服裝公司薪酬制度

服裝公司薪酬管理制度

一、薪酬管理的目的

公平合理的薪酬有是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)，薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，

薪酬管理的增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。敬業(yè)精神，利于激勵(lì)員工的積極性、

主要目的如下：

、保障員工基本生活水平。1

2、鼓勵(lì)員工高效率地工作。

、鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力。3

、吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。4

特制定本根據(jù)公司現(xiàn)狀，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，

規(guī)定。

二、適用范圍

公司所有員工（董事長和總經(jīng)理除外）ABCD本制度適用于。

三、術(shù)語說明

、工資與薪酬1

以中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，《勞動(dòng)法》

延長獎(jiǎng)金、一般包括月度報(bào)酬、貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，

勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬以及特殊情況下支付的報(bào)酬等。

包括其范圍較工資更廣，薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬，

。為簡便起見，本薪酬管福利（如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)）以及服務(wù)（帶薪休假等）

理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，具體包括：基本工資、績效工資、獎(jiǎng)

金、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款、加班工資與特別工資。

、基本工資2

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，

較之工資的其他也是員工安全感的保證。是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，按月發(fā)放，

基本工資是根據(jù)員工所在職位在企業(yè)中，具體來說，組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。

1

的價(jià)值、員工所受教育的程度、技能水平以及工作年限來核定的。

、崗位工資3

勞動(dòng)條件等為依勞動(dòng)強(qiáng)度、所需知識(shí)技能、崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、

據(jù)確定的工資。崗位工資多少以崗位本身為轉(zhuǎn)移。

、學(xué)歷工資4

學(xué)歷工資是根據(jù)員工的學(xué)歷水平確定的報(bào)酬。

、工齡工資5

即員工的工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，又稱年功工資，工齡工資，

穩(wěn)定地為企工齡工資有助于鼓勵(lì)員工長期、和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工對(duì)培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠感有一定的作用，業(yè)工作，

的工資關(guān)系。

、技能工資6

技能工資是根據(jù)員工本身的技術(shù)等級(jí)確定的報(bào)酬。

、績效工資7

績效工資又可稱為考核工資、是對(duì)過去工作行為和已取得成績效考核工資，

就的認(rèn)可。績效工資以員工的績效考核為基礎(chǔ)。

、獎(jiǎng)金8

是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出的獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，

部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

、獎(jiǎng)勵(lì)9

獎(jiǎng)勵(lì)可用使人保持這種行為。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工的出色的行為給予肯定和表揚(yáng)，

獎(jiǎng)勵(lì)采用金錢的在本薪酬管理制度中，也可用非物質(zhì)形式進(jìn)行。物質(zhì)形式進(jìn)行，

形式。

、罰款10

在本薪罰款是指公司處罰不遵守公司規(guī)章制度的人和其上級(jí)一定金額的錢，

主要針對(duì)就是從其工資中扣除一定金額作為罰款，酬制度中采用負(fù)數(shù)形式出現(xiàn)，

四種情況：

）當(dāng)企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)1（

上級(jí)因其下屬需要說明的是，同時(shí)其上級(jí)也接受一定的罰款。當(dāng)受到經(jīng)濟(jì)處罰，

2

接受罰款主要限定在下面幾類：打架、吵架、上班時(shí)間處理個(gè)人事情、在公司內(nèi)

玩游戲、打牌、打麻將等。

）遲到、早退、曠工。2（

、扣款11

扣減后工資不公司可扣減其工資，請事假或者病假的。主要針對(duì)兩種情況：

每月扣減比扣款數(shù)額巨大的可采取多次的方式進(jìn)行，能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

。20%例必須小于該職工月工資的

、加班工資12

加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼

續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

、津貼13

津貼是指補(bǔ)償員工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充

補(bǔ)貼等同津貼。本制度不對(duì)津貼和補(bǔ)貼做嚴(yán)格意義上的區(qū)分，為方便起見，形式。

、特別工資14

特別工資是對(duì)公司內(nèi)身兼多個(gè)崗位的員工、有特殊才能、特殊身份的員工、

工作環(huán)境惡劣的員工而發(fā)放的工資。部分銷售人員、特別工資根據(jù)公司的需要設(shè)

