義務(wù)：維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序；不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為；保守用人單位的商業(yè)秘密。

7、集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)

參加集體協(xié)商；接受本方人員質(zhì)詢(xún),及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；

（二）集體協(xié)商和簽訂集體合同的基本原則

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定這一原則貫穿于平等協(xié)商和集體合同運(yùn)作的全過(guò)程。特別是集體合同的各項(xiàng)條款最終能否得到落實(shí)，能否有約束力，關(guān)鍵取決于法律的依據(jù)和保障。2、相互尊重,平等協(xié)商原則平等地位是集體協(xié)商的前提3、誠(chéng)實(shí)守信,公平合作原則我國(guó)工會(huì)集體協(xié)商的博弈行為是合作博弈4、兼顧雙方合法權(quán)益原則；5、不得采取過(guò)激行為原則（三）集體協(xié)商與簽訂集體合同的程序

《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序作了明確規(guī)定，其法定程序有：提出書(shū)面要約、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議、職代會(huì)審議、首席代表簽字、報(bào)送審核機(jī)關(guān)備案、向全體人員公布。

1、平等協(xié)商的程序平等協(xié)商程序是平等雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵循的。對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，要著重抓好提出要約、開(kāi)展協(xié)商、妥善處理協(xié)商結(jié)果等工作。工會(huì)在平等協(xié)商前，還要會(huì)同企業(yè)和有關(guān)部門(mén)做好充分的準(zhǔn)備工作。（1）工會(huì)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。

思想準(zhǔn)備：主要做好如下幾方面的工作。

一是開(kāi)展宣傳工作。通過(guò)會(huì)議、舉辦培訓(xùn)、組織知識(shí)競(jìng)賽等，運(yùn)用宣傳媒體、陣地等向廣大干部職工宣傳國(guó)家有關(guān)集體協(xié)商和簽訂集體合同制度的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，深入宣講集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容、形式、作用、意義，宣傳引導(dǎo)職工關(guān)注自身權(quán)益、提高維權(quán)意識(shí)，懂得依法享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，知曉兼顧各方利益、實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)的道理。通過(guò)宣傳提高職工的認(rèn)識(shí)，激發(fā)職工參與的積極性。

二是做好企業(yè)方的協(xié)調(diào)工作。工會(huì)要主動(dòng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通思想，提供并宣傳國(guó)家的法規(guī)政策，傳達(dá)上級(jí)部門(mén)的具體要求。在推選區(qū)域性行業(yè)性集體合同的地區(qū)，這一級(jí)的工會(huì)組織還要向相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)或雇主組織及其企業(yè)進(jìn)行宣傳，取得企業(yè)的理解、支持和合作。三是抓好培訓(xùn)工作。工會(huì)在平等協(xié)商前要加強(qiáng)對(duì)協(xié)商代表的培訓(xùn)，使之做好充分的思想和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。培訓(xùn)包括協(xié)商應(yīng)具備的相應(yīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及文件，業(yè)務(wù)知識(shí)，協(xié)商技巧、注重事項(xiàng)等。

議案準(zhǔn)備：

一是收集信息資料。工會(huì)和職工協(xié)商代表在協(xié)商前必須熟悉與平等協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)和政策制度，了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況資料。主要包括兩個(gè)方面的工作：

了解企業(yè)外部的信息資料。包括相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度、上級(jí)文件；國(guó)家和地方有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)措施、勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的政策規(guī)定，如當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)和工資報(bào)酬、安全生產(chǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；國(guó)家和地方有關(guān)物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和當(dāng)?shù)氐穆毠ど钕M(fèi)指數(shù)等信息資料；地區(qū)行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況。

了解企業(yè)內(nèi)部的情況資料。包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、目標(biāo)任務(wù)和具體的計(jì)劃目標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均收入水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。工會(huì)應(yīng)該通過(guò)正常的渠道和程序，以書(shū)面形式要求企業(yè)提供相關(guān)材料，并列出索取資料的明細(xì)表。企業(yè)方有義務(wù)和責(zé)任向工會(huì)和職工協(xié)商代表提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況資料，工會(huì)和職工協(xié)商代表對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況有保守秘密的義務(wù)。

二是確定協(xié)商議題。協(xié)商議題可以由工會(huì)或企業(yè)方起草，也可以由雙方指派代表組成起草小組共同完成。工會(huì)在確定協(xié)商議題時(shí)，需要抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：

調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，使議題充分體現(xiàn)多數(shù)職工的意愿。

議題篩選。將職工的意見(jiàn)進(jìn)行歸納整理，結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進(jìn)行分析研究，提出協(xié)商議題。

情況溝通。工會(huì)應(yīng)就協(xié)商議題征求企業(yè)職能部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)議題作進(jìn)一步修改、完善或調(diào)整。再由工會(huì)負(fù)責(zé)人與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)雙方的立場(chǎng)和意見(jiàn)，盡可能將職工的要求同企業(yè)方的意見(jiàn)統(tǒng)一起來(lái)，使議題更加切合實(shí)際。

三是擬定協(xié)商方案。協(xié)商方案包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng)；協(xié)商議題及其說(shuō)明；協(xié)商的原則和程序，其他需要明確的事項(xiàng)。同時(shí)要附上相關(guān)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定、信息資料和數(shù)據(jù)分析，以備協(xié)商時(shí)查閱。在制定方案時(shí)，要明確協(xié)商的目的性。為簽訂綜合性集體合同，協(xié)商內(nèi)容應(yīng)以確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主；為簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同或協(xié)議的，內(nèi)容應(yīng)以專(zhuān)門(mén)問(wèn)題為主；為解決與職工具體利益方面的其他問(wèn)題而進(jìn)行的協(xié)商，內(nèi)容應(yīng)以多數(shù)職工最關(guān)心、最迫切的問(wèn)題為主。在協(xié)商內(nèi)容上應(yīng)區(qū)分一般和重點(diǎn)，以便在協(xié)商過(guò)程中把握好輕重緩急，重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)談，著力解決主要問(wèn)題。在方案目標(biāo)的確定上應(yīng)確定底線(xiàn)和高限。底線(xiàn)是協(xié)商中退讓的保底線(xiàn)，高限是通過(guò)分析測(cè)算，通過(guò)努力所要達(dá)到的最大值，為職工爭(zhēng)取盡可能多的權(quán)益。

四是制定協(xié)商策略：工會(huì)不僅要做好充分的思想準(zhǔn)備和方案準(zhǔn)備，而且還要在策略上進(jìn)行整體謀劃。包括確定協(xié)商議題的先后順序和達(dá)成意向的步驟，明確協(xié)商代表的分工與配合與各自發(fā)揮的作用，研究協(xié)商中可能出現(xiàn)的意外情況和避免陷于僵局的方法，營(yíng)造和諧的協(xié)商氛圍。

