銀行信貸員工作職責(zé)

1/1銀行信貸員工作職責(zé)銀行信貸員工作職責(zé)

教育培訓(xùn)：財務(wù)、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;需要學(xué)習(xí)金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)、管理學(xué)、銀行學(xué)等課程。

工作閱歷：2年以上銀行信貸等相關(guān)業(yè)務(wù)的工作閱歷;需要具備良好的傾聽、溝通力量和親和力。銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所供應(yīng)信息是真是假的“測謊儀”，主要負責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其供應(yīng)貸款方面的政策詢問，需具備精彩的推斷力和敏銳的觀看力，良好的傾聽、親和力和溝通力量。[1]

工作內(nèi)容

公布經(jīng)營貸款的種類、期限、利率、條件，供應(yīng)詢問服務(wù);

指導(dǎo)填寫借款申請書，關(guān)心辦理貸款申請及其他業(yè)務(wù);

幫助有關(guān)人員和部門對借款人的信用等級進行評定;

調(diào)查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質(zhì)物、保證人狀況，測定貸款風(fēng)險度;

回復(fù)貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù);

發(fā)放貸款，追蹤調(diào)查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營狀況;

發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款;發(fā)送催收通知單，催收逾期貸款本息;

收集有關(guān)資料，幫助有關(guān)部門起訴未落實還本付息的借款人;

建立和完善貸款質(zhì)量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，準時核銷呆賬貸款;

幫助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。[1]在現(xiàn)代經(jīng)濟模式下，信貸員發(fā)揮著越來越重要的橋梁作用，是聯(lián)系企業(yè)等商業(yè)機構(gòu)和銀行的紐帶。信貸員通過查找潛在客戶，幫助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關(guān)于個人和企業(yè)的詳細信息，分析借方的資信和還貸力量，從而保證決策的牢靠。信貸員也為在傳統(tǒng)貸款資信要求方面有困難的客戶供應(yīng)指導(dǎo)，包括：針對特定客戶供應(yīng)最佳類型的貸款、解釋其詳細要求和約束條件?，F(xiàn)代信貸員高級人才不足，特殊是擁有良好素養(yǎng)的信貸員，就業(yè)前景相當(dāng)可觀，待遇也相當(dāng)不錯。信貸員可以通過肯定閱歷的積累，向銀行客戶經(jīng)理進展。[1]

業(yè)績評價

銀行信貸員業(yè)績通過統(tǒng)計指標來反映，而統(tǒng)計指標的設(shè)置又必需聽從于信貸工作的特別規(guī)律性。我認為，設(shè)置評價信貸員業(yè)績的統(tǒng)計指標體系，應(yīng)當(dāng)遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設(shè)置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實特征。二是完備性原則。從整體性動身，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績的'各個主要方面;在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業(yè)績的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動態(tài)變化的信貸員業(yè)績態(tài)勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時審查和貸后管理3個層次，其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性動身，對3個層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績評價指標體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清楚的層次結(jié)構(gòu)，定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由簡單到簡明，在科學(xué)分析和定量計算的基礎(chǔ)上，最終形成對信貸員業(yè)績的直觀結(jié)論。五是可比性原則。評價指標既要便于進行縱向比較，也要便于進行橫向比較;既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績評價指標體系應(yīng)當(dāng)簡潔明白，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠準時、完整、精確?????地取得，綜合計量評價上要