學(xué)校員工手冊(cè)

中加合作楓華高級(jí)中學(xué)校20238月，其次版目 錄章節(jié)內(nèi)容頁(yè)碼第一章學(xué)校簡(jiǎn)介4其次章教職工的聘用與考核4第三章教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇8第四章教職員工考勤制度9第五章教職員工的工作環(huán)境11第六章修正142前 言歡送參與中加合作楓華高級(jí)中學(xué)校。作為中加合作楓華高級(jí)中學(xué)隊(duì)伍中貴重的一員，你的成功就是我們的成功。制造集體的輝煌。等。員工生疏這些政策，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)也是格外重要的。越期要求和夢(mèng)想。當(dāng)我們成功地實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)時(shí)，我們也就把握住了自己的將來(lái)。最終，請(qǐng)告知我們您對(duì)本手冊(cè)的想法和建議，以便我們不斷改進(jìn)。3第一章 簡(jiǎn)介與章程20236拿大不列顛哥倫比亞省〔BC省〕教育部批準(zhǔn)建立的一所中外合作全日制高級(jí)中學(xué)，屬于加拿BC省教育部認(rèn)證的海外學(xué)?！彩状瓮ㄟ^(guò)認(rèn)證時(shí)間：2023427日。楓華高級(jí)中學(xué)經(jīng)中國(guó)和加拿大兩國(guó)政府教育部批準(zhǔn),實(shí)施中加兩國(guó)政府規(guī)定的中加雙學(xué)歷教育，是華東地區(qū)唯一一所能夠同時(shí)向中國(guó)學(xué)生和國(guó)際學(xué)生供給加拿大中學(xué)課程和學(xué)歷教育的國(guó)際學(xué)校。面對(duì)大學(xué)的資格。2023屆畢業(yè)生米蘭、鞏小毓、毛文婕、楚天姿等823年的加拿大BC省的課程，以優(yōu)異的成績(jī)升入加拿大滑鐵盧大學(xué)、阿爾伯塔大學(xué)、皇后大學(xué)、西安或許2023屆100多名畢業(yè)生被UBC、SFU、多倫多大學(xué)、滑鐵盧大學(xué)等國(guó)外眾多大學(xué)錄用。2023屆畢業(yè)生都順當(dāng)升入歐美大學(xué)，其中不乏美國(guó)德克薩斯大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、SFU26,500美元〔20萬(wàn)人民幣〕的越，成就事業(yè)。楓華高級(jí)中學(xué)坐落在蘇州和上海地區(qū)交界處的風(fēng)景旖旎的淀山湖畔，環(huán)境秀麗。學(xué)校南臨318國(guó)道，北與上海大觀園隔湖相望,20035000平方米，全部場(chǎng)館均依據(jù)加拿大風(fēng)格設(shè)計(jì)，穎的國(guó)際學(xué)生湖濱公寓，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。學(xué)校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類。一、行政后勤人員〔非教師〕即按工作職責(zé)年度計(jì)薪的人員。二、教師即構(gòu)造工資計(jì)薪的人員。410一、聘請(qǐng)l、依據(jù)董事會(huì)審定的編制合理地配置學(xué)校各部門的職員人數(shù)。2114施聘請(qǐng)工作。3、打算外的聘請(qǐng)〔臨時(shí)聘請(qǐng)，由用人部門依據(jù)實(shí)際狀況，填寫《人員增加申請(qǐng)表編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需聘請(qǐng)的職位，須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。4、聘請(qǐng)廣告由人事處提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包括實(shí)施這項(xiàng)廣告打算的主要目的、方案〔由董事長(zhǎng)審批。原則上，每年度聘請(qǐng)廣告費(fèi)不得突破預(yù)算。5、依據(jù)己批準(zhǔn)的聘請(qǐng)廣告，由人事處起草有關(guān)聘請(qǐng)的廣告文稿，學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審改意見(jiàn)。6、全部應(yīng)聘材料人事處主任必需全部認(rèn)真閱讀，不得輕率從事。初選入圍材料不得低于全部材料的50％，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀，且必需在材料上批留意見(jiàn)。在入圍材料中確定面試的人選，面試數(shù)量不得低于入圍的50％。7、由學(xué)校人事處組織面試工作，應(yīng)試者應(yīng)持有以下證件：身份證(或戶口證明)、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱評(píng)定證書、近照一張，并填寫《求職申請(qǐng)表》一份。9、一般崗位人員由人事處會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展初試及復(fù)試，參與面試。二、錄用1、各級(jí)人員的錄用權(quán)限為：一般人員由人事處會(huì)同有關(guān)專業(yè)部門審核，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理由董事會(huì)打算。錄用打算批在求職申請(qǐng)表相應(yīng)欄中。2可不予聘用。3、進(jìn)員工需供給以下資料(出示原件)：(1)身份證原件及復(fù)印件(2)學(xué)歷及職稱證書(3)醫(yī)院體檢表(4)近期免冠一寸照片(5)錄用通知書(6)其他有關(guān)資料4、由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù)，并由人事處宣講有關(guān)工資、福利等方面的政策。有關(guān)應(yīng)聘者格外關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開(kāi)的，可編入《員工手冊(cè)》以供閱讀，但不得攜帶走。