第一，要把握重點(diǎn)，突出中心，著力解決一些主要問(wèn)題，避免在一些次要問(wèn)題上糾纏不休。第二，真誠(chéng)合作，協(xié)調(diào)一致。要注意傾聽(tīng)企業(yè)方的意見(jiàn)，深入闡明工會(huì)的意見(jiàn)，取得對(duì)方的理解和認(rèn)同。當(dāng)出現(xiàn)分歧僵持不下時(shí)，學(xué)會(huì)妥協(xié)，主動(dòng)提出休會(huì)，緩解矛盾。

第三，要留有余地，有進(jìn)有退。當(dāng)協(xié)商中有些議題不能達(dá)成一致意見(jiàn)，或意見(jiàn)分歧較大時(shí)，工會(huì)方要保持冷靜，避免言詞過(guò)激，可對(duì)某些問(wèn)題作出退讓?zhuān)驅(qū)で笃渌绞絹?lái)達(dá)到同一目標(biāo)。

（2）工會(huì)在協(xié)商中的工作

提出要約。按照規(guī)定，工會(huì)和企業(yè)均可以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢銎降葏f(xié)商的要求。另一方在收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由，一般不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。在實(shí)踐中，一般由工會(huì)方向企業(yè)方主動(dòng)提出要約。企業(yè)應(yīng)約后，雙方共同商定平等協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、協(xié)商議程等程序性規(guī)定，并以書(shū)面形式記錄在案。

正式協(xié)商。按照規(guī)定，平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，由雙方人數(shù)對(duì)等的正式代表參加，協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。這可以體現(xiàn)協(xié)商雙方主體地位平等，有利于相互尊重，平等合作，保證協(xié)商會(huì)議公平、公正地進(jìn)行。有些地方將區(qū)域性行業(yè)性平等協(xié)商與該區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議結(jié)合進(jìn)行，三方代表參加協(xié)商，一般由政府方主持，由工會(huì)方和企業(yè)方協(xié)商并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。

工會(huì)參加協(xié)商會(huì)議應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

①宣布議程、協(xié)商規(guī)則和會(huì)議紀(jì)律②要約方的首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程、協(xié)商具體內(nèi)容和要求、提出協(xié)商方案的理由和依據(jù)。受約方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。③協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。④雙方首席代表歸納意見(jiàn)，就達(dá)成一致的意見(jiàn)提出共同確認(rèn)的表述方法。

⑤形成集體合同草案或集體協(xié)議各地在實(shí)踐中創(chuàng)造的行之有效的做法：

“四不原則”：無(wú)據(jù)（法律根據(jù)）不糾纏，無(wú)理不取鬧，原則不放過(guò)，小節(jié)不計(jì)較。

“三伸手”原則：職工該得的“必伸手”，可得不可得的“伸伸手”，不該得的“不伸手”。

“四談”方法：職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)談；涉及職工切身利益的問(wèn)題堅(jiān)持談；有爭(zhēng)議的問(wèn)題耐心談；僵持不下的問(wèn)題放后談。

“五談”方法：談底線(xiàn)，堅(jiān)持公平原則；談系數(shù)，講能力原則；談增幅，看效益原則；談目標(biāo)，比貢獻(xiàn)原則；談福利，近需求原則。

協(xié)商結(jié)果:平等協(xié)商的結(jié)果有兩種情況：簽訂集體合同或中止協(xié)商。簽訂集體合同，在實(shí)踐中，許多企業(yè)在協(xié)商前就已準(zhǔn)備集體合同草案，然后根據(jù)協(xié)商的情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成正式的集體合同草案。中止協(xié)商，平等協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)過(guò)雙方同意，中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。《集體合同規(guī)定》沒(méi)有規(guī)定中止協(xié)商的期限，按慣例中止期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)60天。在中止期間，工會(huì)要多做調(diào)查研究，加強(qiáng)各方的磋商與協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造條件恢復(fù)平等協(xié)商。２、簽訂集體合同的程序

(1)職工代表大會(huì)審議通過(guò)集體合同草案

這是《勞動(dòng)法》賦予職工代表大會(huì)的職權(quán)。集體合同，關(guān)系全體職工的利益，必須提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。充分體現(xiàn)了職工是平等協(xié)商的主體。保障職工的民主權(quán)利。保證職工充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這既是對(duì)職工協(xié)商代表的支持，又是對(duì)職工協(xié)商代表的行為及其結(jié)果最終負(fù)責(zé)。有利于宣傳、引導(dǎo)職工。集體合同草案審議的過(guò)程，也是對(duì)職工群眾進(jìn)行宣傳、引導(dǎo)和統(tǒng)一思想的過(guò)程，是讓職工知曉和理解集體合同草案的產(chǎn)生過(guò)程與具體內(nèi)容，可以為簽訂集體合同奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

(2)職代會(huì)審議把握的幾個(gè)原則

合法的原則。內(nèi)容合法，就是要審查集體合同內(nèi)容是否符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，不能與之相抵觸。協(xié)商過(guò)程與協(xié)商形式是否合法，即程序是否合法。

充分體現(xiàn)職工意愿的原則。不能無(wú)視職工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，以個(gè)人或少數(shù)人的主觀意志代替廣大職工的意愿；不能迫使職工接受企業(yè)高高掛起單邊條件。

堅(jiān)持雙贏目標(biāo)的原則。審議時(shí)，不僅要考慮職工的利益，同時(shí)要兼顧國(guó)家、企業(yè)或其他方面的利益，既要保證職工的利益不受侵害，又要防止職工提出過(guò)高的要求，使雙方在協(xié)商中共同受益，實(shí)現(xiàn)雙贏和多贏目標(biāo)。

(3)職代會(huì)審議的程序。

不能以職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議或其他小范圍的協(xié)商形式代替，必須嚴(yán)格按程序規(guī)定進(jìn)行。審議前的準(zhǔn)備工作。工會(huì)要在前一周將集體合同草案發(fā)到全體職工代表手中，使代表熟悉和研究?jī)?nèi)容，準(zhǔn)備好修改意見(jiàn)。向職代會(huì)報(bào)告。說(shuō)明集體合同草案的產(chǎn)生過(guò)程，集體合同草案的內(nèi)容及其制定的依據(jù)，進(jìn)行協(xié)商的情況。組織職工代表討論。職代會(huì)表決通過(guò)。以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。(4)其他審議和決定的形式和辦法改制企業(yè)或非公有制企業(yè)未建立職代會(huì)，與職代會(huì)審議集體合同草案的程序規(guī)定出現(xiàn)了制度性障礙。有下列方法：召開(kāi)全體職工大會(huì)進(jìn)行討論，采取無(wú)記名方式投票表決的方式。實(shí)行“公示制”，在規(guī)定的時(shí)間向全體職工進(jìn)行公示，廣泛征求職工意見(jiàn)。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，將集體合同草案全文公開(kāi)，讓全員參與，多方征求意見(jiàn)。（四）集體合同的內(nèi)容(有利與不利)

集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為三個(gè)方面：實(shí)體性?xún)?nèi)容、程序性?xún)?nèi)容、保障性?xún)?nèi)容。

