干部教育培訓計劃方案

干部教育培訓打算方案干部教育培訓打算方案干部教育培訓打算方案怎么籌劃？很多人并不是很清楚了解，以下是我整理的相關范文，。一、指導思想和根本原則〔一〕指導思想以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以增加執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力為重點，以培育造就高素養(yǎng)干部隊伍為目標，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會進展大局，持續(xù)深入地開展大規(guī)模干部培訓，進一步加強和改進干部教育培訓工作，不斷更培訓內容，創(chuàng)培訓形式，加強培訓治理，提高培訓質量，努力打造一支黨性強、力氣優(yōu)、本領高的高素養(yǎng)干部隊伍，為順當實現(xiàn)我市國民經(jīng)濟和社會進展“十一五”規(guī)劃目標、構建和諧社會供給強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持?！捕掣驹瓌t1、以人為本、按需施教的原則。遵循干部成長規(guī)律和教育培訓需求，激發(fā)干部學習的內在動力和潛能，依據(jù)干部的不同特點和實際工作需要，科學合理地設置教育培訓內容和形式，分層次、分類別、多渠道地開展各類教育培訓活動，增加教育培訓的針對性和實效性。2、突出重點、全員培訓的原則。以縣〔處〕、科級領導干部為重點，堅持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營治理人員、專業(yè)技術人員和其他各類干部培訓一起抓，深化和拓展大規(guī)模培訓干部工作。堅持一手抓思想政治教育和黨性教育、一手抓學問更和業(yè)務培訓，全面提高干部的思想道德素養(yǎng)、科學文化素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)。3、質量第一、學以致用的原則。切實提高教育培訓的質量意識，實現(xiàn)干部教育培訓的規(guī)模和質量、效益的統(tǒng)一，堅持理論聯(lián)系實際的學風，承受實地調研、掛職學習和實踐熬煉等多種方式培育干部，積極引導干部運用所學理論和指導實踐，全面提高干部解決實際問題的力氣。4、制度標準、改革創(chuàng)的原則。完善干部教育培訓工作制度，標準教育培訓行為，構建干部教育培訓工作的長效機制，不斷創(chuàng)培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化師資隊伍，推動干部教育培訓的理論創(chuàng)、模式創(chuàng)、制度創(chuàng)和治理創(chuàng)。二、總體目標和主要任務〔一〕總體目標堅持以提高干部隊伍的整體素養(yǎng)為目標，緊緊圍繞“十一五”時期我市經(jīng)濟社會進展的總體要求，依據(jù)加強黨的執(zhí)政力氣建設和先進性建設的要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務學問、文化素養(yǎng)和技能訓練為根本內容，樂觀創(chuàng)培訓工作機制，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，提高培訓質量，加強培訓基地建設。進一步推動大規(guī)模培訓干部工作，擴大干部教育培訓的掩蓋面。依據(jù)干部治理權限，分級分類開展黨政干部、企業(yè)經(jīng)營治理人員、專業(yè)技術人員“三支隊伍”的教育培訓工作，確保每年有五分之一的干部得到培訓，形成全體在職干部普遍承受教育培訓的良好局面，進一步提高全市干部隊伍馬克思主義理論素養(yǎng)和效勞現(xiàn)代化建設的本領?！捕持饕蝿?、黨政干部的培訓以提高思想政治素養(yǎng)為重點，切實增加貫徹落實科學發(fā)展觀、把握全局、科學決策、務實創(chuàng)等力氣，努力培育造就一支政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、人民群眾信得過的黨政領導干部隊伍?？h處級領導干部的培訓：堅持黨委〔黨組〕中心組集中學習研討制度和在職自學制度。每年以舉辦專題輔導班、報告會等形式，至少將縣處級干部集中培訓一遍。同時，實行組織點名調訓的方式，加大脫產(chǎn)培訓的力度，每年有打算安排200名縣處級領導干部進展集中培訓。其中市委在市委黨校每年舉辦2期培訓班，培訓150人次左右；選派參與中心和國家有關部委及自治區(qū)有關部門舉辦的培訓班30人次左右；選派參與境外培訓3人次左右；選派參與自治區(qū)黨校、行政學15科級干部及中青年干部的培訓：堅持組織調訓與單位自主培訓相結合，有打算地安排科級干部及中青年后備干部參與政治理論培訓、業(yè)務專題培訓和任職培訓。