立，是可變的。

四、薪酬結(jié)構(gòu)

（一）崗位評(píng)價(jià)

公司中層管理者與外部專家一同對(duì)公司所CD，依據(jù)崗位評(píng)分表（見附件一）

取所有評(píng)分的均值作為各個(gè)崗位的終值得分。根據(jù)得分，決定,有崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

崗位工資。

（二）工資構(gòu)成

對(duì)于工資的構(gòu)成，主要是從月薪的角度設(shè)計(jì)。公司的人員月薪結(jié)構(gòu)如下：

月薪特別工資+津貼+加班工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+獎(jiǎng)金+績效工資+基本工資=

可能會(huì)變成不同某一人員，具體到某一崗位、這個(gè)結(jié)構(gòu)是所有人員的結(jié)構(gòu)，

3

的結(jié)構(gòu)，詳細(xì)情況見各部門人員薪酬。下面逐一解釋其中的各個(gè)部分。

、基本工資1

基本工資結(jié)構(gòu)如下：

技能工資+學(xué)歷工資+工齡工資+崗位工資=基本工資

說明如下：

）崗位工資1（

勞動(dòng)條件等為依據(jù)確定的勞動(dòng)強(qiáng)度、所需知識(shí)技能、是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、

工資。崗位是發(fā)放崗位工資的主要標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資多少以崗位本身為轉(zhuǎn)移。

，此表是1公司的崗位現(xiàn)狀，將公司所有崗位分為十個(gè)等級(jí)（見表CD依據(jù)

最后取平均人按同一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行打分，8人共4人和咨詢公司4由公司

。值的得分）

將每個(gè)崗位的評(píng)價(jià)得分按實(shí)行一崗一薪制。崗位工資的核算標(biāo)準(zhǔn)：的比1:2

例換算為該崗位的崗位工資。

：崗位工資等級(jí)一覽表1表

崗位評(píng)價(jià)等

對(duì)應(yīng)崗位及崗位薪酬（評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)）

分?jǐn)?shù)級(jí)

理經(jīng)售銷

1

730-799

770

理經(jīng)產(chǎn)生

2

660-729

679

財(cái)務(wù)經(jīng)理政行事人

3

590-659

590598部經(jīng)理

理經(jīng)檢質(zhì)

4

520-589

552

財(cái)務(wù)副經(jīng)管主作制部政管行事人合版主管主統(tǒng)傳

5

450-519

489450理451472副經(jīng)理481

物流主管訓(xùn)培聘招績效薪酬理助售銷行政主管理監(jiān)售銷

6

380-449414客服主管

383404主管406主管410419449

理助檢質(zhì)采購主管理助產(chǎn)生

7

323版房主管310-379

315343377

4

合版業(yè)務(wù)務(wù)業(yè)碼數(shù)倉庫主管員務(wù)業(yè)統(tǒng)傳印刷機(jī)長管主訂裝

292美工

287294305308278員282員

8

240-309

驗(yàn)檢程制

266

256客服267出納

會(huì)計(jì)

249

驗(yàn)檢品成倉庫人員手副刷物流人員裁刀工人印人工房版

9

170-239187文員

226199176177184186

人工頁折裝訂工人

10

117保潔123廚師134門衛(wèi)100-169

158168

）工齡工資2（

月的工齡工資。/元50工齡工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：員工連續(xù)工齡每滿一年，補(bǔ)助

發(fā)放說明：

○

年后，才能享受到相應(yīng)的工齡工資，不足1員工工作滿1年不計(jì)工齡工1

資。

○

年功工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。2

○

年封頂，之后不再增加。10工齡工資以3

）學(xué)歷工資3（

（計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見表根據(jù)員工所獲得的不同學(xué)歷按月計(jì)發(fā)。）2

：學(xué)歷工資一覽表2表