一是實(shí)體性?xún)?nèi)容，即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、條件條款。這是集體合同的核心，而又是選擇性最強(qiáng)的部分，這部分條款涉及勞動(dòng)者的切身利益。從勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保障直至死亡撫恤等問(wèn)題都可以涉及。這里需要注意兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是從優(yōu)，一個(gè)是從高。從優(yōu)即在眾多的協(xié)商內(nèi)容中確定何者優(yōu)先，集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以職工最為關(guān)心的問(wèn)題為先，以抓住重點(diǎn)、循序漸進(jìn)、逐步完善為原則。

集體合同一般應(yīng)當(dāng)在每年年底前簽訂，企業(yè)成立半年內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。具體說(shuō)來(lái)，集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動(dòng)報(bào)酬（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭(zhēng)議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其他事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。

勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬最主要的是工資分配問(wèn)題，這是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。一般每年至少協(xié)商一次。主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

工作時(shí)間。主要包括：工時(shí)制度；加班加點(diǎn)辦法；特殊工種的工作時(shí)間；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假。主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；其他假期。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)和范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇；職工親屬福利制度。

女職工和未成年人的特殊保護(hù)。女職工和未成年人禁忌從事的勞動(dòng)；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；女職工和未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目及年度計(jì)劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。集體合同中勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，由職工與企業(yè)雙方依法進(jìn)行平等協(xié)商加以確定，并簽訂集體合同，共同遵守執(zhí)行。兩個(gè)“不得低于”原則。

集體合同中確定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確具體，不得低于國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

二是程序性條款。這包括集體合同的主體確定，集體合同的期限，集體合同變更、解除與終止條件，集體合同爭(zhēng)議處理程序等。集體合同必須明確合同雙方的主體及相應(yīng)的職責(zé)。法律關(guān)系的主體即法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者，集體合同關(guān)系的主體即有權(quán)訂立集體合同并承擔(dān)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的當(dāng)事人，這包括用人單位方面的主體：用人單位或其授權(quán)委托的分支機(jī)構(gòu)；雇主或雇主團(tuán)體；用人單位聯(lián)合組織團(tuán)體以及小企業(yè)以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的企業(yè)聯(lián)合組織。勞動(dòng)者方面的主體：用人單位的職工團(tuán)體；相同產(chǎn)業(yè)的職工；與企業(yè)聯(lián)合組織相對(duì)應(yīng)的全體職工。

集體合同期限。集體合同必須是有固定期限的。一般為1-3年，也可以以完成一定目標(biāo)為限。但其中工資部分應(yīng)該每年進(jìn)行協(xié)商修訂。集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，可提出續(xù)訂或重新簽訂的要求，除上述情況外，任何組織和個(gè)人不得隨意變更集體合同。

變更、解除集體合同的條件和程序。

履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。包括協(xié)商處理爭(zhēng)議的參加人員、范圍、原則、程序、辦法以及申請(qǐng)仲裁的條件等。

三是保障性條款。這部分包括集體合同履行情況的監(jiān)督檢查組織、制度和方法，違反集體合同的督促整改辦法，違約責(zé)任認(rèn)定和處理方法等。

四是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警的措施、辦法和制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織、制度、程度和處理辦法等。職工民主管理。包括企業(yè)職工民主管理的組織形式、內(nèi)容、程序、職權(quán)范圍及廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)制度等。工會(huì)工作。集體合同中有關(guān)工會(huì)工作的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)撥繳、工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)必須的設(shè)施和場(chǎng)所、工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、工會(huì)干部的待遇和權(quán)益等。三、集體合同的變更、解除和終止

（一）集體合同的變更（二）集體合同的解除（三）集體合同的終止（一）集體合同的變更

集體合同的變更是指在集體合同規(guī)定的有效期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成的一致意見(jiàn)，依照法定的程序?qū)υw合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、刪除和補(bǔ)充。

（二）集體合同的解除

集體合同的解除是指在集體合同規(guī)定的有效期內(nèi)，由于簽訂集體合同的主客觀情況發(fā)生變化，致使集體合同不能或不必要再繼續(xù)履行的，當(dāng)事人依照法定條件和程序解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即解除集體合同。集體合同的解除一般是在沒(méi)有預(yù)見(jiàn)的情形下，因特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致集體合同不能或不可能繼續(xù)履行。如用人單位破產(chǎn)、被兼并；國(guó)家法律、法規(guī)和政策變化及不可抗力的出現(xiàn)致使集體合同完全不能履行等等。在上述情形中，有的無(wú)需協(xié)商或協(xié)商已毫無(wú)意義，如企業(yè)破產(chǎn)；因不可抗力如洪水災(zāi)害致使企業(yè)損失等。

有的解除則需要協(xié)商，即應(yīng)向?qū)Ψ教岢鼋獬囊?，?jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。若一方提出解除集體合同請(qǐng)求，另一方不同意，或者一方當(dāng)事人單方解除集體合同時(shí)，另一方有異議的，可以按履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序規(guī)定處理，即申請(qǐng)仲裁。協(xié)商解除集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將解除協(xié)議書(shū)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，然后再報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，若審議未獲通過(guò)，由雙方重新協(xié)商。（三）集體合同的終止集體合同的終止從廣義上說(shuō)包括了前面所述的集體合同的解除情況，即指基于一定的條件情況的出現(xiàn)從而解除集體合同雙方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，即權(quán)利義務(wù)關(guān)系，集體合同對(duì)雙方當(dāng)事人不再具有約束力。

集體合同的終止從狹義上講是專(zhuān)指集體合同自然到期的終止。這包括三種情況：集體合同的有效期屆滿(mǎn)；集體合同雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)；集體合同規(guī)定的特定任務(wù)的完成等。集體合同的期限屆滿(mǎn)。是指集體合同簽訂時(shí)約定的有效期到期，此時(shí)集體合同的法律效力自然終止。這是集體合同終止最為常見(jiàn)的情形。集體合同有效期屆滿(mǎn)后，往往雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后又同意延續(xù)，這是允許的，但并不表明原集體合同繼續(xù)生效，實(shí)際上是集體合同終止后的重新簽訂。因此，集體合同繼續(xù)生效的程序相當(dāng)于集體合同簽訂的程序。集體合同期限屆滿(mǎn)終止是一種自然的終止。集體合同因規(guī)定的特定任務(wù)完成而終止。是指雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)目標(biāo)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致簽訂集體合同，當(dāng)特定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，集體合同的使命也隨之結(jié)束從而終止。四、集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理