每年以舉辦短期輔導班、報告會等形式，將市直各部門、城區(qū)鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕科級干部集中培訓一遍。每年舉辦一期中青年干部培訓班，培訓45歲以下科級干部60人；舉辦一期城區(qū)鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕領導干部培訓班，培訓科級干部80人左右；安排60人左右參與自治區(qū)有關部門在區(qū)內外舉辦的各類培訓班。各縣委組織部、市直部門每年都要實行多種形式，將本地區(qū)、本單位科級干部培訓一遍。同時要通過選派到高等院校進修、到興盛地區(qū)掛職熬煉、到基層和艱苦地區(qū)掛職等多種形式，多渠道地培育熬煉干部。婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培訓：連續(xù)實行多種形式，加大對婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培訓力度。每年舉辦1期婦女干部培訓班、1120次左右?；鶎痈刹康呐嘤枺簣猿謱嶋H、有用、實效的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕、村為重點，實行多種形式加強對基層干部的教育培訓，提高基層干部隊伍的整體力氣素養(yǎng)。每年分別舉辦1期村黨〔總〕支部書記、社區(qū)〔居會〕支部書記、基層團干部、基層政法干部、基層工會干部培訓班，培訓人數(shù)在500人左右。五年內將各村委會主任、社區(qū)工作者集中培訓一遍。依據(jù)要求抽調村黨支部書記、社區(qū)工作者參與自治區(qū)黨委組織部在區(qū)內外舉辦的培訓班。各縣要加大對基層干部的培訓力度，確保培訓掩蓋到全體基層干部。公務員的培訓：依據(jù)分級分類培訓與單位自主培訓相結合的”方法，以公共行政、公共政策和依法行政等為核心內容，以集中學習為主、自學與專家輔導相結合的方式，分層次、分階段對科級以下公務員進行初任培訓、更學問培訓和專業(yè)學問培訓，每年培訓人數(shù)不少于500人次。同時，把全市大專以下學歷的公務員作為干部學歷教育的重點，有打算地鼓舞他們樂觀參與各類成人、一般大專院校、或黨校電大、函大等學校的學習，力爭到2023年使全市50歲以下的公務員全部到達大專以上學歷，其中大學本科學歷以上的到達65％。2、企業(yè)經(jīng)營治理者的培訓以提高思想政治素養(yǎng)為目的，圍繞深化企業(yè)改革，促進產(chǎn)業(yè)構造調整，形成核心競爭力等要求，切實提高企業(yè)經(jīng)營治理人員的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營治理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)和應對簡潔局面的力氣，努力培育和造就一支具有戰(zhàn)略思維力氣和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理水平、具有開拓創(chuàng)精神和社會責任感的企業(yè)經(jīng)營治理人員隊伍。適應全面貫徹落實科學發(fā)展觀、推動產(chǎn)業(yè)構造優(yōu)化升級、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉變的要求，加強對國有企業(yè)、集體企業(yè)和非公有制企業(yè)經(jīng)營治理人員進展政治理論和職業(yè)道德教育，以及政策法律、現(xiàn)代企業(yè)治理人員學問和技能的培訓的培訓。各縣和市直有關部門負責落實本地區(qū)和本系統(tǒng)規(guī)模以上重點骨干企業(yè)中、高層經(jīng)營治理人員的培訓，每年舉辦企業(yè)經(jīng)營治理人員培訓班2－3期，培訓200人左右，占到應培訓人員的20％以上。3、專業(yè)技術人員的培訓以提高職業(yè)道德、思想政治素養(yǎng)和專業(yè)技術水平為重點，堅持德才兼?zhèn)?、全面進展、敬重特點、鼓舞創(chuàng)，努力培育造就一支高素養(yǎng)的專業(yè)技術人員隊伍。認真貫徹《中衛(wèi)市“十一五”人才進展規(guī)劃》，圍繞全市經(jīng)濟社會進展戰(zhàn)略，特別是重點產(chǎn)業(yè)、重點工程對各類人才的需求，大力培育各類學科帶頭人、技術骨干、有用人才和急需緊缺人才。連續(xù)做好中組部實施的“西部之光”和自治區(qū)實施的“基層之光”人才培育打算研修人員的選派工作，樂觀推動中衛(wèi)市“基層之光”人才培育打算，連續(xù)拓展培訓領域。