在國企組織工作會議上的匯報發(fā)言稿3篇范文

在國企組織工作會議上的匯報發(fā)言稿3篇范文尊敬的**部長，各位領導，同志們：千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。習近平總書記強調要“著力建強堪當民族復興重任的高素質執(zhí)政骨干隊伍”，為新時代干部隊伍建設指明了目標與方向。國有企業(yè)發(fā)展事關國家政治與經(jīng)濟全局，干部隊伍是引領和推動國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素，**農(nóng)業(yè)集團作為市屬唯一國有大型綜合性農(nóng)業(yè)企業(yè)，要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，堅決貫徹落實全國全省組織工作會議精神，扛穩(wěn)保障糧食、重要農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)定安全供給和興農(nóng)強市的使命責任，聚焦糧油肉收儲加工、種豬生豬養(yǎng)殖、食品研發(fā)加工、糧油進出口主業(yè)，培養(yǎng)造就一支“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質干部隊伍，為建設國內一流農(nóng)業(yè)企業(yè)、助力實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖提供堅強保證?，F(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：堅持正確導向選人用人。突出政治標準。把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”作為首要標尺，確保培養(yǎng)選拔出來的干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，赤膽忠心、堅貞不渝，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，能夠在思想上、政治上和行動上始終與黨中央保持高度一致。突出品行操守。有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事。選用干部必須“德”字當頭，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，確保選出的干部始終明大德、守公德、嚴私德，做人老實、做事踏實、無私奉獻。突出專業(yè)素質。著眼打造綠色糧食、現(xiàn)代生豬養(yǎng)殖和特色食用油產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，培養(yǎng)選拔既精通現(xiàn)代化種養(yǎng)殖、食品精深加工、農(nóng)產(chǎn)品進出口貿易等專業(yè)知識，又掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識的復合型干部，以肩負好經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責任，推進企業(yè)高質量發(fā)展。引導樹立正確的政績觀。心系“國之大者”。農(nóng)業(yè)是立國之本強國之基，農(nóng)業(yè)國企干部要有從政治高度看問題的胸懷與格局，牢記“國之大者”，心系“市之大計”，關注民生大局，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，深度參與實施新一輪千億斤糧食產(chǎn)能提升行動，全力以赴維護國家糧食安全。堅持以人民為中心?！敖骄褪侨嗣?，人民就是江山”，人民是我們黨執(zhí)政的最大底氣和最牢根基。作為黨領導的國有企業(yè)，必須把為民造福作為最大政績，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享?？咐纹髽I(yè)使命責任。當前，我國正處于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，農(nóng)業(yè)作為朝陽產(chǎn)業(yè)，面臨的發(fā)展機遇和風險挑戰(zhàn)前所未有。**農(nóng)業(yè)集團干部必須扛牢興農(nóng)強市使命，樹立和踐行大食物觀，用好國際國內“兩個市場”“兩種資源”，構建多元化食物供給體系，全力守護好“米袋子”“菜籃子”“油罐子”，服務人民美好生活、服務鄉(xiāng)村振興、服務中國式現(xiàn)代化。持續(xù)強化教育培訓鍛煉。分步實施教育賦能。有計劃、分步驟，把理想信念教育作為全面提升干部綜合素質的重中之重，引導廣大干部“知信行合一”，從理論和實踐的結合上研究新情況、解決新問題、謀劃新發(fā)展，同時增強對企業(yè)的歸屬感與認同感，同心同德、建功立業(yè)。