加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告范文

1/6加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告范文當(dāng)今我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處在大進(jìn)展大變革大調(diào)整時(shí)期,作為保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)安康運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”,審計(jì)機(jī)關(guān)同樣處于深刻轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,而人才資源是打算審計(jì)工作進(jìn)展水平的戰(zhàn)略因素。近年來,市審計(jì)局堅(jiān)持把加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)審計(jì)事業(yè)科學(xué)進(jìn)展的重中之重,在努力培育一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的高素養(yǎng)審計(jì)隊(duì)伍方面大膽實(shí)踐,樂觀探究。一、加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐我局依據(jù)審計(jì)署《五年進(jìn)展規(guī)劃》的目標(biāo)和要求,結(jié)實(shí)樹立“人才資源是第一資源”的理念,把審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作審計(jì)事業(yè)進(jìn)展的根本性、戰(zhàn)略性任務(wù),擺在突出位置,多措并舉,成效明顯。一是年齡構(gòu)造明908041.3中：352430%；36-453240%；46243067.55872.51417.522.5%。三是2025%；具有中級(jí)職稱的526551ao80%以上；1620%。四是整體素養(yǎng)明顯增加。近年來,我局先后榮獲“江蘇省審計(jì)工作先進(jìn)集體”、“市團(tuán)結(jié)廉潔高效開拓好班子”、“市文明機(jī)關(guān)”、“標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法示范單位”、“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)示范點(diǎn)”、“優(yōu)秀基層黨組織”、“青年文明崗”、“巾幗示范崗”等近百個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)。其主要做法是：加強(qiáng)教育培訓(xùn),不斷提升素養(yǎng)力氣。一是在理論學(xué)習(xí)上突出一個(gè)“實(shí)”字。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為靈魂和指南,將堅(jiān)決抱負(fù)信念貫穿于學(xué)習(xí)教育的全過程。落實(shí)日常學(xué)習(xí)制度。每月兩個(gè)半天為集中學(xué)習(xí)時(shí)間,各處依據(jù)打算的學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求,安排政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并做好記錄建立臺(tái)帳。抓好各項(xiàng)專題教育。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中,緊緊抓住整改落實(shí)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),較好地解決了本單位影響和制約科學(xué)進(jìn)展的突出問題,使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)而有成效。二是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上力求一個(gè)“效”字。今年來針對(duì)特別的形勢大背景,結(jié)合績效審計(jì)和計(jì)算機(jī)審計(jì)兩個(gè)“推動(dòng)33達(dá)標(biāo)要求和年齡構(gòu)造分批進(jìn)展。通過加大培訓(xùn)頻次、提升培訓(xùn)層次、把握培育梯次,真正使業(yè)務(wù)培訓(xùn)為審計(jì)工作供給智力支撐。三是在方式方法上講究一個(gè)“活”字。把思想教育與各項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來。在廉政主題教育中,通過開廉會(huì)、聽廉課、看廉片、發(fā)廉信、讀廉文等多種形式,把教育活動(dòng)搞得有聲有色。在計(jì)算機(jī)中級(jí)考試培訓(xùn)中,實(shí)行自我辦班、教學(xué)互動(dòng)、結(jié)對(duì)幫教,既節(jié)約了大量費(fèi)用,又取得了預(yù)期效果。推行績效治理,樂觀調(diào)動(dòng)內(nèi)在動(dòng)力。