2022年醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實(shí)施方案

2022年醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實(shí)施方案根據(jù)伊州衛(wèi)人函【___】___號(hào)《___上報(bào)“衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程”、“千百十“人才工程實(shí)施方案___》的要求，加強(qiáng)我院人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和開發(fā)，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定以下衛(wèi)生人才培養(yǎng)實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想牢固樹立尊重知識(shí)，尊重衛(wèi)生人才的思想，始終堅(jiān)持科技強(qiáng)院，人才興院的發(fā)展理念，按照全面提高及重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)衛(wèi)生人才和引進(jìn)衛(wèi)生人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思想，切實(shí)搞好醫(yī)院衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，教育和使用，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的衛(wèi)生人才保障。二、培養(yǎng)目標(biāo)1、積極推進(jìn)衛(wèi)生人才全員培訓(xùn)，真正使我院每周的科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)例行化、制度化，提升我院衛(wèi)生人才整體醫(yī)療技術(shù)水平。2、爭取在___年內(nèi)培養(yǎng)重點(diǎn)骨干___名，培養(yǎng)行業(yè)高精尖人才_(tái)__名，培養(yǎng)有影響力的學(xué)科帶頭人___名，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量服務(wù)質(zhì)量、寧缺毋濫，根據(jù)人才數(shù)量的實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整評(píng)選基數(shù)。3、采取不同培養(yǎng)措施，重點(diǎn)從項(xiàng)目、科研、崗位、實(shí)訓(xùn)等多方面給予支持，對(duì)衛(wèi)生人才實(shí)施全方位培養(yǎng)，并按照“一人一案”的要求科學(xué)制定培養(yǎng)方案，開展個(gè)性化的管理和服務(wù)。三、具體實(shí)施辦法（一）衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入我院調(diào)查本院衛(wèi)生人才工作的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的突出問題，并針對(duì)調(diào)查出來的突出問題，研究決策本院未來___年衛(wèi)生人才工作，把衛(wèi)生人才工作抓實(shí)、抓好、抓出成效。（二）制定衛(wèi)生人才分類標(biāo)準(zhǔn)。I類衛(wèi)生人才：學(xué)科帶頭人；II類衛(wèi)生人才：通過培養(yǎng)或引進(jìn)的髙精尖人才；III類衛(wèi)生人才：科室骨干；（三）做好衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃1、院內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)II類衛(wèi)生人才、皿類衛(wèi)生人才，加強(qiáng)“三基”的訓(xùn)練。第一是“技術(shù)三基”訓(xùn)練，即通過醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能的訓(xùn)練，提髙專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；第二是“品德三基”的培養(yǎng)，即道德基礎(chǔ)培養(yǎng)、法制基礎(chǔ)教育、心理和社會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)教育。使醫(yī)護(hù)人員具有較強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)、法律意識(shí)，并通過醫(yī)學(xué)心理學(xué)與社會(huì)人文知識(shí)教育，掌握與病人溝通的技巧，從而提髙服務(wù)意識(shí)與水平。另外，對(duì)III類衛(wèi)生人才還要實(shí)行輪轉(zhuǎn)鍛煉，每輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室，經(jīng)考核合格才能輪轉(zhuǎn)下一個(gè)科室。2、定期___三級(jí)醫(yī)師查房、疑難病倒討論、危重病人護(hù)理等活動(dòng)，充分發(fā)揮I類衛(wèi)生人才和依托本院的援疆干部對(duì)11,111類人才的幫扶帶教作用，在實(shí)際工作中加以指點(diǎn)、加以指導(dǎo)、對(duì)存在的問題以及出現(xiàn)的工作失誤及時(shí)指出，全面提髙本院專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。3、評(píng)選工作每三年開展一次，各科室按照I類衛(wèi)生人標(biāo)準(zhǔn)才選拔—名，從I類衛(wèi)生人才中選拔II類衛(wèi)生人才—人，從II類衛(wèi)生人才中選拔I類衛(wèi)生人才—名。堅(jiān)持?jǐn)?shù)量服務(wù)質(zhì)量、寧缺毋濫，根據(jù)人才數(shù)量的實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整評(píng)選基數(shù)。4、積極配合經(jīng)伊犁州黨___、伊犁州州人社局評(píng)定的高層次人才庫的工作，伊犁州財(cái)政安排一定資金用于人才津貼的發(fā)放，對(duì)入選高層次人才庫的重點(diǎn)骨干人才每人每月發(fā)放_(tái)__元、行業(yè)高精尖人才每人每月發(fā)放_(tái)__元、有影響力的學(xué)科帶頭人每人每月發(fā)放_(tái)__元人才津貼。三、評(píng)選和管理1）評(píng)選范圍。打破論資排輩，以___歲中青年人為培養(yǎng)重點(diǎn)，圍繞“千百十”人才工程確定的目標(biāo)任務(wù)，打破身份、戶籍領(lǐng)域限制，凡在伊犁州友誼醫(yī)院工作兩年以上，本科生工作三年以上的衛(wèi)生人才均可納入評(píng)選范圍。