（一）集體合同監(jiān)督檢查的涵義和作用

（二）集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容

（三）集體合同監(jiān)督檢查的主體

（四）集體合同監(jiān)督檢查的形式和途徑

（五）工會(huì)加強(qiáng)集體合同監(jiān)督檢查要注意的問(wèn)題

（六）集體合同爭(zhēng)議處理

（一）集體合同監(jiān)督檢查的涵義和作用

集體合同監(jiān)督檢查的涵義有廣義和狹義之分。廣義的監(jiān)督檢查是指各級(jí)人大、政府勞動(dòng)保障部門(mén)及工會(huì)、企業(yè)組織，依法對(duì)集體合同立法、實(shí)施、管理以及履行情況等全部活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察、督導(dǎo)，糾正并處分違反法律、不履行集體合同行為的總稱(chēng)。狹義的監(jiān)督檢查是指平等協(xié)商主體，通過(guò)建立相應(yīng)的組織和制度，對(duì)集體合同簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

集體合同監(jiān)督檢查作用：預(yù)防作用。發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行督促和提醒，并采取相應(yīng)措施，防止違約行為和集體合同爭(zhēng)議的發(fā)生。補(bǔ)救作用。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并通過(guò)平等協(xié)商，調(diào)整完善集體合同。保證作用。對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改，加強(qiáng)管理，明確責(zé)任，保證集體合同的落實(shí)（二）集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容

具體內(nèi)容分為兩個(gè)方面：1、集體合同簽訂過(guò)程中的監(jiān)督檢查。主要是代表的產(chǎn)生、構(gòu)成、資格條件等，協(xié)商程序和集體合同內(nèi)容是否合法，平等協(xié)商、職代會(huì)審議、簽訂集體合同、報(bào)送審查、公布生效的情況。2、集體合同履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查。主要是監(jiān)督檢查集體合同的履行情況、存在問(wèn)題和整改措施的落實(shí)情況；集體合同變更、解除、終止、爭(zhēng)議處理情況；企業(yè)、工會(huì)和職工在集體合同履行中行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)情況，違約責(zé)任追究等。（三）集體合同監(jiān)督檢查的主體1、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查主體。企業(yè)行政、工會(huì)和職工。工會(huì)行使監(jiān)督檢查權(quán)要依托職代會(huì)，職工群眾的監(jiān)督檢查往往是通過(guò)工會(huì)組織的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)行政的監(jiān)督主要是通過(guò)對(duì)所屬單位和職能部門(mén)實(shí)施集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、企業(yè)外部監(jiān)督檢查的主體?？h級(jí)以上政府勞動(dòng)保障部門(mén)，以及與之相應(yīng)的勞動(dòng)法律執(zhí)法檢查和集體合同監(jiān)督組織。工會(huì)要借助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察、以及人大的執(zhí)法檢查，重視發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用、形成集體合同外部監(jiān)督約束機(jī)制。（四）集體合同監(jiān)督檢查的形式和途徑1、集體合同監(jiān)督檢查的組織形式：企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)。由企業(yè)行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人及職工代表組成，工會(huì)和行政負(fù)責(zé)人兼任正副主任，工作機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)。依托職代會(huì)加強(qiáng)對(duì)集體合同履約的監(jiān)督檢查是職工民主監(jiān)督的主要任務(wù)。由職工代表選舉產(chǎn)生。區(qū)域性行業(yè)性集體合同監(jiān)督檢查組織。由區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)和區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)組織或行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)人員，吸收企業(yè)和職工代表組成。三方聯(lián)合監(jiān)督檢查組織。由相應(yīng)一級(jí)的勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方共同組成。

2、建立和完善集體合同的監(jiān)督檢查制度履行情況報(bào)告制度。履行情況定期向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。履約責(zé)任制度。企業(yè)要把集體合同的內(nèi)容和履約責(zé)任逐條分解落實(shí)到企業(yè)有關(guān)職能部門(mén)和分廠(chǎng)、車(chē)間、班組，納入企業(yè)管理制度，進(jìn)行考核，建立獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度。信息通報(bào)制度。要求信息渠道暢通，及時(shí)通報(bào)情況，溝通信息，交換意見(jiàn)。整改建議制度。對(duì)履行中存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，下達(dá)整改建議書(shū)，督促企業(yè)限期整改并反饋整改意見(jiàn)。職工舉報(bào)制度。工會(huì)要依靠職工群眾加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督，做好職工舉報(bào)材料的分析、整理、調(diào)查、處理工作，并建立檔案管理制度。（五）工會(huì)加強(qiáng)集體合同監(jiān)督檢查要注意的問(wèn)題

重在建立協(xié)商機(jī)制。建立集體合同制度，關(guān)鍵是建立平等協(xié)商機(jī)制。協(xié)商是基礎(chǔ)，要把平等協(xié)商貫穿于簽訂和履行集體合同的全過(guò)程。要明確平等協(xié)商機(jī)制的內(nèi)容、程序和辦法，形成制度，加以規(guī)范，并在實(shí)踐中不斷加以充實(shí)和完善。

堅(jiān)持因企制宜。要選擇適合本企業(yè)的監(jiān)督檢查方式。因企制宜，靈活多樣。對(duì)困難企業(yè)要按照“兩個(gè)堅(jiān)持，兩個(gè)靈活”的原則，既不過(guò)高要求，也不遷就企業(yè)推脫責(zé)任，有利于促進(jìn)集體合同的履約兌現(xiàn)。

強(qiáng)化民主監(jiān)督。建立以職工滿(mǎn)意度為根本標(biāo)準(zhǔn)的職工評(píng)價(jià)體系，通過(guò)建立職工對(duì)集體合同違約行為的舉報(bào)制度、設(shè)立職工代表監(jiān)督崗、開(kāi)展職工代表質(zhì)詢(xún)和巡查活動(dòng)等，形成職工廣泛參與、專(zhuān)兼結(jié)合、全方位使過(guò)程的集體合同履約監(jiān)督制度。

綜合運(yùn)用各種監(jiān)督形式。將人大的執(zhí)法檢查、行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察和工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合，綜合運(yùn)用行政的、法律的、經(jīng)濟(jì)的、民主的手段，以及社會(huì)輿論監(jiān)督等多種途徑，保證集體合同的法律嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

重視輿論監(jiān)督。宣傳推廣典型經(jīng)驗(yàn)，形成全社會(huì)關(guān)心集體合同的良好氛圍。同時(shí)，可以有選擇地對(duì)拒不簽訂集體合同或拒不履行集體合同的典型案例進(jìn)行曝光，形成強(qiáng)有力的輿論壓力，推動(dòng)集體合同制度在所有企業(yè)的建立和有效實(shí)施。（六）集體合同爭(zhēng)議處理1、集體合同爭(zhēng)議的概念。集體合同爭(zhēng)議是指平等協(xié)商、簽訂集體合同的雙方當(dāng)事人因簽訂和履行集體合同發(fā)生的糾紛。它分為兩種：一是在協(xié)商階段，雙方對(duì)集體合同內(nèi)容的爭(zhēng)議，這種爭(zhēng)議是利益之爭(zhēng)，處理方式是協(xié)商或協(xié)調(diào)解決。二是在協(xié)商前和集體合同履行階段發(fā)生的爭(zhēng)議。即一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商或雙方當(dāng)事人對(duì)集體合同是否履行或完全履行，應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)多少責(zé)任產(chǎn)生的分歧。這種爭(zhēng)議是權(quán)利之爭(zhēng)，處理方式是調(diào)解、仲裁和提起法律訴訟。