分類抓好專業(yè)培訓。緊扣“十四五”人才專項發(fā)展規(guī)劃，加大產(chǎn)學研合作力度，針對干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，區(qū)分不同崗位、不同專業(yè)，聚焦企業(yè)所需、個人所需、發(fā)展所需，量身定制培訓，為干部充電蓄能，全面提高履職能力和工作本領。分批開展輪崗鍛煉。按照“重點明確、對口輪崗、分批實施”原則，集團總部與所屬二級企業(yè)年輕干部輪崗鍛煉，加強不同業(yè)務模塊不同業(yè)務崗位技能學習，進一步培養(yǎng)復合型管理人員，達到蹲苗壯骨、激發(fā)活力的效果。導向鮮明激勵擔當作為。重激勵促想擔當。健全完善崗位競爭機制，持續(xù)優(yōu)化薪酬分配體系，以實績論英雄、以業(yè)績定獎懲、以能力定崗位，把任務完成情況、工作成效成績直接與“帽子”關聯(lián)、與“位子”捆綁、與“票子”掛鉤，讓干部有奔頭有甜頭有勁頭，充分調動積極性。多包容促敢擔當。在“三個區(qū)分開來”的基礎上，建立健全容錯糾錯機制，允許試錯、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，解決干部后顧之憂，鼓勵干部敢闖敢試、敢作敢為，提升干部攻堅克難的主動性和創(chuàng)造性。強考核促真擔當。抓好考核結果運用，堅持考用結合、獎懲并舉，形成責任具體、獎懲明確的“責任鏈”，打破“大鍋飯”，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選用干部的重要依據(jù)，進一步引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。嚴管厚愛確保清正廉潔。習近平總書記強調，“越是重點選拔的干部越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的干部越要嚴格要求，決不能一選了之”。好干部是選出來的，更是管出來的；嚴管就是厚愛，是對干部真正負責、真正愛護。一方面，要從嚴管理、嚴格監(jiān)督。持續(xù)強化“清廉國企”建設，將一體推進“三不腐”理念融入干部教育管理監(jiān)督，加強對工程領域、“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況、糧食購銷、投資融資等重點環(huán)節(jié)、重點崗位的監(jiān)督管理，加大對靠企吃企問題的專項整治力度，架起“高壓線”、扎緊制度的“籠子”，筑牢思想防線，守好紀律底線。另一方面，要加強引導、修身養(yǎng)廉?！疤煜轮y持者莫如心，天下之易染者莫如欲”，心有所畏方能言有所戒、行有所止。結合糧食安全、糧食購銷領域典型案例，通過常態(tài)化開展警示教育、以案為鑒，引導干部加強廉潔自律修養(yǎng)，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，慎微、慎欲、慎獨，做到知敬畏、存戒懼、走正道。發(fā)言完畢，不當之處，請**部長和各位領導批評指正，謝謝。黨員干部在組織生活會上的發(fā)言堅持正確的交往觀念構建健康的人際關系大家好，在全國上下掀起學習貫徹黨的二十大精神的關鍵時刻，駐廳紀檢組安排這樣一個交流學習的機會，這充分體現(xiàn)了駐廳紀檢監(jiān)察組對年輕干部傾注的特殊關愛，既悉心呵護，為我們的成長培土、澆水；也教育引導，為我們的成才打藥、剪枝，更為大家能夠順利接過歷史的“接力棒”夯實基礎、把準方向。下面，我結合對黨的二十大精神的學習感悟，主要圍繞守好交往關談幾點粗淺認識。一、守住交往關，政治上要堅定。習近平總書記指出：“對于領導干部而言，人情之中有原則，交往當中有政治?！弊鳛槟贻p干部，我時刻牢記“黨有號令，我必行動”，堅決把守住“交往關”作為重要的政治任務去落實，作為踐行“兩個確立”、做到“兩個維護”的具體行動去實踐。這兩年，各級一直強調構建親清政商關系，黨的二十大報告中進一步強調要“全面構建親清政商關系”。我的體會是，對于領導干部來說，交往不是個人私事，而是一個政治問題，交往中既要落實好“親”的要求，更要堅守好“清”原則。轉崗到廳審批辦工作以來，與企業(yè)、與市場主體的工作業(yè)務來往非常多。日常交往中，我暗暗給自己定了3條交往標準：注重從政治上審視每一個交往對象，以政治標準衡量每一個具體的交往行為，在具體行動上主動檢視自身在人際往來方面存在的思想、作風、行為等方面的問題，通過這3條標準自查自省、自警自勵。比如，平頂山某項目急需開展用地預審與規(guī)劃選址踏勘論證，接到企業(yè)申請后，我們立即就組織專家進行研究論證，次日11點專門趕到縣里直奔現(xiàn)場進行踏勘，中午直接在縣里召開專家評審論證會，在保證工作程序的情況下，快速完成了有關工作，解了企業(yè)的燃眉之急。晚上，企業(yè)負責人專門定好了酒店宴請，被我們堅決拒絕了，又準備給我們塞一些禮品，也被我們婉拒了。