假期管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁假期管理制度第一章總則第一條為加強公司的假期管理，完善請假休假審批程序，規(guī)范考勤及薪資發(fā)放，根據(jù)國家、公司和總部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二章各類假期第二條法定節(jié)假日依據(jù)當(dāng)年國家公布的國家法定節(jié)假日執(zhí)行。法定節(jié)假日工資照發(fā)。第三條婚假1、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受3天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲且初婚）的，增加14天的晚婚假，假期遇法定假日不順延。2、婚假期間工資照發(fā)。第四條喪假1、員工父母、公婆、岳父母、配偶、子女去世，給予3天喪假;員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，給予1天喪假,遇法定假日不順延。如需到外地處理喪事，可根據(jù)路程遠近，核定直接往返路程天數(shù)，給予路程假。員工如需額外延長假期的，要辦請假手續(xù)，審批后按事假處理。2、員工喪假及路程假期間工資照發(fā)，往返費用自理。第五條產(chǎn)假1、產(chǎn)前假：一線女員工懷孕滿5個月；二線女員工懷孕滿7個月，經(jīng)本人申請，可請假休息。2、產(chǎn)假：女員工生育的，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。屬晚育(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女)的增加產(chǎn)假60天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、哺乳假（1）哺乳時間：女員工哺乳期內(nèi)上班的（嬰兒未滿一周歲），在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。兩次時間也可合并在一起使用，即每個工作日有一個小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工哺乳時間應(yīng)固定為提前1小時下班或晚上班1小時，不能隨機變化。（2）哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿應(yīng)按時上班，確有特殊情況需休哺乳假的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休至嬰兒一周歲。4、護理假：符合晚婚晚育的男員工，在配偶產(chǎn)假期間可享受7個工作日的護理假。5、女員工計劃生育的，產(chǎn)前檢查時間不扣工資；產(chǎn)前假期間持醫(yī)療保險定點醫(yī)院保胎證明按照疾病待遇的規(guī)定（參見第六條病假）辦理，否則發(fā)放崗技工資的XX%；在產(chǎn)假期間由生育保險支付生育津貼；哺乳時間不扣工資，哺乳假按事假處理；護理假工資照發(fā)。第六條病假1、員工因病或非因工負(fù)傷，可以請病假，但須憑醫(yī)療保險定點醫(yī)院出據(jù)的病休證明（后附診斷書、病歷等相關(guān)憑證），其它醫(yī)院出據(jù)的病休證明無效。2、員工請病假的，有關(guān)待遇按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行：在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（月標(biāo)準(zhǔn)工資=本人年基薪/12*0.98，銷售提成不計算在內(nèi)，下同）70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%的疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。病假超過15天（不含），與崗位有關(guān)的補貼（含車補、話補等崗位補貼）不再發(fā)放。第七條事假1、員工因私不能出勤，可以請事假。2、事假期間據(jù)請假天數(shù)扣發(fā)日工資（日工資=本人月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75，下同），事假超過15天（不含），與崗位有關(guān)的補貼（含車補、話補等崗位補貼）不再發(fā)放。第八條工傷假1、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起24小時內(nèi)，寫出事由報告并按程序上報，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后，享受工傷待遇，否則按病假處理。2、工傷停工留薪期間，發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資。第九條年休假1、員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工新進公司且符合該條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不超過兩次，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。5、員工在年休假期間工資照發(fā)。6、年休假尚未休或未休完，員工請病事假的，應(yīng)優(yōu)先申請休年休假，年休假休結(jié)不足以達到請假目的的，再請病事假。第三章請假審批權(quán)限及流程第十條員工任何休假須事先辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假申請單》，經(jīng)權(quán)限審批人逐級審批同意并交部門考勤員備案后方能生效。如果確因病、事等突發(fā)事件來不及提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人至遲于當(dāng)班半小時前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，并于到崗后3日內(nèi)補辦相關(guān)請假手續(xù)。（1）病、事假：員工請病、事假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合部備案；1天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意，綜合部部長審批；3天以上再由分管總經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批。各部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)分管總經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批，綜合部備案。（2）婚、喪、產(chǎn)、年休、工傷假：員工請婚、喪、產(chǎn)假、年休假由部門負(fù)責(zé)人、綜合部同意，總經(jīng)理審批；工傷經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合部審核，經(jīng)分管總經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批。各部門負(fù)責(zé)人請假，需經(jīng)由分管總經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批，綜合部備案。第四章假期日常管理第十一條綜合部為本辦法的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本辦法的修訂、落實等工作，并對本辦法相關(guān)執(zhí)行情況進行不定期稽查。第十二條各部門、店鋪為本辦法的落實部門，通過建立考勤員隊伍，由考勤員按本辦法相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考勤和假期管理。各單位須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。每月2日前，將上月考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，交勞資部門，不按時交表的將停發(fā)工資。第十三條女員工自休產(chǎn)前假之日起，其人事勞資關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至綜合部，產(chǎn)假結(jié)束由綜合部根據(jù)其原工作崗位及職級重新安排工作，各部門、個人對綜合部安排無特殊理由不得拒絕。第十四條員工除因急病、突發(fā)事故等特殊情況不能自行請假可由同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。第十五條凡有下列情況之一，按曠工處理，并按照實際曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資，相關(guān)行為同時符合公司有關(guān)懲罰制度的，從新從重處理：（1）未請假、或請假未獲準(zhǔn)而不上班者；（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