2、集體合同爭(zhēng)議處理的程序。

調(diào)解程序：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)按照以下方式進(jìn)行。首先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為有必要時(shí)也可以組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方組織方面的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

協(xié)調(diào)處理的程序如下：受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》

《勞動(dòng)法》第八十四條分兩款對(duì)兩種不同的集體合同爭(zhēng)議處理程序作了明確規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

集體合同爭(zhēng)議仲裁程序。集體合同爭(zhēng)議仲裁是當(dāng)事人雙方在平等協(xié)商和履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，調(diào)解不成時(shí)，可以由一方或雙方提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行爭(zhēng)議裁決的法律行為。集體合同爭(zhēng)議仲裁按照三方性原則，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方組成的仲裁委員會(huì)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

五、實(shí)踐中幾個(gè)問(wèn)題1.集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同部分條款內(nèi)容發(fā)生沖突如適用就本著就高不就低的原則，最大限度體現(xiàn)勞動(dòng)者利益為出發(fā)點(diǎn)，并考慮合同訂立時(shí)間的先后。2.用人單位制定的規(guī)章制度和集體合同在程序上的差異過(guò)程不同，生效方式不同。3.職工違反集體合同，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)是代表職工與企業(yè)協(xié)商、幫助勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，提起訴訟，而不是由工會(huì)代替職工承擔(dān)責(zé)任。4.集體合同簽訂后，錄用的新員工是否享有集體勞動(dòng)合同的權(quán)利企業(yè)全體職工顯然包括集體合同簽訂前后所錄用的所有職工。除法律或集體合同另有規(guī)定外，不需要另外訂立，但集體合同簽訂后錄用的職工，必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。謝謝！兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過(guò)8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹(shù)、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類(lèi)神經(jīng)纖維感受器(VR1)無(wú)髓神經(jīng)纖維通過(guò)釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過(guò)某些肽類(lèi)物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過(guò)程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見(jiàn)的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見(jiàn)病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過(guò)敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見(jiàn)原因常見(jiàn)的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱(chēng)過(guò)敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無(wú)氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無(wú)喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無(wú)效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見(jiàn)原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過(guò)敏性鼻炎常年性非過(guò)敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見(jiàn)粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見(jiàn)于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見(jiàn)于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過(guò)敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見(jiàn)慢性咳嗽的處理方法過(guò)敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過(guò)敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過(guò)敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒(méi)有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無(wú)效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。先檢查常見(jiàn)病，后少見(jiàn)病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無(wú)效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過(guò)病史詢(xún)問(wèn)縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線(xiàn)胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無(wú)明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o(wú)上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過(guò)敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無(wú)改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對(duì)性治療均無(wú)效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書(shū)法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專(zhuān)不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無(wú)后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭?！举p析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類(lèi)文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語(yǔ)言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對(duì)傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫(xiě)、人物陪襯以及環(huán)境描寫(xiě)設(shè)題較多，對(duì)于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說(shuō)和散文的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語(yǔ)言特征來(lái)解答問(wèn)題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫(xiě)作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過(guò)作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛(ài)憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的?？键c(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來(lái)表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說(shuō)服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過(guò)抓時(shí)間詞語(yǔ)，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過(guò)程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對(duì)中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫(xiě)；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫(xiě)，甚至一筆帶過(guò)。三、句段作用和標(biāo)題效果類(lèi)別作用或效果開(kāi)頭段內(nèi)容：開(kāi)篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長(zhǎng)，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過(guò)渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢(shì)。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫(huà)龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開(kāi)頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評(píng)議的對(duì)象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語(yǔ)言特色角度分析鑒賞傳記的類(lèi)別自傳采用第一人稱(chēng)，語(yǔ)言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱(chēng)，語(yǔ)言或樸實(shí)自然或文采斐然。語(yǔ)意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測(cè)與肯定、議論與抒情、祈使與反問(wèn)等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語(yǔ)言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來(lái)加強(qiáng)語(yǔ)言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語(yǔ)言的表達(dá)效果上加以體味。語(yǔ)言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡(jiǎn)潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國(guó)卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤(rùn)自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語(yǔ)教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語(yǔ)講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長(zhǎng)是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來(lái)一些變動(dòng)。用近年的說(shuō)法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開(kāi)課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開(kāi)始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開(kāi)韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開(kāi)韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對(duì)于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖?！端膸?kù)全書(shū)總目》有傳記類(lèi)，指出《晏子春秋》為傳之祖，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說(shuō)《史記》《漢書(shū)》為傳記之祖，這個(gè)也用不上。《史》《漢》有互見(jiàn)法，對(duì)于一個(gè)人的評(píng)價(jià)，常常需要通讀全書(shū)多卷，才能得其大略?？墒窃趥饔浳膶W(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書(shū)，必須在這本書(shū)里把對(duì)他的評(píng)價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類(lèi)的作品對(duì)于近代傳記文學(xué)的寫(xiě)作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類(lèi)作品，主要是對(duì)于死者的歌頌，對(duì)于近代傳記文學(xué)是沒(méi)有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱(chēng)，可能不是作者的自稱(chēng)而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱(chēng)為“別傳”。有些簡(jiǎn)單一些，也可稱(chēng)為傳敘。這類(lèi)作品寫(xiě)得都很生動(dòng)，沒(méi)有那些阿諛?lè)畛兄o，而且是信筆直書(shū)，對(duì)于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國(guó)外吸收傳記文學(xué)的寫(xiě)作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒(méi)有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對(duì)于傳主的刻畫(huà)，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國(guó)的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國(guó)人把它推重到極高的地位。這部書(shū)的細(xì)致是到了一個(gè)登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時(shí)的政治中心，其人也并不能代表英國(guó)的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國(guó)已經(jīng)翻譯過(guò)來(lái)的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說(shuō)是可以，由于作者著墨無(wú)多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神?？墒侵袊?guó)文人相傳的做法，正是走的一樣的道路，所以無(wú)論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國(guó)內(nèi)外的作品讀過(guò)一些，也讀過(guò)法國(guó)評(píng)論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對(duì)于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識(shí)呢？不算，在自己沒(méi)有動(dòng)手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識(shí)。這時(shí)是1940年左右，中國(guó)正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨(dú)處，住在四川樂(lè)山的郊區(qū)，每周得進(jìn)城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線(xiàn)上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫(xiě)出一本來(lái)。我寫(xiě)誰(shuí)呢？我考慮了好久，最后決定寫(xiě)明代的張居正。第一，因?yàn)樗馨岩粋€(gè)充滿(mǎn)內(nèi)憂(yōu)外患的國(guó)家拯救出來(lái)，為垂亡的明王朝延長(zhǎng)了七十年的壽命。第二，因?yàn)樗活檪€(gè)人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒(méi)有缺點(diǎn)的，但是無(wú)論他有多大的缺點(diǎn)，他是唯一能夠拯救那個(gè)時(shí)代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類(lèi)似的著述，除了因?yàn)樽髡吡?chǎng)的不同，因而有必要的區(qū)別以外，原來(lái)沒(méi)有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會(huì)發(fā)生分類(lèi)的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類(lèi)的文學(xué)。同時(shí)因?yàn)楣糯挠梅?，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺(jué)牽強(qiáng)。(朱東潤(rùn)《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個(gè)名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對(duì)象，差不多都是關(guān)心國(guó)計(jì)民生的有為之士。他強(qiáng)調(diào)關(guān)切現(xiàn)實(shí)，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤(rùn)先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點(diǎn)？請(qǐng)簡(jiǎn)要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語(yǔ)言特色。解答時(shí)，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、內(nèi)容表達(dá)的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點(diǎn)之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過(guò)程。文章的開(kāi)頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來(lái)，尤其是為張居正寫(xiě)傳原因的解說(shuō)，結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷。在行文方面，語(yǔ)言平易自然，穿插“怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開(kāi)韓柳文呢？”“我寫(xiě)誰(shuí)呢？”等口語(yǔ)，語(yǔ)言平白如話(huà)，就像面對(duì)面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫(xiě)自己的傳記文學(xué)觀及其形成過(guò)程；②寫(xiě)生平與寫(xiě)學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷；③行文平易自然，穿插使用口語(yǔ)，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們?cè)趯?duì)文本的一般性特征進(jìn)行分析的同時(shí)，也應(yīng)該注意到富有個(gè)性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時(shí)，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對(duì)它們做“效果”分析。對(duì)“效果”的分析不外乎從這樣的兩個(gè)方面去考慮：一是從表達(dá)者的表達(dá)這個(gè)方面去考慮，看他采用這樣的方式會(huì)給他的表達(dá)帶來(lái)怎樣的好處；二是從閱讀者這個(gè)方面考慮，看他這樣做可以對(duì)讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專(zhuān)業(yè)的原因；②寫(xiě)出了侯仁之對(duì)國(guó)家民族命運(yùn)的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿(mǎn)；③體現(xiàn)了傳記的真實(shí)性；④為下文介紹侯仁之的學(xué)術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點(diǎn)給1分，2點(diǎn)給3分，3點(diǎn)給5分，4點(diǎn)給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢(mèng)里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(4分)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)①增強(qiáng)說(shuō)服力，進(jìn)一步突出王文顯劇作別有一番幽默，肯定他喜劇創(chuàng)作的能力和影響。②引出下文對(duì)王文顯任代理校長(zhǎng)時(shí)行事風(fēng)格的敘寫(xiě)，形成對(duì)比，以突出王文顯治校的持重務(wù)實(shí)，一絲不茍。(每點(diǎn)2分，意思對(duì)即可。)3.(2012·新課標(biāo)全國(guó)卷)12(1)選項(xiàng)E：本文擷取謝希德人生的若干片斷，描寫(xiě)她熱愛(ài)祖國(guó)、獻(xiàn)身科學(xué)、關(guān)愛(ài)親人的事跡，表現(xiàn)了一位杰出女性的偉大人格。(√)(《謝希德的誠(chéng)與真》)本選項(xiàng)考查對(duì)文體特征的理解，涉及文章的選材、文本的主要內(nèi)容與主題等內(nèi)容。(正確選項(xiàng)，3分)因傳記是記載人物生平或事跡的一類(lèi)記敘文體，它的表達(dá)技巧比較接近于小說(shuō)和散文，可以說(shuō)文學(xué)類(lèi)文本的表現(xiàn)手法都與傳記相通。由于傳記的文體特征，需要格外注意其他人物對(duì)傳主的映襯、細(xì)節(jié)描寫(xiě)、引用和議論等方面?？键c(diǎn)二分析表現(xiàn)手法3題型(一)敘述1.順敘的作用(效果)：思路清晰，結(jié)構(gòu)條理。2.倒敘的作用(效果)[知能構(gòu)建](1)能增強(qiáng)文章的生動(dòng)性，使文章產(chǎn)生懸念，更能引人入勝。(2)強(qiáng)調(diào)作用，這一段主要寫(xiě)了……放到開(kāi)頭強(qiáng)調(diào)了傳主的……(與傳主精神、品質(zhì)等的關(guān)系)。(3)表達(dá)了作者對(duì)傳主怎樣的情感(與作者情感的關(guān)系)。(4)深化了主旨(與主旨的關(guān)系)。(5)使文章結(jié)構(gòu)富于變化，避免了敘述的平淡和結(jié)構(gòu)的單調(diào)。3.插敘的作用(效果)(1)內(nèi)容上：①(如果是引述他人的話(huà)，或是傳主自己的話(huà)、書(shū)信等)突出了傳記的真實(shí)性，使文章內(nèi)容更充實(shí)。②深化了文章主題。③使人物形象更加鮮明。④(如果是引述他人的話(huà)等就屬于側(cè)面描寫(xiě))側(cè)面烘托了傳主的……⑤(如果插敘的語(yǔ)段拿傳主和其他人對(duì)比)通過(guò)對(duì)比，襯托出了傳主的……(2)結(jié)構(gòu)上：①避免了結(jié)構(gòu)的平鋪直敘，使行文起伏多變，使結(jié)構(gòu)更加緊湊集中。②對(duì)……做了必要的鋪墊照應(yīng)，補(bǔ)充說(shuō)明。(二)描寫(xiě)(主要是細(xì)節(jié)描寫(xiě))1.描寫(xiě)的三種作用(1)讓傳主形象更全面完整，更立體化。傳主形象是由多個(gè)側(cè)面組成的，只表現(xiàn)其偉大的一面，而不展現(xiàn)其普通的一面，人物就不能立體化。