由進(jìn)教職員工填寫《狀況登記表》和《校內(nèi)勞動(dòng)合同〔見(jiàn)培訓(xùn)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)和學(xué)校的文化及治理理念等。教職員工報(bào)到時(shí)由部門負(fù)責(zé)人安排具體工作。布期為l0l556、尚未撤消者，不得錄用或馬上解聘或開(kāi)除。(1)因違法犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年者；通緝?cè)诎?，尚未撤消者?2)無(wú)法證明身份者；未滿十八周歲者。(3)曾有商業(yè)欺詐行為，因道德、操守等緣由在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開(kāi)除者；(4)個(gè)人負(fù)有較大債務(wù)，無(wú)法清償，可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者。身體安康狀況難以勝任工作者。擔(dān)當(dāng)其他營(yíng)利事業(yè)之職務(wù)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者。(7)不懇切，虛造個(gè)人狀況，虛填求職申請(qǐng)，供給任何不實(shí)資料者。(8)未經(jīng)批準(zhǔn)或未主動(dòng)申報(bào)，而與本集團(tuán)內(nèi)員工有親屬關(guān)系者。7、有以下情形，須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部，批準(zhǔn)后，方可錄用。集團(tuán)及本單位內(nèi)員工的親朋好友，應(yīng)聘求職，如符合聘請(qǐng)條件的，應(yīng)按以上流程審核錄用，但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說(shuō)明，不應(yīng)隱瞞。由學(xué)校的社會(huì)關(guān)系介紹，需照看就業(yè)的，應(yīng)寫明關(guān)系及擬安排的崗位，按以上流程審核錄用。本校教職工的配偶，因分居兩地或其它緣由，需照看就業(yè)的，確定要嚴(yán)格把握，并把握以下原則(本條同樣適應(yīng)于第(2)項(xiàng))：優(yōu)待照看中層干部和骨干教師的配偶，其它關(guān)系不予照看。。C．被照看人員如安排在校辦、財(cái)務(wù)部、招生部、信息中心工作，由人事處面試、考核合格后，按以上流程錄用。d．被照看人員安排工作后，經(jīng)過(guò)試工期證明確實(shí)不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)換其它崗位，如仍不能勝任應(yīng)予以辭退。8、未經(jīng)正常程序?qū)徟`反人事操作標(biāo)準(zhǔn)，處以當(dāng)事人扣罰當(dāng)月考核工資直到解聘或開(kāi)除的懲罰。9、人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者作任何關(guān)于工資、職務(wù)、福利等方面諾者，將視為失職，可處以扣罰全部考核工資以上的罰款。三、試用與轉(zhuǎn)正1、教職員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間工資詳見(jiàn)工資制度試用期前3個(gè)月發(fā)放試校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正，或不設(shè)試用期。2、在試用前，學(xué)校在征得教職員工本人同意的狀況下，可以與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并收取權(quán)利。3、教職員工試用期完畢，由人事處提前半個(gè)月通知本人完成工作小結(jié)。首先由所在部門建議、批示需填入《教職員工轉(zhuǎn)正審批表》相應(yīng)欄目中。4、人事處填寫《工資變動(dòng)表》(一式三聯(lián)：一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)人事處留存，一聯(lián)存入教職員工檔案)，由人事處主任、部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。5、由人事處為轉(zhuǎn)正的教職員工辦理有關(guān)福利保險(xiǎn)手續(xù)。四、調(diào)動(dòng)1如無(wú)正值理由不聽(tīng)從，集團(tuán)有權(quán)終止其合同。2、學(xué)校內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，由學(xué)校人事處提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人批示，并由學(xué)校人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、教職員工在集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動(dòng)，由調(diào)出單位將其工資檔案轉(zhuǎn)給集團(tuán)人事行政部，由人事部行政部負(fù)責(zé)發(fā)調(diào)令和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。五、離職：辭退1、教職員工有以下情形之一，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5)違反人力資源治理規(guī)定，可以予以解聘合同的。2(1)因患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、因業(yè)務(wù)收縮，需要解聘人員，由人事處提出壓編方案，部門提知名單，報(bào)學(xué)校主管工資(指接通知之日起)。4、教職員工因工作力氣或?qū)I(yè)學(xué)問(wèn)等緣由不勝任本職工作，可予以辭退，離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月根本工資。5、教職員工因自身緣由辭職，應(yīng)提前三十天書面對(duì)直屬主管申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理移交。批準(zhǔn)后工薪停發(fā)。6、被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內(nèi)離開(kāi)學(xué)校。