職務評價因子定義與分級

崗位評價因素與定義分級表因素項目總定義因素定義1級2級3級4級5級6級7級8級定義得分定義得分定義得分定義得分定義得分定義得分定義得分定義得分有較指在不確定的有一定大的條件下，為保證的風險，風險，有極大項目順利進行發(fā)生問發(fā)生的風并維持我方利僅有一題給公問題，險，發(fā)益所擔負的責些小風司帶來給公生問任，該責任的大險，不明顯可司造題，將風險控小以失敗后損會對公以感覺成較導致公制的責失影響的大小司造成到的影大的司出現(xiàn)任作為標準無風險0大影響20響40損失60危機80指在正確工作態(tài)度下，因工作不可能疏忽而可能造造成成成的成本、費本費用造成成本/費用、利息等額外等方面造成較造成較重大造成不用控制損失方面所承的損小的損大的損的損可估量的責任擔的責任。失。10失20失40失60的損失80指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)不監(jiān)督監(jiān)督督職責，其責任指導任監(jiān)督指指導監(jiān)督指監(jiān)督指監(jiān)督指指導監(jiān)的大小根據(jù)所何人，導下屬監(jiān)督指下屬導下屬導下屬導下屬督的責監(jiān)督指導人員只對自3人以導下屬11~2021?3536~5050人以任的數(shù)量決定己負責0下204?10人40人60人70人80上90在正常工作中，與各部需要與之合作門的經(jīng)共同順利開展理及負業(yè)務的協(xié)調活責人有動。其責任的大與本部密切的小以所協(xié)調對門和其幾乎工作聯(lián)象的所在層次，僅與本他部門與公系。協(xié)人員數(shù)量及頻基本不部門的的職工司所調不利繁程度和失調需要與職工進有密切有員對公司協(xié)調責后果大小作為任何人行工作的工作工有有重大任判斷基準。協(xié)調0協(xié)調10聯(lián)系。20聯(lián)系40影響。60指對工作結果只對自需要對對整個對整對公司對全公工作結承擔多大的責己的工自己和工作組個部的部分司的工果的責任。以工作結果作結果所監(jiān)督的工作門的部門工作結果任對公司影響的負責10者的工20結果負30工作40作結果50負責60

大小作為判斷的標準。作結果負責責結果負責負責組織人事的責任對人員的考核，工作分配，激勵等所具有的法定的權力。不負有組織人事責任0僅對個別職工有分配工作任務，考核和激勵的責任10對一般的職工具有有分配工作任務,考核和激勵的責任25對基層負責人有分配工作任務，考核和激勵的責任40對中層領導有分配工作任務，考核和激勵的責任50對高層領導有分配工作任務，考核和激勵的責任65決策的層次指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。10工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工20工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策40工作中需要做——些大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可60工作中需要參加最咼層次的決策。80最匹配學歷要求順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷高中，職業(yè)高中或中專畢業(yè)5大專畢業(yè)10本科畢業(yè)15碩士20博士30培訓經(jīng)歷順利履行工作職責所要求多種學科，專業(yè)領域的知識。判斷的基準在于廣博不在于精深。不需要涉及其他學科知識10需要相近專業(yè)知識的支持20需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學科知識支持40需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持60

工作復雜性在工作履行職責的復雜程度。其判斷的基準根據(jù)所需要的判斷分析，計劃等水平而定。簡單的，獨自的工作。10只需要簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立的判斷20需進行專門的訓練才可勝任工作40作需運多專技經(jīng)做立判工時耍用種業(yè)常獨的斷80工作要求高度的判斷力和計劃性100工作經(jīng)驗工作達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷的基準是掌握技巧所需時間3個月之內(nèi)103?6個月206~9個月309?12個月501~2年702~5年905年以上100專業(yè)技術知識能力指為順利履行工作職責具備的專業(yè)技術，知識，素質和能力基本不需要專業(yè)技術知識0只需要常識性的專業(yè)知識20工作需要的專業(yè)知識要求較咼，該知識很難掌握40工作需要的專業(yè)知識要求非常咼，該知識涉及公司的競爭能力60知識的綜合能力為順利履行工作職責具備的多種知識素質，經(jīng)驗，能力的總體效能要求。工作單一，簡單，無須特殊的技能和能力10工作規(guī)范化，程序化，僅需某方面的專業(yè)知識30工作多樣靈活,需綜合使用多種知識和技能70非常規(guī)性的工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事物90

工作要求的嚴格性工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性，工作常規(guī)性，任務多樣性，工作流動性幾工作是否經(jīng)常打斷進行判斷。極少迅速做決定，工作常規(guī)化，工作很少打斷10很少迅速做決定，工作速度沒有特殊的要求，手頭工作有時會打斷20需要經(jīng)常迅速作出決定，任務多樣化,手頭工作經(jīng)常打斷30經(jīng)常迅速做決定，任務多樣化，工作時間很緊40工作地點穩(wěn)定性工作是是否經(jīng)常變換工作地占八'、單一的工作地占八'、0有兩個工作地占八'、8三個以上的工作地點16工作時間特征指工作要求的特定起止時間按正常時間上下班7基本按正常時間上下班偶爾需要遲到早退14上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規(guī)律,自己可以控制21上下班時間無規(guī)律可循，自己無法