抓好專業(yè)技術人員連續(xù)教育工作，以貼近需求、表達公用性、拓寬視野、提高創(chuàng)力氣為目的，實施以學問、理論、技術、方法、工藝、信息為主要內容的繼續(xù)教育工程，開展多種形式的專業(yè)技術人員培訓，每人每年脫產(chǎn)學習時間累計不少于12天，專業(yè)技術人員承受連續(xù)教育的掩蓋面達90％以上。通過特地業(yè)務培訓、選送到高等院校和科研院所學習進修等形式，加強高級人才的培訓工作，每年有打算地選送一些有突出奉獻的專家、學術技術帶頭人、優(yōu)秀年輕技術人員等到外地參觀考察、培訓學習或療養(yǎng)休假。三、主要措施〔一〕突出重點，聯(lián)系實際，不斷構建適應進展需要的干部教育培訓內容體系干部教育培訓要依據(jù)經(jīng)濟社會進展的需要，依據(jù)加強黨的執(zhí)政力氣和先進性建設的要求，結合崗位職責要求和不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務學問和技能、社會實踐為重點內容開展培訓，以促進干部的素養(yǎng)和力氣的全面提高。1、突出政治理論培訓。以馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，把深入學習實踐“三個代表”重要思想和全面落實科學進展觀、加強黨的執(zhí)政力氣建設和先進性建設作為首要任務，落實到干部教育培訓內容中。2、加強政策法規(guī)培訓。要圍繞黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、黨和國家重大工作部署進展，要留意社會主義法制理念教育，努力提高各級干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的力氣。3、強化業(yè)務學問和技能培訓。堅持實際、有用的原則，不斷豐富和完善業(yè)務學問和技能培訓內容體系。業(yè)務學問培訓重點以履行崗位職責所必備的業(yè)務學問，尤其是宏觀經(jīng)濟、公共治理、財政金融、信息科技、國際經(jīng)濟貿易等前沿學問為主要內容。技能訓練要圍繞我市實施型工業(yè)化、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城市化、旅游特色化“四大”進展戰(zhàn)略所需的學問和技能進展培訓培訓。4、加強社會實踐熬煉。逐步在市內外干部培訓機構、企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)建立一批社會實踐熬煉基地，針對不同層次和類型的干部，安排到不同的培訓基地開展社會實踐熬煉，延長、拓展培訓渠道，使干部在實際工作中經(jīng)受磨練，增加閱歷，增長才能，提高力氣。5、加強干部培訓教材建設。要把全國干部學習讀本、專業(yè)學問讀本和相關學習參考資料等統(tǒng)編教材作為干部學習培訓的根本教材，同時緊貼實際編寫具有中衛(wèi)特色的培訓教材以及其他適合不同教育培訓對象特點的教材，大力開發(fā)案例教材、情景模擬教材、音像教材和多媒體教材，努力表達教育培訓內容和教材的時代性和針對性。6、建立培訓需求調研制度。實行調查問卷、召開座談會、深入單位考察等方式，對不同層次、不同類別的干部的素養(yǎng)和力氣狀況作深入細致的調查摸底，分級分類地準時準確了解干部各方面的培訓需求，設置相應的培訓內容，以增加干部教育培訓的針對性和實效性?！捕掣倪M形式，創(chuàng)方法，不斷構建靈敏高效的干部教育培訓教學體系1、進一步改進教育培訓形式。堅持理論培訓與專業(yè)學問培訓、脫產(chǎn)培訓與在職自學、中長期培訓與短期培訓、集中培訓與社會實踐等相結合的方法開展教育培訓。要科學調整、設置培訓班次，突出短期培訓，縮短培訓周期，提高培訓效果。2、進一步創(chuàng)教學方法。正確把握干部教育培訓教學方式的多元化進展趨勢，樂觀探究現(xiàn)代培訓方法，依據(jù)不同層次和類別干部的特點，選擇相應的培訓方法。綜合運用講授式、爭論式、案例式、模擬式、體驗式、現(xiàn)場教學等教學方法，把理論聯(lián)系實際貫穿于教學的全過程，提高學員分析和解決現(xiàn)實問題的力氣。加大教學中專題研討的比例，推廣和開覺察場教學點，探究力氣培訓的有效形式。3、充分利用信息化技術開展教育培訓。逐步推行網(wǎng)絡培訓、遠程教育、電化教育等的教學手段，依托市、縣黨校，進展以信息技術為根底的遠程教學，建立遠程教學體系，推動干部教育上網(wǎng)工程，通過互聯(lián)網(wǎng)拓寬培訓空間，節(jié)約本錢，改善治理，提高效率?！踩痴腺Y源，夯實根底，不斷構建優(yōu)質標準的干部教育培訓機構體系1、優(yōu)化整合干部教育培訓機構。