社保勞動(dòng)關(guān)系測(cè)試題

社保勞動(dòng)關(guān)系測(cè)試題1．不定項(xiàng)選擇題。甲公司為張某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后張某以參加工作以來(lái)甲公司一直未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向甲公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，下列表述正確的是（）[單選題]A．張某違反了服務(wù)期約定B．張某無(wú)需支付違約金(正確答案)C．甲公司可以要求張某支付違約金3萬(wàn)元D．甲公司可以要求張某支付違約金1萬(wàn)元答案解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。第十七條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。2．不定項(xiàng)選擇題。趙某于2019年1月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月，2019年12月31日合同期滿(mǎn)離職。2021年11月1日，趙某再次來(lái)到該公司并簽訂了1年的勞動(dòng)合同，崗位發(fā)生變化，約定試用期同樣為1個(gè)月（試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后9000元，相同崗位最低檔工資10500元）。當(dāng)前，試用期已履行一半。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付賠償金（）元。[單選題]A．不違反B．違反；4000C．違反；4500(正確答案)D．違反；5250E．違反；9000答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3．不定項(xiàng)選擇題。小王是A企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員，雙方約定了競(jìng)業(yè)限制期2年，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月5000元，違約金5萬(wàn)元。2020年12月31日，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，A企業(yè)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年6月，小王入職B企業(yè)（與A企業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的公司），以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）A．小王支付違約金后即可不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(正確答案)B．小王不屬于應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制的人員(正確答案)C．小王支付違約金后A企業(yè)仍可以要求小王繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D．A企業(yè)收到小王違約金后可以選擇解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議E．A企業(yè)可以要求小王額外賠償3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖畻l，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。4．不定項(xiàng)選擇題。小王是致富養(yǎng)豬場(chǎng)的一名專(zhuān)業(yè)飼養(yǎng)員，今年6月，致富養(yǎng)豬場(chǎng)與發(fā)家養(yǎng)豬場(chǎng)合并為發(fā)家致富養(yǎng)殖公司，則以下說(shuō)法正確的是（）[單選題]A．小王原來(lái)與致富養(yǎng)豬場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同失效B．發(fā)家致富養(yǎng)殖公司可停止向小王支付勞動(dòng)報(bào)酬C．發(fā)家致富養(yǎng)殖公司應(yīng)在合并后十五日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記D．小王因?yàn)椴幌矚g新公司的名字可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十七條，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。5．不定項(xiàng)選擇題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，以下說(shuō)法正確的是（）[單選題]A．由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人，無(wú)須提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明B．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)C．企業(yè)裁減方案應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告并獲批準(zhǔn)D．企業(yè)裁減方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。6．不定項(xiàng)選擇題。以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（）A．甲合同到期終止，用人單位提出增加工資續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲不同意B．丙不能勝任工作，用人單位據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同(正確答案)C．丁嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同D．乙患病，在醫(yī)療期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同(正確答案)E．單位未給戊繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，戊與單位解除勞動(dòng)合同答案解析：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.BC項(xiàng)：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，D選項(xiàng)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；E項(xiàng)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、不定項(xiàng)選擇題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定，在同一用人單位，下列情形合法的是（）[單選題]A．勞動(dòng)者每周工作7天，每天3小時(shí)(正確答案)B．勞動(dòng)者每周工作7天，每天4小時(shí)C．勞動(dòng)者每周工作5天，每天6小時(shí)D．勞動(dòng)者每周工作3天，每天8小時(shí)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。C項(xiàng)：每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)；B項(xiàng)：每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)；D項(xiàng)：平均每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)。8．不定項(xiàng)選擇題。以下各單位在招用人員時(shí)，存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的是（）A．甲單位要求保管招用人員身份證至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(正確答案)B．丙單位要求勞動(dòng)者入職前交1萬(wàn)元押金(正確答案)C．丁單位要求勞動(dòng)者入職時(shí)提供職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)D．乙單位要求勞動(dòng)者入職前交5000元培訓(xùn)費(fèi)(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。9．不定項(xiàng)選擇題。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，（）應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。[單選題]B．用工單位最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C．勞務(wù)派遣單位最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)A．勞務(wù)派遣單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．用工單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。10．不定項(xiàng)選擇題?