(2)讓人物真實(shí)可信。要把人物寫(xiě)好，就要寫(xiě)其普通的一面，因?yàn)樽x者是普通的公民，他愿意接受偉人身上普通的一面。這樣的人物會(huì)讓讀者覺(jué)得真實(shí)親切，易于接受。(3)符合讀者心理需要。對(duì)于大人物諸如政治家、藝術(shù)家、影視明星等，讀者已經(jīng)從媒體中了解了一些他們?cè)诒拘袠I(yè)內(nèi)的成就、事跡。對(duì)于傳記作品，讀者更渴望了解一些花絮。因此，一些細(xì)節(jié)正能解決這一問(wèn)題。2.兩種答題方式(1)如果是寫(xiě)人物的細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：寫(xiě)人物的細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋獨(dú)特形象＋表現(xiàn)主題＋讀者心理。②答題方式：通過(guò)描寫(xiě)……細(xì)節(jié)，……刻畫(huà)出一個(gè)……形象，突出……(主題思想)，給讀者……感受。(2)如果是場(chǎng)面細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：場(chǎng)面細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋讀者感受＋表現(xiàn)主題。②答題方式：通過(guò)對(duì)……的描寫(xiě)，傳神地寫(xiě)出在場(chǎng)人……的心情，烘托了……的現(xiàn)場(chǎng)氣氛，使讀者仿佛置身于現(xiàn)場(chǎng)之中，產(chǎn)生身臨其境之感。真實(shí)性和感染力都很強(qiáng)。真實(shí)地反映了……表達(dá)了……的情感傾向。(三)議論的作用1.內(nèi)容上：對(duì)主題表達(dá)起畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。評(píng)論性文字既是對(duì)

