民警平時考核得分細則

民警平時考核得分細則1.考核目的民警平時考核是為了檢驗和評價民警的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、加強管理和提高警察隊伍的整體素質(zhì)。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：2.1工作能力2.1.1執(zhí)法能力考核民警的執(zhí)法能力，包括執(zhí)法流程是否規(guī)范、執(zhí)法行動是否果斷、執(zhí)法決策是否準確等。2.1.2調(diào)查取證能力考核民警的調(diào)查取證能力，包括偵查技巧是否熟練、取證證據(jù)是否準確充分、案件事實是否查清等。2.1.3協(xié)作配合能力考核民警的協(xié)作配合能力，包括與同事的溝通合作、與其他部門的聯(lián)動配合、與群眾的互動交流等。2.2業(yè)務(wù)水平2.2.1業(yè)務(wù)知識考核民警的業(yè)務(wù)知識掌握程度，包括刑法、刑事訴訟法等法律法規(guī)的熟悉程度，以及相關(guān)工作流程、標準和規(guī)范的了解程度。2.2.2業(yè)務(wù)技能考核民警的業(yè)務(wù)技能掌握程度，包括使用執(zhí)法裝備的熟練度、技術(shù)手段的運用水平等。2.3工作作風(fēng)2.3.1服務(wù)意識考核民警的服務(wù)意識，包括對待群眾的態(tài)度是否熱情、對待工作的態(tài)度是否認真負責(zé)等。2.3.2遵紀守法考核民警的遵紀守法情況，包括是否遵守工作紀律、是否遵守法律法規(guī)等。3.考核標準3.1評分等級考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。3.2各項得分權(quán)重根據(jù)考核內(nèi)容的重要程度，制定了各項得分權(quán)重如下：工作能力：40%業(yè)務(wù)水平：30%工作作風(fēng)：30%3.3基本要求下面是各個等級的基本要求：3.3.1優(yōu)秀工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)得分均在85分以上在工作中表現(xiàn)出色，獲得同事和上級的一致認可熱愛警察職業(yè)，樂于助人，服務(wù)意識強3.3.2良好工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)得分均在70-84分之間在工作中表現(xiàn)良好，獲得同事和上級的肯定遵守工作紀律，能夠按要求完成工作任務(wù)3.3.3合格工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)得分均在60-69分之間工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)中的某一項得分略低于合格標準，但總體表現(xiàn)尚可需要加強對工作規(guī)范的了解和遵守3.3.4不合格工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)中的某一項得分明顯低于合格標準工作態(tài)度消極，工作效率低下，不遵守工作紀律需要進行針對性培訓(xùn)和改進，并進行監(jiān)督管理4.考核流程4.1考核周期每個考核周期為一年，從年初開始計算。4.2考核方式4.2.1日?？己烁鶕?jù)民警日常工作表現(xiàn)，由上級領(lǐng)導(dǎo)或同事進行日常考核評價，根據(jù)評價結(jié)果對民警進行得分。4.2.2定期考核每個考核周期結(jié)束時，由組織部門對民警的綜合表現(xiàn)進行考核評分。4.3考核結(jié)果民警的考核結(jié)果將被記錄在個人檔案中，并作為晉升、崗位調(diào)整等決策的依據(jù)。5.總結(jié)民警平時考核細則的制定和執(zhí)行，是為了評價民警的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，促進民警隊伍的提高