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)并有違法所得的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)（）A．沒(méi)收違法所得(正確答案)B．處違法所得1倍以上5倍以下的罰款(正確答案)C．并處5萬(wàn)元以下的罰款D．責(zé)令停止違法行為(正確答案)答案解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十一條規(guī)定。C選項(xiàng)應(yīng)為沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。11．不定項(xiàng)選擇題。關(guān)于集體合同，下列做法合規(guī)的是（）[單選題]A．甲企業(yè)訂立集體合同，未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B．乙企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)，由上級(jí)工會(huì)代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同C．丙企業(yè)集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期職工林某工資標(biāo)準(zhǔn)為集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的80%D．丁企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，該企業(yè)工會(huì)要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。12．不定項(xiàng)選擇題。關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間B．懷孕5個(gè)月以上的女職工用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)時(shí)間(正確答案)C．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入事假(正確答案)D．除了依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，以任何其他理由與三期女職工解除勞動(dòng)合同的行為都會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同E．哺乳嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)(正確答案)答案解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；（二）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。13．不定項(xiàng)選擇題。小王（）去年12月喜得龍鳳胎，下個(gè)月（9月份），其和單位的3年固定期限勞動(dòng)合同就要到期了，王某向單位提出的哪項(xiàng)要求沒(méi)有依據(jù)（）[單選題]A．勞動(dòng)合同續(xù)延至今年12月B．拒絕單位加班、上夜班的要求C．要求單位在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間(正確答案)D．要求在每天上班時(shí)間利用2小時(shí)回家哺乳答案解析：對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。C項(xiàng)為懷孕7個(gè)月以上女職工權(quán)益。1、填空題?？缡×鲃?dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，如何確定其待遇領(lǐng)取地？（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在______的，由戶(hù)籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系______戶(hù)籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地______年限______的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，______在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回______的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，______在每個(gè)參保地的______繳費(fèi)年限______的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金______，由戶(hù)籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（年份小寫(xiě)）[填空題]空1答案：戶(hù)籍所在地空2答案：不在空3答案：累計(jì)繳費(fèi)空4答案：滿(mǎn)10年空5答案：且空6答案：上一個(gè)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年空7答案：且空8答案：累計(jì)空9答案：均不滿(mǎn)10年空10答案：歸集到戶(hù)籍所在地2、填空題。參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，如何計(jì)算轉(zhuǎn)移資金？（一）參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，按下列方法計(jì)算轉(zhuǎn)移資金：個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額：______按______計(jì)算轉(zhuǎn)移，______按______計(jì)算轉(zhuǎn)移。統(tǒng)籌基金（單位繳費(fèi)）：以______為基數(shù)，按______的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足______的，按______計(jì)算轉(zhuǎn)移。（二）參保人員______就業(yè)參保，對(duì)男性年滿(mǎn)______和女性年滿(mǎn)______的，應(yīng)在______繼續(xù)______基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在______建立______，記錄單位和個(gè)人______繳費(fèi)。參保人員在建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)期間再次跨省流動(dòng)就業(yè)的，______原臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)，待達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，由______社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)______原臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。（年份日期小寫(xiě)）[填空題]空1答案：1998年1月1日之前空2答案：個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息空3答案：1998年1月1日后空4答案：計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的全部?jī)?chǔ)存額空5答案：本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資空6答案：12%空7答案：1年空8答案：實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)空9答案：未返回戶(hù)籍所在地空10答案：50周歲空11答案：40周歲空12答案：原參保地空13答案：保留空14答案：新參保地空15答案：臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)空16答案：全部空17答案：封存空18答案：待遇領(lǐng)取地空19答案：統(tǒng)一歸集3、填空題。簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、繳費(fèi)年限、基金如何處理？（一）參保人員在______的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移______，不轉(zhuǎn)移______。（二）參保人員______流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與______之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)______隨同轉(zhuǎn)移，______以本人改革（______）后______為基數(shù)，按______的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)______的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（______視同繳費(fèi)年限）、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額______計(jì)算。