事實(shí)的闡釋?zhuān)彩亲髡咦晕覒B(tài)度的呈現(xiàn)。2.結(jié)構(gòu)上：①用在開(kāi)頭，起統(tǒng)領(lǐng)全文、點(diǎn)明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主題思想得到鮮明的表達(dá)；②用在文章

的結(jié)尾，一般是為了加深對(duì)所寫(xiě)人物的認(rèn)識(shí)，深化文章的主

題思想，凸顯所寫(xiě)人物的品格意義，起畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用；③用在文章的中間，起承上啟下的作用，使事與事之間緊密

地連接起來(lái)，使文章結(jié)構(gòu)顯得嚴(yán)謹(jǐn)。1.從側(cè)面表現(xiàn)傳主通過(guò)寫(xiě)與傳主相關(guān)的人、事、物，從側(cè)面表現(xiàn)傳主的道德性格、特點(diǎn)、品性等?？梢允箓饔浘哂懈鼮檎鎸?shí)感人的力量，可以塑造豐滿(mǎn)的傳主形象，突出傳主的精神面貌，起到增強(qiáng)作品歷史深度和情感力度的作用，增強(qiáng)文章的真實(shí)性和可讀性。2.內(nèi)容和情節(jié)的需要不交代其他相關(guān)的人、事、物，內(nèi)容情節(jié)就不完整，就無(wú)法更好地表現(xiàn)傳主。只有把傳主放到一定的環(huán)境中，他的行為、性格才顯現(xiàn)其合理性。這樣寫(xiě)可以更好地體現(xiàn)作者的寫(xiě)作意圖，豐富文章內(nèi)容，增強(qiáng)文章內(nèi)涵，增強(qiáng)文章文化底蘊(yùn)等。3.由點(diǎn)及面，深化主題作者要揭示某種社會(huì)道理或者一個(gè)大的群體，比如整個(gè)民族的某種品質(zhì)，光憑傳主一個(gè)人無(wú)法全面地展現(xiàn)，就必須拓展，傳主再加上其他的人、事、物，點(diǎn)面結(jié)合，就可以更全面、更深刻地表現(xiàn)主題。4.增強(qiáng)表達(dá)效果增強(qiáng)文章的文學(xué)色彩；讓人產(chǎn)生豐富的想象，發(fā)人深省，耐人尋味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特點(diǎn)，揭示人物的精神面貌，對(duì)人物作出客觀公正的評(píng)價(jià)。在傳記中，引用主要包括以下幾個(gè)方面：引用內(nèi)容引用效果直接引用可以增加作品真實(shí)性，更好地突出人物的特點(diǎn)，揭示人物的精神面貌，對(duì)人物做出客觀公正的評(píng)價(jià)。引用詩(shī)詞可以從側(cè)面烘托和豐富傳主的思想精神，使傳記顯現(xiàn)出一種古樸文雅的風(fēng)格。引用故事可以增強(qiáng)文章的趣味性，使文章更具有可讀性。引用傳主在書(shū)信、日記中的表白以及傳主的話(huà)可以印證作者的觀點(diǎn)，也可以使傳記具有更為真實(shí)感人的力量。引用他人的話(huà)使文章對(duì)人物的評(píng)述更加全面客觀、真實(shí)可信，也能從側(cè)面烘托傳主的形象。閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱啟鈐：“被抹掉的奠基人”林天宏①2006年6月13日下午，一場(chǎng)大雨過(guò)后，正陽(yáng)門(mén)箭樓被帶著水霧的腳手架包裹得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。北京舊城中軸線(xiàn)上的這座標(biāo)志性建筑，正經(jīng)歷著新中國(guó)成立后規(guī)模最大的一次修繕。②由正陽(yáng)門(mén)箭樓北望，長(zhǎng)安街車(chē)水馬龍，它與城樓左右兩側(cè)的南北長(zhǎng)街、南北池街，一同構(gòu)成了北京舊城東西、南北走向的交通要道。③我問(wèn)同行的一個(gè)記者：“你知道改造北京舊城，使其具有現(xiàn)代城市雛形的第一人是誰(shuí)？”“梁思成？”她答道。④這個(gè)答案是錯(cuò)誤的，卻并不讓人意外。隨著北京舊城改造不斷進(jìn)入媒體視野，梁思成等一批建筑學(xué)家已被大眾熟知。但少有人知曉的是，從1915年起，北京已開(kāi)始有計(jì)劃地進(jìn)行市政工程建設(shè)，正陽(yáng)門(mén)箭樓、東西長(zhǎng)安街、南北長(zhǎng)街與南北池街，都是在時(shí)任內(nèi)務(wù)部總長(zhǎng)朱啟鈐的主持之下改造與打通的。⑤同樣少有人知曉的是，1925年，25歲的美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)留學(xué)生梁思成，收到父親梁?jiǎn)⒊瑥膰?guó)內(nèi)寄來(lái)北宋匠人李誡撰寫(xiě)的《營(yíng)造法式》一書(shū)，興趣大增，由此走上中國(guó)古代建筑研究之路。1930年，梁思成加入中國(guó)營(yíng)造學(xué)社，在那里撰寫(xiě)了《中國(guó)建筑史》，成為建筑學(xué)一代宗師。而《營(yíng)造法式》一書(shū)的發(fā)現(xiàn)者與中國(guó)營(yíng)造學(xué)社的創(chuàng)始人，正是朱啟鈐。⑥“朱啟鈐是中國(guó)古建筑研究工作的開(kāi)拓者與奠基人，沒(méi)有他，就不可能在上個(gè)世紀(jì)30年代出現(xiàn)像梁思成這樣的建筑學(xué)領(lǐng)軍人物，我們讀到《中國(guó)建筑史》的年份，還不知要推遲多少年?！敝袊?guó)文物研究所某研究人員曾這樣評(píng)價(jià)。但是，“由于歷史原因，他被研究者們有意無(wú)意地抹掉了”。⑦朱啟鈐于1930年創(chuàng)辦的中國(guó)營(yíng)造學(xué)社，將他的籌劃與組織才能發(fā)揮得“淋漓盡致”。他為學(xué)社請(qǐng)來(lái)當(dāng)時(shí)最為優(yōu)秀的學(xué)術(shù)精英：東北大學(xué)建筑系主任梁思成，中央大學(xué)建筑系教授劉敦楨，著名建筑師楊廷寶、趙深，史學(xué)家陳垣，地質(zhì)學(xué)家李四光，考古學(xué)家李濟(jì)……他還以其社會(huì)人脈，動(dòng)員許多財(cái)界和政界人士加入學(xué)社，直接從經(jīng)費(fèi)上支持營(yíng)造學(xué)社的研究工作。