事后，企業(yè)負責人對我們非常感激、也非常佩服。我們也用自己的實際行動，守住了交往的底線，贏得了企業(yè)的尊重。二、守住交往關，思想上要明白。習近平總書記在黨的二十大報告中明確指出，要“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制”，這充分體現(xiàn)了黨對年輕干部給予的厚愛和殷殷期望。作為黨的年輕干部，我們還有20來年的工作時間?，F(xiàn)在正處于事業(yè)的起步階段、成長期，更應當時刻保持清醒的頭腦，堅決杜絕因為交往出問題被人“圍獵”，犯下“原罪”，給整個從政生涯留下污點，甚至受人挾制，成為別人的“棋子”“工具”。我的體會是，必須不斷提高“政治三力”，不斷打牢識人知事的基本功，在交往時做到“心明眼亮”、心中有數(shù)，避免迷失方向。在日常工作中，一方面，我時刻端正自己與別人的交往動機，心中始終明確“為什么交往”，把充實提高自己、推動工作作為社會交往的重要目的，堅決摒棄以交往拉關系、走后門、徇私情等不正當交往，抵制“小團伙”、“小圈子”。另一方面，牢記海現(xiàn)書記為我們總結的“世界上四個沒有”（世界上沒有免費的午餐，沒有不透風的墻，沒有無緣無故的愛，沒有賣后悔藥的），時刻檢視“私人老板”等“社會人”與我交往的目的、意圖，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，堅決避免社交圈、生活圈、朋友圈演變成“腐敗圈”。比如，今年7月份，在我們組織的一次建設項目用地預審與規(guī)劃選址踏勘論證中，有名專家是從企業(yè)抽調的，聊天中得知我們審批辦還負責城鄉(xiāng)規(guī)劃資質的審批后，主動加我微信。后來，他主動約我吃飯，說他們公司計劃申請城鄉(xiāng)規(guī)劃資質，讓我們審批辦關照關照，我立馬找理由拒絕了他吃飯的邀請，在電話里詳細告訴他具體的申報程序和條件，并告訴他有不明白的可以電話咨詢，我詳細給他講清楚，告知他沒必要專門跑一趟，也沒必要見面。因為我明白，這種帶有目的性、趨利性的交往，稍不注意，就會把我?guī)нM不良交往的亂圈子，后患無窮。三、守住交往關，行動上要堅決。習近平總書記在黨的二十大報告中重申，黨員干部要始終做到“清清白白做人、干干凈凈做事”。作為年輕干部，更要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，交往時務必守牢黨紀國法底線，堅決不觸碰紅線。任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。我的體會是，交往要簡單、透明，必須做到友在明處交、話在明處說、事在明處辦。作為廳審批辦副主任，我廳進駐省政務服務中心團隊負責人，面對諸多誘惑，我始終堅定按規(guī)章辦事，按程序審批，最大限度地減少與辦事人的見面會面、直接交往，想方設法從根本上杜絕各種不正常交往。針對一些關鍵點、風險點，我們主動加強重要時刻的防守、對重點人的防守、對重要事件的防守，努力做到時時設防、事事設防、層層設防、處處設防，讓各個關口堅不可摧。比如，我們重新梳理審批事項《辦事指南》，制作統(tǒng)一、詳細、通俗易懂的辦事指南模板，實現(xiàn)申請人按照辦事指南操作就能順利申報，不需要再電話咨詢、當面詢問有關政策。又比如，我們對辦事流程進行再造，對審批系統(tǒng)進行改造升級，堅決全面實現(xiàn)能通過辦公系統(tǒng)辦理、受理的，全部通過系統(tǒng)與企業(yè)對話、交流，絕對不直接與辦事人用任何其他方式聯(lián)系；能打電話說清楚的，就不見面說；確實需要見面說的，必須在上班時間在辦公室說。堅持公開透明與辦事人交往，堅決杜絕人情招呼、跑要協(xié)調，筑牢交往關口，最大限度地保證審批的公平公正。四、庭院里跑不出千里馬，花盆里養(yǎng)不出萬年松。這幾年，駐廳紀檢組的多名同志得到了提拔重用，有同志表示李書記一直勉勵他們：把工作交給自己、把職位交給組織。我想，這句話應該成為對我們自然系統(tǒng)所有年輕干部的勉勵。到審批辦工作以來，我深刻認識到，組織任命我作為我廳進駐省級政務大廳團隊負責人，是對我的信任。我們進駐團隊每個人的言行都代表著全廳的形象，作為團隊的負責人，我更要嚴格自律、率先垂范，把審批辦當作一個能夠集中學習全廳各種業(yè)務提高自己的平臺，絕不能把審批辦當作替人辦事、拉攏關系、收取好處的工具。在今后的工作中，我將深入貫徹落實黨的二十大精神，按照今天會議要求，時刻對標對表，堅決守牢底線，嚴格履職盡責，不辜負組織的囑托與期望，為自然資源系統(tǒng)高質量發(fā)展做出應有的貢獻。在組織工作會議上的發(fā)言稿同志們：全省組織工作會議對造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍作出了部署。市委書記在市工會第十七次代表大會上指出，讓工會干部成為職工群眾想得起、離不開的“娘家人”。