（年份日期小寫(xiě)）[填空題]空1答案：同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)空2答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系空3答案：基金空4答案：跨統(tǒng)籌范圍空5答案：企業(yè)空6答案：個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額空7答案：并空8答案：2014年10月1日空9答案：各年度實(shí)際繳費(fèi)工資空10答案：12%空11答案：不足1年空12答案：含空13答案：累計(jì)4、填空題。重復(fù)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或重復(fù)領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金，應(yīng)如何處理？（一）參保人員重復(fù)領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）的，由______與本人______保留其中一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其他的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)予以______，______退還給本人，重復(fù)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)予______。______的，從其______的養(yǎng)老保險(xiǎn)______中抵扣。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額不足以抵扣重復(fù)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，從______的基本養(yǎng)老金中按照______進(jìn)行抵扣，直至重復(fù)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇______。（二）參保人員在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照______的原則，由______負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。[填空題]空1答案：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)空2答案：協(xié)商確定空3答案：清理空4答案：個(gè)人賬戶(hù)剩余部分一次性空5答案：退還空6答案：本人不予退還空7答案：被清理空8答案：個(gè)人賬戶(hù)余額空9答案：繼續(xù)發(fā)放空10答案：一定比例逐月空11答案：全部退還空12答案：先轉(zhuǎn)后清空13答案：轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)5、填空題。分別簡(jiǎn)述參保人若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、同時(shí)領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)如何處理？（一）參保人若在______同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段______繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)______退還本人。（二）參保人員重復(fù)領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)終止并解除其______關(guān)系，除______外的個(gè)人賬戶(hù)余額退還本人。重復(fù)領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)______應(yīng)予退還；本人不予退還的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從其______或者_(dá)_____職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中______。[填空題]空1答案：同一年度內(nèi)空2答案：只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)空3答案：個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助空4答案：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)空5答案：政府補(bǔ)貼空6答案：基礎(chǔ)養(yǎng)老金空7答案：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額空8答案：其繼續(xù)領(lǐng)取的空9答案：抵扣6、填空題。辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)時(shí)，應(yīng)在何地辦理，繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶(hù)如何處理？（一）參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在______提出申請(qǐng)辦理，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)______儲(chǔ)存額______城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限______為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)______。（二）參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在______提出申請(qǐng)辦理，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)______并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限______為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。[填空題]空1答案：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地空2答案：全部空3答案：并入空4答案：不合并計(jì)算或折算空5答案：繳費(fèi)年限空6答案：轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地空7答案：個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額空8答案：合并計(jì)算7、填空題。請(qǐng)簡(jiǎn)述外籍參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)如何確定待遇領(lǐng)取地。1.在達(dá)到法定退休年齡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限（含按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，下同）______的，該基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地；2.在達(dá)到法定退休年齡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限______的，______累計(jì)繳費(fèi)______的參保地為待遇領(lǐng)取地；3.在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限______的，累計(jì)繳費(fèi)年限______為待遇領(lǐng)取地。（數(shù)字小寫(xiě)）[填空題]空1答案：滿(mǎn)10年空2答案：不滿(mǎn)10年空3答案：上一個(gè)空4答案：滿(mǎn)10年空5答案：均不滿(mǎn)10年空6答案：最長(zhǎng)的參保地8、填空題。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立？用人單位招用勞動(dòng)者_(dá)_____勞動(dòng)合同，但______具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系______：(一)______符合法律、法規(guī)規(guī)定的______；(二)用人單位______制定的______適用于______，勞動(dòng)者受用人單位的______，從事用人單位安排的______勞動(dòng)；(三)______提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的______。[填空題]空1答案：未訂立書(shū)面空2答案：同時(shí)空3答案：成立空4答案：用人單位和勞動(dòng)者空5答案：主體資格空6答案：依法空7答案：各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度空8答案：勞動(dòng)者空9答案：勞動(dòng)管理空10答案：有報(bào)酬的空11答案：勞動(dòng)者空12答案：組成部分9、填空題。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)______憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納______的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“______”、“______”等能夠證明身份的證件；(三)______的用人單位招工招聘“______”“______”等招用記錄；(四)______；(五)其他勞動(dòng)者的______等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由______負(fù)舉證責(zé)任。