一是量化考核指標(biāo),確立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡哪繕?biāo)導(dǎo)向。今年來,堅(jiān)持把績效理念引入到內(nèi)部管理,分別對(duì)處室和個(gè)人的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展量化分解,制定了《綜合考評(píng)方法〔試行〕》和《“審計(jì)能手”評(píng)比方法》。將每個(gè)處室和個(gè)人都納入考核范疇,列為考核對(duì)象?？荚u(píng)內(nèi)容涵蓋德能勤績廉,覺察嚴(yán)峻問題實(shí)行一票拒絕。二是優(yōu)化考核方法,實(shí)施公開透亮客觀公正的績效評(píng)價(jià)。貫徹公開性、客觀性、鼓舞性“三個(gè)原則”。堅(jiān)持綜合考核與單項(xiàng)考核、自評(píng)與考評(píng)、組織考評(píng)與群眾評(píng)議“三個(gè)結(jié)合”。做到組織領(lǐng)導(dǎo)、根底工作、檢查督導(dǎo)“三個(gè)到位”。三是強(qiáng)化考核鼓舞,彰顯爭先創(chuàng)優(yōu)促進(jìn)治理的重要作用。首先是把績效考核與公務(wù)員年度考核掛鉤。凡被評(píng)為“審計(jì)能手”的即為當(dāng)年公務(wù)員考核優(yōu)秀。其次是與晉升使用和輪崗溝通掛鉤。再是與職業(yè)培訓(xùn)、在職療養(yǎng)等待遇掛鉤。機(jī)關(guān)工資“陽光”后,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則不變,堅(jiān)持盡力表達(dá)工作優(yōu)劣在個(gè)人利益方面的差異性。績效治理閱歷在全市機(jī)關(guān)進(jìn)展介紹和推廣。創(chuàng)用人機(jī)制,充分激發(fā)生氣活力。一是嚴(yán)把“入口”。在公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)上,堅(jiān)持開放視野選人,素養(yǎng)與力氣并重,做到凡進(jìn)必考；在接收軍轉(zhuǎn)干部安置上,變被動(dòng)等待安排為主動(dòng)上門選人,利用“雙向選擇”的政策優(yōu)勢,優(yōu)化人員配置。二是暢通“出口”。受審計(jì)專業(yè)的制約,審計(jì)干部的流淌相對(duì)困難。為此,局領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與組織、人事部門的4部門任職,且均得到了提拔使用。三是公推競崗。為進(jìn)一步深化干部人14崗,增加了人事工作的公開性和透亮度,擴(kuò)大了機(jī)關(guān)干部在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán),為營造奮勉向上的“行政生態(tài)”起到了樂觀的作用。四是內(nèi)部輪崗。制定了《機(jī)關(guān)干部溝通輪崗暫行規(guī)定》,讓大家面對(duì)不同的審計(jì)對(duì)象,接觸不同的行業(yè),處理不同的問題,為干部供給多崗位熬煉的時(shí)機(jī)。五是搭建平臺(tái)。針對(duì)年輕干部思維35年輕人組成“青年創(chuàng)小組”,堅(jiān)持“以學(xué)習(xí)為先導(dǎo),以工作為根底,以創(chuàng)為核心,以進(jìn)展為目的”方針,開展了一系列主題鮮亮、富有成6輕干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年5月《中國審計(jì)報(bào)》報(bào)道了他們“創(chuàng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)方法、創(chuàng)效勞”的閱歷做法。建立內(nèi)控機(jī)制,正確行使手中權(quán)力。一是對(duì)行政權(quán)力的決策、執(zhí)行、監(jiān)視適當(dāng)分解,明確職權(quán),實(shí)行相互制約。進(jìn)一步完善三級(jí)復(fù)核集體審議制度、審計(jì)日記制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、穿插審計(jì)、二人工作制等內(nèi)把握度,重大權(quán)力實(shí)行分置,有兩個(gè)以上部門或三個(gè)以上崗位來共同擔(dān)當(dāng),依次完成。二是對(duì)現(xiàn)有的行政權(quán)力設(shè)置崗位、制定流程圖,固化工作流程,做到上下環(huán)節(jié)連接嚴(yán)密、工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)明確。各項(xiàng)權(quán)力的行使全部通過網(wǎng)上運(yùn)行,并實(shí)行全程電子監(jiān)控,形成自我覺察問題、自我訂正的機(jī)制。三是利用信息化手段,集審計(jì)現(xiàn)場實(shí)施系統(tǒng)和審計(jì)治理系統(tǒng)、審計(jì)業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)、審計(jì)現(xiàn)場工作進(jìn)度傳輸系統(tǒng)、審計(jì)人員現(xiàn)場工作成果電子自動(dòng)生成系統(tǒng)、違反審計(jì)程序或超過規(guī)定時(shí)限自動(dòng)預(yù)警系統(tǒng)于一體,開發(fā)權(quán)力運(yùn)行內(nèi)控機(jī)制監(jiān)控系統(tǒng)軟件,實(shí)現(xiàn)審計(jì)權(quán)力公開、透亮、協(xié)調(diào)、高效運(yùn)行。