人力資源部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,合肥普爾德醫(yī)療用品有限公司,,,,,,,,,,,,,,,文件編號(hào),,

,,,,,,,,,,,,,,,,文件版本,,

,崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,編制時(shí)間,,

,崗位基本情況,,崗位名稱,,,績(jī)效考核專員,,,崗位編號(hào),,,,,,,崗位編制,,1

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,所屬部門(mén),,,人力資源部,,,直接上級(jí),,,人力資源部經(jīng)理,,,,直接下級(jí),,無(wú)

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,工作概要,,,負(fù)責(zé)公司考勤/績(jī)效考核/培訓(xùn)等管理,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,崗位職責(zé)內(nèi)容,1,負(fù)責(zé)公司薪酬的整理和核算工作；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2,負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)公司考勤并對(duì)違反者進(jìn)行相應(yīng)的處理；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3,各時(shí)段培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷的制定、分發(fā)至各部門(mén)、匯總與呈報(bào)。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4,年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃具體事項(xiàng)的落實(shí)與跟進(jìn)；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5,新員工入職培訓(xùn)部份課程的承擔(dān)；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6,培訓(xùn)工作開(kāi)展準(zhǔn)備與組織，培訓(xùn)過(guò)程跟進(jìn)；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7,協(xié)助上級(jí)組織策劃與開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8,課程培訓(xùn)效果評(píng)估工作組織開(kāi)展與分析；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9,各類別薪酬機(jī)制完善建議、方案提出;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,10,正常工資核算:日薪制、月薪制;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,11,離職工資計(jì)算;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,12,正常工資與離職工資匯總表制作;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,13,工資表員工簽名整理裝訂存盤(pán);,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,14,員工違紀(jì)處罰記錄匯總存盤(pán);,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,15,績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集，匯總，整理及跟進(jìn)控制，,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,16,每日考勤數(shù)據(jù)接收與處理，每日離職人員考勤核算；系統(tǒng)錄入簽卡，請(qǐng)假單，每天異?？记趫?bào)表統(tǒng)計(jì)及反饋，各部門(mén)加班情況表的匯總分析及異常加班事項(xiàng)的調(diào)查與處理；新入職人員指紋錄入工作；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,17,同行業(yè)薪酬水平調(diào)查與分析報(bào)告；各崗位薪資給付標(biāo)準(zhǔn)制定與呈報(bào)以及薪酬機(jī)制完善建議，人力成本分析；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,18,各層級(jí)員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案建議提出；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,19,各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)的收集整理與建立；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,20,各類考評(píng)表單的建立與修訂；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,21,考核分析結(jié)果呈報(bào)與績(jī)效考核調(diào)整意見(jiàn)提出;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,22,績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,23,薪酬計(jì)算系統(tǒng)完善方面建議的提出;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,24,完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,關(guān)鍵指標(biāo),1,培訓(xùn)的有效性評(píng)估和完成率；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2,考勤計(jì)算的準(zhǔn)確性；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3,績(jī)效考核的合理性與改進(jìn)；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4,員工對(duì)服務(wù)態(tài)度的滿意度；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,任職資格條件,專業(yè)要求,,人力資源/管理或相關(guān)專業(yè)類,,,,年齡,,25-35,,,,,,性別,不限,

,,學(xué)歷要求,,大專以上,,,,,,計(jì)算機(jī)能力,,,熟練使用辦公軟件,,,,,

,,語(yǔ)言能力,,英語(yǔ)良好,,,,,,,,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn),,三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人資專員管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法和人力資源各模塊；,,,,,,,,,,,,,,

,,知識(shí)與能力要求,,良好的溝通組織能力、文字/語(yǔ)言表述能力、洞察力與分析判斷能力；精通人力資源管理各模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和相應(yīng)的法律法規(guī)，精通績(jī)效考核/培訓(xùn)和考勤管理；,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,其它要求,,獲得國(guó)家注冊(cè)的中級(jí)以上人力資源管理師資格認(rèn)證,,,,,,,,,,,,,,

,保密要求,,,對(duì)公司內(nèi)相關(guān)的人事信息，薪酬等保密,,,,,,,,,,,,,,

,匯報(bào)對(duì)象和內(nèi)容,匯報(bào)對(duì)象,,人力資源部經(jīng)理,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,匯報(bào)周期,,隨時(shí),,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,匯報(bào)內(nèi)容,,人力資源的績(jī)效考核/考勤/培訓(xùn)/薪酬的管理,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,產(chǎn)出報(bào)表,,培訓(xùn)分析報(bào)表/績(jī)效考核報(bào)表/考勤報(bào)表等,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工作聯(lián)系,公司內(nèi)部聯(lián)系,,公司內(nèi)各部門(mén),,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,公司外部聯(lián)系,,外部培訓(xùn)單位,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,職位權(quán)限,,,績(jī)效考核的審核/培訓(xùn)的安排/考勤的處理,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,可橫向轉(zhuǎn)換的職位,,,人資專員,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工作條件,工作時(shí)間特征,,白班,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,