[填空題]空1答案：工資支付空2答案：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)空3答案：工作證空4答案：服務(wù)證空5答案：勞動(dòng)者填寫(xiě)空6答案：登記表空7答案：報(bào)名表空8答案：考勤記錄空9答案：證言空10答案：用人單位10、填空題。什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除______外，應(yīng)當(dāng)訂立______：（一）勞動(dòng)者在該用人單位______的；（二）用人單位______實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位______的；（三）______訂立______，______勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法______和______第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（答案小寫(xiě)）[填空題]空1答案：勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同空2答案：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同空3答案：連續(xù)工作滿(mǎn)10年空4答案：初次空5答案：連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年空6答案：連續(xù)空7答案：2次固定期限勞動(dòng)合同空8答案：且空9答案：第39條空10答案：第40條11、填空題。勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？（一）______的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）______的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同______；（四）______和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和______；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）______；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和______；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。[填空題]空1答案：用人單位空2答案：勞動(dòng)者空3答案：期限空4答案：工作內(nèi)容空5答案：休息休假空6答案：社會(huì)保險(xiǎn)空7答案：職業(yè)危害防護(hù)12、填空題?！秳趧?dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間及未按時(shí)訂立的法律后果，是如何規(guī)定的？（一）建立勞動(dòng)關(guān)系，______訂立______勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未______訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自______訂立______勞動(dòng)合同。（二）自用工之日起______內(nèi)，經(jīng)______后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)______通知?jiǎng)趧?dòng)者_(dá)_____勞動(dòng)關(guān)系，______向勞動(dòng)者支付______，但是______依法向勞動(dòng)者支付其______。（三）用人單位自______起______未與勞動(dòng)者訂立______勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者_(dá)_____的工資，______與勞動(dòng)者_(dá)_____勞動(dòng)合同；______不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)______通知?jiǎng)趧?dòng)者_(dá)_____，______依照勞動(dòng)合同法______的規(guī)定支付______。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為_(kāi)_____，截止時(shí)間為_(kāi)_____。（四）用人單位自______起______未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自______應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者_(dá)_____的工資，并視為自______已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立______，應(yīng)當(dāng)______與勞動(dòng)者_(dá)_____書(shū)面勞動(dòng)合同。[填空題]空1答案：應(yīng)當(dāng)空2答案：書(shū)面空3答案：同時(shí)空4答案：用工之日起一個(gè)月內(nèi)空5答案：書(shū)面空6答案：一個(gè)月空7答案：用人單位書(shū)面通知空8答案：書(shū)面空9答案：終止空10答案：無(wú)需空11答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償空12答案：應(yīng)當(dāng)空13答案：實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬空14答案：用工之日空15答案：超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年空16答案：書(shū)面空17答案：每月支付兩倍空18答案：并空19答案：補(bǔ)訂書(shū)面空20答案：勞動(dòng)者空21答案：書(shū)面空22答案：終止勞動(dòng)關(guān)系空23答案：并空24答案：第四十七條空25答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償空26答案：用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日空27答案：補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日空28答案：用工之日空29答案：滿(mǎn)一年空30答案：用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日空31答案：每月支付兩倍空32答案：用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日空33答案：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同空34答案：立即空35答案：補(bǔ)訂13、填空題。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的？(數(shù)字小寫(xiě)）（一）勞動(dòng)合同期限______的，試用期不得超過(guò)______；勞動(dòng)合同期限______的，試用期不得超過(guò)______；______和______的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)______。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定______試用期。（二）試用期包含在______。勞動(dòng)合同______約定試用期的，試用期______，該期限為_(kāi)_____。（三）______的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限______的，______試用期；______雙方當(dāng)事人______試用期。（四）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由______責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以______為標(biāo)準(zhǔn)，按______向勞動(dòng)者支付______。（五）試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于______或者不得低于______，______不得低于______。（年份小寫(xiě)）（年份日期小寫(xiě)）[填空題]空1答案：3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年空2答案：1個(gè)月空3答案：1年以上不滿(mǎn)3年空4答案：2個(gè)月空5答案：3年以上固定期限空6答案：無(wú)固定期限空7答案：6個(gè)月空8答案：一次空9答案：勞動(dòng)合同期限內(nèi)空10答案：僅空11答案：不成立空12答案：勞動(dòng)合同期限空13答案：以完成一定工作任務(wù)為期限空14答案：不滿(mǎn)3個(gè)月空15答案：不得約定空16答案：非全日制用工空17答案：不得約定空18答案：勞動(dòng)行政部門(mén)空19答案：勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資空20答案：已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間空21答案：賠償金空22答案：本單位相同崗位最低檔工資的80%空23答案：勞動(dòng)合同約定工資的80%空24答案：并空25答案：用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)14、填空題。