崇尚文化陶冶,著力分散團(tuán)隊(duì)合力。一是用團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)鼓舞人。30穎而出一舉奪冠。在引起各界熱議的同時(shí),增加了大家的集體榮譽(yù)感。2機(jī)關(guān)十佳青年公務(wù)員”,10者,對(duì)此都利用媒體或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)展宣揚(yáng),擴(kuò)大了先進(jìn)典型的影響力。三是用貼心的話語感化人。軍轉(zhuǎn)干部是審計(jì)隊(duì)伍中一個(gè)特別群體,今年“八一”特地組織召開軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì),通過表彰加鼓舞,使他們深受感動(dòng)和興奮。《中國審計(jì)報(bào)》和《日?qǐng)?bào)》分別以“二次創(chuàng)業(yè)情灑審計(jì)”為題作了報(bào)道。四是用文化的平臺(tái)呈現(xiàn)人。無論是上級(jí)機(jī)關(guān)還是本局舉辦的各種書畫攝影展、征文競賽、歌誦競賽和文藝演出等,每次都選送作品或組隊(duì)參展參賽參演,并屢次獲獎(jiǎng)。文化是一種“軟實(shí)力”,為審計(jì)隊(duì)伍“內(nèi)聚力氣”、“外樹形象”起到了樂觀的作用。二、加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的思考事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人,審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性不言而喻?？傮w來看,近年來各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的步伐是快的,趨勢也是好的。但從長遠(yuǎn)進(jìn)展來看,與形勢、任務(wù)、職能所帶來的要求相比,仍存在一些不適應(yīng)的方面。主要表現(xiàn)在：一是隊(duì)伍構(gòu)造上不適應(yīng)。學(xué)歷層次照舊偏低,專業(yè)分布主要集中在審計(jì)、會(huì)計(jì)類。二是審計(jì)力氣上不適應(yīng)。領(lǐng)軍型、骨干型審計(jì)人才缺乏,一專多能的復(fù)合型人才更少,人力少、任務(wù)重、要求高的沖突照舊突出。三是人員力氣上不適應(yīng)。有的計(jì)算機(jī)運(yùn)用力氣還跟不上信息化審計(jì)進(jìn)展的步伐,有的學(xué)問構(gòu)造還達(dá)不到形勢、任務(wù)的要求。四是思想理念上不適應(yīng)。有的缺乏“圍繞全局搞審計(jì),跳出審計(jì)看全局”的意識(shí),工作中有份量、叫得響的東西還不多。為此,筆者通過學(xué)習(xí)最近召開的全國和全省審計(jì)工作座談會(huì)精神,并結(jié)合實(shí)際我局近年來的實(shí)踐與探究,談點(diǎn)粗淺的生疏：加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),必需以堅(jiān)決抱負(fù)信念為核心,努力創(chuàng)立學(xué)習(xí)型審計(jì)機(jī)關(guān)。要始終把理論武裝放在首位。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為靈魂和指南,堅(jiān)決抱負(fù)信念,結(jié)實(shí)樹立科學(xué)審計(jì)理念,大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)的時(shí)代精神,發(fā)揚(yáng)“依法、求實(shí)、嚴(yán)格、奮進(jìn)、奉獻(xiàn)”的審計(jì)精神,培育審計(jì)干部良好的從政道德意識(shí)和職業(yè)驕傲感。沒有正確的抱負(fù)信念做支撐,沒有忠誠于審計(jì)事業(yè)的敬業(yè)精神,就不行能無怨無悔、不舍不棄地做好本職工作。要始終結(jié)合審計(jì)工作的實(shí)際,堅(jiān)持把個(gè)人的全面進(jìn)展與審計(jì)事業(yè)的科學(xué)進(jìn)展嚴(yán)密結(jié)合起來,大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng),把學(xué)習(xí)作為一種治理和工作模式,使學(xué)習(xí)成為審計(jì)人員的生活習(xí)慣和必定需要。鼓舞審計(jì)人員學(xué)習(xí)其次、第三專業(yè),鼓舞審計(jì)人員參與更高學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)進(jìn)修,使學(xué)習(xí)成為審計(jì)隊(duì)伍不斷持續(xù)進(jìn)展的動(dòng)力源泉。只有樹立終身學(xué)習(xí)的理念,才能緊跟時(shí)代步伐,立于不敗之地。加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),必需以提升審計(jì)力氣為突破口,樂觀探究審計(jì)專業(yè)化建設(shè)的路子。