組織文化概述

組織文化概述一、組織文化發(fā)展簡(jiǎn)史文化學(xué)興起于1世紀(jì)末，人們對(duì)文化現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)大致經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段（19世紀(jì)下半葉到2世紀(jì)初主要從精神文化方面理解把文化看成人類的精神現(xiàn)象是對(duì)宗教、信仰、思維、心理、語(yǔ)言、藝術(shù)等的反映；第二階段（2世紀(jì)上半葉，功能主義理論會(huì)從會(huì)究化第階段第次界戰(zhàn)，統(tǒng)社末社究現(xiàn)市社研定，文素問(wèn)。2世紀(jì)7年代以后日本企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上表現(xiàn)出驚人的競(jìng)爭(zhēng)力日本經(jīng)濟(jì)迅速崛起，對(duì)美國(guó)和成歐美，這讓當(dāng)時(shí)稱雄于世界的西方國(guó)家感到詫異2世紀(jì)8年代初，以美國(guó)為首的西方學(xué)者研企理文。隨著組織文化熱潮的到來(lái)，一些學(xué)者開(kāi)始思索背后的原因。Krell（19）認(rèn)為組織文在；紛n.Barley（19）8也分析了組織文化為何在2世紀(jì)8年代興起他更多地是從研究者的角度出發(fā)認(rèn)為原因了論者極應(yīng)?！禯特《了究業(yè)推，自的的索研。二、組織文化涵義組織化義認(rèn)是理組文的基化么如究”這分解非定。文閱劉條》乎敷文化以柔遠(yuǎn)”晉代束皙《補(bǔ)亡》詩(shī)云“文化內(nèi)輯，武功外悠”??以上文化的含義可用的化化。Culture一詞來(lái)源于拉丁語(yǔ)的CulturaCultura于Colere的過(guò)去分詞CultusColere的基本含義是“耕種、培育；修飾、打扮；景仰、崇拜、祭祀，而現(xiàn)代意義的Culure含三層含義：物質(zhì)生產(chǎn)實(shí)踐和教養(yǎng)從精神上享受物質(zhì)生產(chǎn)實(shí)踐和教養(yǎng)的成果、信仰1871的體包知信、術(shù)法道、俗及類獲的和慣個(gè)被典。學(xué)究學(xué)術(shù)界正式出現(xiàn)要追溯到19的《管理科學(xué)季刊，Pettigrew中首次使用。雖然對(duì)組織文化的研究不到3年，但是很多學(xué)者都給出了不同的定義，WillemVerbeke(1998)了5種組織文化定義再加上一些不被重視或新發(fā)展的定義可以說(shuō)ritlCue，了CorpoaeCultrEnepieCutrmeonye、BuiesCulue。價(jià)織，由少數(shù)人倡導(dǎo)并得形、、。組化構(gòu)的整文大幾分。內(nèi)包對(duì)價(jià)方習(xí)。根據(jù)表現(xiàn)形式劃分為顯是為性、。精企、企標(biāo)。種的步質(zhì)。一精神層在下神和的這運(yùn)常。組念織核值們的為、和。達(dá)態(tài)概和結(jié)。企業(yè)思維是全體成員認(rèn)同的思考問(wèn)題的方式或思路。業(yè)動(dòng)產(chǎn)術(shù)念等。哲在各各體。精神層中的各種要們。二制度層度主管理，將層種和法，和用它映神文并為。三行為層為層組成在產(chǎn)