要逐步建立以各級黨校、行政院校為主體，以部門、行業(yè)培訓機構和其他社會培訓機構為補充，分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理的干部教育培訓機構體系。要充分發(fā)揮各級黨校、行政院校在干部教育培訓中的主導作用，突出辦學特色。對辦學條件較好、具有相對優(yōu)勢的培訓機構，要在政策上扶持，財力上傾斜，使其能夠更好地擔當干部教育培訓任務；對不具備辦學力氣和條件的培訓機構，要予以調整、整頓。要大力實施“借田育人”戰(zhàn)略，爭取在區(qū)外建立1－2個質量好、信譽高的干部培訓基地，每年有打算地安排確定數(shù)量的黨政領導干部和優(yōu)秀中青年干部進展培訓。2、加強干部教育培訓主陣地建設。各級黨委要從黨的事業(yè)進展全局動身，切實加強各級黨校領導班子建設，選擇政治素養(yǎng)高、理論功底扎實、實踐閱歷豐富、懂教育、會治理、有事業(yè)心、年富力強的干部充實到市、縣黨校領導班子中，改善班子的整體構造，提高班子的領導水平和領導力氣。要不斷增加投入，加強市、縣黨校信息化改造，不斷完善網(wǎng)絡培訓、遠程教育和電化教育的設施條件，改善教學設施和辦學條件。要完善教學治理、學員治理、教師治理、科研治理、后勤保障等制度，逐步實行黨校標準化治理。3、加強師資隊伍建設。要依據(jù)規(guī)模適當、構造合理、專兼結合的原則，建立一支素養(yǎng)優(yōu)良的干部教育培訓師資隊伍。要制定和落實教師培育打算，通過擔當課題、專業(yè)進修、實踐熬煉、調查爭論等方式，建立學問更機制，加大在職專職教師的培育力度。每年組織在職教師參與各類培訓累計不少于1個月，從市、縣黨校選派優(yōu)秀中青年教師脫產(chǎn)參與上級有關部門舉辦的各類專題進修班，爭取五年內打造10門精品課程和10名骨干教師。建立全市干部教育培訓師資庫，選聘具有豐富實踐閱歷和較高理論水平的黨政領導干部、區(qū)內外專家學者、企業(yè)經(jīng)營治理人員擔當干部教育培訓的兼職教師，逐步在全市范圍內實現(xiàn)師資資源共享。〔四〕完善機制，強化措施，不斷構建科學標準的干部教育培訓治理體系1、完善干部教育培訓約束機制。實行干部教育培訓學分制治理，對領導干部參與黨委中心組學習、脫產(chǎn)培訓、在線學習和學歷學位教育，實行統(tǒng)一的學分制定量考核和治理，對不能按時完成規(guī)定學分的，要在規(guī)定的時間內補訓；進一步健全完善班務治理、培訓狀況通報等培訓班治理制度，嚴峻培訓班紀律，提高培訓效果；建立培訓檔案和干部教育培訓治理信息庫，對培訓對象參與培訓及考核結果等根本情況進展登記、統(tǒng)計、分析，準時把握干部培訓動態(tài)。2、完善干部教育培訓鼓舞機制。逐步推行領導干部政治理論水平任職資格考試制度，重點在科級干部中開展政治理論水平任職資格考試，考察干部把握政治理論、政策法規(guī)的程度及解決實際問題的力氣。取得任職資格證書的，方可作為縣處級后備干部和提拔使用的人選；探究建立干部教育培訓與考核、提拔相結合機制，逐步把干部參與教育培訓狀況作為年度考核、評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)，調動各級各類干部參與培訓學習的樂觀性。3、完善干部教育培訓質量評估機制。圍繞辦學方針、培訓質量、師資力氣、組織治理、教學設施、經(jīng)費保障等要素，開展干部教育培訓的工程評估、機構評估、綜合評估。干部教育培訓治理部門要運用評估結果，指導培訓機構開展教學改革，提高教育培訓水平。4、完善干部教育經(jīng)費保障機制。每年將干部教育培訓所需經(jīng)費列入本級政府財政預算，并隨著財政收入的增加而增加。市直各部門、各企事業(yè)單位要依據(jù)有關規(guī)定，對本單位干部教育培訓經(jīng)費予以保障。要樂觀拓寬干部教育培訓經(jīng)費的來源渠道，鼓舞社會組織、企業(yè)資助干部教育培訓工作?！参濉臣訌婎I導，明確職責，不斷構建統(tǒng)籌協(xié)調的干部教育培訓領導體系。1、切實加強干部教育培訓工作的領導。各級黨委〔黨組〕要把加強和改進干部教育培訓工作作為加強黨的建設的一項重要任務，切實擺上議事日程。每年至少要聽取1次干部教育培訓工作匯報，抓好有關工作的落實，爭論解決存在的問題。要把干部教育培訓工作各項任務列入目標責任考核內容。各級干部教育領導小組要建立例會制度，每年定期召開會議，爭論、協(xié)調解決干部教育培訓工作中的重大問題，保證本地區(qū)、本部門干部教育培訓規(guī)劃、年度打算的順當完成。2、進一步明確干部教育培訓職責。市干部教育領導小組領導和協(xié)調全市干部教育培訓工作，負責爭論貫徹落實上級和市委關于干部教育工作方針、政策的