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為的，可扣罰未發(fā)的工薪，嚴(yán)峻者可追究法律責(zé)任。7、教職員工離職手續(xù)：需在主管領(lǐng)導(dǎo)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)后辦理離職手續(xù)。造成失誤或損失的，由主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并予以懲罰。由人事處最終確認(rèn)上述手續(xù)完畢后，再通知財(cái)務(wù)部為其結(jié)算工資，方可離職。(4)員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同知期并且提前提出書面的申請(qǐng)或通知：對(duì)于簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工，效勞期及賠償詳情可參見(jiàn)訂立的培訓(xùn)合同。假設(shè)學(xué)校提前終止合同，學(xué)校將供給通知期并依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理假設(shè)員工提前終止合同，員工必需依據(jù)合同規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)8、員工個(gè)人檔案序的操作依據(jù)。個(gè)人身份的轉(zhuǎn)變馬上通知其主管及人事處。一、總則1、民辦學(xué)校必需經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn)，工資體系的建立應(yīng)堅(jiān)決摒棄“鐵飯碗”的弊端，應(yīng)與市相掛鉤，建立必要的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。2、作為一所轉(zhuǎn)制學(xué)校，應(yīng)當(dāng)在建立合理的工資體系的同時(shí)，必需引入“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、鼓舞機(jī)3、工資平臺(tái)必需適中，工資構(gòu)造中活化局部應(yīng)當(dāng)占有相當(dāng)?shù)谋壤?、依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，教職員工資是含稅工資，每個(gè)員工應(yīng)本著愛(ài)國(guó)守法的精神，自覺(jué)交納個(gè)人所得稅。二、核定權(quán)限和程序：1、本制度的制定、補(bǔ)充、修改由學(xué)校提出，集團(tuán)人事行政部審核，學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)。2、每學(xué)年工資總額確實(shí)定由集團(tuán)財(cái)務(wù)部測(cè)算初定后，報(bào)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，最終匯總集團(tuán)人事行政部備案。三、工資治理方法：1、聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行構(gòu)造工資制。2、構(gòu)造工資制：薪資收入(M)分為根本工資(F1)、課時(shí)／崗位工資(F2)、津貼(F3)、獎(jiǎng)金(F4)四局部，即M：FlF2F3F4。根本工資(F1)：根本工資為工資的根底局部，依據(jù)本人的學(xué)歷、職稱等因素評(píng)定。課時(shí)工資(F2)：按上課教師任教的學(xué)科設(shè)定的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，按實(shí)際工作量核算。崗位工資(F2崗位工資。津貼(F3)：津貼由校齡津貼、班主任津貼、教研組長(zhǎng)津貼、備課組長(zhǎng)津貼等項(xiàng)組成。3、試用期工資：應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行為期一年的試用期工資，標(biāo)準(zhǔn)為根本工資的80％；屬工作調(diào)動(dòng)的教職員，試用期工資為三個(gè)月，按根本工資的80％計(jì)發(fā)；臨時(shí)工不執(zhí)行試用期工資。4、工資發(fā)放日期：學(xué)校工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月5日。5、寒暑假工資：工資及校齡津貼外，另按日計(jì)發(fā)工資及其它津貼。學(xué)校應(yīng)依據(jù)寒暑假工作需要，嚴(yán)格把握、合理安排加班人員。6、病假工資，詳見(jiàn)休假規(guī)定。7、事假工資：事假期間不發(fā)給工資。凡事假者，按日扣減其日工資。8、起薪與調(diào)資：?jiǎn)T工起薪，自報(bào)到上崗之日起算。員工加薪或減薪，自校長(zhǎng)批準(zhǔn)月起算。員工因工作調(diào)動(dòng)升遷或降職，均自下月起執(zhí)行崗位相應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。9、日工資：計(jì)算公式為：日工資=(根本工資Fl十崗位工資F2)／每月實(shí)際工作日四、福利政策：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：(1吳江人才中心)，并按《吳江市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：(1)聘用合同制教職員工，在試用期完畢以后，由學(xué)校按《吳江市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行方法》的有關(guān)規(guī)定辦理。3、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金：聘用合同制教職員工，按吳江市現(xiàn)行政策執(zhí)行。一、適用范圍1、本制度包括了考勤、休假、加班等方面的規(guī)定。2、本制度適用于學(xué)校全體教職員工。二、考勤規(guī)定1、學(xué)校的工作時(shí)間由學(xué)校打算并公布。