2）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，愛黨愛國愛疆，扎根伊犁發(fā)展；具有解決思想、實(shí)事求是、勇于創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和交大的培訓(xùn)潛力；有良好的科學(xué)基礎(chǔ)和較高的專業(yè)水平?？剖夜歉稍u(píng)選條件具備以下條件___項(xiàng)以上：1、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本專業(yè)技術(shù)操作，能解決本專業(yè)復(fù)雜、疑難病例的診療工作；2、進(jìn)修醫(yī)師講授專題講座不少于___次；3、有帶教___名以上住院醫(yī)師或進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師經(jīng)歷；4、在省級(jí)以上刊物上發(fā)表專業(yè)敘述論文___篇以上（限前___名作者，其中___篇為第一作者）；5、任職期間內(nèi)參與編寫醫(yī)學(xué)類專業(yè)教材___部（編委以上）；6、任職期內(nèi)參加國家級(jí)以上本專業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)議，并有學(xué)術(shù)交流論文___篇（議論文集為準(zhǔn)）。高精尖人才評(píng)選條件具備以下條件___項(xiàng)以上：1、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本專業(yè)技術(shù)操作，能解決本專業(yè)復(fù)雜、疑難病例的診療工作；2、具有一定的教學(xué)___能力和對(duì)本專業(yè)下級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)能力，在任職期內(nèi)為下級(jí)醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師講授專題講座至少___次，有帶教___名以上住院醫(yī)師或進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師的經(jīng)歷；3、能根據(jù)本專業(yè)工作需要提出科研課題，完成課題設(shè)計(jì)，___實(shí)施，撰寫總結(jié)報(bào)告（任職期內(nèi)須參與___項(xiàng)以上院內(nèi)本專業(yè)科研課題，以項(xiàng)目合同書為準(zhǔn)）；4、參加地州市以上科研項(xiàng)目___項(xiàng)（限前___名，以項(xiàng)目合同書為準(zhǔn)）；5、獲地州市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上___項(xiàng)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；6、在任職期內(nèi)有本專業(yè)發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠鸰__項(xiàng)（以專利證書為準(zhǔn)）。學(xué)科帶頭人評(píng)選條件具備以下條件___項(xiàng)以上：1、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，能解決本專業(yè)復(fù)雜、疑難重大病例的診療工作；2、具有一定的教學(xué)___能力和對(duì)本專業(yè)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)能力。地州市以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員，在任職期內(nèi)為下級(jí)醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師講授專題講座至少___次，有帶教___名以上住院醫(yī)師或進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師經(jīng)歷；3、在任職期間，主持或作為主要承擔(dān)人完成的科研項(xiàng)目在工作中取得顯著效果，并編寫課題設(shè)計(jì)或?qū)嵤┮庖?，___實(shí)施、撰寫總結(jié)報(bào)告或論文（在任職期內(nèi)參與___項(xiàng)以上院內(nèi)本專業(yè)科研課題，以項(xiàng)目合同書為準(zhǔn)）；4、參加自治區(qū)以上科研項(xiàng)目___項(xiàng)（限前___名，以項(xiàng)目合同書為準(zhǔn)）。5、獲自治區(qū)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)___項(xiàng)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；6任職期內(nèi)獲得自治區(qū)以上政府或政府職能部門頒發(fā)的專業(yè)性獎(jiǎng)項(xiàng)___項(xiàng)。3）評(píng)選程序。2022年醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實(shí)施方案人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)名稱文秘專業(yè)二、教育類型及學(xué)歷層次高職高專，大學(xué)?？?。三、招生對(duì)象：招收普通高中畢業(yè)生。四、學(xué)制基本修業(yè)年限為___年。五、人才需求與培養(yǎng)目標(biāo)分析（一）人才需求分析社會(huì)需求是文秘人才培養(yǎng)目標(biāo)的依據(jù)為了確保秘書專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)符合社___需，首先，要通過各種途徑對(duì)人才需求市場(chǎng)進(jìn)行廣泛的調(diào)研。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過成立的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)認(rèn)真討論，確定秘書高等職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)：以中小企業(yè)、商務(wù)公司就業(yè)為導(dǎo)向，將商務(wù)技能作為專業(yè)特色及專業(yè)方向，強(qiáng)化培養(yǎng)學(xué)生的商務(wù)技能，以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)需要。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，極大小小的公司不斷涌現(xiàn)，秘書逐漸成為炙手可熱的職位。以往只負(fù)責(zé)抄抄寫寫，往往給人“花瓶”印象的秘書，如今其工作已被劃分到行政管理范疇，主要是幫助經(jīng)理分擔(dān)日常事務(wù)，職責(zé)涉及文檔信息管理、會(huì)議和約會(huì)的安排、一些商務(wù)往來函電的起草處理以及內(nèi)部和外部的溝通等各方面，已經(jīng)成為一個(gè)公司、單位不可或缺的職位。其需求在招聘排行榜上的位置不斷前移。目前，我國秘書從業(yè)人員約___萬人。秘書逐漸成為一種地位日益提高的職