用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些？一是用人單位為勞動(dòng)者提供______，對(duì)其進(jìn)行______的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定______。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付______。違約金數(shù)額不得超過(guò)______。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)______。二是對(duì)______的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定______。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付______。[填空題]空1答案：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用空2答案：專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)空3答案：服務(wù)期空4答案：違約金空5答案：用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用空6答案：服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用空7答案：負(fù)有保密義務(wù)空8答案：競(jìng)業(yè)限制條款空9答案：違約金15、填空題?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效、部分無(wú)效是如何規(guī)定的？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在______的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位______自己的法定責(zé)任、______勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)______規(guī)定的。[填空題]空1答案：違背真實(shí)意思空2答案：免除空3答案：排除空4答案：強(qiáng)制性16、填空題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有哪些維權(quán)途徑？（一）向勞動(dòng)行政部門(mén)______，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）勞動(dòng)者可以依法向______申請(qǐng)______，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（三）勞動(dòng)者可以______。[填空題]空1答案：投訴空2答案：當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ嚎?答案：支付令空4答案：解除勞動(dòng)合同17、填空題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供______或者_(dá)_____的；（二）未及時(shí)足額支付______的；（三）未依法為勞動(dòng)者_(dá)_____的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害______的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同______的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以______勞動(dòng)合同，______告知用人單位。[填空題]空1答案：勞動(dòng)保護(hù)空2答案：勞動(dòng)條件空3答案：勞動(dòng)報(bào)酬空4答案：繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)空5答案：勞動(dòng)者權(quán)益空6答案：無(wú)效空7答案：立即解除空8答案：不需事先18、填空題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在______被證明不符合錄用條件的；（二）______用人單位的規(guī)章制度的；（三）______，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成______損害的；（四）勞動(dòng)者_(dá)_____與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成______影響，或者經(jīng)______，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同______的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（六）被______的。[填空題]空1答案：試用期間空2答案：嚴(yán)重違反空3答案：嚴(yán)重失職空4答案：重大空5答案：同時(shí)空6答案：嚴(yán)重空7答案：用人單位提出空8答案：無(wú)效空9答案：依法追究刑事責(zé)任19、填空題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？《實(shí)施條例》對(duì)上述“一個(gè)月工資”是如何確定標(biāo)準(zhǔn)的？有下列情形之一的，用人單位______以______形式通知?jiǎng)趧?dòng)者_(dá)_____或者_(dá)_____后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者_(dá)_____或者_(dá)_____，在規(guī)定的______不能從事原工作，也不能從事由用人單位______的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)______，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)______，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照______標(biāo)準(zhǔn)確定。（數(shù)字大寫(xiě)）[填空題]空1答案：提前三十日空2答案：書(shū)面空3答案：本人空4答案：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資空5答案：患病空6答案：非因工負(fù)傷空7答案：醫(yī)療期滿(mǎn)后空8答案：另行安排的工作空9答案：培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位空10答案：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商空11答案：該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資20、填空題。《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)用人單位裁減人員的情形和程序是如何規(guī)定的？（數(shù)字小寫(xiě)）有下列情形之一，需要裁減人員______或者裁減不足二十人但______的，用人單位______向______或者_(dá)_____說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向______報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照______規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生______的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)______后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生______，致使勞動(dòng)合同______的。（數(shù)字小寫(xiě)）[填空題]空1答案：20人以上空2答案：占企業(yè)職工總數(shù)10%以上空3答案：提前30日空4答案：工會(huì)空5答案：全體職工空6答案：勞動(dòng)行政部門(mén)空7答案：企業(yè)破產(chǎn)法空8答案：嚴(yán)重困難空9答案：變更勞動(dòng)合同空10答案：重大變化空11答案：無(wú)法履行21、填空題。簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)用人單位裁減人員優(yōu)先留用是如何規(guī)定的？裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)______下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的______的；（二）與本單位訂立______的；（三）家庭______，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在______內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在______優(yōu)先招用被裁減的人