學(xué)校內(nèi)除特別崗位特別規(guī)定外，全體教職員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間表，不遲到、不早退、不中途離校。2、考勤記錄，教職工由所在部門主任指定專人負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)逐日記載出勤狀況，按月25503、教職員工因故(特別狀況除外)晚到或早退，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離校。4、無(wú)工作理由，超過(guò)上班時(shí)間到崗的，視為遲到；未到下班時(shí)間提前離校的，視為早退；中途未經(jīng)批準(zhǔn)離校，視為曠工。5、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，按學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)峻的，予以通報(bào)批判直至解聘。三、休假規(guī)定1、休假分以下九種：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假、工傷假、調(diào)休。(1)事假：因事必需本人處理者可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)3病假：因病請(qǐng)假需持醫(yī)院的病假單或“疾病診斷書”?；榧伲何催_(dá)晚婚年齡、再婚，享有婚假715天〔均含休息日。提倡婚事安排在寒暑假。喪假：本人的直系親屬喪亡，可準(zhǔn)予喪假3天。90l5---3040女職工產(chǎn)前檢查，可依據(jù)醫(yī)院的日期，調(diào)整好課務(wù)之后去檢查。每次檢查按病假處理檢查準(zhǔn)假半天。哺乳假：哺乳期可在不影響工作的前提下，每天準(zhǔn)假一小時(shí)，但須事先在教育處備案。(7)公假：因政府機(jī)關(guān)或事業(yè)團(tuán)體召集會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，在3天以內(nèi)者，可憑相關(guān)文件或蓋有公章的通知申請(qǐng)公假?！步还懿块T出具機(jī)動(dòng)車事故報(bào)告工傷假。調(diào)休：詳見(jiàn)條款四《加班和調(diào)休規(guī)定2、請(qǐng)假必需嚴(yán)格依據(jù)學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假程序，應(yīng)由本人以書面形式提前辦理手續(xù)，特別狀況3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為：申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單〔簽字處核實(shí)，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批〔簽字。4、關(guān)于扣款：(1)事假：根本工資和崗位津貼均按請(qǐng)假天數(shù)占實(shí)際上班天數(shù)比例來(lái)算。(2)病假依據(jù)工齡系數(shù)，對(duì)病假日工資進(jìn)展扣除。病假的工資扣除系數(shù)：試聘期員工：80％170％1550％61030％111520％1510％(3)婚假，喪假，產(chǎn)假〔陪產(chǎn)假〕依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定全額支付工資。5、請(qǐng)假理由不充分或致工作阻礙時(shí)，可酌情縮短假期、或延期給假、或不予給假。6、請(qǐng)假者必需將所任課務(wù)或經(jīng)辦事務(wù)交待給代理人員，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。7、依本規(guī)章所請(qǐng)各假設(shè)覺(jué)察有虛假行為者，一經(jīng)查明，除以曠工論處外，并依據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定予以懲罰。四、加班和調(diào)休規(guī)定1、學(xué)校以以下日期為例行公休日(假設(shè)有變更需事先公布)，但因?qū)W校工作需要可指定照常上班，以加班計(jì)算：(1)法定節(jié)假日(2)周六、周日2、正常工作日，延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)到達(dá)33、加班以調(diào)休等額返還〔代替，凡調(diào)休人員應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)所在部門主任簽字后，交由人事處核實(shí)，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批。4、教職員工應(yīng)提高工作效率，提倡在上班時(shí)間內(nèi)完本錢職工作。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間或于假日出勤，應(yīng)事先填寫“加班申請(qǐng)單”并經(jīng)部門主管簽字，交由人事處核實(shí)，然后由人事處交由校長(zhǎng)簽字，否則不予認(rèn)可。5、寒暑假，行政人員應(yīng)按學(xué)?！昂罴俟ぷ魅找?guī)定”執(zhí)行，規(guī)定的工作日期間為正常工作。五、違規(guī)違紀(jì)處理遲到、早退遲到或早退30分鐘以上〔含30分鐘，每次視同曠工0.5天。51030鐘內(nèi)為遲到。一月內(nèi)遲到或早退一次，當(dāng)月工資扣發(fā)1％；3100〔工資的1％100仍依據(jù)1％扣發(fā)；61001小時(shí)調(diào)休沖抵。但沖抵手續(xù)必需有部門主管、人事處和校長(zhǎng)的簽署同意。曠工(1)無(wú)故缺勤、未經(jīng)批預(yù)備案的假期均依據(jù)曠工處理；(20.5(337一、員工上級(jí)的責(zé)任人員有責(zé)任在其職責(zé)范圍內(nèi)正確地指導(dǎo)其下屬員工，員工在任何時(shí)候都可以自由地同他/她的上級(jí)爭(zhēng)論與其本人和工作有關(guān)的事情。二、員工的責(zé)任更重要?！▽W(xué)校人員和財(cái)產(chǎn)的忠誠(chéng)?！憩F(xiàn)出的學(xué)校形象，往往比學(xué)校最高治理層的宣傳更具有可信