曾有建筑史家這樣評(píng)價(jià)朱啟鈐：“人力、物力、財(cái)力，這些都是研究工作所必不可少的條件，能把這方方面面的人事統(tǒng)籌起來(lái)，是需要非凡之才能的。朱啟鈐以一己之力，做了今天需要整個(gè)研究所行政部門(mén)做的事?！雹嘤袛?shù)據(jù)顯示，截至1937年，營(yíng)造學(xué)社野外實(shí)地測(cè)繪重要古建筑達(dá)206組，因此探索出一整套研究中國(guó)古建筑的科學(xué)方法，為撰寫(xiě)中國(guó)建筑史構(gòu)建了扎實(shí)的科學(xué)體系。⑨假若沒(méi)有朱啟鈐，中國(guó)的古建筑研究，又會(huì)是怎樣的圖景？如今，斯人已逝，營(yíng)造學(xué)社停辦也已整整60周年。⑩6月13日的那場(chǎng)大雨，將故宮端門(mén)外西朝房沖洗得干干凈凈。游人如織，屋宇間卻依舊透著落寞，此處正是營(yíng)造學(xué)社舊址。而位于東城區(qū)趙堂子胡同3號(hào)的朱啟鈐故居，住著數(shù)十戶(hù)人家，雜亂之中，依稀可辨當(dāng)年氣魄。(摘自2006年6月21日《中國(guó)青年報(bào)》，有刪改)【注】朱啟鈐(1872—1962)，曾任全國(guó)政協(xié)委員、中央文史館館員。★2.文章多處提到梁思成，這對(duì)寫(xiě)朱啟鈐有什么作用？請(qǐng)選一例作簡(jiǎn)要分析。答：______________________________________________解析結(jié)合文章第③⑤⑥段進(jìn)行分析，寫(xiě)梁思成主要是從側(cè)面表現(xiàn)朱啟鈐，讓讀者對(duì)傳主有一個(gè)全面的、立體的了解。答案文章通過(guò)對(duì)梁思成有關(guān)事跡的敘述，或直接或間接地寫(xiě)出了朱啟鈐對(duì)我國(guó)古建筑研究的重要貢獻(xiàn)。所選事例及分析：第③段，文章寫(xiě)記者認(rèn)為改造北京舊城第一人是梁思成，間接說(shuō)明朱啟鈐不為人所熟知，點(diǎn)明題意，引出下文。第⑤段，梁思成因《營(yíng)造法式》一書(shū)而走上中國(guó)古代建筑研究之路，加入中國(guó)營(yíng)造學(xué)社，在中國(guó)建筑學(xué)界有很高的地位；而《營(yíng)造法式》一書(shū)的發(fā)現(xiàn)者與中國(guó)營(yíng)造學(xué)社的創(chuàng)始人就是朱啟鈐，這間接反映出朱啟鈐鮮為人知的貢獻(xiàn)，照應(yīng)題目。第⑥段，點(diǎn)明如果沒(méi)有朱啟鈐，就不可能在上個(gè)世紀(jì)30年代出現(xiàn)像梁思成這樣的建筑學(xué)領(lǐng)軍人物，直接突出朱啟鈐的貢獻(xiàn)?！?.作者為什么兩次提到6月13日那場(chǎng)大雨？請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。答：________________________________________________解析文章兩次提到大雨分別在第①段和最后一段。應(yīng)注意從內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和表現(xiàn)人物主題等角度進(jìn)行分析。開(kāi)篇寫(xiě)雨是為了引出人物，結(jié)尾寫(xiě)雨是為了營(yíng)造落寞氛圍，首尾照應(yīng)，使文章渾然一體，有力地表現(xiàn)了傳主。答案①文章開(kāi)頭寫(xiě)雨中正陽(yáng)門(mén)箭樓的修繕，引出朱啟鈐1915年就開(kāi)始有計(jì)劃地進(jìn)行北京市政工程建設(shè)(或：現(xiàn)代北京舊城仍保留了朱啟鈐當(dāng)年規(guī)劃的格局)。②結(jié)尾的雨引出營(yíng)造學(xué)社舊址的落寞和朱啟鈐故居成為大雜院的情況，照應(yīng)文題，引發(fā)讀者的聯(lián)想和感慨。③首尾呼應(yīng)，結(jié)構(gòu)完整。開(kāi)頭寫(xiě)正陽(yáng)門(mén)箭樓的修繕，結(jié)尾寫(xiě)營(yíng)造學(xué)社的舊址故宮端門(mén)外西朝房的落寞、朱啟鈐故居的雜亂，兩者通過(guò)“雨”聯(lián)系在一起，撫今追昔，深化了“不要忘記這位奠基人”的主題。[思維建模]分析傳記表現(xiàn)手法及作用4角度1.傳主角度：使人物形象更豐滿(mǎn)，突出傳主的精神面貌，增強(qiáng)作品的歷史深度和情感力度。2.文本角度：豐富文章內(nèi)容，增強(qiáng)文章的真實(shí)性、可讀性、典雅性、文化底蘊(yùn)。3.結(jié)構(gòu)角度：照應(yīng)標(biāo)題，設(shè)置懸念，埋下伏筆，對(duì)比映襯，總結(jié)上文，深化主旨，彰顯品格。4.讀者角度：有助于讀者全面深刻地了解傳主的精神和影響，提升傳記的閱讀價(jià)值。答題模板：特點(diǎn)＋作用①＋作用②＋作用③分析傳記的表現(xiàn)手法?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2013·福建卷)13題D項(xiàng)：文章最后一段描寫(xiě)了王文顯舊居周邊的環(huán)境與情景，營(yíng)造了肅殺悲涼的氛圍，表達(dá)了作者對(duì)王文顯的深切懷念與沉痛哀悼。(×)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)本選項(xiàng)考查傳記中的描寫(xiě)手法及其作用。文中的描寫(xiě)意在表現(xiàn)王文顯當(dāng)年的住處如今已發(fā)生巨大變化，并非“肅殺悲涼”，表達(dá)的情感是“深切懷念”而非“沉痛哀悼”。(錯(cuò)誤選項(xiàng)，2分)2.(2011·廣東卷)請(qǐng)分別指出文中③④段畫(huà)線(xiàn)部分所用的修辭手法，并具體說(shuō)明這些修辭手法在文中的表達(dá)效果。(1)他走路比汽車(chē)或者比飛機(jī)還快。(2分)(2)對(duì)于他，辯論簡(jiǎn)直是練武術(shù)，手、腿、頭、眼、身一齊參加。(2分)(《梁宗岱先生》)(1)夸張手法。(1分)突