市總工會黨組認真貫徹全省組織工作會議精神，聚焦政治建設、能力建設、作風建設，讓工會干部在實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖的生動實踐中淬煉成長，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化工會干部隊伍。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：第一，在強化理論武裝中提高工會干部的政治站位。工會是政治組織，必須始終把講政治擺在首位，加強政治理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神武裝頭腦，用習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述指導實踐。加強理想信念教育，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。加強政治歷練、思想淬煉，增進政治認同，增強政治敏銳性和政治鑒別力。開展政治建設考察，對每名干部進行政治素質“掃描”、“透視”，嚴把政治忠誠關、政治定力關、政治擔當關、政治能力關、政治自律關，不斷提高工會干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。建立政治素質檔案，對政治建設考察的結果進行反饋，聚焦問題制定整改措施，打好“預防針”、補好“壯骨鈣”、服好“處方藥”，提高排毒殺菌的政治免疫力。把政治建設考察結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，對政治上不合格的“一票否決”。充分利用我市優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和豐富紅色資源，深入開展黨史和工運史教育，引導工會干部堅定理想信念，筑牢初心使命，忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅定不移聽黨話、跟黨走。第二，在弘揚“三種精神”中激發(fā)工會干部的干事激情?！叭藷o精神不立，國無精神不強”。精神是催人奮進、引人前行的燈塔。我們將大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，使埋頭苦干、敬業(yè)奉獻、精益求精、追求卓越的精神在工會干部中蔚然成風。弘揚“崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動”的勞動精神，持續(xù)開展“中國夢·勞動美”主題活動，組織干部到企業(yè)“當一周工人”，與職工同吃同住同勞動，讓崇尚勞動、熱愛勞動成為工會干部的鮮明特質。弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，開展“勞模精神耀三湘”活動，讓工會干部厚植愛國情懷，自覺把個人理想融入民族復興偉業(yè)，融入高質量發(fā)展大潮，做到干一行，愛一行，干好一行，把崗位當“舞臺”，把工作當事業(yè)，在實干中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實干。弘揚“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神，舉辦“大國工匠論壇”，培養(yǎng)工會干部專注、細致、堅持的“匠心”，以一絲不茍的態(tài)度、持之以恒的決心，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。第三，在履行主責主業(yè)中提升工會干部的能力本領。錨定“三高四新”美好藍圖，圍繞重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等，組織開展勞動和技能競賽，讓工會干部在服務高質量發(fā)展中增強大局觀念、全局意識。著眼構建和諧勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定，踐行“浦江經(jīng)驗”，讓工會干部在信訪接待、工資集體協(xié)商、勞動爭議調解等工作中增強民本情懷，提升依法維權能力、協(xié)調勞動關系能力、做群眾工作能力。大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓工會年輕干部在一線“摔打”中長才干。選派年輕干部到有經(jīng)營任務的事業(yè)單位任職，讓年輕干部在吃勁崗位摸爬滾打，提高年輕干部獨當一面的能力。選派年輕干部到企業(yè)或園區(qū)掛職鍛煉，學習企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的先進經(jīng)驗和前沿理念，培養(yǎng)懂經(jīng)濟、懂項目、懂園區(qū)的工會干部，更好地服務企業(yè)、服務職工。選派年輕干部到基層蹲點，聚焦職工關心事、操心事、揪心事，開展調查研究，提交一份散發(fā)“機油味”的調研報告，提高解決實際問題能力。選派年輕干部參加