依法審計(jì)力氣直接影響到審計(jì)工作的質(zhì)量和水平。當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)展,審計(jì)工作早已超出了財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)的范疇,更多的是圍繞國家宏觀調(diào)控政策貫徹落實(shí),圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題和市委市政府關(guān)心的傾向性、普遍性問題來開展。形勢、任務(wù),對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和審計(jì)力氣提出了更高的要求。對(duì)于寬闊審計(jì)人員來講,應(yīng)著力提高學(xué)習(xí)力氣、實(shí)踐力氣和執(zhí)行力氣,努力做到愛業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)和精業(yè),在多出審計(jì)“拳頭產(chǎn)品”上下功夫。要抓住審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)這一根本,堅(jiān)持以審計(jì)實(shí)踐作為培育熬煉干部的第一跑道,多崗位覺察和多途徑培育一專多能、復(fù)合型審計(jì)人才。加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),必需以完善人事制度為保障,著力打造干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。為不斷適應(yīng)審計(jì)工作科學(xué)進(jìn)展的要求,必需進(jìn)一步解放思想,開拓創(chuàng),連續(xù)推動(dòng)和深化人事制度改革,不斷提高干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。要建立一套科學(xué)的干部隊(duì)伍評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制；在干部考核、選拔任用中,要傾聽群眾意見,做到公開透亮；選人用人在政策層面上要一以貫之,讓想干事的人都有時(shí)機(jī)。要結(jié)合審計(jì)工作的特點(diǎn),進(jìn)一步完善干部公推、競爭上崗方法,加強(qiáng)后備干部動(dòng)態(tài)治理,建立合理的干部輪崗溝通、掛職熬煉等制度,用制度化和標(biāo)準(zhǔn)化來推動(dòng)人事治理的科學(xué)化。要著眼于審計(jì)事業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展,把好關(guān)口,優(yōu)化構(gòu)造,大力培育、選拔和使用優(yōu)秀年輕干部。對(duì)年輕審計(jì)干部壓擔(dān)子、引路子、結(jié)對(duì)子、搭臺(tái)子,制造讓優(yōu)秀審計(jì)人才脫穎而出的良好環(huán)境和機(jī)制。加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),必需以作風(fēng)和廉政建設(shè)為抓手,切實(shí)保障審計(jì)工作的安康進(jìn)展。始終把廉政建設(shè)視為審計(jì)工作的生命線和“高壓線”,突出抓好作風(fēng)建設(shè),標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)權(quán)力運(yùn)行,是審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)取得的一項(xiàng)重要閱歷。作風(fēng)建設(shè)是隊(duì)伍建設(shè)的抓手。只有強(qiáng)化教育、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格制度,不斷標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)權(quán)力的行使,培育嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、廉潔清正的工作作風(fēng),才能保證審計(jì)工作的獨(dú)立性,保證審計(jì)隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。要把作風(fēng)和廉政建設(shè)浸透到審計(jì)工作的方方面面,把磨練意志和砥礪品德貫穿于審計(jì)人生的始終,在思想上制度上責(zé)任上監(jiān)視上筑起四道“防護(hù)堤”,讓審計(jì)人員不想不敢不能違反規(guī)定,永久當(dāng)好國家和人民利益的“守護(hù)神”。近年來審計(jì)工作之所以能取得矚目的成績,贏得黨和政府以及社會(huì)公眾的認(rèn)可和好評(píng),正是由于有一支作風(fēng)優(yōu)良、勤政廉潔、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、黨和人民信得過的審計(jì)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),還必需抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)